本文一萬字，以非騰訊在職人的身份，來聊騰訊面試的流程、攻略和建議，希望能助有緣人。
標題涉及的範圍很廣，對多數面試騰訊的人而言，都有參考價值，看完本文以後，必有所得。
退一步來說，即使是準備面試其餘公司，也有不少問題是相通的，亦可借鑑，有所廣益。
從畢業到如今，被別人面試過，也面試過別人，大大小小的面試，一兩百次，也算久經沙場。
Part1: 面試流程
騰訊的部門不少，崗位類型有別，職級差別較大，所以，每一個面試者的面試流程確定不盡相同，然而，不少流程基本通用，故值得一看。
郭靖(化名)是社招入職騰訊的，面試崗位是後臺開發，最近跟郭靖吃了頓飯，聊了兩個小時，得到許可後，便以郭靖的面試爲例進行介紹。面試流程以下：
一圖勝千言，要進騰訊並不那麼容易。跟遊戲升級同樣，只有經過前一關，纔有機會進入下一關。
微信部門的面試，要求更高，基本是2輪面委面，還有多是3輪。固然，微信部門的錢也更多。
有的朋友問：組長是啥崗位？總監和總經理又是啥崗位？咱們來簡單介紹一下公開信息中的騰訊管理層級(副級別不單獨列出)：
看似層級很少，但要從下一層跨越到上一層，一般是五年十年之功，並不容易。能夠算算，接近小馬哥要多少年？
有的朋友還會問：面委是什麼？面委就是面試委員會，會對面試者的能力進行再次考覈，以便進行定崗定級。
一般來講，面試9級或9級以上的崗位，才須要面委。這裏的9級是什麼意思呢？且看公開信息中的騰訊技術通道職級體系(左舊右新)：
通常來講，應屆畢業生級別最低，組內骨幹至少是9級工程師，組長至少是十、11級工程師，總監至少是十二、13級工程師，依此類推。
接下來，咱們來具體聊聊面試流程中的每一個環節，仍以郭靖的社招面試流程爲例，崗位是後臺開發。
郭靖第一步是要投遞簡歷。篩選簡歷的是hr和業務部門。若是hr以爲郭靖簡歷不錯，就會把簡歷給到業務部門。固然，業務部門也能夠去人才庫中找匹配的簡歷。
總之，簡歷的最終評判會落在業務部門身上。若是簡歷不經過，就沒有下文了。若是簡歷經過，郭靖就有但願了。
簡歷經過後，業務部門的組員或組長，會打電話給郭靖，簡要了解基本狀況，也可能初步問一下技術和崗位方面的問題。
極端狀況下，若是電話中發現郭靖技術確實太水，啥都不會，滿是扯淡，那麼就會讓郭靖等後續通知，而後就沒有而後了。
然而，一般狀況下，既然簡歷經過篩選，那麼仍是值得給予面試機會，這個電話的主要目的，是瞭解基本狀況，並約郭靖到騰訊面試。
隨後，郭靖收到一條短信，大概內容就是什麼時候何地參加面試。就這樣，郭靖須要親自跑到騰訊去參加面試。聰明的郭靖，選擇了不聰明的出行方式：開車去騰訊面試。
要知道，騰訊那地方實在是太堵了，並且還很差找停車位，郭靖急得大汗淋漓，嘴裏罵罵咧咧。好在郭靖作事靠譜，提早預留了不少時間。
組員面試，不是100%必須的環節，然而有時候組長太忙，就會讓組員先面試，探探路。
