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算法
【導讀】10月27日，「網傳美團今年應屆生年薪 35w+，嚴重倒掛老員工，爲何互聯網大廠校招的薪資一年比一年高？」話題，登上知乎熱搜。本文收集整理了知乎上的高贊回答！安全
最近看網上有人爆料 2020 互聯網大廠校招碩士生的薪資狀況，這份榜單中包含了 10 家公司。須要說明的是這只是技術崗位的薪資，不包含非技術哦~
連接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/269566986
來源：知乎
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今年剛剛結束的1024程序員節中，已經拿到了offer的應屆生表示：這絕對是讓任何人都沒法拒絕的薪酬待遇。
美團有一個「北斗計劃」，是面向全球精尖校園科技人才的招聘，這裏幾乎囊括了頂尖院校下的頂尖計算機實驗室裏的博士。
相關數據顯示，今年美團給2021屆校招算法方向基本分爲三檔：24k, 27k, 30k；後臺開發方向: 21k, 24k, 27k；產品方向：18k, 20k, 22.5k。
若是，按照16個月來計算的話，算法的最高檔總計就是48w, 相比去年算法崗最高檔offer35w，足足多了13w, 平均到每月裏，就是增長了1.08w。
爲了安全，避免感染，全國人民在家封閉隔離時，選擇經過線上訂餐、購買平常所需物品......真正帶動了美團業務的壯大，固然收益也是直線上升。
美團第二季度財報及半年度業績顯示：交易用戶數量增至4.6億，餐飲外賣增加收入145億元，外賣小哥人員擴張到295萬人，美團的買菜業務增加了近4倍...
公司總體業務的迅速發展，勢必就驅動技術層面的變革。
因此，美團在迅速挖掘頂尖人才，進行技術革新。開發新算法、新玩法，欲完成更高效的配送模式。外賣小哥無需困在系統裏的願望，或許指日可待。
除此以外，競價排名、點擊率預估、GMV最優化......這些都須要懂技術的精尖人才去解決。
精尖學校學計算機的人數是固定的，如今互聯網行業又是一片繁華。
因此，大廠都紛紛進入精尖學校招聘人才，年薪在25-35W之間，均屬正常範疇以內。
大概十年前，網易遊戲就有過35萬年薪的校招；2016年時，拼多多也曾走進北京交通大學，掛出了年薪35萬的招聘宣傳幅。
一個力求長期發展的公司來講，都是會想有本身的核心骨幹。雖然看上去應屆生工資偏高，甚至倒掛老員工。但實際上，若是這個公司是在培養本身的後備骨幹班子，那麼，這個成本一點都不比培養老員工或者外部挖掘高。
早在2013年一位名校畢業的程序員，30萬年薪就算高的了，而如今年薪80萬可能才能算是「還不錯」吧。
從通貨膨脹的角度去看，後浪薪水已經遠超前浪薪水了，甚至將前浪狠狠地拍在了沙灘上。以「老員工」自居，不願繼續提高本身的能力，替代性強，業績和績效平平的人，每每最容易被倒掛。
現實是很殘酷的，老員工必需要提高本身的能力和水平，以此來提升本身的競爭力，這樣才具有和老闆談加薪的資本。
若是以爲本身被倒掛了，徹底能夠考慮經過跳槽的方式漲薪，大廠之間對人才的承認和需求度，幾乎是一模一樣的。
應屆畢業生薪資倒掛老員工，這個話題之因此被你們送上了「熱搜榜」，反映出了當代互聯網打工人的敏感和不安。
老員工居安思危沒什麼不對的，適度焦慮也有助於走出溫馨區，但若是跟應屆畢業生爭風吃醋，也大可沒必要。
雖然應屆生薪資較高，但若是在工做中業績表現不佳，獎金也會比老員工少不少。1-2年內不調薪的也大有人在，並且可能還會面臨降薪。
因此，不管在哪工做，不斷提高本身，豐富本身的簡歷，這是做爲打工人給本身最大的承認和鼓勵。
連接：https://www.zhihu.com/question/427460946/answer/1544860724
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其實這兩年，互聯網公司應屆生招聘的薪資愈來愈高，同時不少互聯網公司都存在着薪資倒掛的狀況。也就是說不少剛畢業的應屆畢業生，比老員工幹幾年的工做還高，作爲一個老猿咱們應該如何看待這個問題？
2018年末的時候，因爲房住不炒的緣故，收緊金融政策，互聯網殃及池魚，當時美團滴滴網易都在裁人，縮減福利，有些公司如第四範式甚至校招offer違約。美團裁團開水團的名聲就是這時候出來的。這一年整個互聯網除算法之外行情都不算太好。
2019年美團從70塊破發一路跌到最低40塊，全年一直在五六十塊徘徊,爲利益相關投資人接盤的摩拜持續流血，並且廣泛認爲打不過背靠阿里大樹的餓了麼，「坐實」了上市割韭菜的預測，這一年美團也發不出什麼好offer。最後發了一堆14或16×15的offer，被offershow稱爲侮辱價。
（2015年阿里美股破發的時候也是發了一堆8k的offer，當時知乎著名「擁抱變化」事件，美團不過是一種循環）
可是今年一方面美團把餓了麼打的丟盔棄甲，證實了不虧損減小補貼也能維持現有外賣市場邏輯的可持續性。另外一方面全球大放水，互聯網公司廣泛股價暴漲，而美團更是一枝獨秀，從最低點的40漲到了最高280。這時候率先發出大offer也就不足爲奇了。其餘公司如騰訊字節要麼大擴招，要麼發的offer也不小。（有人說百度怎麼跟不上，由於百度股票不漲啊。）
補充一下:19級(18年末)第一個開獎的京東算法是23/26/29×14,平均線最高拼多多算法是26/28/30×18+3w,其實今年美團並沒比前兩年的大哥開的多,只是因爲美團以往扣扣搜搜的形象,今年又是第一個開獎,才搞出大新聞.
