海豚瀏覽器這個公司企業文化和工做環境怎麼樣？適合畢業生加入麼？
這是海豚瀏覽器市場總監@米紹君 對此問題的發言。我在看到這個答案的時候保留了截圖。
有多方的力量向我施壓但願我能夠息事寧人，不要把話說得那麼絕，給別人一個解釋的機會。
可是我考慮了一下，仍是保留了這個截圖。
一方面是對本身心裏原則的一個堅守。
另外一方面，這是曾經發生過的事實，說出去的話不能當沒說過，不是刪掉答案就能夠當什麼事都沒發生的。
知乎應該是一個尊重事實的地方，而不是新浪微博，什麼均可以刪掉。知友有權利知道真相。
另外，解釋的機會永遠都在。只要海豚肯說，肯認可本身說過的話。
我的角度來看這件事，但願海豚瀏覽器團隊的能夠正視這一問題。
只有尊重員工，爲員工細心考慮的公司，才能夠獲得員工的心，纔會凝聚出一個向心力十分強的團隊。如評論中@Erick 所說的，在壓力下成長起來的公司，是很脆弱的。由於不得人心。
多點聽一下員工的意見和反饋，注意管理人員在公衆場合的發言，由於此次的事件已經影響到海豚的聲譽和形象了。
如今開始挽救這一局面，還不遲。
不管是對公衆，仍是對團隊內部。
===11月3日更新===
我不清楚在這個問題下關於海豚的種種傳言是不是真的。
但，
一樣做爲一個互聯網從業者，一樣做爲一間創業公司的員工。
聽了@米昭君 的一番話以後，我是一瞬間以爲這種想法太瘋狂了。
你說海豚的員工是戰友，可是當你的戰友「壓力大到沒法承受」時，你只是一句「這隻能證實你不適合這份工做」就把你的戰友拋棄了。
你說「能講出來的問題都不是問題」，可是當有匿名用戶提出種種的質疑和指責時，你的迴應倒是「大家不配作個人戰友」，這就是你解決問題的方法？
你說創業公司哪有不加班，這個也許是廣泛狀況。可是加班時爲公司額外付出的勞動、時間和精力，公司又是否應該給予相對應甚至更大的回報呢？若是有的話，爲何對匿名用戶針對加班費和補助的質疑不作一個澄清和交代？
這的確是一個快魚吃慢魚的時代。
但這並非壓榨員工，漠視員工意願的藉口。
咱們也有加班，有時候下班回到家還會繼續坐在電腦前畫圖敲代碼寫案子，但歷來沒有人跟咱們說過：「加班有可能成功」和「不加班確定會失敗」，你選一個吧。
咱們也會有趕項目趕進程的時候，有些同事的工做壓力也會很大。但咱們會盡可能地分擔幫他們工做，或者在午餐或者休息時間聚在一塊兒看看視頻打打遊戲，聊聊天，相互鼓勵一下，提升士氣。甚至咱們在工做中，在開會的時候，也保持着一個很歡樂的氛圍，總會有人不時插一兩句冷笑話逗得全場大笑。
也許如今咱們的產品尚未得到傳統意義上的成功。可是咱們全部人都堅信着這一天始終會到來，也爲着這樣的一個遠大的目標一直努力着，奮鬥着。
我歷來沒有後悔過，當初畢業時放棄高薪高福利的大國企offer，而是來到這一件小小的創業公司。
錢總有機會能夠再賺，職位總有機會能夠再升。可是青春永遠就只有那麼一次。
能夠加入到這樣的一個團隊，書寫一段屬於本身的青春，我相信會是我人生中最正確的一個選擇。
我是海豚在職員工，對公司面對這個事情的處理方式實在是太不滿意了，必定要說點真實狀況出來。
海豚是一家創業公司，沒錯，可是無論什麼事都用「創業」這兩個字當擋箭牌，這讓不少員工欲哭無淚。
首先，海豚沒有什麼「企業文化」，若是硬要說有，從個人角度看只有兩個字 「欺騙」！
我是被海豚從上家單位挖來的，面試了兩次以後接到HR電話，說就這幾天給我發offer，當時挺高興，
畢竟以爲海豚瀏覽器這個產品還算不錯，並且以前也談妥了薪資，再加上已經不太願意在上一家公司繼續任職，因而就迅速辦了離職手續
可是拿到到offer的一瞬間我有點錯愕，上面白紙黑字寫着 「經雙方協商贊成，保險和住房公積金按北京市最低基數繳納」，我打電話給面試個人主管，主管告訴我 「咱們是創業公司，都這樣的。」雖然很不爽，但已經從上家單位離職，後悔也沒辦法了。
報到入職的時候HR拿了勞動合同和員工守則給我， 上面沒有任何一處寫明薪水，我問HR，她說會按照以前跟你談的數字發，不會有問題的。（果真，試用期結束轉正時比當初談的薪水少了幾百塊，數很少，可是跟吃老鼠屎似的，很噁心。）
而後又看到員工守則上寫 「每週上6天班可是沒有加班費和補貼」(原話忘了怎麼樣的)，我一下就發現我接觸過的這公司的人沒有一句實話。
面試+電話，總共溝通超過3個小時，歷來沒有一我的告訴我每週6天班沒有加班費，也沒有人告訴我保險按最低基數繳納，是想瞞着我仍是忘了說？有沒有人敢說我上面關於海豚的內容有假話？仍是海豚又想說「咱們是創業公司」？
返過頭我以爲我真的很失誤， 居然用正常公司的情況推測奇葩的海豚瀏覽器，就算買個教訓了。
但願公司能有一些真正的改變，而不是註冊不少知乎帳號來發一些看似堂而皇之指鹿爲馬的答案，事實是怎樣你們都清楚。咱們全部人都等着看公司的作法，媒體不是全均可以用公關費刪負面新聞的。真心但願咱們不是你楊永智和幾個高管創業的墊腳石，不要再騙了不要再過度壓榨了，把員工當夥伴和戰友，好嗎？
我看了摺疊的要件，這條答案沒有任何違規。若是被摺疊，我會認爲知乎被「公關」了，但願知乎可以作一個客觀乾淨堂堂正正的社區。
海豚是一家創業公司，沒錯，可是無論什麼事都用「創業」這兩個字當擋箭牌，這讓不少員工欲哭無淚。
首先，海豚沒有什麼「企業文化」，若是硬要說有，從個人角度看只有兩個字 「欺騙」！
我是被海豚從上家單位挖來的，面試了兩次以後接到HR電話，說就這幾天給我發offer，當時挺高興，
畢竟以爲海豚瀏覽器這個產品還算不錯，並且以前也談妥了薪資，再加上已經不太願意在上一家公司繼續任職，因而就迅速辦了離職手續
可是拿到到offer的一瞬間我有點錯愕，上面白紙黑字寫着 「經雙方協商贊成，保險和住房公積金按北京市最低基數繳納」，我打電話給面試個人主管，主管告訴我 「咱們是創業公司，都這樣的。」雖然很不爽，但已經從上家單位離職，後悔也沒辦法了。
報到入職的時候HR拿了勞動合同和員工守則給我， 上面沒有任何一處寫明薪水，我問HR，她說會按照以前跟你談的數字發，不會有問題的。（果真，試用期結束轉正時比當初談的薪水少了幾百塊，數很少，可是跟吃老鼠屎似的，很噁心。）
而後又看到員工守則上寫 「每週上6天班可是沒有加班費和補貼」(原話忘了怎麼樣的)，我一下就發現我接觸過的這公司的人沒有一句實話。
面試+電話，總共溝通超過3個小時，歷來沒有一我的告訴我每週6天班沒有加班費，也沒有人告訴我保險按最低基數繳納，是想瞞着我仍是忘了說？有沒有人敢說我上面關於海豚的內容有假話？仍是海豚又想說「咱們是創業公司」？
返過頭我以爲我真的很失誤， 居然用正常公司的情況推測奇葩的海豚瀏覽器，就算買個教訓了。
但願公司能有一些真正的改變，而不是註冊不少知乎帳號來發一些看似堂而皇之指鹿爲馬的答案，事實是怎樣你們都清楚。咱們全部人都等着看公司的作法，媒體不是全均可以用公關費刪負面新聞的。真心但願咱們不是你楊永智和幾個高管創業的墊腳石，不要再騙了不要再過度壓榨了，把員工當夥伴和戰友，好嗎？
我看了摺疊的要件，這條答案沒有任何違規。若是被摺疊，我會認爲知乎被「公關」了，但願知乎可以作一個客觀乾淨堂堂正正的社區。
首先，我代表一下個人身份：我目前是海豚的在職人員，明年將去另一家手機軟件公司工做，而且已經和他們達成協議。雖然海豚有不少對不起個人地方，可是也培養了我，臨走時候，「蓋棺定論」吧，我想披露一些事實，但不做任何評論，各位畢業生能夠本身判斷，歡飲拍磚。我雖然能保證我所說的內容是真實的，可是這些事實確定會對公司不利，到時候兩邊都會找我麻煩。因此我匿名了。
【01】我是如何知道百納信息在知乎上被「黑」的？
11月3日，有朋友打電話過來，說大家公司在知乎上被「黑」了，讓我去看看。就上去看了一下，同時聽聯想到到公司11月1日開會談了關於百納信息與某瀏覽器公司的一場與竟業協議相關的官司的事情，因爲我當時不在會場，只是聽同事說那場會議目的是闢謠，澄清一些事實，實際上是越描越黑。我當時尚未知乎賬號，今天要發表答案，就註冊了一個，也順便研究一下知乎的規則。
【02】對百納信息領導的一些見解。
從CEO（楊永智）、CTO（劉鐵鋒）到另一些主管/經理，都比較強勢，不願聽取下面員工的意見。項目是PM主導的，也很強勢，常常直接或間接要求Dev加班工做。工做壓力很大，有人說在公司打地鋪睡覺，確有此事。