郭靖屁顛屁顛地到了騰訊，參加面試，遇到的就是組員面試，這個組員，通常是組內的骨幹員工，職級一般是9級，極可能就是以前電話約面試的那我的。
組員簡單地接待了郭靖，順便客氣地倒上一杯水，而後遞給郭靖一張試卷。咦？還有筆試環節呢！還要在紙上手寫代碼。
20分鐘答完試卷後，那個組員問了郭靖一些基本的技術問題，組員面大概耗時30分鐘。只要郭靖的技術不是太水，就有組長面的機會。
果真，在30分鐘的組員面後，郭靖被告知即將進行組長面。
前面說了，組員面不是100%存在的環節，若是沒有組員面，那麼組員面的內容會在組長面時體現。
組長拿着郭靖的筆試試卷，皺起了眉頭，就筆試題目進行發問，問完以後，還問了別的技術問題。這個過程又持續了30分鐘左右。
總共已經1個小時了，若是郭靖的技術不行，就不會去浪費總監的時間了。而後，會告訴郭靖回家等消息，那麼，這種狀況基本就代表面試不經過。
若是水平不錯，組長就會讓郭靖稍微等一下，去請總監來面試。一般來講，組長會提早跟總監打招呼，說今天有個叫郭靖的來面試，讓總監預留一些時間。
果真，組長讓郭靖在會議室等了幾分鐘，本身去跟總監溝通了一下。郭靖仍是有幾把刷子的，經歷了1個小時左右的切磋較量後，順利進入總監面。
通常來講，總監差很少工做十年以上。根據面貌，就能夠大概判斷出來。郭靖，混跡IT江湖數年，顯然是察言觀色的高手。
總監對郭靖繼續進行深度發問，聊了不少技術和項目問題。郭靖感受難度明顯加大了，不過仍是能正常應對。最後，還要求在會議室的白板上，手寫了兩個題目的代碼，並進行講解。
整個總監面的時間接近1個小時，這說明總監以爲郭靖還不錯，否則就會在20分鐘內草草結束面試，互不耽誤時間，終生不見。
不管是否經過總監面，當天的面試一般都會結束。不會進行總經理面，由於總經理時間很難約。
總監不可能跟總經理提早說：今天有個叫郭靖的人來面試，若是經過，我再給您面試。
這顯然不合理，總經理那麼忙，他須要知道的是肯定的消息，而不是等待郭靖是否經過的消息。
總之，總監面後，不管是否經過，郭靖都要回家等消息。若是不經過，那就沒啥好說的。
回家後，啥消息都沒有。一天、兩天、三天都是如此。郭靖有點着急了，看來是沒戲了。
然而，一週後，一個電話打破了寧靜。郭靖接到電話後，是個MM的聲音，聲音很甜。郭靖有點緊張和激動，心想，終於到hr面了，offer有但願了。
作夢！還差得遠呢！這個MM可不是騰訊hr, 而是部門的祕書, 她會根據總經理的時間，跟郭靖預定面試時間。
隨後，郭靖收到一條短信，大概內容就是什麼時候何地參加GM面試。GM就是General Manager，翻譯過來就是總經理。
郭靖的心情，由緊張激動，變成了一點點落寞，原來面試尚未結束。因此，郭靖還得再跑一次騰訊，去現場參加總經理面。
郭靖上次是開車去的，結果處處找停車位，還差點遲到。此次郭靖變聰明瞭，直接打車去。
總經理面，是最重要的一輪面試，在很大程度上，決定了郭靖可否拿到最終的offer.
