像IT行業這樣近年來薪水增加比較快的領域

    在不少大城市裏，不少年輕人除去租房和平常開銷，基本都是「月光族」。不是他們不想存錢，是真的存不下錢。即使是像IT行業這樣近年來薪水增加比較快的領域，不少人仍是過着「今朝有酒今朝醉」的日子。

 

 

 

    根據人力資源和社會保障部統計，目前,電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其餘行業職工平均工資的2~3倍，考慮到住房、工資外收入和福利待趕上的差別，實際收入差距可能在5~10倍之間。

 

大學畢業生一個錯誤的認識，對至關一部分人形成了無可挽回的損失！大學生就業選擇，是對一我的十年內的生活產生重大影響的關鍵決策，是極其重要的。  
那麼找怎麼樣的工做比較好？什麼樣的行業算好？大公司好仍是小公司好？如何正確的理解當前工資和將來發展？一系列的問題擺在大學生的面前。下面我首先對要考慮的宏觀策略問題進行分析，而後再進行個別具體問題的解答。  

1、 中國現階段職場利益集團劃分   
　 　這纔是一個大學畢業生首先要知道的大問題。學校的主任不會和你說的，公司招聘時也不會和你說的，由於利益只有少部分人可以分到；你父母也不必定會和你說 的，由於他們極可能也是糊塗的。若是這一部分已經有人很明確的告訴你了，或者你我的已經很敏銳 的感知到了，那麼恭喜你！你已經能夠關閉這篇文章了，由於你已是明白人，不須要我浪費口舌。　  
（一）5大利益象限   
　　 中國的社會處在重要的轉型變化中：由計劃經濟轉向「有中國特點的市場經濟」。這個過程是一個利益格局的從新分配的過程。在就業市場上，咱們能夠按大的方面對各類利益單位歸類以下：   
　　1． 公務員（含事業單位）   
　　2． 壟斷行業國企   
　　3． 競爭行業國企   
　　4． 外企   
　　5． 民營企業   
　　差很少全部的利益單位均可以在上述歸類中找到位置。首先你要明白的是，這不是理論研究，這和你將來的事業、收入、地位、家庭都有直接的聯繫。你首先要明白的是，在招聘會上準備招聘你的這個公司（單位）究竟是屬於哪一個象限的？   
　 　不一樣的象限擁有的力量和資源是不同的。這致使了在不一樣的象限就業得到收入的能力也大不同。在你選擇公司以前，必定要清楚的瞭解這些。在目前的中國，社會資源高度集中在少數公務員（即官員），以及壟斷國企的手中。可是不一樣的地區，因爲社會財富 水平不同，所以公務員集團的收入相差是很大的。雖然國家規 定的工資待遇你們都同樣，可是你到廣東、華東一帶了解下公務員的實際年收入，你就不難理解爲何那麼多你的同齡人在報考公務員了。實際上，即便在經濟欠發達地區，公務員在當地人羣中仍然屬於 高收入羣體。並且也許更關鍵的是，風險很是小。收益和風險成正比，你必定在課堂上學過吧？哈哈，告訴你，那是西方經濟 學原理，咱們是中國特點的，不同的。在中國當公務員，風險小，收益大。也許你會說，不對啊，在大家哪一個地方，公務員待遇也不怎麼樣啊？那麼我要告訴你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，當前中國容許地區間人員流動，所以因爲不一樣地區經濟財富水平差別很大，所以落後地區的公務員確實是比發 達地區的通常白領差的。這也就是利益格局的複雜之處，沒有絕對的。  
　　 咱們再來看一看國企的狀況。一說到國企，不少人立刻就想到下崗。這種觀念也是錯誤的。首先，解僱員工並非國企獨有，大量的私企每一年都在大量解僱員工，並無任何人給他們補償，給他們「安置」。同時，也不是任何國企都效益很差，都須要下崗。咱們看利益格局，首先要看誰擁有力量和資源。在中國，說白了就是誰擁有力量和行業壟斷的權力，想效益很差都難。這不是國企仍是私企來簡單劃分的。例如中國移動、電信、的競爭行業的國企，幾乎都是完蛋兩個字（不含僞裝放開的行業）。這裏面有個很清晰的發展脈絡：在90年代初，只有國企存 在，民營力量很是微弱。而國企長期的低工資、高福利政策，使得閘門打開後第一批進入市場經濟的人嚐到了「高」工資的甜頭；在90年代末，以2000年爲分 界線，時局發生了明顯的轉變。在抓大放小政策下，壟斷行業的國企迅速利用其行政資源作市場經濟，毫無懸念，他們無往不勝，得到了大量的利潤；當前階段，以 2005年爲分界線，則又是另一個嶄新階段的開始。各地MBO此起彼伏了。在這種狀況 下，壟斷國企將出現分化，具體發展的預測比較複雜，我將在另外的文 章中專門分析。但不管如何，在當前階段壟斷國企是一個很是強勢的高收入集團。要注意的是，即便是如今那些45歲左右下崗破產的競爭行業國企員工，在他們象 大家這麼大就業的時候，他們當時的工做仍然是最好的，收入也是最高的。只是如今利益格局已經改變。  
　　 再來看下外企的狀況。外資企業主要是依靠資金力量、和的關係、以及高水平管理在作事情，能夠說是中國第一批真正的企業。可是，他們在中國仍然要遵照中 國的潛規則的。因爲可以跨國經營的外企通常都是實力比較雄厚的，所以外企是一個很是強大的利益單位，也是就業的高收入單位。注意，那些中國人海外註冊弄的假外企不算，臺灣、香港企業算民企。  
　　看看民企的狀況，民企仍然不佔中國經濟的主體。他們在力量和佔有資源上都相對比較弱。在徹底競爭的行業，主要是進去的比較早的一批民企作大了，擁有必定的力量。而大量的民企在充分市場競爭中生活質量都不高。由於中國並不是真正的市場機制，有關 的法律法規很不健全，或者有法不依，或者有部分人有權不依，這形成了中國的徹底競爭行業「扭曲競爭」的現象；在非徹底競爭的行業，民企則主要是依附在某些擁有資源的單位周圍生存，這種狀態打個比方就是例如吸附在某個樹上的蟲子，造成了一個又一個的非競爭性關係利益羣。因爲職業保護的法律型同虛設，以及缺乏 工會等表明員工利益的力量，直接形成了民企員工在職場上成爲弱勢羣體。也許你會問，那爲何國家關心國企下崗員工，而沒有關注民企解僱員工呢？很簡單，因 爲國企下崗員工年紀已經大了，沒法再找到足以維持原來生活水平的工做了。而中國的市場化進程纔剛剛開始，民企員工大多數都是年輕人，社會問題並不明顯。  
好了，如今清楚些了吧，首先要看你要去的公司（單位）是在上述哪一個象限。象限屬性從大勢上決定了你之後可能得到的收入和地位。而你我的的能力，是在大波浪上翻起的小水花。能夠說，判斷大勢的能力比從事具體事情的能力重要得多。也許你要說，好象哪一個象限都有收入高的人啊。是的，但是你不要忘記了，在不一樣象 限得到高收入和地位的可能性，以及須要付出的努力是不同的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年之後你就能夠很輕易的存上一大筆錢，買上房子和車子； 而在一些象限，你要十分努力，10年之後，你有可能存上一些錢，買上房子和車子，而當你達到這個水平時，在優點象限的和你同時起步的人，已經存上了更多的錢，換上了更大的房子和車子。象限是有優劣差別的，起點相同的人，因爲選擇了不一樣的發展通道，一樣都很努力，但落到的結果將天差地別。　　   
　　其次，光看哪一個象限還不足夠。由於在同一個象限中，仍然存在着巨大的、人爲因素形成的微妙區別！  