【03】對百納信息的工做環境一些見解。
百納信息的工做環境總體上來講，仍是挺好的，若是你認真幹，真的能學到不少東西；技術分享也很開放，只是壓力比較大。還有就是不少根本沒有開發經驗的人作項目管理，本身不懂技術，別人工做進度慢了，還在死催死催的。制定工做計劃的時候，Dev給出時間表，他們就問這問那，壓縮時間，最後工做沒有按時完成，就要加班，還都是Dev的責任。
【04】關於福利
一週工做六天，不算加班，Dev和PM天天加班到很晚是常事，沒有加班費，惟一的補償就是加班到晚上9.00之後的能夠有12元/天的晚餐補貼。中午有水果，晚上9點之後有夜宵，一般是酸奶。節假日放假比國家規定的少，入職一年後有年假，5-10天左右。過年過節沒有任何福利，好比今年（2012）中秋就沒有任何，哪怕是形式上的福利，就發了一封祝福郵件。讓咱們做爲員工，說出去都比較尷尬。另外，五險一金不是按照工資標準支付，而是武漢的最低標準。
【05】關於工資
新近的應屆生很是低，並且不是當初說好的價格（只知道一個這樣的例子，不知道是否是廣泛的現象）。對微軟百度等大公司挖來的員工很是重視，工資至少的10K以上，具體數字不清楚，我只知道有個從方正來的開發給10K，而在公司當時和他相同級別的遠沒有這麼多，不事後來又離職了，不知道爲何。還有一個從前在騰訊作測試，到咱們這兒作PM，給8K。若是是老員工，就沒有這麼幸運了。像那些作內容編輯的，工資只有2000+，不知道如今漲了沒有，即便漲也漲不了多少。實習生的工資更低，只有幾百。不過最近迫於幾個競爭對手來挖人，瀏覽器核心開發人員的工資都漲到了8K，和其餘的瀏覽器公司有得一比了，不過綜合來看，仍是沒有什麼吸引力（這也是去明年要走的緣由）。整體來說，沒有一個好的工資增加極致，不肯意給老員工加工資（這是我聽一個離職的老員工說的）。
【06】關於與前員工（張三，化名，如今爲某瀏覽器公司開發人員）的官司
事情太複雜，不是很容易說清楚。可是有如下事實（1）前員工張三離職後說去開飯館（實際上是本身創業作遊戲），公司的確沒有給予任何補償，補償是之後打官司的須要才說起的，從時間上來說，至少過去3個月了，再補償還有意義？（2）前員工張三確實被打，可是沒有證據是公司指令人乾的，這個我也很差說，由於我對前員工張三也不是太熟悉，由於那個時候咱們不是一個項目組的。（3）百納信息敗訴，並且聽說在敗訴以後還拒不執行法院的判決，遲遲不解決前員工張三的公積金轉帳問題，推遲了好幾個月（我聽我同事說這是公司HR故意這麼作的）。（4）某瀏覽器公司沒有操縱或對官司作手腳，由於這不值得，這場官司百納必輸（並且打官司也是項莊舞劍;意在沛公），前員工未得到任何補償，是沒有遵照競業協議的義務的。由此看來，公司對辭職的員工極不厚道。
【07】關於公司的競業協議
根據我對一個離職員工的瞭解（由於我也要離職了，瞭解這個是很天然的），公司給補償的條件是拿到對方公司Offer以後，纔會考慮，具體補償多少也沒有說。這不很扯蛋麼？我明知是有競業禁止風險，我還去應聘，大公司應聘流程多，成本很高啊，並且我也不知道能賠多少，不是自找不自在麼？反正邏輯上以爲說不通，我不是法律專家，也不知道這到底合法仍是不合法。不過我還好，我要去的公司不是作瀏覽器的，我想公司應該不會爲難我吧，希望。
【08】關於公司的人員流動狀況
人員流動很頻繁。有不少到競爭對手公司工做的，只是他們在走以後都比較低調。公司沒有辦法知道而已。不過平心而論，他們挖人開那麼高的工資（每每起價就8K，談到10K，12K，15K那是常事，若是工做地點是在北上廣深那就更高了），我以爲不少人都被價值高估了，固然我也接到過相似電話，並且不止一家。而反過來，咱們公司沒有挖到什麼他們的人（有，但我只據說一個，還不知道是本身來的，仍是挖來的），這就很能說明問題了。
【09】關於公司派spy到競爭對手的公司去挖人
本人待的時間不是太長，不太清楚。這個應該不會吧？這個也太邪乎了吧？說那我的是CEO的妹妹，我也不肯定，只是他們都姓楊罷了。
【10】面試的時候一般會把面試者狠狠打擊一下？
確有此事，雖說什麼「Google要你，咱們都不必定要你」這樣的言論我不能肯定有沒有，可是公司面試人確實是這個風格，有時候會把人說「哭」。
【11】海豚瀏覽器內核版有什麼技術含量？
基本沒有什麼技術含量，只是跑分較高而已。我聽別人說就是把Chrome破解了，直接使用了Chrome的so文件。不事後來仍是基於Chrome開源代碼改了一下，不過搞的很不穩定了。什麼插件啊，只有幾個像樣的，其餘的徹底沒有什麼使用價值，沒有一個第三方開發者。
【12】海豚在以前作過不少亂七八糟的程序？
是的，可是不是以百納信息的名義。作過不少程序，包括與色情相關的（據說而已）。還有遊戲，不過失敗了。
【13】海豚瀏覽器在國內和國外都是採用什麼樣的運營方式？爲何會在國外火起來？
這個我有所耳聞，但不能說，我披露其餘的狀況被發現最多被開除，這個說不定還要付法律責任，有點怕怕~~~
【14】據說海豚瀏覽器的簽名文件曾經泄露過？
坊間有牀沿，但公司沒有人說這個，也有可能我沒有據說，再說簽名文件也不是想象中的那麼中藥。可能由於開發插件與簽名文件有關的緣故吧？有人在網上給出教程說能夠本身不經過海豚官方認證開發插件，可是我沒有看到相似文章。我想知乎上沒有多少人懂這個吧？
【15】米紹君這我的怎麼樣？
沒有見過，只是收到過她發的郵件，知道有這人而已，其餘狀況不知道。
【最後】你是怎麼想到要談以上這幾個問題的？想到後果沒有？
我是個交友面很廣的人，外面不少人知道我在海豚瀏覽器工做，我還給公司推薦過人才，當時不知道推薦有獎，囧！另外海豚瀏覽器在國內也引發過必定討論，好比與某瀏覽器巨頭的口水戰等等。過後有不少人問我關於海豚的問題，這些都是他們說起的一些問題。固然我知道這些會違反公司的一些商業祕密原則，可是我基本沒有說起真人姓名，只是就事論事罷了，並且說得比較客觀（本身認爲而已，呵呵），應該不會有什麼問題吧？至於後果，我以爲即便公司知道（對了，我只保證回答中與我無關的信息所有是真實的，其餘信息，大家懂），尚未到要負法律責任的程度吧？我如今惟一要作的就是好好工做，低調走人。
【01】我是如何知道百納信息在知乎上被「黑」的？
11月3日，有朋友打電話過來，說大家公司在知乎上被「黑」了，讓我去看看。就上去看了一下，同時聽聯想到到公司11月1日開會談了關於百納信息與某瀏覽器公司的一場與竟業協議相關的官司的事情，因爲我當時不在會場，只是聽同事說那場會議目的是闢謠，澄清一些事實，實際上是越描越黑。我當時尚未知乎賬號，今天要發表答案，就註冊了一個，也順便研究一下知乎的規則。
【02】對百納信息領導的一些見解。
從CEO（楊永智）、CTO（劉鐵鋒）到另一些主管/經理，都比較強勢，不願聽取下面員工的意見。項目是PM主導的，也很強勢，常常直接或間接要求Dev加班工做。工做壓力很大，有人說在公司打地鋪睡覺，確有此事。
【03】對百納信息的工做環境一些見解。
百納信息的工做環境總體上來講，仍是挺好的，若是你認真幹，真的能學到不少東西；技術分享也很開放，只是壓力比較大。還有就是不少根本沒有開發經驗的人作項目管理，本身不懂技術，別人工做進度慢了，還在死催死催的。制定工做計劃的時候，Dev給出時間表，他們就問這問那，壓縮時間，最後工做沒有按時完成，就要加班，還都是Dev的責任。
【04】關於福利
一週工做六天，不算加班，Dev和PM天天加班到很晚是常事，沒有加班費，惟一的補償就是加班到晚上9.00之後的能夠有12元/天的晚餐補貼。中午有水果，晚上9點之後有夜宵，一般是酸奶。節假日放假比國家規定的少，入職一年後有年假，5-10天左右。過年過節沒有任何福利，好比今年（2012）中秋就沒有任何，哪怕是形式上的福利，就發了一封祝福郵件。讓咱們做爲員工，說出去都比較尷尬。另外，五險一金不是按照工資標準支付，而是武漢的最低標準。
【05】關於工資