祕書MM帶着郭靖來到總經理辦公室旁，郭靖以爲跟之前不同了。嗯，單獨的一間辦公室。
正在思索間，裏面出來一我的，咱們姑且稱他爲楊康。郭靖算是明白了，今天是你們一塊兒PK來了。
總經理問了不少有深度的問題，也問了一些宏觀的問題，還要求在草稿紙上寫了兩個題目的程序。這有點出乎郭靖的預料，沒想到總經理也這麼懂技術。
隨後，總經理問了郭靖的當前基本工資和年終獎狀況，就讓郭靖回家等待消息。帶着不安的情緒，郭靖回家了。
一天、兩天、三天，沒有任何消息，郭靖等得有點着急了。
終於，在一個星期後，郭靖接到了電話。
電話的那頭是另外一個MM的聲音，聲音沒上次甜。郭靖心裏有點激動，覺得到了hr面試的環節，終於快要大功告成了。
天真！有點天真！對方MM確實是騰訊hr, 但郭靖被告知還要參加面委會面試。郭靖已經兩次親自跑到騰訊去了，此次的面委面，採用視頻面的方式，這倒讓郭靖鬆了一口氣。
郭靖按要求接入視頻，參加面試。面委面試官繼續對技術和項目進行深度發問，在系統方案設計方面的考查力度明顯加大。
面委面的目的，是對人才進行再次把關，順便進行職級定級。通常來講，面試9級如下的崗位，是不須要面委面的。
面委面試完畢後，斷掉視頻，郭靖長嘆了一口氣。一路走來，並不容易。面試的嚴格程度，讓人窒息。
郭靖不知道此次面試的結果，也沒有最初那份興奮了，由於，有點累了，真的有點累了。
一天、兩天、三天仍是沒有消息，郭靖也不着急了，反正不期待，就不會失望，天然也不會着急。
一個星期後，電話再次響起，對方仍是MM, 郭靖一貫會察言觀色，一下就聽出了是上次那個hr MM.
郭靖知道，這應該就是正式的hr面試了。此次，郭靖對了。終於等到你，還好沒放棄，郭靖牢記着張靚穎的鼓勵。
騰訊招人的成本是很是大的，前面那麼多流程，郭靖都成功突圍。因此，只要郭靖情商不是太差，經過hr面試是沒有問題的。
hr面試，問的就是一些基本信息和常規問題。說白了，hr面試，就是一個情商面試。關於hr面試的具體詳情，會在後面的攻略部分詳細闡述。
談錢不傷感情，hr天然是要跟郭靖談錢的。基本的一番瞭解和溝通以後，郭靖得到了hr的口頭offer，也知道本身能拿多少錢了。hr補充說，後續會有電子offer發到郵箱。
hr爲了吸引郭靖加入騰訊，開始機關槍式地介紹騰訊的各類福利待遇，大概持續了3分鐘，好比年假、年終獎、社保、五險一金、商業險、團建、文娛活動、免費餐券、晉升、股票、無息貸款購房等衆多福利。
郭靖聽得有點暈乎，倒也不以爲煩，只是不停助談地說：嗯，好的，明白，瞭解，謝謝，據說過，嗯，好的，知道，嗯，OK，瞭解。
hr面試結束後，郭靖心無所戀，下班後就開始玩王者榮耀，始終選擇阿軻，向敵方發起攻擊，而後一覺睡到大清早。
次日，郭靖如期收到郵件，是正式電子offer，內容包括錢和崗位，具體信息，就不說了。此刻，郭靖異常平靜。
爲了更方便地溝通，hr加了郭靖的微信。接下來，hr讓郭靖提供薪資證實和背景調查的基本信息。
郭靖須要提供三我的的電話：郭靖的直接領導(洪七公)，郭靖的同事(黃蓉)，郭靖部門的hr(華箏)。
騰訊拿到這些這些信息後，會委託第三方專門負責背景調查的公司，對郭靖進行背景調查。
同時，郭靖也跟領導洪七公進行了真誠溝通，代表本身要離職，但願去騰訊發展。洪七公是捨不得郭靖走的，但沒辦法，郭靖要走。
