不滿公司有毒文化，亞馬遜技術副總裁憤而離職

疫情期間，亞馬遜工人爭取更多防禦和福利的意見，遭到了該公司的嚴厲打壓。發起請願或抗議的工人，紛紛遭到了辭退。日前亞馬遜副總裁 Tim Bray，因不滿公司這種不人道的作法，發佈了一篇辭職博文，直指公司企業文化有毒。

放棄數百萬薪資，不滿亞馬遜打壓員工，亞馬遜技術副總裁 Tim Bray 由於一封離職博客，引起了全網的關注。

他絕不客氣地指出，亞馬遜以多種理由，威脅和解僱試圖維權的員工。這也讓更多人開始審視疫情下的科技巨頭，究竟是如何對待旗下的員工。

與此同時，亞馬遜日前又有一名倉庫工人因新冠肺炎去世，當前已累計有三名員工死於新冠。

 大牛放棄百萬薪資，只爲發聲抗議

4 月底，Tim Bray 發佈了一篇名爲《再見了，亞馬遜》的博客長文，宣告他將於 5 月 1 日離職，文章裏論述了他離職的緣由，並直指亞馬遜公司文化有毒。

今年 64 歲的 Tim Bray，是一位頂級軟件工程師，他被尊稱爲「XML之父」，是搜索引擎的發明人，也是可在線檢索的牛津英文字典的發明人，曾和比爾蓋茨一塊兒入選北美 100 名人。

Tim Bray：XML 之父，搜索引擎之叔

他於 1973 年在貝魯特美國大學畢業，後續在加拿大的圭爾夫大學拿到了碩士和博士學位。

此後在多家科技公司一路打怪升級，曾創辦過本身的科技公司，於 2010 加入谷歌 Android 團隊，2014 年加入亞馬遜，離職前擔任技術副總裁，首席工程師，薪資超 100 萬美圓。

Tim Bray 的部分工做履歷

而這些靠本身打拼來的優越條件，都抵不過他想爲員工發聲的念頭。

不滿公司有毒文化，髮長文憤而辭職

員工抗議遭解僱，大牛出離憤怒  

讓 Tim Bray 怒而離職的緣由，都在於亞馬遜近期對員工的一些迷之行爲。

3 月份，就有員工股由於亞馬遜對員工防禦不力而發起抗議，此後罷工活動的發起人 Christian Smalls，被亞馬遜找藉口開除。

工人舉牌抗議亞馬遜

4 月，公開批評公司勞工政策的兩位用戶體驗設計師 Emily Cunningham 和 Maren Costa，在發起請願當天就遭遇瞭解僱。

這些事招致了 Tim bray 的不滿，隨後又有多起組織請願或抗議的事件，均無一例外被公司進行了解僱。最終讓 Tim 完全失望並選擇了辭職。

痛斥公司有毒文化，不肯同流合污  

Bray 在博文中表示，亞馬遜對組織抗議活動員工進行解僱和貶低，其實是「懦夫」的行爲，並稱解僱員工其實是在營造恐懼。

他認爲該作法徹底背離了人道主義，不看重我的的自由和權利的平衡，而是試圖用鎮壓的方式，平息不一樣的聲音，這一切都不可理喻。

Tim Bray 的離職信截圖

Bray 還指出：解僱舉報人的作法，證實公司中存在着一條貫穿公司文化的「毒脈」，因此我選擇既不服務也不喝這種「毒藥」。

他也在文章中指出這種現象不只是亞馬遜的專有，而是許多大廠都有的一個問題，甚至是資本主義文化的一個弊病。

最後他寫到，「我很難過，但我如今感受本身的呼吸更自由了。」

亞馬遜的迴應還遲遲未到

這份引起全網關注的辭職信，亞馬遜目前拒絕發表評論。

好玩的是，咱們在以前在《貝佐斯發佈年度股東信，是什麼讓商界每一年必讀變了味？》一文中，報道了首富先生貝佐斯不久前在 2020 年度的股東信中，吹噓了一波亞馬遜的企業文化。

這麼快就被得力手下將了一軍，不知老貝會不會有所觸動。