一年iOS工做經驗，如何一舉拿下百度、美團、快手等Offer面經（附面試題）

前言：

先簡單說說我最近的面試經歷吧。面試的公司不少，大部分最後都能獲得使人滿意的結果，我將這些體會記錄下來，面了這麼多公司，若是不留下什麼，那豈不是太浪費了。對於我來講，這也是一次自我檢查，在此次面試中總結經驗，認清本身，同時但願這些對即將換工做或者打算看看其餘機會的你有一些幫助。

如下的部分有具體的面試經歷，也有本身的一些總結面試必備技能和本身的一些感想。

爲什麼離開小米?

離開小米的主要緣由是：個人職業規劃與小米給個人規劃不相符，還有就是流程化的東西太繁瑣，本身有一些不適應，因此選擇離開了小米。

iOS開發——2019 最新 BAT面試題合集（持續更新中）

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很是感謝我周總（直接領導）和冰冰（師傅），在小米的這一年中給予我很是多的幫助，在我跟領導溝通要離開的想法時，領導開誠佈公的跟我聊了不少，最終我仍是下定決定要離開小米，領導建議我先去面試一些公司，等找到合適的再走，裸辭的話心態上都會有一些問題，這樣的領導真是沒話說了，在小米不少領導都是不放人的，不少都把員工的下一家拖黃了才放人。在這一年得到的成績：

一、二等獎轉正績效是A

二、年終績效 A+，得到明日之星

準備

其實我很早就開始準備了，準確來講也不算準備，只是一直在總結iOS相關方面的知識，由於在華爲雖然工做有時候比較多，可是仍是有大把時間能夠本身學習一些感興趣的方向。從過完年回來，我就有計劃的複習和總結了一些知識。

看過的書籍，這裏並非泛泛的讀一遍，而是詳細理解了大多數內容，通俗一點就是能夠用本身的話將相應的知識解讀出 來 。《Android開發藝術探索》（這本書真心不錯，我反覆讀了四、5遍）、《iOS羣英傳》（比較接近開發使用，由於作過一些應用開發，讀起來仍是比較簡單的，讀了2遍）、《劍指offer》（感受面試中碰到的算法，70%都能找到相應的題目，保證全部的題均可以手寫出來就行）。4個月精讀了以上書籍，還有其餘的都是簡單瞭解，這裏就不列舉了，讀完這些書，應該可讓你上一個層次吧（媽媽不再用擔憂我面試啦…）。

刷題，主要是LeetCode（大概刷了300道題左右，天天3-6道，堅持下來，須要多複習，由於不少題過一段時間會忘記），還有看過一些牛課網。

看別人的面試經驗，主要在網上，這裏我列舉兩個比較好的。

一、 iOS客戶端面試題集錦

二、 iOS阿里面試題錦集

投遞簡歷

一份好的簡歷是很是有必要的，須要突出你的重點和閃光點，具體怎麼寫簡歷能夠參考

CodeKK說簡歷

有了一份好簡歷，接下來就是投遞簡歷，通常是：拉鉤+BOSS直聘+內推，從我此次面試機會來看，三者比例是2:2:1，也可能我工做經驗還不到一年，內推滴滴、阿里和騰訊直接就把個人簡歷刷掉了，可是內推也是具體到某個部門，若是被刷掉也不要灰心，如今大公司基本上各個部門都有本身的hr，能夠在拉頭和BOSS上多投遞一些，萬一其餘部門看中你呢？

面試經歷

這裏我僅僅記錄一些問過的題目（能記住的），答案我就不寫出來，基本上均可以在網上找到相應的答案。

一面

一、iOS一些優化方案

二、最經常使用的版本控制工具是什麼，能大概講講原理麼

三、UNIX經常使用命令

四、c語言在iOS開發中的重要性

五、源代碼管理工具的做用

二面

二面面試官是Eva？反正應該不是作iOS的，iOS的相關知識問的也很少，大可能是項目上的東西。

atomic的多線程安全

聊項目，都具體作了什麼。

nonatomic在本身管理內存的環境

三面

應該是Eva吧，主要了解一些我的的狀況，以及一些項目，最後問了指望的薪資，而後當場就給了offer。

畢竟1年多沒有面試了，第一場面試仍是給我了很大的自信，也知道如今本身大概能要多少工資是合適的，因此大佬們準備跳槽的時候，最好先面幾家小公司，這些仍是一個很不錯的公司，總體的辦公環境挺好的，如今也處於盈利狀態，在教育類的app中也排的上名次。

快手

快手就在五道口地鐵站出口不遠地方，能看到很顯眼的LOGO，看上去很霸氣的樣子，可是當我進入到快手前臺的時候，連一個標示符都沒有， 一度覺得本身走進了假快手，好吧，我是來面試，這些都不重要，接下來接待的人員把我領進了一個小屋裏，等待面試的開始。