這裏要強調一下，只有郭靖願意並贊成加入騰訊，且贊成開始接受背景調查，騰訊和背景調查公司才能發起對郭靖進行調查。
若是郭靖尚未拿到電子offer, 或者郭靖最終不肯意加入騰訊，那麼騰訊和背景調查公司就無權調查郭靖。
這很好理解，若是郭靖最終不想離職，還被調查，還打電話給他的領導洪七公，那洪七公就知道郭靖至少有想離開的想法，豈不是害了郭靖嗎？
騰訊，固然是有節操的，流程也是規範的，不會犯這種低級、愚蠢且惡意的錯誤。你們能夠放心地相信騰訊。
但是，其餘某些公司，就不必定了。在面試流程還在進行時，在尚未發正式offer的狀況下，用各類方式私下偷偷無恥地打聽面試者的狀況和表現。這種垃圾公司，不去也罷。
背景調查，是如今不少公司採起的策略，主要是爲了保證人才質量，避免弄虛做假，下降企業招人風險。
背景調查，主要考察人品，那些還想在簡歷中寫虛假信息的人，那些虛報當前工資的人，要注意啦。
不要有僥倖心理，背景調查公司，是幹這個吃飯的，要調查郭靖的背景資料，方法多得很。串通造假，難度太大，也不正直，本身想一想。
背景調查公司調查完基本信息後，開始給郭靖的直接領導(洪七公)、郭靖的同事(黃蓉)和郭靖所在部門的hr(華箏)打電話，詢問郭靖的基本狀況，瞭解郭靖的人品和平時表現。
固然，郭靖身正不怕影子斜，一切信息真實，不擔憂背景調查。對郭靖而言，背景調查無非就是個流程而已。
關於背景調查的具體內容和攻略，咱們會在後面詳細介紹。
Part2: 面試攻略
簡歷的投遞，能夠經過騰訊招聘網站，也能夠找騰訊的朋友內推。要說明的是，內推不會增長經過概率，更不會減小面試流程。
簡歷的基本原則是信息真實，少數求職者可能會動歪心思，好比故意延長或縮短某段工做經歷，或是對學歷進行美容。真別這樣，一旦被發現，不僅是尷尬。
簡歷的內容要展現本身才能，讓面試官看到郭靖的厲害之處，要多花點心思來寫，突出亮點，吸引面試官。
對郭靖來講，簡歷所寫內容，必須瞭如指掌，由於簡歷上的任何東西，均可能被問到。有些簡歷上寫研究生期間發表了幾篇論文，結果面試時被問論文的內容和原理，答不出來，真讓人懷疑。
簡歷要好好寫，用心寫，真實地寫，並且要對簡歷上的每一個內容都瞭如指掌。郭靖本身的經歷，郭靖怎麼能不清楚呢?
若是學校不錯，建議簡歷文件名採用以下格式：郭靖_XX大學_本科_應聘騰訊後臺開發崗位.pdf，看到這簡歷名，就有想看看的衝動。
若是有github帳號且寫得很好，或者有開源做品，也能夠放到簡歷中，讓人看到郭靖對技術的熱愛和追求，這是加分項。
總之，本身寫完簡歷後，要好好檢查和修改，多站在他人的角度審視本身的簡歷，也可讓本身信賴的朋友幫修改。
雞湯大師說，若是看到地上有紙屑，要去撿起來，而後會被錄用。這有點反智。真的，別去撿，沒用的！要搞清楚，這是技術面，須要真刀真槍的本領。
電話面、組員面、組長面、總監面、總經理面、面委面，咱們不逐一介紹攻略。這些流程，都是以考查技術爲主，故統一介紹。
技術面涉及的內容實在太多，沒法徹底窮盡。因此，本文只聊面試前的準備方向，以及面試現場的注意事項。
仍是以社招後臺開發爲例，在面試以前，郭靖去騰訊招聘網站看了相關崗位的要求，就知道要準備的技術內容和方向了。要準備的技術內容，紛繁駁雜，大體以下：
在面試現場，基本的事情仍是要注意。少數面試者匆匆趕來，滿頭大汗，一身汗味，顯然很差。少數面試者，以爲本身牛氣沖天，在現場和麪試官爭論不休，天然也不可取。
