程序員將來會成爲很是內卷的職業嗎？

不用將來，就如今，從加班文化（例如996，「狼性」）看，程序員早已經是一個高度內卷化的職業。

例如，在某個研發團隊中，最先的時候，全部的程序員都不加班。在8小時工做時間裏，你們有序競爭，誰想脫穎而出，誰就提升工做效率，在創意上下功夫。

也就是說，在加班尚未成爲「文化」以前，程序員之間的競爭只能是智力，而不是體力。同時，老闆在分配工資的時候，參考的標準也是效率和創意，由於你們都不加班。

假設這個團隊有10個程序員，老闆每個月願意支付的工資爲10萬元。由於原來你們都不加班，老闆在分配這10萬塊的時候，參考的標準也只能是效率和創意。

可是，忽然有一天，某個程序員爲了在競爭中贏得先機，開始主動加班。那麼，接下來的一段時間裏，這個首先加班的程序員就會暫時呈現出更好的業績（或者說姿態）。以後，老闆再分配一樣的10萬塊工資的時候，天然會向這個首先加班的程序員傾斜。

可是，這裏有關鍵的一點，對老闆來講，他的總支出並無增長，仍是原來的10萬塊錢，只是在內部調整了分配比例，向首先加班的程序員傾斜而已。

在這種狀況下，其餘的程序員若是想保持收入，或者只是想保住工做，則只能跟進加班。可是不久，當團隊中全部的程序員都開始跟進加班後，加班自己就再也不具備競爭力，而成了標配。

此時，那些不肯加班的人，想要回歸效率和創意的程序員反而成了另類。這樣的人，不管水平高低，由於「態度」有問題，在一個以加班爲「文化」的團隊中是無法生存的。

最後，咱們再回過來看老闆。不管你們是否加班，老闆在支付的工資的時候，總的金額仍是10萬塊錢，仍是在這個10我的之間。而如今，由於全部的程序員都開始加班了，勞動時間已經體現不出差別，老闆在分配這10萬塊的時候，最終還得參考效率和創意。

因此你們看，轉了一圈，到最後，從每一個程序員分配到的錢看，誰也沒有增長，又回到了加班沒有造成「文化」以前。但讓人難以接受的是，對程序員來講，到手的錢沒有增長，但卻付出了成倍於原來的勞動。

而整個過程當中，真正的贏家只有老闆，由於他付出一樣的錢，卻買來了更多的勞動。輸家是勞動者，由於你們的收入沒有變化，但卻付出了更多的勞動。

所以，從整個程序員團隊的收益看，程序員們之間基於加班的競爭，就是一個零和遊戲，是一個典型的內卷化競爭。

並且，這還不是最可悲的。

由於，加班「文化」不只惡化了程序員的勞動環境。從長期看，還直接縮短了程序員的職業壽命，使中年危機成爲程序員沒法逃避的宿命。

道理很是簡單，在高強度的勞動下（例如996），技能和創意最終都變得沒有意義。由於，隨着年齡增長（不用太大，34歲），高強度的勞動會直接摧毀人的健康，即便你願意「向死而生」，人家也不會給你機會。

因此你看，從第一個加班的程序員開始，到加班成爲文化，程序員們親手摧毀了本身的勞動環境，告終了本身的職業生命。

這個過程放大到整個行業依然成立。

最先的時候，行業中全部的企業都不加班，你們展開良性的，基於科技和創意的有序競爭。同時，行業中全部勞動者都能兼顧家庭和工做，整個行業充滿了溫和幸福的氛圍。

可是，有一天某個企業忽然開始提倡所謂的「加班文化」，首先開始加班。那麼，在一段時間裏，在行業競爭中，這個企業就會贏得暫時的優點。

但很快，行業中的其餘企業爲了在競爭中生存下來，也開始學習「加班文化」，也開始加班。這樣，整個行業的競爭又回到了以前。任何一家企業，要想在行業競爭中獲取更大的市場份額，還得靠科技和創意。

也就說，轉了一大圈，企業的競爭格局並無變，卻整蠱出了一個所謂的「加班文化」、「996福報」。

可是！！！可是！！！注意可是！！！

程序員大環境下已經成爲內卷的職業，可是別忘了還其中還有個職業叫測試工程師。

在軟件產業發達的國家，軟件測試在人員配備和資金投入方面都佔據很高的比重。但咱們國家的軟件測試起步比較晚，測試人員的比例大都不到開發人員的5%，據統計國內軟件測試人員的缺口高達20萬人。這麼高的人員缺口，在目前國內就業狀況日益嚴峻的形勢下，的確是你們就業的較爲良好選擇。

除此以外，軟件測試入行門檻低、薪金待遇高、男女都合適的特色，也是吸引衆多人員入行的緣由。

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