新近的應屆生很是低，並且不是當初說好的價格（只知道一個這樣的例子，不知道是否是廣泛的現象）。對微軟百度等大公司挖來的員工很是重視，工資至少的10K以上，具體數字不清楚，我只知道有個從方正來的開發給10K，而在公司當時和他相同級別的遠沒有這麼多，不事後來又離職了，不知道爲何。還有一個從前在騰訊作測試，到咱們這兒作PM，給8K。若是是老員工，就沒有這麼幸運了。像那些作內容編輯的，工資只有2000+，不知道如今漲了沒有，即便漲也漲不了多少。實習生的工資更低，只有幾百。不過最近迫於幾個競爭對手來挖人，瀏覽器核心開發人員的工資都漲到了8K，和其餘的瀏覽器公司有得一比了，不過綜合來看，仍是沒有什麼吸引力（這也是去明年要走的緣由）。整體來說，沒有一個好的工資增加極致，不肯意給老員工加工資（這是我聽一個離職的老員工說的）。
【06】關於與前員工（張三，化名，如今爲某瀏覽器公司開發人員）的官司
事情太複雜，不是很容易說清楚。可是有如下事實（1）前員工張三離職後說去開飯館（實際上是本身創業作遊戲），公司的確沒有給予任何補償，補償是之後打官司的須要才說起的，從時間上來說，至少過去3個月了，再補償還有意義？（2）前員工張三確實被打，可是沒有證據是公司指令人乾的，這個我也很差說，由於我對前員工張三也不是太熟悉，由於那個時候咱們不是一個項目組的。（3）百納信息敗訴，並且聽說在敗訴以後還拒不執行法院的判決，遲遲不解決前員工張三的公積金轉帳問題，推遲了好幾個月（我聽我同事說這是公司HR故意這麼作的）。（4）某瀏覽器公司沒有操縱或對官司作手腳，由於這不值得，這場官司百納必輸（並且打官司也是項莊舞劍;意在沛公），前員工未得到任何補償，是沒有遵照競業協議的義務的。由此看來，公司對辭職的員工極不厚道。
【07】關於公司的競業協議
根據我對一個離職員工的瞭解（由於我也要離職了，瞭解這個是很天然的），公司給補償的條件是拿到對方公司Offer以後，纔會考慮，具體補償多少也沒有說。這不很扯蛋麼？我明知是有競業禁止風險，我還去應聘，大公司應聘流程多，成本很高啊，並且我也不知道能賠多少，不是自找不自在麼？反正邏輯上以爲說不通，我不是法律專家，也不知道這到底合法仍是不合法。不過我還好，我要去的公司不是作瀏覽器的，我想公司應該不會爲難我吧，希望。
【08】關於公司的人員流動狀況
人員流動很頻繁。有不少到競爭對手公司工做的，只是他們在走以後都比較低調。公司沒有辦法知道而已。不過平心而論，他們挖人開那麼高的工資（每每起價就8K，談到10K，12K，15K那是常事，若是工做地點是在北上廣深那就更高了），我以爲不少人都被價值高估了，固然我也接到過相似電話，並且不止一家。而反過來，咱們公司沒有挖到什麼他們的人（有，但我只據說一個，還不知道是本身來的，仍是挖來的），這就很能說明問題了。
【09】關於公司派spy到競爭對手的公司去挖人
本人待的時間不是太長，不太清楚。這個應該不會吧？這個也太邪乎了吧？說那我的是CEO的妹妹，我也不肯定，只是他們都姓楊罷了。
【10】面試的時候一般會把面試者狠狠打擊一下？
確有此事，雖說什麼「Google要你，咱們都不必定要你」這樣的言論我不能肯定有沒有，可是公司面試人確實是這個風格，有時候會把人說「哭」。
【11】海豚瀏覽器內核版有什麼技術含量？
基本沒有什麼技術含量，只是跑分較高而已。我聽別人說就是把Chrome破解了，直接使用了Chrome的so文件。不事後來仍是基於Chrome開源代碼改了一下，不過搞的很不穩定了。什麼插件啊，只有幾個像樣的，其餘的徹底沒有什麼使用價值，沒有一個第三方開發者。
【12】海豚在以前作過不少亂七八糟的程序？
是的，可是不是以百納信息的名義。作過不少程序，包括與色情相關的（據說而已）。還有遊戲，不過失敗了。
【13】海豚瀏覽器在國內和國外都是採用什麼樣的運營方式？爲何會在國外火起來？
這個我有所耳聞，但不能說，我披露其餘的狀況被發現最多被開除，這個說不定還要付法律責任，有點怕怕~~~
【14】據說海豚瀏覽器的簽名文件曾經泄露過？
坊間有牀沿，但公司沒有人說這個，也有可能我沒有據說，再說簽名文件也不是想象中的那麼中藥。可能由於開發插件與簽名文件有關的緣故吧？有人在網上給出教程說能夠本身不經過海豚官方認證開發插件，可是我沒有看到相似文章。我想知乎上沒有多少人懂這個吧？
【15】米紹君這我的怎麼樣？
沒有見過，只是收到過她發的郵件，知道有這人而已，其餘狀況不知道。
【最後】你是怎麼想到要談以上這幾個問題的？想到後果沒有？
我是個交友面很廣的人，外面不少人知道我在海豚瀏覽器工做，我還給公司推薦過人才，當時不知道推薦有獎，囧！另外海豚瀏覽器在國內也引發過必定討論，好比與某瀏覽器巨頭的口水戰等等。過後有不少人問我關於海豚的問題，這些都是他們說起的一些問題。固然我知道這些會違反公司的一些商業祕密原則，可是我基本沒有說起真人姓名，只是就事論事罷了，並且說得比較客觀（本身認爲而已，呵呵），應該不會有什麼問題吧？至於後果，我以爲即便公司知道（對了，我只保證回答中與我無關的信息所有是真實的，其餘信息，大家懂），尚未到要負法律責任的程度吧？我如今惟一要作的就是好好工做，低調走人。
6月29，海豚瀏覽器ceo的微薄百納楊永智轉發了：這個說的好！【如何帶隊伍？】曾國藩：「輕財足以聚人，律己足以服人，量寬足以得人，身先足以率人」。海豚瀏覽器高級市場經理 微薄實名認證TheXing評論：你作到哪條了？
惋惜剛剛這個評論我還沒來得及截圖，被刪掉了。
===20130705===
有tx給我發了一份截圖：
惋惜剛剛這個評論我還沒來得及截圖，被刪掉了。
===20130705===
有tx給我發了一份截圖：
偶然看到這個貼，仍是有些感慨想說下~咱們都是12年的應屆，海豚真是教會了咱們勞動合同，競業協議，公積金社保「基數」這種種問題，不經歷這種流氓公司誰會把這些知識瞭解的遇上律師助理了~那些說是在黑海豚的人，這種公司有必要黑麼？在業界的口碑哎……說說我經歷的事情，我男友在海豚工做，當初被從其餘知名公司挖過來的時候，說：我認爲你的能力就只值這些（請問能力不足，你招足的去啊），沒搭理他以後，又給漲，還說咱們至少發十四薪，這十四薪水最後只淪爲了12.5薪，那0.5過年先發了0.25，剩下0.25要等到六月~天天累死累活也就不說了，一些員工都在由於每天加班鬧離婚了吧…不曉得這樣員工的幸福從哪來~你覺得你是法西斯啊！原本男友身體就不太好，商量了下換了相對輕鬆的環境，也順便感謝海豚的培養，也具有了一些良好的工做素養，面試一路綠燈，原本咱們也很開心，金山百度騰訊都拿到offer，薪水也並沒下降，且都不是作瀏覽器的部門，業內都知道騰訊的企業文化多好~起碼不會那麼流氓你…提離職了兩個月都不給辦理，挽留加薪無果以後，一些高層的素質就表現出來了，很少說了，知道的都能懂~相似愛情中得不到就要毀掉那種，幼稚至極！啓動競業協議，固然是競掉了全部有瀏覽器的公司，百度？有！金山？有！騰訊？你知道的都有！只有大阿里沒有了沒有了！被這樣的公司弄的心力憔悴了，堅持辦理離職~不籤競業補充協議徹底是不給離職證實的！咱們只是個應屆畢業生而已，咱們不成熟，不懂事！迫於壓力繼續瞭解相關法律。不行就只能仲裁了，offer已經都拒掉~順便休息幾個月再啓程吧~過的苦點就苦點吧~在家玩玩遊戲，出去逛逛放鬆下都還好…弱勢的羣體啊~只有經歷過才能知道吧~同時也讓咱們變的更強，感謝那些人生的挫折~祝海豚發展愈來愈好，咩哈哈
沒有雙休，沒有節日補貼，加班很嚴重，並且沒有加班費。在老東家3我的一個月要完成的工做在海豚1我的一週必須完成，工做安排很不合理。出差須要本身先墊錢買火車票，這點使人不悅。公司中高管理層大部分是技術出身的，沒有管理經驗，整個公司制度就是「混亂」。
企業文化，公司崇尚OPEN MIND，不少微軟跳槽過來的，你要厚着臉皮跟他們學習就會收穫不少
但始終是個創業公司，不建議剛畢業沒什麼工做經驗的畢業生加入，由於公司培養機制不完善，人才儲備概念還未成形
海豚發展前景仍是不錯的，可是公司制度管理實在是不適合大學生加入。
本人已經離職，請勿打擾
企業文化，公司崇尚OPEN MIND，不少微軟跳槽過來的，你要厚着臉皮跟他們學習就會收穫不少
但始終是個創業公司，不建議剛畢業沒什麼工做經驗的畢業生加入，由於公司培養機制不完善，人才儲備概念還未成形
海豚發展前景仍是不錯的，可是公司制度管理實在是不適合大學生加入。
本人已經離職，請勿打擾
咱們團隊裏有以前海豚跳過來的。
