HR問「你目前有幾個offer」，聰明人會怎麼說？

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一個朋友和我聊天，提及本身最近被虐的面試經歷。他985畢業，工做3年，看中了一家月薪1.5萬的工做，準備跳槽。雖然在北京不算高，但也還不錯，他的各方面條件也很匹配，拿下不成問題。

可沒想到HR那關都沒過，就收到了拒信。

他特別不能理解，找了不少內部人士問了一圈，獲得的結論是：HR以爲他沒誠意。

我問他是否是表現得太自負，他說本身徹底沒感受。想了半天，多是被問到拿了幾個offer的時候，表現得不盡如人意。

其實，這個問題不少人遇到過。有人把它比喻成「相親對象問你相中幾個了」，看起來並不難回答，但倒是險象環生。

說多了，顯得本身不夠重視眼前的僱主；說少了，好像顯得本身沒有能力，都沒有公司願意要。到底怎麼說合適，值得每一個人仔細思考。

當HR問你offer狀況，是什麼意思？

第一， 對你感興趣，想要進一步瞭解你。

首先恭喜你，HR這麼問，八成是對你感興趣，想進一步瞭解你。

好比經過了解其餘公司給你的offer，HR能夠知道你選擇了哪些公司，主要分佈在哪些行業等，從而瞭解你對本身的規劃以及將來指望發展方向。

好比，若是HR發現你拿到的offer來自各個不一樣行業、不一樣類型的公司，就會讓人感受，你缺乏明確的職業規劃，可能根本不知道本身想幹什麼。但HR想招的人，不過是一個不輕易跳槽，深耕本身所擅長領域的好員工。

其次，HR想了解你的市場競爭力。

經過offer狀況，HR能夠評估你的價值，獲取你在市場上對標的位置，也能夠判斷你接受自家公司offer的可能性有多大。

若是你手裏有不少大公司的offer，說明你的市場競爭力很強。但同時也意味着，HR爭取你的成本會增長。一方面，她須要提升薪資，才能吸引你。另外一方面，還要作足後備，適當把精力放在其餘面試者身上。

第三，掌控你的求職進展，跟你討價還價。

面試是一個挑選過程，也是一場談判。HR在面試過程當中隨時掌握候選人的求職動態，才能掌握主動權，來討價還價。

若是你手裏的其餘offer已經進入後期階段，HR若是喜歡你，就會加緊面試流程。同時，經過其餘offer來判斷你的薪資，在內心給你估價，更有針對性地和你討論年薪。而若是，你手裏並無offer，在HR眼裏，就是缺乏足夠談判的籌碼，那麼在談薪資的時候，她就更有底氣。

HR問你offer狀況，應該怎麼回答？

首先，不要太實在。

不管你在市場有多紅，手裏有多少offer，最好都不要合盤托出。廣撒網是跳槽圈的禁忌，會給HR感受「你並非承認一家公司的能力和文化，只是隨便試試」。但HR更在乎的是，你加入本公司的可能性以及合理性。

曾經有個HR跟我說，本身有一天面試了五我的，每一個人都跟她說，「我還有不少面試，還拿了很多offer」。我本覺得她會以爲本身見到了寶，可她卻跟我說，「這樣的人，不專注」。

因此，這個問題，不要回答得太過隨意，能夠模糊處理，好比說目前是在看一些機會這種客套話，讓HR心理也好受一些。

其次，也不要跪舔。

不少人只奔着一家公司去的，沒收到其它offer，爲了表達本身的忠誠，會和HR說「只看好這家公司，只想來這裏上班」。

有一句話叫「上趕子不是買賣」，商家企圖討好客戶，但實際上卻起到了相反的效果，讓客戶產生了沒必要要的懷疑。一樣，HR也不免會以爲你沒得選了才表現得如此急切，從而斷定你是個不受歡迎的人，而本公司也成了你手裏最後一根稻草。這樣一來，你的價值在他內心也大打折扣了。

因此，洞察HR的心思，你只需實事求是說出你欣賞這家公司的幾點緣由，而後列出本身有哪些優點能夠爲公司作貢獻。在這個過程當中，情緒需是平和的，對話的態度也是基於彼此平等的。

最後，委婉表達本身受歡迎，但卻把當前僱主放在第一位。

不管是太過急切，仍是太過冷淡，都多少有點吃虧，因此最好的策略就是既委婉地表達本身很受市場歡迎，又說出本身更喜歡眼前面試的這份工做。

即使本身真有不少offer，也能夠只說2-3個業界靠譜有名的公司。而後列舉本身在原來公司作出的成績：升職加薪、項目經歷，帶團隊的成果等等。

若是沒收到offer也不要緊，能夠說其它公司的面試尚未去，首先來這裏了，由於更喜歡貴公司，以爲更加適合，對這個職位頗有興趣，回答的要坦然自信。

其實，面試過程當中，談其餘offer是比較忌諱的，因此仍是儘可能能少說就少說，適當釋放必要信息就好。不要過分比較，但能夠經過其餘offer來給HR一些提示，你但願的薪資和待遇怎麼樣，總之一步步拿捏面試官的心理，就能爭取更多利益。

若是你和那家公司真正契合，不管你收到多少offer，屬於你的怎麼也跑不掉。

話說你有怎樣的經歷，歡迎留言分享~

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