IBM收入揭祕

IBM的工資是這樣幾個部分組成的（非issc）：
 1.12個月的月基本工資（monthly basic salary）。
 2.china new year and spring bonus(2個月的mbs).
 3.performance bonus（0.8個月工資），全球也不會發給幾我的的，基本上是騙人的。
 4.每個月補助，700或者800。
 5.對於作sales的人來講，若完成銷售任務（commission）可獲得你12個月mbs的141％，其餘職務無此要求。
 6.housing?fund是公司除了住房公積金之外給的15％
 再來講說ibm的定級。ibm給員工定級從band1到band10，band10最高。從band1到band5(contract)是有加班費的，從band6開始到band10(regular)，是沒有加班費的，加班也是白乾。
 應屆畢業生進去以後，被定級爲band90（不屬於band1到band10，屬於試用期，無加班費），band90的基本工資稅前，研究生一般是6500(稅前，含補助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工資和band4是同樣的，可是band4有加班費。對於sales的band90來講，band90的這一年是沒有commission的。
 band90會持續一年的時間，而後轉成band6，band6的基本工資是9000。
 band6至少要呆2－4年以後能升到band7。band7的基本工資是13000。
 band7至少要呆3－7年以後能升到band8。band8的基本工資是23000。
 band8會呆多少年就很難說了，見過一個花了15年升上band9的。通常來講，band10是大陸人的終點，band10以上就是excutive級別了，超過band10的大陸人好像只有極少。中國區的高層都被港臺人把持，亞太區的高層不少是日本人。


1，2，基本屬實
 3，其實每一年都能拿到，基於我的的performence evaluation的結果，約0.7~2月工資不等；
 4，只有交通補貼，800人民幣，已是多年不變了
 5，只有isu，industry?sales?unit,是這個算法，其餘sales算法是不一樣的;
 6,?是saving?fund，不是housing?fund,給那些服務滿3年的員工，最大額度人民幣10萬元，但需扣稅；
 關於ibm的級別，band?10以上還有abcd，henry?chow?是band?a。當前大陸人最高是c，範宇，大陸人的旗幟，一位極有感染裏的大佬，在ibm已有20多年了。band?10已經有很多大陸人了。
 以前band6?是7400，band7是11000，band8是17000，最近可能跌了點。
 對於trainee而已，學歷的差異基本沒有，對公司而言都是白紙一張。
 對於沒有工做經驗的新手，ibm比較寬鬆，是個成長的好地方。
 －－－－－－一個前ibmer
糾正一下，isu=industry?solution?unit
 
 你的neo沒上好啊，呵呵。
 
 band6的基本工資這兩年跌了很多，band7以上基本沒變。這年頭，廉價勞動力多啊。
 
 8年的工做經驗，看是哪裏的工做經驗了，若是是ibm的競爭對手，好比hp,sun,ms之類的，你直接要求band8好了。
 
 若是是國營單位出來的，試着跟老闆談band7吧。說到底，這全取決於你面試的老闆。

band?6?6000-11000
 band?7?10000-17000
 band?8?16000-26000
 老資格的band8以上開始有stock?option
 
 每一年固定加薪時間是四月份(annual?salary?review)平均漲幅度爲10%;若是是級別提拔也能夠漲工資
 ibm工資哪有那麼高的，我一個朋友是band6，不過屬於stg，不是isu，稅後6k（算上全部的補助，包括出差補助，他仍是加了一次薪水了，原來才5k稅前），另一個是band7，igs部門，稅前薪水10000，稅後8k左右，兩個都是sales，ibm的年度獎金很難拿到，得看運氣，不過一旦拿到會很不錯！
 ibm最近招女sales的趨勢愈來愈明顯啊！不過ibm的女職員好像個個都很自覺得是，收入很少但特別拽，讓人感受不爽！


我在深圳issc
 band6?salary?7800+780，一年發13個月工資+bonus
 由於作美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右
 