瞭解了一下，下面是他跟我說的。
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如今比我昨天晚上回答的時候少了一堆，不知道是知乎刪的仍是答題者本身刪的。
我今天具體問了一下海豚的狀況，他當時畢業在微軟呆了半年多以後就被一個前輩拉了過去，開始沒簽合同，幹了一個多月之後籤合同發現比以前承諾的薪水低多了（聽說低了一半以上。）解釋的是好好幹之後機會不少，又幹了一段時間他沒法忍受混亂的管理才離職的。
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@米紹君 的答案本身證實了，待遇確實很低，加班確實很嚴重，並且公司文化存在嚴重的扭曲。我見過那麼多創業公司沒見過一個市場總監說這麼慘絕人寰的內容的，因此我也強烈不推薦人去。
瞭解了一下，下面是他跟我說的。
- 團隊強制一週工做六天，且不算加班，並且別的時候加班也歷來沒提過加班費。多數狀況仍是一週一天都休息不了，節假日也是。
- 待遇很低，尤爲是籤合同的時候發現比最先談的低不少。
- 工做壓力很大，苦力工廠。
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如今比我昨天晚上回答的時候少了一堆，不知道是知乎刪的仍是答題者本身刪的。
我今天具體問了一下海豚的狀況，他當時畢業在微軟呆了半年多以後就被一個前輩拉了過去，開始沒簽合同，幹了一個多月之後籤合同發現比以前承諾的薪水低多了（聽說低了一半以上。）解釋的是好好幹之後機會不少，又幹了一段時間他沒法忍受混亂的管理才離職的。
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@米紹君 的答案本身證實了，待遇確實很低，加班確實很嚴重，並且公司文化存在嚴重的扭曲。我見過那麼多創業公司沒見過一個市場總監說這麼慘絕人寰的內容的，因此我也強烈不推薦人去。
江小魚，code my sytle
看到這個問題果斷不淡定了，做爲最先一批在百納實習的開發，一肚子憤怒，雖然時隔三四年，可是仍是要出來噴一下。
一、加班，加班確實很嚴重，常常看到有人在公司通宵。不過，做爲實習生沒什麼壓力，打打醬油，天天12點下班。
二、坑 真沒有見過有哪一個公司是這麼坑的。我被坑過。面試時，hr談好最低一個月1200，結果後來換了hr，拿了空白offer給我籤，由於以前說好了，因此就簽了，後來拿到手發現是600。怒！
住宿坑，租的一套農民房，上下鋪也就算了，關鍵是還4個牀。當時去的晚，住客廳，恰好牀頭朝着太陽。武漢的夏天有多熱相信不少人多少有點印象。
還有其餘各類坑也是我親眼目擊。
當時的正式員工被逼簽了不明協議，hr不讓看，直接簽名！！
有位同事離職，不放人，還要他賠錢，還威脅要走法律流程。最終在發工資的前一天放人了，2個月工資沒發。
我本身的事，當時開學了，想提早離職，也不放人，請假也不給，找hr，找李CEO，都不放，一句話，我要走的話，就要賠償！草
還有各類剋扣工資就不說了
三、待遇差，我只能說差到慘無人道！進去的兩個師兄，試用期每月都是要家裏補貼錢才能生活。我實習600一個月，都不夠吃飯錢，回家的時候交給我媽500（人生第一次賺錢），若是我媽知道我是從牙縫裏省下來的估計要心疼死了。
四、無恥 無節操
這個公司最開始作的是把app store上的熱門應用移到android平臺上。不少軟件都是抄襲，更可惡的是，數據也是用的別人的。爬別人的網站，破解別人的應用盜取數據，這事都是我實習的時候作的。
五、蛋疼
全公司就一條4M光纖，下東西要網管下，有一次打雷，全公司不能上網了。
作ios開發，全公司沒有mac，虛擬機開發，劉CEO獨霸一套極品裝備！
至於福利，天天中午兩個蘋果，切給一羣人，我只能呵呵了。
----------------------
好吧，我噴完了，以上是三年前的百納，不知道如今是怎樣。無論怎樣，請善待你的員工，要想剝削，起碼也要長遠剝削，不要壓榨！
一、加班，加班確實很嚴重，常常看到有人在公司通宵。不過，做爲實習生沒什麼壓力，打打醬油，天天12點下班。
二、坑 真沒有見過有哪一個公司是這麼坑的。我被坑過。面試時，hr談好最低一個月1200，結果後來換了hr，拿了空白offer給我籤，由於以前說好了，因此就簽了，後來拿到手發現是600。怒！
住宿坑，租的一套農民房，上下鋪也就算了，關鍵是還4個牀。當時去的晚，住客廳，恰好牀頭朝着太陽。武漢的夏天有多熱相信不少人多少有點印象。
還有其餘各類坑也是我親眼目擊。
當時的正式員工被逼簽了不明協議，hr不讓看，直接簽名！！
有位同事離職，不放人，還要他賠錢，還威脅要走法律流程。最終在發工資的前一天放人了，2個月工資沒發。
我本身的事，當時開學了，想提早離職，也不放人，請假也不給，找hr，找李CEO，都不放，一句話，我要走的話，就要賠償！草
還有各類剋扣工資就不說了
三、待遇差，我只能說差到慘無人道！進去的兩個師兄，試用期每月都是要家裏補貼錢才能生活。我實習600一個月，都不夠吃飯錢，回家的時候交給我媽500（人生第一次賺錢），若是我媽知道我是從牙縫裏省下來的估計要心疼死了。
四、無恥 無節操
這個公司最開始作的是把app store上的熱門應用移到android平臺上。不少軟件都是抄襲，更可惡的是，數據也是用的別人的。爬別人的網站，破解別人的應用盜取數據，這事都是我實習的時候作的。
五、蛋疼
全公司就一條4M光纖，下東西要網管下，有一次打雷，全公司不能上網了。
作ios開發，全公司沒有mac，虛擬機開發，劉CEO獨霸一套極品裝備！
至於福利，天天中午兩個蘋果，切給一羣人，我只能呵呵了。
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好吧，我噴完了，以上是三年前的百納，不知道如今是怎樣。無論怎樣，請善待你的員工，要想剝削，起碼也要長遠剝削，不要壓榨！
做爲一個海豚在職員工的室友
我所看到的是
他天天早上八點半出門,晚上接近十二點纔回來,平均一個月留公司通宵一到兩次
從週一到週六,從不動搖
平日聊天的時候,從他的吐槽中我只獲得了一個結論:
這個公司的有些事情不正常的可怕
@Will Mok:之因此選擇匿名,是擔憂他被人肉出來
順便跟你說,他今天晚上11:45纔到的寢室
我所看到的是
他天天早上八點半出門,晚上接近十二點纔回來,平均一個月留公司通宵一到兩次
從週一到週六,從不動搖
平日聊天的時候,從他的吐槽中我只獲得了一個結論:
這個公司的有些事情不正常的可怕
@Will Mok:之因此選擇匿名,是擔憂他被人肉出來
順便跟你說,他今天晚上11:45纔到的寢室
我是之前在海豚，如今離職了的一名員工，看到了你們對@米紹君的質疑，有感而發來講兩句，由於已經離職了，就先匿了。海豚確實是一個壓力很大的公司，去以前只據說過華爲的員工爲了完成任務加班在公司打地鋪睡，到了海豚才真正本身身邊看到這樣的場景。說內心話，在海豚一年多的時間裏，是我感受時間過的最快，學到東西最多的一年，在那樣的環境下，你們都在進步，你就不得不逼着本身去學習，雖然很累，但卻十分充實。
後來由於老婆的緣由，不得不換城市發展，到了新的公司，發現不少東西都變了。在海豚能夠對事不對人的由於一件事與任何人爭論到最後，能夠與任何人開任何方式的玩笑，但如今的公司我不得不花更多的時間去考慮每一個人微妙的關係，沒個領導的利益關係，之前用來作事的精力如今大可能是在耍嘴皮子，甚至由於如今的老闆喜歡微軟雅黑的字體，MD要求全部人發郵件都要用微軟雅黑，這在之前是我不敢想象的，一箇中國社會的縮影在如今的公司裏顯露無疑，因此我如今更懷念之前的生活，那種只須要作出成績不用圓滑，那種有不少但願的生活。
由於是不一樣部門，我只同米紹君見過兩次，很靦腆的一個女孩。她今天表達本身怎麼想的其實並無錯，這是她的權利，但願你們不要把本身的觀點強加給一個弱不由風的小女孩，把道德、正義這些東西當作本身能夠濫用的武器。
最後我想說但願知乎可以包容更多的人，更多的觀點，由於這裏不須要有惟一的黨派、惟一的思想。。。