2、 轉型中的一代   
　　中國的事情要用放大鏡看纔會清楚，這也是老外永遠沒法真正瞭解中國社會的緣由。上述人爲差異按利益象限的不一樣也有差別： 
　1． 公務員、國企類，正式工和非正式工的差別    
　 　工做人員難道也有非正式工？是的，若是你還不知道，只能說明你孤陋寡聞。政 府工做人員分爲兩類：國家正式編制的公務員以及所謂的「僱員」。在某些地方，特別是經濟貧窮的省，這二者收入差距不大；而越是經濟富裕的省，這二者的收入差距就越大。僱員要轉爲國家正式編制的公務員，有很大的難度，沒 有關係基本不用想。所以，即便你經過了國家公務員考試，即便你已經被某單位接收了，你必定要打聽清楚，你究竟是去作公務員，仍是去作僱員？  
　 　中國全部的國企都有正式工和非正式工的差別。這種制度安排直接來源於計劃經濟下國家對我的的身份控制。在當年，通常都是「出身好」的人成爲正式工，出身差的人天然就是非正式工。如今這種出身制度已經被掃進歷史垃圾堆，但所謂的用工制度卻遺留了下來，同時被賦予了新的含義。在壟斷性的國企，在市場中利用壟斷優點嚐到了大甜頭，天然要更加緊去獲取市場利益。這時人力資源就成了問題。一方面，老的正式工就像八旗兵 同樣早就失去了打仗的勇氣和能力，那麼用什麼人 去攻打市場呢？另外一方面，中央不斷要求這些壟斷型的國企改制，優化人員結構，下降人員成本，那麼怎麼優化？怎麼下降呢？很簡單，大量招聘非正式工。一方面用這些新鮮血液來攻打市場，充當炮灰，解決人力資源問題；另外一方面將這些非正式工的工資進行市場化（壟斷國企正式工的工資水平大大高於市場水平），這樣就 拉低了整個企業的人均成本，完成了國資委佈置的改制要求之一，並且不會損害正式工的利益（國企領導層是正式工利益的表明）。這代表了，國企已經蛻變成爲了一個市場怪胎，一方面利用國家力量獲取市場利益，一方面成爲爲小部分人謀取利益的工具。可是要注意，當前仍是有可能進入正式工羣體的，由於正式工是一個鬆 散的利益集團，這個集團也要不斷的吸取新鮮血液的，不然會邊緣化，最終喪失其優點地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。固然，在這裏不是進行道義分析，而是要你去了解清楚，你究竟是去作正式工，仍是去作非正式工？    
2． 外企類，大陸工和非大陸工的差別    
　　 在外企，差異主要體如今大陸工和非大陸工之間。大陸工工資通常是非大陸工的1/5到1/10。這是合理的。由於外企到中國來投資的90%的理由就是由於你 人便宜，不是由於你是文明古國，也不是由於你有三個表明。人家的要求是合理的。固然，即便是這1/5到1/10的收入，和其餘國人相比，仍然是很不錯的。 固然，外企工做是很累的，風險和收益成正比。那爲何外企還要招聘非大陸工呢？這裏你要清楚的知道，主要是由於3個緣由：   
第一，須要一些能夠信任的人來管 理（受法制國家法律約束的人）；第二，須要一些精通英語的人（能用英語思考）來管理；第三，須要一些具備國際視野的人來管理。那是否你就只能當大陸工了呢？不是的。你應該清楚的一點是，你也是有機會成爲非大陸工的。這就是爲何這麼多人去美國留學的緣由。固然，僅僅留學是不夠的，必定要在美國就業並拿到 綠卡才行。如今不少外資企業的CEO，當初就是在美國作體力工混到的綠卡，而後由於精通兩邊語言的優點，跨國企業須要在中國創建表明處，就找這樣的人去作 所謂的「首愈來愈多，要求也愈來愈高了，但成爲非大陸工，仍然是有可能的。　    
3． 民企類，股份工和非股份工的差別    
　 　 在民企，差異主要體如今股份工和非股份工之間。股份工主要是哪些有使用股份來吸引人的企業中才有，是最初創業階段加入的員工。例如華爲就有至關多的股份工。非股份工則是那些很後才加入的員工，或者是那些很早加入，但對於公司沒有什麼價值的員工。在通過了創業階段之後，企業通常就再也不須要用股份來吸引初級 員工了，招聘主要就是填補戰鬥減員——有人走了，就招新的。期權通常用於高級管理者，因爲本文分析的是大學生就業，所以與它無關。中國大部分民企生存環境很是惡劣，自身都難保，員工待遇就可想而知了。固然，創業型民企失敗的機率是很是大的。你決定去民企前，必定要了解清楚，是創業擴張型的民企，仍是補充戰 鬥減員型的？  
　　 如今的年輕一代，其實是中國社會轉型中的一代，註定要承受付出轉型代價的一代。他們的上一代，實際上仍然在吃傳統體制的舊飯，並未真正的投入到市場競爭中；他們的下一代，將由於社會的不斷進步而得到很大程度的勞動保障；而他們這一代，將註定在20年後的「白領失業浪潮」中變成中國社會最悲慘的人。這是時代的代價，沒有辦法的。　  