 另外會有一些報銷，好比家用的adsl寬帶、上下班taxi費、手機費等等。
 
 你們能夠參考一下。ibm的薪水在外企裏面確實是中等偏低的水平。
 
 基本上ibm這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬鬆和穩定的工做環境，在ibm，你一半的工做時間花在處理內部流程上，真正的工做到並非不少。並且ibm很是注意life/work?balance，認爲生活和工做同等重要，比方說，若是你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，由於這些都會做爲manager的考覈指標的。一樣，加班也是不鼓勵的，由於公司要付給你不菲的加班費。原來我在gts的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:p
 
 並且在ibm會提供給你很是好的學習/培訓環境，若是你願意靜下心來，這裏會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你能夠從這裏學到it行業中全部最好的和最早進的技術和知識。同時也能夠積累豐富的經驗。由於每一年，你的manager都會要求你給本身制定一個idp，你能夠有針對性的規劃你將來一年的成長和發展。年末的時候，你的manager會和你一塊兒review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現本身的成長。這也是爲何大多數從ibm出去的人會受到其餘大外企重視的緣由之一。
 
 另外關於大陸人在ibm爬不高的問題其實我以爲主要有兩點，一、相對於其國家/地區，其實大陸的ibm業務的全面開展時間並不長，以前好多業務都是由ibm香港來代理的，真正的大陸ibm也不過就10來年的時間，而在ibm，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。二、大陸人的英語交流能力差，這個實際上是個蠻大的弱點，像英語系的印度的ibm高層就比較多。並且因爲中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會天然就旁落。
 
 [關於薪水]
 
 若是想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裏比壟斷國企好。電力、菸草、通訊纔是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比ibm好的也挺多的。據我所知，sun、emc、oracle、ms都要比ibm好。在我心目中，最好的it外企固然是google，不過這個可不是通常人能夠進得去的。
 
 另外把我說知道的幾個外企的薪水狀況做個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，幹很差的話，2q後就讓你自動走人。
 
 juniper?40k/month
 nokia?20k/month
 ericsson?20k/month
 ms?12k/month
 sun?12k/month
 hp?7k/month
我在深圳issc
 band6?salary?7800+780，一年發13個月工資+bonus
 由於作美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右
 
 另外會有一些報銷，好比家用的adsl寬帶、上下班taxi費、手機費等等。
 
 你們能夠參考一下。ibm的薪水在外企裏面確實是中等偏低的水平。
 
 基本上ibm這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬鬆和穩定的工做環境，在ibm，你一半的工做時間花在處理內部流程上，真正的工做到並非不少。並且ibm很是注意life/work?balance，認爲生活和工做同等重要，比方說，若是你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，由於這些都會做爲manager的考覈指標的。一樣，加班也是不鼓勵的，由於公司要付給你不菲的加班費。原來我在gts的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:p
 
 並且在ibm會提供給你很是好的學習/培訓環境，若是你願意靜下心來，這裏會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你能夠從這裏學到it行業中全部最好的和最早進的技術和知識。同時也能夠積累豐富的經驗。由於每一年，你的manager都會要求你給本身制定一個idp，你能夠有針對性的規劃你將來一年的成長和發展。年末的時候，你的manager會和你一塊兒review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現本身的成長。這也是爲何大多數從ibm出去的人會受到其餘大外企重視的緣由之一。
 
 另外關於大陸人在ibm爬不高的問題其實我以爲主要有兩點，一、相對於其國家/地區，其實大陸的ibm業務的全面開展時間並不長，以前好多業務都是由ibm香港來代理的，真正的大陸ibm也不過就10來年的時間，而在ibm，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。二、大陸人的英語交流能力差，這個實際上是個蠻大的弱點，像英語系的印度的ibm高層就比較多。並且因爲中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會天然就旁落。
 
 [關於薪水]
 