後來由於老婆的緣由，不得不換城市發展，到了新的公司，發現不少東西都變了。在海豚能夠對事不對人的由於一件事與任何人爭論到最後，能夠與任何人開任何方式的玩笑，但如今的公司我不得不花更多的時間去考慮每一個人微妙的關係，沒個領導的利益關係，之前用來作事的精力如今大可能是在耍嘴皮子，甚至由於如今的老闆喜歡微軟雅黑的字體，MD要求全部人發郵件都要用微軟雅黑，這在之前是我不敢想象的，一箇中國社會的縮影在如今的公司裏顯露無疑，因此我如今更懷念之前的生活，那種只須要作出成績不用圓滑，那種有不少但願的生活。
由於是不一樣部門，我只同米紹君見過兩次，很靦腆的一個女孩。她今天表達本身怎麼想的其實並無錯，這是她的權利，但願你們不要把本身的觀點強加給一個弱不由風的小女孩，把道德、正義這些東西當作本身能夠濫用的武器。
最後我想說但願知乎可以包容更多的人，更多的觀點，由於這裏不須要有惟一的黨派、惟一的思想。。。
做爲前員工，我講一講我所知道的百納。注意，下面的經歷是幾年前的，能夠保證當時的真實狀況，但不保證如今依然如此。
關於工做時間
我是兩年前進入百納的，面試的時候說是五天工做制，進入以後發現其實六天，對此人事如此解釋：「天天9:00-12:00，2:00-5:30，也就是天天工做6.5小時，一週六天總共工做時間39小時，至關於5天！」有這麼至關的嗎？其實是天天早九點必須到，可是晚上九點基本走不了，有屢次下班是凌晨，團隊中都是這樣的，即便沒事了你都很差意思走（ 看到樓上也有人在證明這一點）。
關於薪資待遇
鄙人當時的狀況是開出多少到手多少，但不要覺得公司會給你代交五險一金，真實的狀況是這樣的：到手工資=公司帳戶發武漢最低繳稅標準如下數額+公司CTO劉鐵峯我的帳戶轉帳金額，第一次遇到這種狀況，沒有五險一金，聽說此狀況已改善。
關於員工
百納確實有從百度、微軟等公司過來的人，這種人的薪水待遇是高，但普通員工不可比。百納最喜歡的是高校生，尤爲是華中科技大學的，由於CTO楊勇智和CTO劉鐵峯都是華科畢業的，對沒有閱歷的學生有號召力，其次剛畢業的學生社會閱歷上，容易被激勵，有個曾經堅持了好幾天一拔掉輸液的枕頭就去公司作事的。
在這裏特別提一句，員工中有楊和劉的堂兄妹，在公司裏不明真相以前不要跟楊姓女同事和劉姓男同事發牢騷（ 樓上有百納的員工或五毛在否定這個事實，我能夠楊的堂妹叫楊*楠） ，他們比較低調。
還有人說在面試的時候會把面試者狠狠打擊一下的事情，這個表示前期是有的，如今不知道有沒有，沒有心理素質的人可能會哭，而後藉此壓低工資。
關於創始人
CEO楊勇智78年的人，CTO劉鐵峯84年的人，都是華科畢業去了微軟的，跟楊勇智見面少，可是劉鐵峯是一個自覺得是、高傲自負之人。
客觀地說，在那裏能夠能夠學到技術（針對技術人員），能夠提升心理素質（由於不少是華科剛畢業的學生，說話很衝，心理素質很差的受不了），能夠更快地適應無償加班文化。
最後，由於離開離開有一段時間了，有些狀況不知道是否變化，因此匿名回答。
關於工做時間
我是兩年前進入百納的，面試的時候說是五天工做制，進入以後發現其實六天，對此人事如此解釋：「天天9:00-12:00，2:00-5:30，也就是天天工做6.5小時，一週六天總共工做時間39小時，至關於5天！」有這麼至關的嗎？其實是天天早九點必須到，可是晚上九點基本走不了，有屢次下班是凌晨，團隊中都是這樣的，即便沒事了你都很差意思走（ 看到樓上也有人在證明這一點）。
關於薪資待遇
鄙人當時的狀況是開出多少到手多少，但不要覺得公司會給你代交五險一金，真實的狀況是這樣的：到手工資=公司帳戶發武漢最低繳稅標準如下數額+公司CTO劉鐵峯我的帳戶轉帳金額，第一次遇到這種狀況，沒有五險一金，聽說此狀況已改善。
關於員工
百納確實有從百度、微軟等公司過來的人，這種人的薪水待遇是高，但普通員工不可比。百納最喜歡的是高校生，尤爲是華中科技大學的，由於CTO楊勇智和CTO劉鐵峯都是華科畢業的，對沒有閱歷的學生有號召力，其次剛畢業的學生社會閱歷上，容易被激勵，有個曾經堅持了好幾天一拔掉輸液的枕頭就去公司作事的。
在這裏特別提一句，員工中有楊和劉的堂兄妹，在公司裏不明真相以前不要跟楊姓女同事和劉姓男同事發牢騷（ 樓上有百納的員工或五毛在否定這個事實，我能夠楊的堂妹叫楊*楠） ，他們比較低調。
還有人說在面試的時候會把面試者狠狠打擊一下的事情，這個表示前期是有的，如今不知道有沒有，沒有心理素質的人可能會哭，而後藉此壓低工資。
關於創始人
CEO楊勇智78年的人，CTO劉鐵峯84年的人，都是華科畢業去了微軟的，跟楊勇智見面少，可是劉鐵峯是一個自覺得是、高傲自負之人。
客觀地說，在那裏能夠能夠學到技術（針對技術人員），能夠提升心理素質（由於不少是華科剛畢業的學生，說話很衝，心理素質很差的受不了），能夠更快地適應無償加班文化。
最後，由於離開離開有一段時間了，有些狀況不知道是否變化，因此匿名回答。
我冒着被打的危險告訴你，畢業生最好不要去。以前還非讓咱們籤霸王條約，天天9點以前走都以爲很差意思！不過其實要說同事之間確實是不存在勾心鬥角，這點是比較好的！可是你做爲畢業生去他們那兒，我估計會被冷漠，他們仍是比較狗眼看人低的，以爲大公司來的人就是牛X人，畢業生說話頂個屁都不如
看到樓上那麼多口誅筆伐，我以爲仍是聊聊本身對海豚的親身體會吧，爲海豚「洗白」貢獻一份力，雖然確定pk不過那些黑海豚的 不明真相的羣衆老是偏向於爲負面的消息點贊不是嗎~
我是實習生，因此關於什麼五險一金 什麼協議的沒有經歷過也沒有發言權。就從樓上幾個討論的比較多的方面聊一下吧
（1）工資：我是dev，我只知道本身的是4位數並且第一位不低於3，樓上那些實習生幾百一個月的不知道是哪一個年代的數據
（2）加班：我加班我快樂……of course這是麻痹本身的話，不過年輕人真的要計較這麼多嗎？小米公司一個在硬件組的同窗，明確規定晚上9點下班；百度的同窗作PM，晚上7點左右吃飯下班，咱們是6點半吃飯 7點半左右接着搞到8,9點；百度上班9點半，咱們通常10點左右。不過固然，大百度週末不上班，咱們如今是單雙休輪休~
（3）公司氛圍：我是實習生因此不care什麼企業文化blahblah，我只知道我和其餘同事徹底沒有代溝（北京這邊沒有年齡超過35的），你們都是直呼暱稱或者名字，我歷來都是直呼個人直屬經理的名字。並且和他們談話徹底就像在學校裏面和學長學姐聊天同樣~我曾經由於抽獎的機率問題當面蔑視經理是否是高中數學沒學好o(╯□╰)o
至於什麼領導高層盛氣凌人之類的，反正以爲我直屬經理就挺高層的了~再高層的我沒接觸過不了解。
其實在公司過的好很差我以爲仍是與我的有關，北大有去賣肉的，三本學校也有能申請到Cornell UCB研究生的~關鍵仍是看適不適合本身吧
如今就能想到這麼多，考慮一下我仍是匿名吧，但願更多樂於接受挑戰、和我同樣充滿鬥志的童鞋加入「苦逼併快樂着」的碼農行列~
我是實習生，因此關於什麼五險一金 什麼協議的沒有經歷過也沒有發言權。就從樓上幾個討論的比較多的方面聊一下吧
（1）工資：我是dev，我只知道本身的是4位數並且第一位不低於3，樓上那些實習生幾百一個月的不知道是哪一個年代的數據
（2）加班：我加班我快樂……of course這是麻痹本身的話，不過年輕人真的要計較這麼多嗎？小米公司一個在硬件組的同窗，明確規定晚上9點下班；百度的同窗作PM，晚上7點左右吃飯下班，咱們是6點半吃飯 7點半左右接着搞到8,9點；百度上班9點半，咱們通常10點左右。不過固然，大百度週末不上班，咱們如今是單雙休輪休~
（3）公司氛圍：我是實習生因此不care什麼企業文化blahblah，我只知道我和其餘同事徹底沒有代溝（北京這邊沒有年齡超過35的），你們都是直呼暱稱或者名字，我歷來都是直呼個人直屬經理的名字。並且和他們談話徹底就像在學校裏面和學長學姐聊天同樣~我曾經由於抽獎的機率問題當面蔑視經理是否是高中數學沒學好o(╯□╰)o
至於什麼領導高層盛氣凌人之類的，反正以爲我直屬經理就挺高層的了~再高層的我沒接觸過不了解。
其實在公司過的好很差我以爲仍是與我的有關，北大有去賣肉的，三本學校也有能申請到Cornell UCB研究生的~關鍵仍是看適不適合本身吧
如今就能想到這麼多，考慮一下我仍是匿名吧，但願更多樂於接受挑戰、和我同樣充滿鬥志的童鞋加入「苦逼併快樂着」的碼農行列~
