去你的，奮鬥逼，別把加班文化帶到微軟來

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和一個不是程序員的朋友吃飯，他居然聊到了「華爲阿里員工跳槽到微軟後被一部分員工抵制」這件事，他說，「我就納悶了，你做爲一個程序員不知道這件事嗎？怎麼不見你寫篇文章闡述一下本身的觀點呢？」

有點冤，真的是，我特別想闡述本身的觀點，「去你的，奮鬥逼，別把加班文化帶到微軟來」，雖然我沒在微軟工做，有點閒吃蘿蔔淡操心的嫌疑。

可是，我仍是想要奉勸那些奮鬥逼，別搶同行飯碗啊。你在華爲阿里加班能夠，對吧？華爲崇尚狼性文化，阿里加班也是業內有目共睹，可是，兩家公司都還算說得過去，給加班費啊。

加班固然累，不累纔怪，華爲阿里的員工也是人，又不是機器人，但一看年末的績效獎，真香啊，因而對天大喊一聲，「扶我起來，勞資還能再戰五年！」

但微軟不同啊，人家是外企，長期以來就沒有加班文化，去那的員工都是追求工做愜意、生活愜意的雙重快樂的。華爲阿里的員工跑過去，無償的加班，意味着什麼？

同事：你是讓領導以爲我不努力嗎？你一我的幹了兩我的的活，公司還要我幹啥！

領導：是個人工做沒安排好，讓你拼命加班成這個鬼樣子，我怎麼給個人領導交差啊？

這就好像，原本微軟的員工幹得好好的，天天工做八個小時，下班就走。領導也是按照這個節奏排的工做進度，你們一片祥和。

結果奮鬥逼過去了，下班後不走，一天干 12 個小時的工做。我相信阿里華爲跳槽過去的員工都是很優秀的，工做乾得很漂亮，幹着幹着，領導發現，「是我安排工做不合理嗎？爲何沒到 deadline 就職務完成了呢？我得檢討。」

有這種自我檢討的領導，我以爲仍是好事，要是換成是有另一種覺悟的領導：「大家這羣人，能不能像 SXB 學學， 大家看看人家，多積極，我要求是月底完成，人家月中就完成了，大家這羣廢材，滾去加班去！」

瞧瞧，瞧瞧，行業風氣就帶壞了。形成的結果，就是，不加班的員工就是消極怠工，就要被淘汰，關鍵是加了班尚未加班工資啊！

就像如今的學生報補習班是一個道理，原本你們上完學就是玩，成績好很差，全靠在班上的表現。結果，有些家長帶頭給孩子報了補習班，成績一會兒就趕超了別的同窗，因而更多的學生被家長逼着去上補習班。

後果就是，學校放假了，學生卻沒有放假。老師看似放假了，但可能跑去補習班了，也變成沒有假期的了。沒有假期確定累啊，怎麼辦？只能上課的時候應付一下差事。而後呢，教學質量降低了，學生厭學了，總體教育水平並無提升。

固然了，這只是個人推測，我相信老師都是盡心盡責的。只不過，既然學生們都去上補習班了，那受益者是學生和老師嗎？我想應該是補習班吧！

一想到這，我就以爲挺悲哀的。替學生悲哀，替微軟的部分員工悲哀。

微軟之因此不加班，是由於人家起步早啊，早就是帝國了。國內的互聯網公司，好比說阿里和華爲，雖然很是優秀，但起步的晚，要想追上節奏，加班是一種途徑，但好歹給錢多，還能忍。

但把加班文化帶到一家不須要加班的公司，這就是砸別人的飯碗啊。微軟的員工我相信能力也不差，對吧？若是這部分人想要拿更多的工資，沒準就跳槽到阿里和華爲了，但人家不想要這樣，就想舒舒服服上個班，何況掙得也不算少。

我一直強調，有必要的時候能夠加班，但不要把加班做爲一種文化，一種制度。喜歡加班的人就去須要加班的公司，不喜歡加班的人就去不須要加班的公司，這是合理的，正常的，對吧？

一個喜歡加班的人非要去不須要加班的公司，而且無償地加班，那就是對別的同事不負責任啊，我要是微軟的員工，我不只會抵制，還要錘爆這些奮鬥逼。

加班意味着什麼？除了任務量大，時間緊，另一層緣由就是，工做效率低。

人老是要休息的，對吧？若是加班多，休息的時間就少；休息的時間少，人就容易憔悴；憔悴了，就想。。。。。。摸魚。奮鬥逼也是人，也得摸魚，這個邏輯是能講得通吧？

看似工做了 12 個小時，可能摸魚了 4 個小時，實際工做了 8 個小時。要是都須要加班的話，那些沒有摸魚經驗的員工就倒黴了，工做了 12 個小時，卻只能拿 8 個小時的錢，你說虧不虧？

抵制是對的啊！

另外，我再說一點。任正非追求狼性文化，能夠有，馬雲追求 996，修福報，能夠有，但我仍是勸他們倆偷偷摸摸在本身公司執行就對了，不必明目張膽地對外界宣稱啊！

這應該屬於公司的商業機密纔對，要保密。

這麼肆無忌憚地宣稱，就會被一些黑心老闆利用啊，這羣傢伙又不想給錢，還想讓員工不畏加班，不念加班。

形成你們都累、都掉頭髮的局面，你說，這鍋應該誰來背？換作你是微軟的員工，你抵制不抵制？

想加班，回家加啊。別在公司浪費公共資源，對吧？公司通常都是商業用電，電費比家裏要貴點。

不丹是一個很佛性的國家，GDP 能夠排在全世界最後一位，但幸福指數卻能夠排在第一位。咱總不能批評不丹的人民不努力，不奮鬥，落後就要捱打吧？

不少明星結婚都要跑到不丹去，最有名的就是梁朝偉、劉嘉玲夫婦，爲何？梁劉夫婦在工做上已經很努力了，好的做品也不少，但人家也想享受一下生活，多一點浪漫。

人活着，工做很重要，由於衣食住行都須要 money，但工做以外，還要生活，還要幸福，還要健康，還有不少有趣有意義的事情去作。既然不想在華爲阿里待着，去了微軟，就要遵照人家的企業文化，那就是不加班，工做之餘的那點時間多陪陪家人，多讀讀書，不香嗎？

之前我十分不理解「內卷」這個詞，如今我終於明白了。就好像搶火車票，有人爲了搶到火車票就開發了搶票軟件，而後搶到了，就逼得其餘人也得用搶票軟件，不然搶不到，但票的總數是沒有變的，對吧？最後你們仍是搶不到票，只是開發搶票軟件的人賺了。

一樣，原本微軟的員工都是工做 8 個小時，結果華爲阿里的員工跑去加班，最後逼得全部員工都加班，掙得錢有變多嗎？受益者是誰？老闆啊，好車變豪車。

也就是說，「內卷」意味着你們都損失了，只有一小撮人受益了。跑去不須要加班的公司加班意味着什麼？意味着長此以往，那些不須要加班的員工也得被逼無奈走上加班之路，太須要抵制了對不對？

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