應屆GIS碩士求職經驗總結

記錄一下做爲一個GIS應屆畢業生在帝都找工做的歷程吧，以後的經歷可能豐富多彩，可能精神萎頓，但這一次走過來了就是這一次的。但願以史爲鑑，各位客官也能有所收穫。

定位

咱們這一屆的「菸酒生」是2015.6月畢業，學校第一波大型招聘會在2014.10月份就開始動員了。而我一直認爲畢業時間還早，或許年後纔是找工做的高潮時期，沒想到學校在2014.11.1就開始了第一場大型雙選人才交流會，也是咱們學校最大的招聘會，這樣的不期而至讓我猝不及防，匆匆拿着本科的簡歷模板就上戰場了。結果僅僅能是慘敗而歸了。

以後認真上網查詢了一下才發現很是多大公司比方百度、華爲、中興、微軟等等在9月份都已經開始了招聘工做，而到11月份的時候面試階段都已經結束了，沒想到這些我比較中意的公司在起步線上就已經把我給甩了。

555，難過歸難過，但悟已往之不諫，知來者之可追。

簡歷製做

我一直把自定義爲一個技術人員，也願意從事技術編程相關工做，但是要在簡歷中體現你的能力，我想不過羅列項目名稱是不夠的。所以我製做的兩種簡歷，一種爲技術簡歷，一種爲產品簡歷，面試遇到的崗位、特色、性質不一樣再拿出相應的簡從來應變比較好。我不提倡那種一份簡歷投便萬家的作法，也不支持爲每個心儀公司都量身定製一份。在此我推薦從事IT的朋友可以借鑑一下「魔簡歷」來美化哦。

注意下面幾點吧：

1. 應該充分挖掘本身的特長和亮點，把本身最有優點的地方放到最前面。
2. 把本身的名字和聯繫方式放到最顯眼的地方。
3. 正裝照片，彩印。
4. 對於本身所作的項目，不要寫或少寫「項目簡單介紹」，而要重點寫「我的職責」。
5. 技術方面不要寫假話。

簡歷沒有好壞之分，關鍵在於，你是否把自身的亮點和優點展現出來，是否成功吸引了面試官。

投遞簡歷

網上查詢信息需要知道途徑，有些常用的招聘信息來源稍做總結：

1. 校園宣講會網（http://www.xuanjianghui.com.cn）

我最基本的招聘信息獲取途徑，論壇形式展現，排版整齊，沒有廣告干擾，對於應屆生特別好用，北京的各高校的招聘信息仍是蠻全的。

2. 應屆生求職網（http://www.yingjiesheng.com）

跟宣講會網同樣也很是全，但是信息太雜，網頁排版過差，各類廣告橫行，找個心儀公司信息簡直像玩「找你妹」同樣。

3. 各高校就業信息網

4. 51.job、海投網、智聯

5. 目標單位的站點

投遞簡歷方式有：

• 現場投遞：

我感受最有效、最好用的方式了。北京的各大高校舉辦的宣講會、雙選會是我投遞簡歷的第一選擇，而後是去心儀公司直接遞簡歷給hr（這個假設在目標公司有熟人推薦更好）。總之，能現場投遞簡歷就現場投遞，別懶。

• 網上投遞：

這個多是往屆畢業生的主要方式了，就是給對方發email。發的時候注意措辭，下面是一個模板，我感受挺好的。 僅供參考：

您好：
        我叫xx，是北京大學xx專業碩士，將於明年xx月份畢業，想應聘貴公司xx一職，我的信息例如如下：
    xx年考入北京大學計算機專業，xx年保送研究生，同年進入xx開展項目研究至今。xx年間，共參與開發xx個項目，當中xx個橫向項目（採用xx技術，xx數據庫），xx個縱向項目《xxxx》（採用xx技術），並在項目中起到核心做用。
    曾在軟件公司實習半年（主要作xx相關開發），在xx中心擔任一年計算機教師（主講xx）
    xx年間所獲獎包含：xxxx等。
    本科及研究生xx年間一直擔任xx，組織了xx活動。
        附件中是個人中英文簡歷，有更具體介紹。
    感謝您百忙之中關注個人應聘，向您表示由衷的感謝！

        此致
    敬禮

但感受這樣的方式成功率不高，我投遞了大概40份，僅僅有2個電話回覆去面試的。可能跟投遞的單位有關。

實戰

就我我的而言，我是南方人，第一意願是去南方沿海城市或者回武漢。 2014.11月也回武漢了一次，也去諮詢了留在武漢讀研的同窗，發現沒有遇上華科、武大是雙選會，僅僅能在湖北大學看了看，而後遊了遊三峽就回北京了。

以後感慨今年就業形勢嚴峻，僅僅能放低要求，就是能在北京找到工做也可以了，而後這個戶口什麼的也不必定要了，國企、私企、事業單位什麼的都可以接受了。

求職目標：走技術、管理路線
目標行業：IT、GIS
目標單位：國企>外企>民企>事業單位
目標職位：IT技術、GIS開發、軟件研發
求職考慮因素：發展機會>待遇>戶口>工做環境

抱着如此心態，從2014.11-2014.12期間，經歷了大小筆試、面試，大概統計了一下：

共投遞簡歷：紙質簡歷25份+電子簡歷40份

得到筆試機會：20次，參加：11次，經過：6次

得到面試機會：12次，參加：10次，經過：7次

拿到offer：4個

投遞簡歷最開始11月份是僅僅想去南方，故全部是網上投遞（大概有20份電子簡歷），結果僅僅有一個回電還說要我去深圳面試，暈，那麼遠，委婉拒絕了。以後以北京爲主，想着是能找到南方公司更好，但實在是來北京招人的南方公司太少，至今沒看到合適的軟件公司。