郭冬，DevOps,外企,http://heylinux.com
「若是你愛一我的，就介紹他去海豚，由於那裏是天堂；若是你恨一我的，也介紹他去海豚，由於那裏是地獄。」
這句話我贊成，在海豚，我用半年時間所學到的東西比過去的三年都還多，周圍有很多畢業於清華北大的同事，有很多同事從微軟百度等大公司過來的，他們都是能力很強的人，人與人之間沒有爾虞我詐，團隊所涉及到的技術也很是前沿，大部分的創業型公司都不太可能有這麼強的技術實力。
我剛加入的時候壓力很是大，以前花一個月慢慢研究學習的東西在這裏只用了一週，天天早上開短會總結昨天的工做內容，有時候由於時間太緊不得不通宵，但自身能力的成長是很是顯著的。若是真要說應屆畢業生的話，我以爲這裏是天堂，讓你有機會在很短的時間內獲得最快的成長，吃一點苦我以爲是很值得的。
後來我離開了海豚，由於已近而立之年，有老婆孩子，雖然領導挽留說我平時能夠不用加班，有事情在家裏處理，但由於居住的地方變了，距離太遠仍是離開了。所以，從加班的狀況上來看，對於追求溫馨和須要兼顧家庭的人來講確實是有矛盾的。
海豚應該是一個能讓競爭對手重視的公司，由於有不少能力很強的人在這裏很辛苦的工做着。已經離開的咱們，若是從海豚學到了不少東西，從而很容易的進入了別的公司拿到了更高的薪水，就真沒有必要再在這裏把那些負面的東西擴大。
這句話我贊成，在海豚，我用半年時間所學到的東西比過去的三年都還多，周圍有很多畢業於清華北大的同事，有很多同事從微軟百度等大公司過來的，他們都是能力很強的人，人與人之間沒有爾虞我詐，團隊所涉及到的技術也很是前沿，大部分的創業型公司都不太可能有這麼強的技術實力。
我剛加入的時候壓力很是大，以前花一個月慢慢研究學習的東西在這裏只用了一週，天天早上開短會總結昨天的工做內容，有時候由於時間太緊不得不通宵，但自身能力的成長是很是顯著的。若是真要說應屆畢業生的話，我以爲這裏是天堂，讓你有機會在很短的時間內獲得最快的成長，吃一點苦我以爲是很值得的。
後來我離開了海豚，由於已近而立之年，有老婆孩子，雖然領導挽留說我平時能夠不用加班，有事情在家裏處理，但由於居住的地方變了，距離太遠仍是離開了。所以，從加班的狀況上來看，對於追求溫馨和須要兼顧家庭的人來講確實是有矛盾的。
海豚應該是一個能讓競爭對手重視的公司，由於有不少能力很強的人在這裏很辛苦的工做着。已經離開的咱們，若是從海豚學到了不少東西，從而很容易的進入了別的公司拿到了更高的薪水，就真沒有必要再在這裏把那些負面的東西擴大。
匿名添加一下我這邊瞭解的消息吧，比較簡要：
1. 由於是小公司，管理確實比較混亂，也沒有良好的培訓體系，雖然有牛人，可是沒有系統的學習和培訓機會
2. 牛人確認不少，他們工資也很高（注意，只是他們的工資很高）；可是按照海豚300人的規模，百度微軟過來的人佔40%，每月的用人成本會很是大，資金壓力很是很是大。故而會用大量的實習生，無它，便宜
3. 很是忙，這是我面試過全部海豚實習生的一個共同結論。上面你們都提到了怎麼忙法，我就很少說了。
4. 在武漢跟某百度阿里級別的公司打官司輸了，因此準備大部分力量遷往成都
5. 有激情，可是生存空間很狹窄，中國市場兩年前放棄了，沒多少用戶，商業化模式成熟，可是規模起不來；美國用戶量的商業化還沒聽到有清晰的模式，第二輪融資能撐多久還有待觀察
6. 做爲後進者，很難有太大的空間，話語權很弱小。此前國內同行大打跑分大戰的時候，也來湊熱鬧，後來人家風向一轉，因而你們都不玩這個了，就只留下海豚一我的本身玩。
7. 骨幹力量包括兩層：當年華科大創協會的一羣人，挖過來的百度微軟的那批人。
1. 由於是小公司，管理確實比較混亂，也沒有良好的培訓體系，雖然有牛人，可是沒有系統的學習和培訓機會
2. 牛人確認不少，他們工資也很高（注意，只是他們的工資很高）；可是按照海豚300人的規模，百度微軟過來的人佔40%，每月的用人成本會很是大，資金壓力很是很是大。故而會用大量的實習生，無它，便宜
3. 很是忙，這是我面試過全部海豚實習生的一個共同結論。上面你們都提到了怎麼忙法，我就很少說了。
4. 在武漢跟某百度阿里級別的公司打官司輸了，因此準備大部分力量遷往成都
5. 有激情，可是生存空間很狹窄，中國市場兩年前放棄了，沒多少用戶，商業化模式成熟，可是規模起不來；美國用戶量的商業化還沒聽到有清晰的模式，第二輪融資能撐多久還有待觀察
6. 做爲後進者，很難有太大的空間，話語權很弱小。此前國內同行大打跑分大戰的時候，也來湊熱鬧，後來人家風向一轉，因而你們都不玩這個了，就只留下海豚一我的本身玩。
7. 骨幹力量包括兩層：當年華科大創協會的一羣人，挖過來的百度微軟的那批人。
一開始樓主的問題是
因此個人答案是，很適合畢業生。
咱們都知道，在大學只是完成一些基本的知識積累，尤爲是對於IT業來講，更多的東西都是在工做中學習到的。因此在我看來，可否在工做中獲得成長，是最爲重要的，比所謂企業文化，薪酬，福利都要重要。若是更在意的是一個穩定的環境，公務員是最完美的選擇，怕學習新東西，怕加班，當初就不該該入這行，在剛剛上大學的時候，就應該作好被這個行業「潛規則」的準備。
我知道你想反駁我，不要着急，把文章看完再說。
海豚做爲一個創業公司，固然，你也能夠說是「小」公司，對於畢業生來講，劣勢在於不少體制不夠完善，在於崗位不夠細分，在於待遇不夠誘人，但優點相對也很明顯，可以快速成長，和公司一同發展，工做高效直接。這裏的每個優點都足夠吸引你來加入，這裏的每個劣勢也可能讓你對這家公司一票否決。
因此，這就像戀愛同樣，你要看本身是更喜歡它的優勢，而願意忍受其餘的缺點，仍是以爲某一個缺點難以接受，其餘再多的優勢也沒法彌補。想明白這件事，再決定該如何就業。
好比我是一個追求技術的人，而咱們都知道，海豚在智能機瀏覽器領域的技術優點很是的明顯，我以爲這樣的單位是知足我對於技術追求最好的地方，因此我能夠不理會更高一點薪酬的offer，我也不care六天的工做，由於這裏有我想要的點，其餘的事情，可讓步。固然，反例也有不少，我也有朋友寧肯失業，也不選擇六天工做的單位，由於他的人生追求是，週末要去聽講座，要去博物館。仍是那句話，你能夠由於喜歡一點而選擇，也能夠由於反感一點而放棄，這都很正常。
那，海豚是否是一個「血汗工廠」呢？我也不知道這個詞應該怎麼來定義，不過若是海豚真的是一個「血汗工廠」，那中國的「血汗工廠」大概就有點多了（笑）。
目前支持最多的答案，@周錦榮先生寫了這樣一段話：
海豚做爲一家年輕的公司，員工也很年輕，你們在一塊兒相處的很是融洽，能夠說，不只是工做中的夥伴，也是生活中的朋友。也由於這樣，公司的辦公環境很是的nice，你能夠抱着枕頭在辦公室裏走來走去，早上趕不上地鐵也不用着急，由於上班不用打卡，午睡不當心過了午休時間，也不會有領導走到你背後把你叫起來。至少對於我來講，這樣的環境足夠nice了。
這不是一篇公關文，我也只是海豚的一個普通小員工，因此，後面要開始吐槽了（笑）
說到被不少人認爲是「不可理喻」的六天工做制，個人感受是，確定仍是上五天班比較好嘛（笑），不過對我來講，做爲一個單身小北漂，不上班的日子，大概也是一我的在宿舍裏上上網，無所事事一天（不要幻想着出去玩什麼的，說真的，最後都會淪爲爲死宅）。相信不少實習生何剛畢業的同窗都能有同感，天天加班不是由於工做積極，只是由於宿舍沒有網。因此對於工做幾年成家立業的人來講，多一天陪家人一塊兒的假期是頗有意義的，而對於畢業生來講，多的一天工做，並無像不少人說的那樣洪水猛獸。縱觀行業內，六天也是很廣泛的事情，某糧食公司就以6*12的上班時間著稱，工場旗下不少單位也是這樣，因此，若是你真的以爲不幸福，至少能夠看看更辛苦的兄弟企業，而後阿Q一點的笑笑，至少，咱們明年就大小週休息了。我不是爲公司開脫，好比周末上班的話一個月應該發32天工錢纔對（此處有掌聲），只是，這樣的設定至少在一段時間內，真的對於你的生活沒有看起來那麼大的影響，少年，這是實話。
