程序員面試的坑？你防不勝防

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你從上家公司離職的緣由是什麼呢？

通常被提問的是有過一次或一次以上工做經驗的職場人士

這個問題若是回答的好被錄用的可能性高達70%

那麼該如何巧妙的回答呢？

咱們要根據自身的不一樣狀況來有針對性地回答問題，咱們要讓HR以爲這個理由合情合理，並且還不會讓HR對咱們產生顧慮，HR可以很放心的把咱們招進公司爲公司服務。

在回答這個問題以前，咱們先要站在HR的角度上來弄清楚，HR能夠接受的辭職理由有哪些？

其實，如下的辭職理由HR是能夠接受的：

1. 一些客觀存在的，但會影響你上班的因素，好比：公司離家太遠，家中有急事須要一段時間處理，回老家發展，公司倒閉了等。
2. 自身發展受限，想尋求突破的因素，好比：在原公司發展受限，想尋求突破。

可是若是你是由於一些公司或同事方面的緣由而離職，此時你在回答HR的提問時就要慎重了。

重點！！！

好比HR問你：你爲何要從上一家公司離職？若是你的回答是如下這些，那你的面試從大機率上能夠說是直接黃了。

1. 在以前的公司感到壓力很大。HR可能會這樣理解這句話：他工做壓力大，是否是他的能力不行，他沒法適應正常的工做？如今作那份工做沒有壓力？
2. 老闆常常畫大餅，給咱們灌雞湯，讓咱們大力奉獻。HR可能會這樣理解這句話：老闆鼓勵人的話他居然說是老闆畫大餅，這樣的員工之後不能吃苦，不能爲公司持續奉獻。
3. 公司長期加班熬夜，本身受不了。HR可能會這樣理解：如今那家公司不加班？連班都加不了，這樣的員工要了還有什麼用？
4. 沒法適應公司勾心鬥角的環境。HR可能會這樣理解：那家公司沒點事情呢？若是你沒法適應外界的環境，那就說明你的適應力不行。

固然，相似的狀況還有不少。只要是咱們在回答這個問題時表達出了本身不能吃苦，能力不行，不能奉獻，不能適應環境，HR均可能會以爲你不適合這份工做，至少你在心態上不適合。

因此，綜上所屬，若是你不想由於一個離職緣由而讓HR拒絕你，那你在回答HR提出的問題時就要放聰明點，不要讓HR總是以爲你在適應力、抗擊打力、工做能力、工做心態、工做態度等方面有問題，你要始終抱着一種積極樂觀的、爲公司奉獻的心態去回答問題，這樣HR或許會對你的好感多一些。

寫在最後

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