3、 職業生涯設計
　　從總體而言，這一代人註定要承受社會轉型的代價。但從個體而言，仍然能夠盡力去爭取好的結果。這也是本文的意義所在。其實從上述分析，對於職業市場中哪些象限比較好，哪些象限比較差，能夠說已是一目瞭然了。爲了更加清楚的查看，現按優劣程度將其排列以下：   
　　 1． 外企非大陸工   
　　2． 經濟發達地區公務員   
　　3． 壟斷國企正式工   
　　4． 民企股份工   
　　5． 外企大陸工   
　　6． 僱員   
　　7． 競爭國企正式工   
　　8． 壟斷國企非正式工   
　　9. 競爭國企業非正式工   
　　10. 民企非股份工  
也許你能夠舉出一些反例，可是要注意，上述狀況是對通常狀況的總結，不包含一些特殊狀況，例如大家那裏特別窮，公務員拿不到任何灰色收入等狀況。 
　 　好了，在你找工做的時候，你要記得的是，儘可能往高處走。不要被一些花言巧語所迷惑，不要被一些所謂人力資源專家的「看長遠發展」的說法所弄糊塗。你必定要記住，你站的越高，那麼你跳的就越遠，看長遠發展絕對是起點高的跳的遠。不要相信專家們所謂的職業生涯設計，那不是真的。 