海豚的工做流程是否是沒有大公司完善，答案是確定的。學過CMM的人都知道，CMM5的軟件開發到底有多少步驟，而互聯網領域註定要走敏捷的路線。那麼快速和完備二者必然要選擇一個平衡點，創業公司每一天都有好多好的鈔票在燃燒（斜視45，仰望火紅的天空），時間是要爭取的，而從一個小團隊一步步走過來，必然面對的管理方式要不斷的進步和更新，不管是對於項目，仍是對於人員。因此在這其中，你可能會被不少凌亂的工做搞暈了頭腦，也可能見招拆招把每一件事作的層次分明，咱們都但願本身是後者，當你完成工做的那一天，心中的成就感，遠非作一顆大公司的螺絲釘可比擬。你也有不少的機會直接接觸到公司的高層，若是你有想法有勇氣，或許你就能夠開始一個項目，這也不是當一個大公司的小齒輪能夠有的機遇。
有的人喜歡在海邊堆城堡，有些人喜歡到海里衝浪，若是你喜歡迎難而上的話，那就來吧，你就當作其餘的答案說的都是真的，你會獲得充分的鍛鍊（笑），哪天你想離開這裏去到別的地方，均可以微微一笑，由於，老子已經擁有了一顆強大的心裏。
至於小米的答案，我更傾向於認爲這是表明了我的觀點。在知乎上，咱們都是表明咱們本身的，因此知乎彷佛沒有企業用戶或者公共帳號之類的東西吧。李彥宏前不久說， 百度須要狼性，一家老牌的企業都如此，創業公司顯然更加須要。因此，總體的觀點其實也沒有太大的問題，至於一些看起來有些過激而被放大的言論，這顯然是寫給某一些人看的，某些成心攪混水的人，大家須要金剛怒目，而對於同伴，天然是菩薩低眉。
海豚是我畢業後的第一個單位，我但願可以和公司一同成長，而在這過程當中遇到的種種問題和困難，我也選擇了一同承擔。若是你也願意和咱們一同承受這些辛苦與快樂，苦難與成功，歡迎成爲咱們的夥伴。
誠心之言，指天爲證，最後說一句，之後但願中秋節發大一點的月餅。
p.s.正如帝都這樣的城市，有人說這是燦爛的舞臺，充滿着機遇；也有人說，這是青春的墳墓，活的疲憊而毫無尊嚴。這裏是最好的地方，這裏也是最壞的地方。海豚也是同樣，因此若是你愛一我的，就介紹他去海豚，由於那裏是天堂；若是你恨一我的，也介紹他去海豚，由於那裏是地獄。想了解真相的人，不妨來海豚看看，真相自現，想攪混水的人，洗洗睡吧。
面臨畢業即將找工做，看到海豚瀏覽器的招聘宣傳。在百度上搜不到海豚瀏覽器公司內部的一些企業文化、工做環境、福利、員工培訓等方面的介紹，想聽聽行業內大拿或海豚員工的真誠建議。可是後面更多的回答都是針對百納公司的，並無回答樓主的問題，並且這個問題時說，適不適合畢業找工做的同窗，那麼，跳槽和挖人之類的經驗實際上是價值不大的。換句話說，就算海豚在挖人的時候存在所有你們說到的問題，對於這位同窗來講，其實並無影響，更況且這些「事實」未必爲真。
因此個人答案是，很適合畢業生。
咱們都知道，在大學只是完成一些基本的知識積累，尤爲是對於IT業來講，更多的東西都是在工做中學習到的。因此在我看來，可否在工做中獲得成長，是最爲重要的，比所謂企業文化，薪酬，福利都要重要。若是更在意的是一個穩定的環境，公務員是最完美的選擇，怕學習新東西，怕加班，當初就不該該入這行，在剛剛上大學的時候，就應該作好被這個行業「潛規則」的準備。
我知道你想反駁我，不要着急，把文章看完再說。
海豚做爲一個創業公司，固然，你也能夠說是「小」公司，對於畢業生來講，劣勢在於不少體制不夠完善，在於崗位不夠細分，在於待遇不夠誘人，但優點相對也很明顯，可以快速成長，和公司一同發展，工做高效直接。這裏的每個優點都足夠吸引你來加入，這裏的每個劣勢也可能讓你對這家公司一票否決。
因此，這就像戀愛同樣，你要看本身是更喜歡它的優勢，而願意忍受其餘的缺點，仍是以爲某一個缺點難以接受，其餘再多的優勢也沒法彌補。想明白這件事，再決定該如何就業。
好比我是一個追求技術的人，而咱們都知道，海豚在智能機瀏覽器領域的技術優點很是的明顯，我以爲這樣的單位是知足我對於技術追求最好的地方，因此我能夠不理會更高一點薪酬的offer，我也不care六天的工做，由於這裏有我想要的點，其餘的事情，可讓步。固然，反例也有不少，我也有朋友寧肯失業，也不選擇六天工做的單位，由於他的人生追求是，週末要去聽講座，要去博物館。仍是那句話，你能夠由於喜歡一點而選擇，也能夠由於反感一點而放棄，這都很正常。
那，海豚是否是一個「血汗工廠」呢？我也不知道這個詞應該怎麼來定義，不過若是海豚真的是一個「血汗工廠」，那中國的「血汗工廠」大概就有點多了（笑）。
目前支持最多的答案，@周錦榮先生寫了這樣一段話：
咱們也有加班，有時候下班回到家還會繼續坐在電腦前畫圖敲代碼寫案子，但歷來沒有人跟咱們說過：「加班有可能成功」和「不加班確定會失敗」，你選一個吧。乍看起來，這是和海豚的強烈對比，而事實上，這徹底是對海豚的「缺席審判」。您又何以判定海豚加班的時候有人說「加班有可能成功」和「不加班確定會失敗」呢？海豚沒有儘可能的分擔工做麼？海豚不只能夠一塊兒看視頻聊天，還能夠一塊兒玩Xbox360呀，海豚開會的時候也是很歡樂的氣氛，不只冷笑話啊，冷的熱的都會講。
咱們也會有趕項目趕進程的時候，有些同事的工做壓力也會很大。但咱們會盡可能地分擔幫他們工做，或者在午餐或者休息時間聚在一塊兒看看視頻打打遊戲，聊聊天，相互鼓勵一下，提升士氣。甚至咱們在工做中，在開會的時候，也保持着一個很歡樂的氛圍，總會有人不時插一兩句冷笑話逗得全場大笑。
海豚做爲一家年輕的公司，員工也很年輕，你們在一塊兒相處的很是融洽，能夠說，不只是工做中的夥伴，也是生活中的朋友。也由於這樣，公司的辦公環境很是的nice，你能夠抱着枕頭在辦公室裏走來走去，早上趕不上地鐵也不用着急，由於上班不用打卡，午睡不當心過了午休時間，也不會有領導走到你背後把你叫起來。至少對於我來講，這樣的環境足夠nice了。
這不是一篇公關文，我也只是海豚的一個普通小員工，因此，後面要開始吐槽了（笑）
說到被不少人認爲是「不可理喻」的六天工做制，個人感受是，確定仍是上五天班比較好嘛（笑），不過對我來講，做爲一個單身小北漂，不上班的日子，大概也是一我的在宿舍裏上上網，無所事事一天（不要幻想着出去玩什麼的，說真的，最後都會淪爲爲死宅）。相信不少實習生何剛畢業的同窗都能有同感，天天加班不是由於工做積極，只是由於宿舍沒有網。因此對於工做幾年成家立業的人來講，多一天陪家人一塊兒的假期是頗有意義的，而對於畢業生來講，多的一天工做，並無像不少人說的那樣洪水猛獸。縱觀行業內，六天也是很廣泛的事情，某糧食公司就以6*12的上班時間著稱，工場旗下不少單位也是這樣，因此，若是你真的以爲不幸福，至少能夠看看更辛苦的兄弟企業，而後阿Q一點的笑笑，至少，咱們明年就大小週休息了。我不是爲公司開脫，好比周末上班的話一個月應該發32天工錢纔對（此處有掌聲），只是，這樣的設定至少在一段時間內，真的對於你的生活沒有看起來那麼大的影響，少年，這是實話。
海豚的工做流程是否是沒有大公司完善，答案是確定的。學過CMM的人都知道，CMM5的軟件開發到底有多少步驟，而互聯網領域註定要走敏捷的路線。那麼快速和完備二者必然要選擇一個平衡點，創業公司每一天都有好多好的鈔票在燃燒（斜視45，仰望火紅的天空），時間是要爭取的，而從一個小團隊一步步走過來，必然面對的管理方式要不斷的進步和更新，不管是對於項目，仍是對於人員。因此在這其中，你可能會被不少凌亂的工做搞暈了頭腦，也可能見招拆招把每一件事作的層次分明，咱們都但願本身是後者，當你完成工做的那一天，心中的成就感，遠非作一顆大公司的螺絲釘可比擬。你也有不少的機會直接接觸到公司的高層，若是你有想法有勇氣，或許你就能夠開始一個項目，這也不是當一個大公司的小齒輪能夠有的機遇。
有的人喜歡在海邊堆城堡，有些人喜歡到海里衝浪，若是你喜歡迎難而上的話，那就來吧，你就當作其餘的答案說的都是真的，你會獲得充分的鍛鍊（笑），哪天你想離開這裏去到別的地方，均可以微微一笑，由於，老子已經擁有了一顆強大的心裏。
至於小米的答案，我更傾向於認爲這是表明了我的觀點。在知乎上，咱們都是表明咱們本身的，因此知乎彷佛沒有企業用戶或者公共帳號之類的東西吧。李彥宏前不久說， 百度須要狼性，一家老牌的企業都如此，創業公司顯然更加須要。因此，總體的觀點其實也沒有太大的問題，至於一些看起來有些過激而被放大的言論，這顯然是寫給某一些人看的，某些成心攪混水的人，大家須要金剛怒目，而對於同伴，天然是菩薩低眉。
海豚是我畢業後的第一個單位，我但願可以和公司一同成長，而在這過程當中遇到的種種問題和困難，我也選擇了一同承擔。若是你也願意和咱們一同承受這些辛苦與快樂，苦難與成功，歡迎成爲咱們的夥伴。
