面試之主觀性問題的「不標準」答案

前言

金三銀四已通過去，可是依然有不少同窗在落寞五月苦苦求職。衆所周知，技術崗對基本功的要求嚴格程度不言而喻，可是除了紮實的基本功，還有一些主觀性的問題，若是這些問題你能回答的使人滿意，想必是很加分的。接下來，咱們就聊一聊面試主觀性問題的「不標準」答案。

Tips

• 若是你參加的是校招，如下示例可能對你貼合度不是過高。
• 值得慶幸的是你依然能夠概括總結變成本身的技能。

自我介紹

除了一些技術崗可能上來就問你技術問題，自我介紹出如今面試的機率高達九成之多。由於自我介紹每每是面試的第一個問題，因此其重要性可見一斑。一段自我介紹下來，面試官基本對你整我的的表達能力，邏輯思惟能力等有了初步認知。如此重要的開場自白，我建議你的表達最好包含如下內容：

• 姓名 + 籍貫 。
• 以往工做突出點的概述。
• 適當性總結。

示例

您好，我叫李大壯，來自上海。從接觸 Java 開發到如今已經有三年多的時間了，在此期間我擔任太小組負責人的角色，主要負責項目的代碼 review，開發任務分配等。另外我從 0 到 1 開發了某個智能管理系統，從前期的技術選型到後期的具體實施再到項目的部署落地，在開發項目的同時也使我對 Java 有了更深的認知，好比高併發的處理，多線程的使用等等。看了公司的JD，我認爲我我的的技術棧跟我應聘的這個崗位的仍是挺配的。基本就是這樣。[點點頭]

你爲何離職？

想必這個問題你也遇到過。每一個人離職的緣由不盡相同，可是總結下來能夠歸爲如下三點：

• 錢沒到位
• 內心不痛快
• 發展遇到瓶頸

第一個問題，也是佔離職緣由中最多的一個問題，如何委婉地表達出公司的錢沒到位呢？個人建議是必定要拿出客觀的真實的依據。好比：公司言而無信，說好的季度獎金卻沒有兌現。以客觀依據爲基礎更具備說服力。

第二個問題，內心不痛快的緣由有不少，例如：工做環境致使，同事關係致使，領導管理能力致使。可是記住一點，切不可表達是本身的緣由致使內心不痛快。

第三個就更廣了，主要結合本身的部門以及工做內容展開描述，好比「工做趨於穩定，項目迭代都是一些小 bug ，在我的技能提高上受到限制」等。

若是你以爲這就回答完了，滿分 10 分的話，你可能只能得 3 分...

以上的回答可能三句話就能說完，只能直接表達出離職緣由。我建議加上如下幾點：

• 工做中的表現
• 我的的成長
• 委婉 表示對前公司的感情。

示例

我離職的其中一個緣由就是項目如今趨於穩定，都是一些小的需求迭代，大的功能基本都已經實現完成。因此，對我我的的技術提高不是頗有幫助。還有一個主要客觀緣由就是公司答應的年終獎沒能兌現。雖然如此，可是我在公司任職期間仍是有不少成長的，我負責的項目在整個實現的過程當中，讓我收穫了不少，例如...，在此期間我更對[職業技能]有了更深刻的理解，因此不論怎樣，仍是挺欣慰的。

你有什麼優缺點？

這實際上是兩個問題，優勢和缺點。由於每一個人都擅長表述本身的優勢，回答這個問題的關鍵仍是若是適當地描述本身的「缺點」。若是你暫沒有什麼好的答案，我推薦你這樣：一句話概述本身的「缺點」，用多一些的敘述去闡述它，最後總結爲本身的優勢。可能你以爲有點繞，不要緊，看一下下面的示例吧！

示例

首先，先說下個人優勢。我以爲我最大的優勢就是善於鑽研，勤於總結。工做中若是遇到一個技術難點，我可能經過一些資料蒐集解決了它，可是我並不知道是爲何。那麼我在業餘的時間會把它完全弄明白，防止下次再遇到此類問題，仍是須要時間去查資料解決。另外，我在工做中喜歡總結，遇到的一些問題以及解決方案我都會記錄下來，而且分享到網上以方便他人。

至於個人缺點嘛。我以爲我在學習方面有時候會過於依賴強推進。有時候可能會逼着本身去主動多看一些，多看一點。這樣就致使我學習的效率不是過高，因此之後我儘可能避免這種強推進學習，去增長本身的興趣點而去主動去學習。

結束語

若是你在面試中遇到一些至今還不知道如何回答比較好的問題，歡迎留言在評論區。

若是你有更好的答案而且能分享出來，更是一件很使人開心的事。

最後，若是你能輕輕點個贊，這將給我很大的動力！