一位年輕而優秀的.NET開發者的成長點滴

一，社區的小圈子

今年3月的一次技術交流活動上，那是咱們.NET技術社區第一次組織線下活動，因爲沒什麼經驗，因此活動組織得比較倉促，內容也比較通常，效果仍是有點欠缺。固然，活動自己是必要的，此次活動上有幸認識了許多長沙的優秀開發者，這讓我很是的高興。

事實上搞技術活動，與其說是交流技術，倒不如說是擴大圈子，交流感情，認識更多的朋友。畢竟每一個職場人每每圈子都是固定的，哪怕是在大公司，真正常常來往的朋友其實也不過三兩人而已。可是在北上廣深的大城市，每每有時候剛剛認識幾個朋友，對方可能就離開了，這也是一種遺憾。相對而言，在小城市或許也相對容易造成更加穩定的精準小圈子，這也是我認爲一個社區存在的最大價值。

小城市的職業發展方向大概都是同樣的，從入門級小程序員出發，而後到高級程序員，再到項目經理，而後逐漸脫離技術的主航道，直到被技術拋棄。有朋友戲謔道，長沙的程序員大機率都是同樣的，靠經驗的簡單複製、依靠人際關係技巧或者靠資歷，而真正鑽研技術的很是少。

哪怕有許多開發者得以突破轉到了項目管理或其餘方向，也很難可以在專業領域可以進一步的發展。畢竟首先企業大環境決定了我的的職業選擇，其次就是不多有開發者可以明白的看清本身的職業發展規劃，爲了錢而生存無可厚非，而後整個職業生涯都迷迷茫茫，只能致使最終到了必定的年紀，就開始原地踏步了。

2、周杰的成長曆程

而公衆號DotNet騷操做的做者周杰是參加了咱們第一次活動的三十位開發者中的一位，也是小城市中少有的對技術始終保持熱心的優秀開發者。

事實上不少年前（三年前）我就對他的名字有所耳聞，個人好幾個朋友都說他的生活除了工做，家庭，剩下的就都是技術，是一個徹徹底底的.NET技術狂。

不過因爲當時我主要是沉浸於小行業應用的泥坑之中，還不能體會.NET技術做爲基礎技術的巨大價值，天然而然相對來講比較無感。直到從泥坑中出來才能深深體會到技術的無窮魅力，也才真正理解在長沙這座城市，可以踏踏實實的以.NET技術做爲本身的核心競爭力的開發者是何其的珍貴。

當時的他的公衆號【DotNet騷操做】還沒開，之前他常常作開源項目。與許多內地城市的開源項目參與者熱衷於刷開源項目，以fork了哪些項目貢獻了多少文檔的形式相比，他更傾向於本身造輪子。在他的github倉庫（https://github.com/sdcb）中還有許多各類各樣的開源項目，這些都是他一點一滴的積累，幾乎每一個方法都會認真考慮代碼背後的實現邏輯和性能優化，這些小巧玲瓏、性能完美、代碼整潔的小輪子，既讓他在技能方面獲得了積累，更是讓其餘人能從中獲益。

當時他還不多寫博客，我就攛掇他寫博客，他也說幹就幹，很快就寫完一篇，那篇文章的具體內容我不太記得了，我只記得他對於技術問題的專一和專業，令我很是欽佩。

這個時候就體現了他過去那麼多年積累的價值，一旦開始寫博客，就產量特別高。到如今短短五個月時間已經寫了二十篇，並且素材越寫越多，質量也愈來愈好，幾乎每一篇都會成爲博客園的推薦文章。他立下了一個flag，要寫五十篇精品博客，讓你們看到DotNet技術的美妙與精彩。

咱們偶爾會討論.NET開發者的焦慮，許多.NET開發者都以本身選擇了.NET爲恥，總以爲是這個技術讓本身的路越走越窄，常常在各類技術羣裏吐槽，說本身人生最大的錯誤就是選擇了.Net。

咱們都對這種人以爲可惜。他說，程序員只有由於本身沒能努力學習而感到焦慮，真正掌握了一種開發技術，必定也能適應其餘語言和技術。優秀開發者根本沒時間焦慮，畢竟要學習的技能點隨着年齡的增加愈來愈多，恨不能天天有48個小時來學習技術，哪裏還有其餘閒心去思考工做，家庭，技術以外的其餘事情？只要本身技術過硬，哪裏還須要擔憂什麼將來前途不保？

咱們也常常討論招人難的問題。尤爲是對於基於.NET技術棧的企業來講，都遇到了這樣的問題。一方面，確實愈來愈少的開發者使用.NET技術棧，一方面許多使用.NET技術棧的開發者都在從事邊緣業務的開發者，很難觸及底層技術或核心的技術。這並不是企業行爲，而是興趣愛好驅動的。

也必須認可，過去十年藉助於互聯網取得財富自由的.NET開發者幾乎很是罕見，許多之前致力於研究.NET技術的開發者的出路都只能選擇出國。這樣的前提讓功利的中國社會，愈來愈少人選擇.NET技術。可是這也是.NET開發者最大的機會，好好學習技術、努力跳出本身的圈子，看看世界，選擇將讓你成長。

我深覺得然。程序員，不只僅是.NET程序員或java程序員，可以用心學好技術，努力提升本身的技能，並時刻保持學習的精神，纔是程序員的最大的價值。

周杰正是按照這樣的節奏在堅持本身的方向，他深入的明白貪多嚼不爛的道理、沒有追求一蹴而就，而是一步一個腳印，每一步都踏得嚴嚴實實。這種嚴於律己的優秀開發者的自我進取，也正是開發者所應該具有的自我刷新的精神。

他使我明白，不管是什麼崗位，在什麼環境下，都應該清楚本身的職業發展方向，並努力提升本身的硬技能和軟實力，這是開發者得以利足於時代永不淘汰的光輝色彩。

（ps，大概須要減肥了。。）

3、環境造人才

在互聯網技術飛速發展的今天，越是優秀的企業也每每最能凝聚最優秀的人才，正是這種人才間相互吸引的魅力，讓企業更加優秀，也讓人才得以藉助企業提供的平臺取得了更好的發展。

而優秀人才並不是偶然天成、每每也得益於興趣和團隊氛圍的培養，關注於結果，一樣也要關注於過程，既關注於人才的保健因素（例如工做條件，上下級關係，同事關係，工資，職位，安全），也一樣關注於人才的激勵因素（工做中的成就感，獲得的承認與獎勵，自己的挑戰與興趣，職務的責任感，工做的發展前途，我的成長的晉升的機會等），才更能實現人才的價值提高。

人才、人才、人才，這正是在互聯網大時代最寶貴的財富。

結語

歡迎你們關注他的公衆號，【DotNet騷操做】。也請你們記住他，一位年輕而充滿激情的開發者。

讓咱們一塊兒跟隨他的步伐，看看DotNet的一系列騷操做將如何給咱們的生活帶來更多精彩。

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