誠心之言，指天爲證，最後說一句，之後但願中秋節發大一點的月餅。
p.s.正如帝都這樣的城市，有人說這是燦爛的舞臺，充滿着機遇；也有人說，這是青春的墳墓，活的疲憊而毫無尊嚴。這裏是最好的地方，這裏也是最壞的地方。海豚也是同樣，因此若是你愛一我的，就介紹他去海豚，由於那裏是天堂；若是你恨一我的，也介紹他去海豚，由於那裏是地獄。想了解真相的人，不妨來海豚看看，真相自現，想攪混水的人，洗洗睡吧。
看到一些評論，也忍不住說上幾句，固然僅表明我的觀點。。。
一我的很搞笑，說老闆的妹妹當spy去別的公司。聽起來很像小說。。。沒聽過老楊有妹妹，真有人聲稱是老楊的妹妹嗎？？不知道那人怎麼想的(⊙o⊙)…還有說女HR問一些很私人的問題的人，是否是想太多了點。。。我是女生，我作過招聘，我表示每一個問題都是看對方是否適合海豚而問的，這是雙向選擇的一個過程。。。有人表示不信，百納有些人在十點上班五點半下班，確實部分同事是這樣，固然也有很多同事加班的，應該不會哪家互聯網公司只有全體加班或者全體不加班兩種極端狀態吧。。。
我是應屆畢業生，加入海豚四個月左右，反正我在這裏以爲挺好玩的，我也時不時在公司加班到十二點，有時也以爲辛苦，可是至少海豚是一個願意給新人各類機會的公司，你有機會作不少有創造力的事情。。。
還有很好玩的一點就是，公司裏面不少吃貨，你們一塊兒吃美食很開心。。。
辛苦不辛苦，並非問題，問題是，你願不肯意選擇這樣的生活。。。
我招聘人的時候，我都會說海豚加班不少，比大公司要辛苦，咱們真的沒有必要隱瞞什麼，由於招聘一我的須要花不少成本，隱瞞必然致使成本的浪費，幹嗎要這樣作呢？若是他徹底不接受這樣的工做，當時爲何還要加入呢？曾經加入過海豚的人，或多或少都是有追求的人，他可能由於某個遠大目標而加入海豚，可能由於想過充實一點兒加入海豚。。。後來也許想法改變了，也許由於家庭等客觀緣由，離開了，都是再正常不過的了，每一個公司都有這樣的狀況。有的人知道加班多以後，他們想要更充實的生活，仍是會選擇來公司，他確定不會由於人生的某一次試錯，發現本身不適合這樣的生活，這無非就是成長中的一個發現自個人過程而已。。。
至於小米，是個很是善良率直的女生，我很喜歡你。。。
就像以前一個評論裏說的，不要再抓住個別文字以道德爲武器進行所謂的聲討，網絡上太多這種，早讓人看厭了。。。這場景讓我想到了前段時間一個電影叫 「搜索」。。。
其實海豚員工大多作人挺簡單，有的同事說話很犀利，也是就事論事的。。。
就像Trump在apprentice說的，成功大家就愛對方，有挫折就必有各類理由責怪對方。。。
也許一味指責百納的，可能確實在百納不太得志吧，祝福大家早點找到適合本身的。。。
一我的很搞笑，說老闆的妹妹當spy去別的公司。聽起來很像小說。。。沒聽過老楊有妹妹，真有人聲稱是老楊的妹妹嗎？？不知道那人怎麼想的(⊙o⊙)…還有說女HR問一些很私人的問題的人，是否是想太多了點。。。我是女生，我作過招聘，我表示每一個問題都是看對方是否適合海豚而問的，這是雙向選擇的一個過程。。。有人表示不信，百納有些人在十點上班五點半下班，確實部分同事是這樣，固然也有很多同事加班的，應該不會哪家互聯網公司只有全體加班或者全體不加班兩種極端狀態吧。。。
我是應屆畢業生，加入海豚四個月左右，反正我在這裏以爲挺好玩的，我也時不時在公司加班到十二點，有時也以爲辛苦，可是至少海豚是一個願意給新人各類機會的公司，你有機會作不少有創造力的事情。。。
還有很好玩的一點就是，公司裏面不少吃貨，你們一塊兒吃美食很開心。。。
辛苦不辛苦，並非問題，問題是，你願不肯意選擇這樣的生活。。。
我招聘人的時候，我都會說海豚加班不少，比大公司要辛苦，咱們真的沒有必要隱瞞什麼，由於招聘一我的須要花不少成本，隱瞞必然致使成本的浪費，幹嗎要這樣作呢？若是他徹底不接受這樣的工做，當時爲何還要加入呢？曾經加入過海豚的人，或多或少都是有追求的人，他可能由於某個遠大目標而加入海豚，可能由於想過充實一點兒加入海豚。。。後來也許想法改變了，也許由於家庭等客觀緣由，離開了，都是再正常不過的了，每一個公司都有這樣的狀況。有的人知道加班多以後，他們想要更充實的生活，仍是會選擇來公司，他確定不會由於人生的某一次試錯，發現本身不適合這樣的生活，這無非就是成長中的一個發現自個人過程而已。。。
至於小米，是個很是善良率直的女生，我很喜歡你。。。
就像以前一個評論裏說的，不要再抓住個別文字以道德爲武器進行所謂的聲討，網絡上太多這種，早讓人看厭了。。。這場景讓我想到了前段時間一個電影叫 「搜索」。。。
其實海豚員工大多作人挺簡單，有的同事說話很犀利，也是就事論事的。。。
就像Trump在apprentice說的，成功大家就愛對方，有挫折就必有各類理由責怪對方。。。
也許一味指責百納的，可能確實在百納不太得志吧，祝福大家早點找到適合本身的。。。
（修改內容添加：我記得我畢業找工做的時候將你們分爲兩種：1是爲了找工做而找工做的人，2是知道本身心中的堅持而找工做的人，前者在意的是薪水福利等等（這些能讓人生活下去），後者在意的是氛圍（好的氛圍讓人有戰鬥的慾望，生命不息，奮鬥不止）
我喜歡用海豚瀏覽器，也說說話，這裏先引用一下沈浩浩同窗的一些評論：
齊刷刷的一水匿名用戶，並且答案從直覺上判斷應該是真實的，由於之前在相似的公司待過，感覺過聞所未聞的奇葩規定和在普通人看來極度變態的老闆做風。其實不少中小公司都是這樣，沒雙休，決策難，執行力低下，整天忙着鬥人。但海豚好歹仍是把事作出來了，因此並不能說就不值一去。想找一個各方面都好的地方不太容易，尤爲在起步不高的時候，關鍵是看你想要什麼。若是題主要去必定要想好並接受這些，不然去了你確定忍受不了多久就得走，到頭來就是浪費本身的時間。
另外某些朋友未免太奇葩了吧，只要是負面答案就看到你在頂，你難道想搞倒這個公司。中國有個老美承認的產品不容易，大家搞垮它了，我用UC麼？
還有啊，要以爲這公司這麼差勁，離職不就得了，別說是爲剩下的人着想，真的是爲你們着想你就不會這樣鬧，你們都知道有些問題全部地方都有，可是哪家鬧到檯面上哪家就倒黴。既然又有能力（不然就不會嫌工資低）又以爲這個公司這麼垃圾又還賴在這個公司幹嗎？或者是說臨走的時候發泄一下？無不無聊啊，如今都斯巴達了，咋不去發泄下，它都害你多少年了。
最後，某些朋友要是不喜歡海豚就別搞了，你這樣仍是在給別人作宣傳了，一個公司不會由於這點事情倒的，也不是短期想改就能改的，管理很難，很難，有些問題內部解決比較好。沒事搞事的人真的很噁心，中國啥樣子又不是不知道，要麼家境好要麼強的不行要麼就努力，啥都不是還想當小資，覺得是去參加斯巴達的那些人的兒子啊
我喜歡用海豚瀏覽器，也說說話，這裏先引用一下沈浩浩同窗的一些評論：
齊刷刷的一水匿名用戶，並且答案從直覺上判斷應該是真實的，由於之前在相似的公司待過，感覺過聞所未聞的奇葩規定和在普通人看來極度變態的老闆做風。其實不少中小公司都是這樣，沒雙休，決策難，執行力低下，整天忙着鬥人。但海豚好歹仍是把事作出來了，因此並不能說就不值一去。想找一個各方面都好的地方不太容易，尤爲在起步不高的時候，關鍵是看你想要什麼。若是題主要去必定要想好並接受這些，不然去了你確定忍受不了多久就得走，到頭來就是浪費本身的時間。
另外某些朋友未免太奇葩了吧，只要是負面答案就看到你在頂，你難道想搞倒這個公司。中國有個老美承認的產品不容易，大家搞垮它了，我用UC麼？
還有啊，要以爲這公司這麼差勁，離職不就得了，別說是爲剩下的人着想，真的是爲你們着想你就不會這樣鬧，你們都知道有些問題全部地方都有，可是哪家鬧到檯面上哪家就倒黴。既然又有能力（不然就不會嫌工資低）又以爲這個公司這麼垃圾又還賴在這個公司幹嗎？或者是說臨走的時候發泄一下？無不無聊啊，如今都斯巴達了，咋不去發泄下，它都害你多少年了。
最後，某些朋友要是不喜歡海豚就別搞了，你這樣仍是在給別人作宣傳了，一個公司不會由於這點事情倒的，也不是短期想改就能改的，管理很難，很難，有些問題內部解決比較好。沒事搞事的人真的很噁心，中國啥樣子又不是不知道，要麼家境好要麼強的不行要麼就努力，啥都不是還想當小資，覺得是去參加斯巴達的那些人的兒子啊