一面

面試官是一個很fashion的人，是從小米核心部門過來的，是iOS小組的領導。

問了關於數據庫的一些問題，SQLite的相關操做，沒辦法，我在華爲惟一一個作的和iOS相關的項目，可是不太擅長數據庫。

網絡相關的問題，網絡的五層模型，又問了TCP和TIP，還有iOS相關的長鏈接，這裏問的比較深。

開始iOS相關的知識，視覺控制器的生命週期（view的生命週期）內存告急的處理（手動釋放不可見視圖的內存和成員變量）

第一面這就算過關了等待二面。

二面

問了項目相關的問題，這部分根據本身的項目經驗，因爲你們的經驗都不一樣，這裏我就不詳細說了。

設定一個場景，怎麼去實現相應的功能，由於快手這個部門想作社交，所以這裏是問我是如何實現微信的聯繫人頁面（包括與服務端有什麼樣的交互）

最後也是一個算法，寫出全部數組的子序列

二面面試官是這個組的Eva，跟我講了如今這個組的發展狀況和快手如今的狀況，因爲快手成長很快，因此不能僅僅依靠一個APP，還須要在其餘方面進行一些嘗試，而這個組的任務就是在一些方面作一些嘗試，大概就是這個樣子。

二面也順利經過，接下來就是HR面了，這時候正好是12點，他們要去吃飯，不過快手是提供午飯和晚餐的，第一個面試官帶給我一份飯，還不錯，後來HR跟我說，如今只是過渡時期，後面午飯和晚餐會改爲自助餐的形式。

三面

HR上來很親切，問了我一些面試的狀況，難不難之類的，而後又聊了聊我大學和研究生狀況，我只想說我「too simple , too naive 「，大概瞭解我後，只跟我聊個人不足，以此來壓低我指望的薪水。說了一下薪資指望，加了微信，讓我回去等待，說發offer大概是2周時間，由於須要走各類審批流程，讓我不要着急。

快手是一個很年輕的公司，技術仍是須要必定的積累，但願不要像小咖秀同樣曇花一現。

美團外賣

一面

一、簡歷上寫的項目問了一遍，而後開始問知識點。

二、volley的源代碼，在圖片緩存部分討論了挺長時間，http中緩存機制，

三、視覺控制器的生命週期

四、數據庫

五、多線程（NSTread、NSOPeration、GCDA+block）

六、http協議get post的區別

七、手機適配一些方案

八、真機調試、項目上線注意事項

九、靜態方法是否能被重寫

這些大概聊了1個半小時，開始的時候還有些緊張，慢慢聊開了，就好多了，面試官的語速有點快，總是須要面試官重複一遍，我也不經意間語速也變快了，不過能看出來面試官仍是很厲害的。

二面

2次握手和3次揮手的緣由，以及爲何須要這樣作。

一、id和nill表明什麼（nill和NULL的區別）

二、向一個nill對象發送消息會發生什麼？

三、進程與線程區別

五、寫一個NSString類的實現

六、http中的同步和異步

聊了一些項目上作的東西,問了問職業規劃

因爲二面面試官不是作iOS，原本面試個人人臨時開會去了，因此這一輪面試沒怎麼問iOS相關知識，不過二面面試官一直是微笑，因此這一輪很輕鬆，更像是一塊兒討論問題。

面試完已是下午4:30了，因爲面試當天是星期五，而週五美團的會議比較多，因此等了會，二面面試官說三面面試官在開會，面試另約時間，我仍是說此次一次面試完吧，這一等就等了2個半小時，期間hr跟我說三面面試官是個大牛。

三面

我認爲iOS作的優秀的幾個地方，而後又根據我說的問了問比較深刻問題。

一、iOS是如何進行資源管理的。

二、Python比較重要的幾個特性

三、網絡五層結構，每一層協議，因爲我網絡不是很好，還問了一些其餘的問題（例如MAC地址和ip地址的區別等）。

爲何離開原來公司，以及職業規劃，而後由於面試完大概就晚上8點了，就先讓我回去，下週讓HR跟我聯繫，我想這是應該經過面試了吧。

美團技術仍是很厲害的，從面試官的水平就能夠看出來，尤爲是外賣核心部門，辦公環境是不錯，可是感受就是有點亂，不知道是否是由於今天面試的人不少，基本上一直有不少人來回走動，有一些嘈雜。