面試

給我面試機會的公司中：大的有央企華錄集團、國企浪潮集團，小的有數慧時空、中科遙感等。面試流程也是多的達4、五迴環節，少的兩回搞定。我也是抱着一種積累面試經驗的態度，因此能去的儘可能去。

將我面試的幾家比較有特色的公司跟你們分享一下：

1. 拓爾思（北京拓爾思信息技術股份有限公司）

該公司是最先讓我去面試的一家公司，我在北京郵電大學給他們投遞的簡歷。次日讓去面試，很是緊張，中午早早的去了公司，hr讓先填一份我的信息表格，填完了大概來了7、八個面試的學生，跟我同樣應聘JAVA的有三人。咱們一塊兒看了hr放的公司介紹視頻，無非是說公司怎樣怎樣牛逼，前景怎麼怎麼好，上市以後的進展之類的。反正很是吸引眼球，我當時是信了，呵呵。

先作JAVA筆試題，不難，有選擇題，填空題，簡答題，編程題（有反向字符串排序輸出和冒泡算法，我略微看了一眼手機驗證代碼，哈哈）。作完了以後就安排與技術主管的面談，現在回憶起來這樣放一塊兒仍是挺好的，節省時間。技術主要就簡歷的項目談了一下，而後問了幾個細節問題，還問了一些jsp、session的問題，我回答的很差。

讓回去等通知了，最後又讓去上機測試，看來技術主管仍是對我網開一面了，上機題是三選一，都是java試題，有一題是寫一個upload功能模塊，一個小時，要求不能上網，我就作了這個。以後就沒有以後了。很是納悶，沒給offer也沒說不要，沒有回覆。

2. 數慧時空（北京數慧時空信息技術有限公司）

我去這家公司應聘的是GIS開發，筆試作的是GIS題，很是基礎的題，當時有地大的幾個本科生一塊兒，還有地勘研究院的一個研究生，筆試環節表現是完勝他們，這也算的上是專業對口哈。第二回面試是跟技術聊了一下，結果那個技術是咱們礦大的師姐，問了一下個人導師和項目，以後就真是聊天了，師姐也跟我說實話了，說這公司是作的全部都是國土資源局的國家項目，公司背景跟政府很是深，項目儘管不是很是大，但薪資還可以，留得住人。這樣就進入最後一輪面試了，hr面，這一面也比較nice，她問的比較多的是性格和生活方面的事情，話題打開了，她還給我一個很是健談的評價。嗯，你很是有眼光哈。以後說到待遇，碩士8500左右，來實習盡力解決北京戶口，師姐說名額很是少，無語。待選。

3. 慧點科技（北京慧點科技有限公司）

這家公司作的是企業管控的，爲500強企業作OA軟件。在北五環，清河附近，我感受去這家公司可能租房子會比較廉價。在北京找工做或許在市郊地區並不比市中心差些，因爲市中心交通實在不便啊，再說你工做和生活是兩回事，何須工做單位必定要選市區。整個面試流程是hr面、技術面、筆試。呵呵，跟曾經的流程倒着來的吧，安排不同咱也不要大驚小怪了。過程仍是比較順利，主要也是問問簡歷上的項目，說到一些細節而後展開問了幾個問題，因此我不建議簡歷上的內容做假。作完java筆試題，回頭給我發了一個性格測試的在線評卷，過幾天就給offer了。我比較喜歡這個公司的工做環境，研發部很是安靜，跟銷售部隔開的，這樣很是溫馨。待遇8000，籤合同三年後給72000額外獎金。待選。

4.浪潮（浪潮集團有限公司）

浪潮是中國最先的IT品牌之中的一個，我就不介紹這個國企了。同窗有跟我推薦去這個公司，當時在清華大學投簡歷也是抱着試一試的態度，沒想到三週後hr給我打電話說鄭州浪潮雲計算研發中心招人，問我是否願意去。像我這樣的流浪兒全國各地隨遇而安，就去面試了。上來就是一個技術總監，我上網查了說浪潮面試就先自我介紹，而後就你最愜意的項目經歷具體說明，以後會問幾個技術問題，最後談談學校活動。沒想到這國企的面試流程就是死板，跟這個流程如出一轍。但是我仍是out了。暈死，全程僅僅要我說話他就不說話，很是有威嚴的樣子，反正把我嚇着了，我比較緊張，自我介紹都比較哆嗦，期間有幾個問題回答的也很差。回頭看看這些問題也不難，看來仍是心理素養有待增強。

問到的問題有：

• 結構和類的差異？
• 線程和進程的使用？
• 數據結構的類型有哪些？
• Linux的bash命令？

5.易華錄（北京易華錄信息技術股份有限公司）

這是央企華錄集團旗下的上市公司，可謂背景深厚，資金雄厚。當時遞簡歷時那個面試官這樣介紹的哈。這個公司針相應屆畢業生沒有筆試，面試流程是項目經理面-項目總監面-hr面。沒想到那個項目經理是當時在北京理工大學雙選會上收簡歷的面試官，他看到我後說你比較嘚瑟，這說明你肚子有貨，跟我當年很是像，因此我讓你來面試了。以後的面試我談了作過的項目，之間的互動比較多，感受交流很是nice，感受有戲。以後也順利拿到offer，哈哈，這個面試的時候表現的有信心仍是有優勢的，嘚瑟（我錯了）。期間我還問過他爲啥不安排筆試，他說讓一個沒有實戰經驗的應屆生筆試是對學生的一種鄙視，因爲公司就是有培養人的責任。嗯，頂你個。

實習和簽約

到這部分就說明找工做環節就已經告一段落了，還沒經歷就很少說了。

謝謝您的支持！