一些面試者在現場遇到難題後，長吁短嘆，變得急躁，這是很是不成熟的表現。也有一些面試者遇到困難後，不加思考，很是輕率，直接放棄，這怎麼能打動和說服面試官呢？
沒有萬能人，你們都有知識盲區，遇到困難太正常了。遇到困難還能現場解決，才能體現出自身價值。即使沒法解決問題，也可嘗試說出本身的思路，而一我的的思路，每每能反映出這我的的心智模式和將來潛力。
總之，技術準備，功在平時。仍是應該修煉基本功，有了這份基本功，就不怕變化，畢竟萬變不離其宗。至於該怎麼提高基本功，建議多學習、多思考、多實踐、多總結。
世上沒有銀彈，也沒有萬能捷徑，不要浮躁地覺得，臨時抱佛腳，刷幾個題目，就能經過騰訊面試，沒那麼簡單的。功夫修煉，千朝萬夕。用兵一時，養兵千日。
hr面試考察的重點是情商，包括性格和溝通能力。掌握三個原則，萬問可破：
原則一：強調本身是積極進取的人，樂於挑戰本身，有更高的追求，不安於現狀，對將來有清晰的思考和規劃，並在付諸行動。
原則二：要以騰訊利益爲目標，強調本身能爲騰訊產品作出什麼貢獻，而不是強調自身利益和感覺。
原則三：面對問題，不要直接用yes或no一棍子打死，而應該從多角度看問題，體現出嚴謹的邏輯性和條理性，辯證思惟。
郭靖去面試，本質上是和騰訊作利益交換。郭靖是來向騰訊要錢的，天然要多體現本身能給騰訊帶來什麼利益。在牢記上述三個原則的前提下，咱們來看hr常問的20個問題。
錯誤答案10：我是一個孝子，要養父母，須要更多的錢。
點評：這個問題，絕對不是給機會讓你吐槽現狀或者談主觀感覺。離職的緣由，要強調本身有進取心，想去更大的平臺，表達出看好騰訊的發展，想加入騰訊，共同成長。
錯誤答案4：由於我很優秀，大家須要我這樣優秀的人。
錯誤答案5：由於大家業務發展很快，要更多的人力投入。
點評：這個問題，部分人讀不懂題意。騰訊要招聘你的緣由，必定是由於你能給騰訊帶來價值。價值怎麼體現和證實？不是吹噓本身有多牛逼，而是要經過以往的事例，來講明本身有價值。
點評：看問題要看到本質，別直接回答yes或no. 也別傻乎乎太強調本身的感覺，要牢記騰訊的利益。這個問題很好回答。
點評：若是對目標公司和產品不瞭解，那就顯得面試動機很不真誠。平時多瞭解一下騰訊公司和騰訊產品，不至於面試時把天聊死。
錯誤答案4：我不關心這些虛無的問題，我只想把當前的事情作好，一步一個腳印。
錯誤答案5：我想好了，十年後要作市級專家, 二十年後要作省級專家，三十年後要作國家級專家。
點評：若是沒有思考過職業規劃，說明不夠用心，對本身不夠負責。也別跟某某同樣，海闊天空，暢想將來三十年。
點評：別扯那些潸然淚下的感人故事。能夠舉一個完成了不可能完成任務的事例，深受打動，從中學到什麼，對後續工做有什麼幫助。
點評：不要訴苦和煽情，要強調遇到困難，而且想方設法解決了，學到了什麼，對後續工做有什麼幫助。
點評：千萬別說不喜歡就遠離，仍是要以工做和項目爲重，合做完成共同目標，時刻考慮騰訊利益。
點評：如實陳述，若是同時在面試阿里、頭條，如實說出來，也讓騰訊hr知道，你是有不少選擇餘地的。
點評：上級豈要看你喜歡與不喜歡？任何上級都要喜歡。一塊兒工做，共同目的是作好產品，本身要去適應上級。回答時能夠說喜歡有責任心、有目標感且爲團隊着想的上級。