百度

求之不得的百度終於找我來面試了，以前無論是內推仍是網絡上投遞都被拒絕了，緣由是我工做不到一年，沒辦法誰讓馬雲爸爸太厲害，我投遞的是杭州的天貓，是作虛擬現實的小組（剛聽到這個名字感受和本身不太相符），這是我到面試完後，才知道的，面試官也跟我說iOS上的需求可能不會不少，更多的是AR技術在iOS上的應用，包含OpenGL等技術。

一面

詢問了我博客上寫的一些東西，從項目立意談起，到設計，再到詳細的技術實現，可謂是面面俱到，因爲本身寫的博客仍是比較熟悉，回答的還不錯。

一、GLSurfaceView的相關知識，OpenGL，Shader，繪製流程。

二、詢問當前作的項目，以及到具體的實現和優化。

三、多進程間的通信，Binder機制。

四、詢問看過哪些框架源碼，EventBus，Volley講了一下。

大概聊了一個小時左右，聊得還能夠，基本上都回答上了，中間給了我不少建議，不懂的地方，也會仔細跟我講解一番，其實有一半的時間都是跟我聊產品，爲何這個產品好，怎樣作才能迎合市場，而後怎麼設計整個產品等，感受跟我如今水平不是一個層次的，果真，次日就給我發了一封郵件，說我如今暫時不太合適投遞的崗位。

面試結果

除了阿里淘寶外，其餘的公司基本都拿到offer，這段時間把華爲這邊的工做都交接完，休息幾天，若是有空的話回家停幾天。

最後總結

本身對於互聯網有一些小小的看法：隨着資本的冷卻，整個互聯網市場也逐漸的冷靜下來。iOS應用開發從一開始能說幾個四大組件的名詞，能隨便寫個監聽事件，就能拿到高達上萬的月薪的時代了。

歸根到底並非工做難找了，而是iOS應用開發工程師這個職位已經趨於正常，不再是沒什麼技術也能拿高工資的香餑餑。固然這個也不是絕對的，對於中高級的開發人員來講，市場仍是比較缺乏的，尤爲是知名企業對於招聘員工來講，不只要求有過硬的技術，還要求有高素質，好的教育背景等等。

總的來講，高工資能夠給你，可是前提條件是你要足夠優秀，或者說讓面試官以爲你很優秀。

其實面試過程就是一個把你本身推銷給別人的過程，對於咱們（畢業不久的同窗，由於我畢業不到一年）來講就是要讓面試官感受你技術好，有培養價值。感慨有點多了，仍是來點乾貨吧，大概列舉一下每一輪面試的大概範圍和深度，可是也不是絕對的，仍是要看具體狀況。

筆試

對於社招的同窗來講，基本上不須要筆試，可是也有公司是須要的，例如 今日頭條和網易都有筆試。筆試都是比較基礎的一些知識，Python、iOS等方面的，通常不會有網絡，計算機等方面的筆試，通常狀況下你們都能答出來。

1、二面

近一段時間的面試經從來說，1、二面的問題沒有什麼很大的區別（公司基本上都有3面技術面，可是也有例外，我在美團就是2面技術面。），基本上都是一線開發人員。主要考察你是否有牢固的基礎知識和是否在日常開發中能熟練使用。

是否能講解清楚你所作的項目，以及使用到的相關知識。

一、iOS基礎知識

二、Python基礎知識，大概是多線程，線程安全，集合類，JVM，類相關知識等。

三、iOS一些源碼的閱讀

四、優秀的第三方框架源碼閱讀

3、四面

通常公司都是三輪技術面，可是也有四輪技術面的，不過很少。不少公司基本上每一輪面試官都會記錄他所詢問的問題，以便給下一輪面試官做參考，還有就是避免對同一個知識點屢次詢問。因此到了這輪面試，基本上不會再詢問比較基礎的知識。

會從兩個方面考察，

一、廣度：比較新的技術（多線程，插件化等），http協議，數據庫，iOS（通常不會詢問以前面試官問過的問題）。

二、深度：通常會經過1或2個問題來考察，例如：項目中的貢獻，所作的優化。設計能力，基本上很少，這個要看面試的崗位，由於我這裏面試的只是高級開發，並非架構。

工做中的亮點和突出。

HR面

基本上到了這輪，你就算經過面試了。hr會詢問一些你的經歷，最主要的仍是和你商定薪資待遇。在這輪，你們應該要對本身的薪資水平有一個大致的瞭解，通常都是在原來的工資基礎上增加20%~30%的樣子，固然，若是你在面試過程當中表現很是優秀，也能夠不受這個限制。固然若是公司誠心要你，就算你要的工資太高，hr也會委婉的告訴你，不會直接把你pass。

做爲一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特別重要這是一個個人iOS交流羣：638302184，無論你是小白仍是大牛歡迎入駐 ，分享BAT,阿里面試題、面試經驗，討論技術， 你們一塊兒交流學習成長！

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