當初15年也被18年倒掛了。好比20w這個價格，15年說是白菜價還被人嫌說高了，但到後面就嫌低成了侮辱價。15屆畢業生但凡只要跳一兩次拿到點股票期權，今年一個個都爽炸了。北郵碩士15年畢業的前30%，如今說少的年入七八十萬，多的百萬以上一點也不誇張。因此如今被倒掛的往屆生徹底沒有必要在意一時得失。
給個連接,你們看看看看15~17是什麼行情：https://zhuanlan.zhihu.com/p/25485090
做者：終端研發部
連接：https://zhuanlan.zhihu.com/p/269733285
來源：知乎
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據 21 世紀經濟報道的文章中總結的互聯網大廠的校招薪資顯示，應屆生年薪 35w 已是一個廣泛現象了
從這個角度來看，美團傳出應屆生年薪 35w 也在情理之中了。
網傳美團應屆生薪資 35w 是傳言也好，薪資倒掛刺痛了互聯網人也好，這背後其實都在透露一個信號：互聯網缺人才。
根據脈脈發佈的《互聯網人才流動報告2020》顯示，2019 年互聯網行業需求量最高的崗位 top10 都是技術相關崗位。而競爭度最高的前 10 崗位，則大可能是入行門檻較低的設計師類和運營類崗位。
而字節跳動和騰訊是 2019 年人才的超級吸納者。
脈脈數據顯示：2017 年時 BAT 的人才流動主要發生在三家企業之間。2018 年，字節跳動強勢加入，與阿里巴巴一塊兒吸納騰訊和百度人才。2019 年，字節跳動和阿里巴巴、騰訊則組成了新的「BAT」人才庫。
此外，脈脈的數據也顯示，在互聯網大廠中，字節跳動對於技術崗的需求最高。
2020 年初，張一鳴在一封公開信中預測：2020 年，字節跳動的全球員工人數將突破 10 萬人，新增 4萬。在國內外，字節跳動的各個業務條線都在擴充。
快手年初發布了 1 萬人的招聘計劃，覆蓋研發、產品和運營等多個職位。外界廣泛認爲，人員擴張與快手今年開始發力作電商等商業化方向相關。
拼多多並未對外公開其招聘計劃，但官網頁面顯示拼多多當前共放出 815 個職位，每一個職位沒有寫明具體人數。
而騰訊向 2021 年應屆畢業生提供的崗位有 5000 個，總招聘量預計較去年提高 42%，這也是騰訊有史以來最大規模的校招。
百度 2021 屆校園招聘規模也較往年擴大了 40%。
其次，數據顯示，美團正在成爲互聯網圈的新的人才大戶。
脈脈大數據顯示，與去年相比，2020 年剛畢業的職場新人去向最多的 Top3 公司分別是字節跳動、騰訊和阿里巴巴，百度排名第四，美團第五。
工做 1~3 年職場人熱門公司選擇 Top5 與畢業生並沒有出入，在偏好上略有不一樣，最愛的公司是騰訊、字節跳動和百度，阿里巴巴和美團位列第四和第五。
值得注意的是，脈脈指出總部在北京的互聯網公司中，以美團爲表明的第二陣營，正和新 BAT 爭搶人才。
10 月 8 日，美團點評（http://03690.HK）以超過 5% 的盤前漲幅達到市值 5168 億港元（約合 659 億美圓），成爲繼阿里、騰訊以後，市值排名第三的中國互聯網公司。
如今的美團業務版圖，由單一的團購業務擴散到覆蓋幾乎全部的生活化場景，美團對於人才的需求天然也會進一步擴大。
脈脈數據顯示，從招聘崗位來看，技術崗位還是互聯網行業的「香餑餑」，頭部互聯網公司中技術崗位的招聘佔比最高。
此外，校招中技術崗可謂是當之無愧的「吸金王」，算法類和開發類崗位的起薪可達到 28-35 萬元左右，最低的起薪也達到了 24 萬元左右，幾乎要追平市場和設計類崗位的最高薪資；技術類崗位的最高薪資廣泛在 35-40 萬元之間，極個別優質生源最高可超 50 萬元。
因此，這至少說明兩個問題：
一、薪資倒掛現象不只僅存在於美團中，各大互聯網廠商中都存在。
二、應屆生的薪酬愈來愈高並不能證實「老人」無用，行業在發展，薪資隨之提升，這是正常現象。
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