點評：千萬別說錢。要說本身指望獲得展現能力的平臺和提高本身的機會，並和公司一塊兒成長。要牢記本身能給騰訊帶來什麼利益，別傻乎乎地強調本身要得到什麼回報，尤爲不要提錢。
問題十二：你以爲騰訊哪一個產品有什麼能夠改進的地方？
點評：別說一切都好無需改進，這顯得很沒有思考且不認真。也別瞎抱怨一通，只能輕微地說有哪些地方不足，而且必定要想出改進措施。任何沒有改進措施的意見，都是添亂。
點評：不能說本身沒有缺點 ，也不能把本身的缺點無限放大，若是說本身懶惰、有拖延症，這對面試有什麼好處？還有人說本身有完美主義情結，這太俗套了。能夠考慮說一些人性通病，好比本身工做有時比較着急，但要強調都是爲了工做項目考慮，並說本身在逐漸改進。
點評：千萬別說短時間目標是爲了找一份工做，多麼沒意思的回答啊。能夠說本身短時間目標是學習一門新知識，但願儘快學會，而且應用到工做之中。
點評：若是回答1年，說明不穩定，何須要招你？若是回答20年，那就是亂扯。能夠考慮一種按部就班的方式來回答。方式多得很，也很好回答。
點評：別隻說失敗如何慘痛，要強調從失敗中學到什麼。並且，在挑選失敗案例時，不要是那種損失很大的事例。假如，你讓公司損失了1億美金，也好意思說？能夠選擇那些損失不大但意義重大的失敗經歷。
點評：別陷入溫柔的陷阱，盡說家裏幾口人並如何和氣恩愛。這對面試沒有幫助。能夠考慮強調家庭教育，好比從小爸媽就教育本身要正直、積極樂觀、團結進取，有責任心。你看，這和騰訊價值觀又暗中結合起來了。
點評：別說一些烏七八糟的明星。低俗！也別僅僅說一個名字就結束。要儘可能選真正能打動本身的人物，並簡要說明爲何欣賞他。
點評：這不是你媽媽問你，因此別爲所欲爲敞開心扉。這是hr問你，是在面試，容不得你挑選那麼多。因此，不要太強調本身的心裏喜愛。能夠說本身喜歡有活力、有目標感、有責任感、有創造力的氛圍。這種回答，沒人能反駁，何況也和騰訊的氛圍吻合呢。
點評：千萬別扯什麼家裏開支大，或者買房了，因此須要錢。也別說本身以前工資高，跳槽更要漲一波。搞清楚，你是要強調本身有什麼能力和價值，配得起這麼高的工資，配得起這個漲幅。至於預期工資是否能夠向下調整，這是進入了討價還價的環節。直接說能夠就是在自降身價，直接說不能夠就是在自斷後路。前面點評那麼多了，這個問題其實很好做答。
電子offer，就是正式的書面offer，這還要什麼攻略呢？確實不須要，但也仍是有些事情須要注意。
郭靖只有收到offer郵件纔算數，才能開始跟本身的領導洪七公提離職，因此，這個時間節點要把控好。
收到電子offer，記得低調，千萬別在公司炫耀，也別在網上得意忘形。固然，郭靖這種職場老手，是不會犯這種低級錯誤的。接下來，就是背景調查了。
背景調查，其實談不上什麼攻略，姑且稱之爲注意事項吧。
首先，基本信息不能造假，這個很好理解，毋庸置疑，無需強調。畢竟，正直是騰訊的最重要價值觀。
其次，郭靖在找同事幫作背調時，要儘可能選擇關係好且會說話的，好比黃蓉。若是郭靖選擇歐陽克幫背調，可能招黑，百口難辯。
最後，在提離職後，進行工做交接務必全力以赴，不能跟領導和同事把關係鬧僵，背景調查會問這些東西。基本的職業道德，仍是要有。
背景調查公司會經過不少方式，調查郭靖的基本信息。而後，也會打電話給郭靖的直接領導(洪七公)、郭靖的同事(黃蓉)和郭靖所在部門的hr(華箏).