4、具體問題解答 
1． 如何辨別正式工崗位和非正式工崗位？    
　 　對於公務員，要詢問是否進入國家編制。若是不進編制，即爲僱員；對於國企，不要直接詢問是否正式工，他們會義正言辭的告訴你：「咱們這裏都是正式員工」。你要注意，這裏多了一個字：正式「員」工，裏面分爲正式工和非正式工。（要記住，中國的國企和央視是一家的，說的話必定要反着聽，否則你必定上當） 你最好是找內部人瞭解下，這樣最清楚。若是不認識人的話，你應該看他這個招聘是什麼部門在主要操做。若是是某個業務部門本身在招聘，而不是總部人力資源部出面招聘的話，多半都是非正式工了。最後，能夠詢問多久能夠「轉正」，若是他們閃爍其詞，仍然在解釋 「都是正式的」云云，或者他們告訴你3到6個月的「試用期」，那麼你基本能夠確定是非正式工了。  

2． 要不要在乎開始的收入？    
　 　不少專家在這個問題上胡說八道。他們認爲一開始不要太在乎收入，要看長遠發展。這是典型的不負責任專家。你能夠想象一下，什麼東西決定了一個崗位的收入？很簡單，在不一樣公司間，市場形式好的，有長遠發展的公司的崗位，要比沒有前途公司的一樣崗位收入高；在一個公司內部，有長遠發展規劃的重要崗位要比沒 有前途的臨時崗位的收入高。開始收入的高度反映了公司對你這個崗位的重要性的見解。你是認爲一個重要的崗位有前途，仍是認爲一個不重要的崗位有前途？  
　　    
3． 去大公司仍是去小公司？    
　 　還有一種騙人的說法，是說去小公司更能夠鍛鍊人。這種說法荒謬無比。小公司因爲實力不濟，每每沒有高手級的人才，也沒法開展一些須要強大資源才能進行的市場運做。這決定了你沒法向真正的高手學習，也沒法積累大型市場運做的經驗。記住，鍛鍊打大仗的本領，比鍛鍊一兩我的單打獨鬥的經驗有價值得多。  
　　    
4． 白領會失業嗎？    
　 　答案是：「會，並且會大規模失業。」你要知道的一點是，中國是一我的力資源無窮無盡的國家，還有那麼多的農民在等待着加入城市就業大軍。如今的所謂白領，不過是在吃青春飯而已。等他們40歲左右的時候，大量的新的年輕畢業生可以用比他們低的工資來作一樣的工做（估計那時中國的勞工保障法案仍然是不健全的，也沒有什麼工會來保護他們），那個時候，就會出現中國第一次大規模的白領失業浪潮。 
　　    
5． 作專業性的工做，仍是作銷售？    
　 　要看我的狀況而定，通常狀況而言，首先要看本身是否有作銷售的潛力；其次，要看是銷售的領域是否有技術含量，不要放棄本身的專業而去作沒有什麼技術含量的銷售業務。若是你已經擁有了一個頗有技術含量的專業，如醫學、法律等等，千萬不要放棄，機會成本過高了。你要知道，在這個專業領域，沒有多少人可以和你 競爭的（眼睛別隻盯住每一年畢業的那些醫學畢業生），由於你要知道，若是你改行去賣保險，那麼將有數千萬職高生、失業青年和你競爭，並且極可能你競爭不過他們。可是，若是是在有技術含量的領域，從事市場工做每每是一條捷徑。 
　　    
6． 找工做經過什麼渠道比較好？    
　　不一樣的渠道，主要用來發布不一樣的崗位。例如，招聘網站、是外企招聘大陸工，民企招聘非股份工比較多用的渠道；國企招聘非正式工多用報紙、人才市場；而公務員、國企正式工，則多半要經過內部關係來介紹了。    
　　    
7． 找什麼樣的行業比較好？     　 　這裏必定要注意了，大學畢業生找工做，主要是找行業，而不是看你學的專業是否「對口」。對行業要有提早預測性。如今好的行業將來不見得好。在中國將來5 年我比較看好的行業是：微電子、金融、建築、法律、醫藥、生化。若是你學的專業正好是這幾個，那很好；若是不是也沒關係，你能夠考研究生，也能夠去作這些領域的市場工做。記住，要作Sales，也要作這些有前景行業的Sales，而不要去作超市的Sales