贏得高薪的錦囊三祕訣

做者：jingch  來源：南京競成  時間：2007-6-27 10:58:40

 

祕訣一　得到高薪的必備素質

 　　經過對一些高收入的外企白領階層的調查發現，高學歷並不與高收入劃等號，高薪收入者的基本素質上的優點纔是他們得到高薪的關鍵。

 　　歸納起來，目前高薪收入者大多具備以下基本素質：

 　　首先應具備良好的人際關係處理能力。調查發現，幾乎全部的高薪收入者在處理人際關係的能力方面都特別有優點。例如一位受訪的　高薪人說，凡與其共過事的同事一直認爲他是一個十分細緻入微的人物，而這種細緻正是體現他能妥善處理每一位同事的關係。

 

        其次是具備優秀的品質。這種優秀品質體如今許多方面，譬如幾乎全部比較成功的高薪收入者都有一個共性，即以比較低的姿態宣傳本身。同時一些優秀的品質諸如忍耐性強、不頤指氣使等等，都被高薪收入者們認爲是其成功的因素。

 　   第三是刻苦的敬業精神。全部高薪收入者衆口一詞地認爲他們成功的重要素質是敬業，一位留學歸來獲的博士直言相告：「如你想獲高薪，你必須24小時考慮工做。」 

        第四是具備不斷學習的進取精神。絕大多數事業有成的高薪收入者在回答「將來五年你最須要什麼」時，都選擇了「培訓」。那些在高薪技術領域中的高薪收入者，更是把企業有無良好與完美的培訓計劃做爲其×××的理由和依據。

 

祕訣二　薪酬與經驗對等　

 　   近日，一項人才薪酬調查代表：人才的薪酬與經驗相等，經驗多、工做時間長可獲薪酬也多。　

　　調查顯示，不一樣職位對於相關經驗的時間要求各不相同，通常來講，本科以上學歷是廣泛要求，除此以外，高級管理人才須要有12年以上的相關工做經驗，管理人才須要8年以上，而非管理人才則須要5年左右時間。經驗對薪酬的優點能夠從下面的對比中體現(總薪金爲稅前)：　

　　銷售部主管：有2年經驗的總薪金是32700元，有13年經驗的是71800元。　

　　銷售經理：有3年經驗的總薪金是13400元，有10年經驗的是312000元。　

 　   銷售表明：有2年經驗的總薪金是47000元，有6年經驗的是84000元。　 　　

 

祕訣三　如何把本身修煉成高薪人才

　　美國《財富》雜誌是這樣評價金領的：年齡在25歲至45歲之間，受過良好的教育，有必定的工做經驗、經營策劃能力、專業技能和必定社會關係資源，年薪在15萬美圓到40萬美圓之間。而據×××的調查顯示，「金領」高收入階層的月薪大都在1萬元以上；有一套屬於本身的住房，市場價格在80萬元左右；有一輛進口車或至少有一輛奧迪、桑塔納等檔次的國產轎車；飲食不超過家庭總支出的1/4。

 　   從經濟指標出發，不一樣的社會有不一樣的基準。但若是從「人才因素」出發，在這個認可「勞動力就是商品」的社會裏，對「商品」的基本認同點仍是相近的。

 　　若是說，「通常商品」同「人力商品」有什麼不一樣，那麼，可能就是前者被動地反映了價值，然後者則是主動地體現了價值。所以咱們有理由相信，在合理的社會組織下，「高薪的人都是同樣的，低薪的人則不盡相同」。

 　   怎樣才能成爲高薪人才？從衆多高薪人才身上，咱們總結出一些共性的東西：具備以實用爲導向的職業知識、以專業爲導向的職業技能、以價值爲導向的職業觀念、以敬業爲導向的職業態度和以生存爲導向的職業心理素質。