那麼，背景調查公司打電話給洪七公、黃蓉、華箏，都會問一些什麼問題呢？其實，無非就是問郭靖的基本狀況和表現，好比問郭靖所在部門，好比問郭靖的入職時間和離職時間，好比問郭靖的人品、平時表現和工做交接等問題。
洪七公做爲領導，確定不是第一次作背調，通常不會故意爲難郭靖，因此基本會正常回答。華箏做爲hr, 也會如實回答問題。黃蓉聰明伶俐，夸人的本領，不顯山漏水，但句句話都是在用真實案例誇郭靖。
就這樣，背景調查公司拿到了真實信息，很滿意，並把調查結果反饋給騰訊。仍是那句話，身正不怕影子歪，對郭靖而言，背景調查無非就是個流程。
有的朋友可能以爲，本身平時跟領導的關係很差，怕領導說壞話，想提供一個假領導的電話供背調，行不行呢？
個人我的見解是，不建議。很容易穿幫，並且也確實不夠誠實和正直。即便跟領導關係很差，也要想辦法。
你們都是打工的，平時就要跟同事和領導進行良好合做，爲了共同的目標而合做，弄僵關係只能說明情商不高。
背景調查這段時間，是郭靖在公司的最後一段時間了，要好好珍惜。堅持作好工做，作好交接，多寫文檔，好好表現，貢獻最後一份熱量。既然愛過，就和平分手，給彼此留下最美的回憶。
切記保持低調，不要跟無關人透漏即將離職，更不要透露去騰訊後的福利待遇，省得人心浮動，惹怒領導。有時，作孫子，甚至是裝孫子，是一門學問。互聯網圈子很小，口碑和人品很重要。
萬事留一線，江湖好相見。輕輕地離開，不帶走一片雲彩。
Part3: 實用建議
終於，快接近尾聲了，感謝你有耐心看到這裏。最後，聊一下本身的我的見解，也許不成熟，姑且稱之爲建議吧。
魯迅先生曾經說過，若是準備得不成功，那就準備失敗吧。魯迅先生，是不會騙人的。
若是轟炸一個地方，須要投放10個炸彈，那你就準備投放20個，這叫飽和攻擊，作好雙倍的準備。
若是想去騰訊，那麼建議珍惜面試機會。能夠提早找關係比較好的朋友幫模擬面試演練，查缺補漏。也能夠先找一些小公司練練手，找找面試感受，未嘗不可？
若是面試不順利，簡歷會被放回到人才庫，其餘部門仍可讓你去繼續面試，只是還得從頭再面。總之，機會多多，別灰心喪氣。鎩羽而歸，總結反思，查缺補漏，繼續嘗試。
在這一點上，騰訊作得挺好的，是才就用，無論你是第幾回面試。而其餘公司，極可能是若是第一次面試不經過，要等到第二年纔有資格再次面試。
退一步來說，萬一最終仍是沒有面試成功，也正常，並欣然接受。騰訊不該該是你惟一的目標，路子多得很，好公司多得很，失之東隅，收之桑榆。
若是最終順利進入騰訊，開心一下，能夠理解，但也不能太忘乎所以。凡爾賽文學，不能太沉迷。
路還很長，要提高的地方也不少。站在一個新的平臺上，高度更高了，但要區分自身價值和平臺溢價，而不是盲目自嗨，錯把平臺價值當作自身價值。
謙卑心態，務實前行，低調發育，別浪。更厲害且更低調的人，騰訊有的是！得多向他們學習。
不是每次呼喚都有迴響，不是每次展翅都能飛翔。但只要呼喚過、展翅過，就不會有遺憾和後悔。
若是面試順利，那麼祝賀你，若是面試暫時不順利，那麼祝福你。
人生原本就是各類經歷和體驗，若是暫時沒有獲得想要的，說不定會遇到更好的。
老闆點個「在看」唄
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