 若是想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裏比壟斷國企好。電力、菸草、通訊纔是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比ibm好的也挺多的。據我所知，sun、emc、oracle、ms都要比ibm好。在我心目中，最好的it外企固然是google，不過這個可不是通常人能夠進得去的。
 
 另外把我說知道的幾個外企的薪水狀況做個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，幹很差的話，2q後就讓你自動走人。
 
 juniper?40k/month
 nokia?20k/month
 ericsson?20k/month
 ms?12k/month
 sun?12k/month
 hp?7k/month

[關於進入ibm]
 
 通常來講，應屆本科生進入ibm是很難的，通常都是重點大學本科生經過藍色之路計劃做爲intern進入ibm實習一段時間後，根據表現來決定是否給offer的。並且如今由於擴招，畢業生大大增長，目前彷佛門檻提到研究生的級別了。
 
 並且進入ibm，要留意是不是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是ibm員工，不事後者的合同不多簽過1年的，通常以admin和hr居多。至於contractor就比較差了，通常不認爲是ibm的員工，不享受ibm提供的各類福利和培訓機會，只是外包服務公司外派到ibm幹活的。不過也有例外的狀況，當一個項目急需人的時候，有些臨時招進來的contractor的工資甚至給的比regular還高。
 
 [關於面試]
 
 主要看好很差招人，通常老闆選人有4個途徑，1。內部推薦?2。總公司統招?3。獵頭推薦?4。登廣告
 
 其緊迫性和成本依次遞增。因此在ibm比較鼓勵員工都來推薦本身的朋友，由於成本低，因此成功後會給推薦人一筆獎金。你們對ibm興趣的話，能夠發簡歷給我。對我也有好處的。:d?個人社會郵箱：nocturne9999@tom.com
 
 面試會有大概3到4輪，大概持續1個月左右。一般長時間沒給你消息也不要泄氣，由於ibm是個大公司，會有不少候選人，基本上全部人都走一輪後，根據打分來決定誰能夠進入下一輪。這個過程須要時間。
 
 至於面試內容，則根據你面試的職位不一樣而不一樣。看實力羅，不過通常來講，我以爲其實ibm仍是蠻好進的。
 
 [關於mm]
 
 相對於其餘it企業，ibm的mm確實仍是挺多的。至於美女不美女，就見仁見智羅。不過有一點，ibm的員工福利是比較鼓勵夫妻都是ibmer哦。之後生小孩子會有特別的福利哦。
 
 [關於出差]
 
 ibmer的出差標準都是住協議酒店，都是5星級。因此這一塊到還使人滿意，至於補助。不送早餐的話一天250，有送早餐的話一天200，這個標準都是同樣的。
 
 [關於issc和igsc]
 
 目前ibm在中國有4個公司，ibm?china、igsc、issc、ibm?etc，這4個公司的員工都被認爲是ibm的員工。通常來講ibm?china待遇最好，不過基本上都是銷售和顧問。而igsc和issc以服務爲主，igsc側重於國內技術和售後服務，issc側重於國外it外包服務。從待趕上來看，由於igsc原來是ibm?china裏面的igs部門，2007年1月1號纔是正式算是獨立的子公司，因此待遇要比issc稍好一點點，不過之後就很難說了，並且從發展來看，作國外account的issc前途要好一些。這個見仁見智了。至於iipc或是istc之類的，不算是ibm員工。
 
 [關於休假]
 
 ibm很注重員工的生活，因此休假也蠻多的。每一年正式員工會有幾個大的國家規定的法定假日，另外ibmer還有年假、探親假、產假（女）、陪產假（男）、補償假等等。另外還會休聖誕節，這個是不算年假的。
 
 [關於地區]
 

 ibm在中國實行同band同酬，不存在地區差別。因此同一band的話，中部地區生活天然要比在北京/上海等地要爽得多。

原文地址：http://blog.csdn.net/michael_zhu_2004/article/details/7648038