拿下阿里、頭條、滴滴的offer後談談面試經驗(上)

本人兩年開發經驗、18年年末開始跑路找工做,在互聯網寒冬下成功拿到阿里巴巴、今日頭條、滴滴等公司offer,崗位是Java後端開發,最終選擇去了阿里巴巴。html

面試了不少家公司,感受大部分公司考察的點都差很少,因此將本身的心得記下來,但願能給正在找或者準備找工做的朋友提供一點幫助。另外,目前在阿里也作面試官的工做,身份從求職者變爲面試官,看問題的不少角度也不同,因此下文中既有求職者的視角,也有面試官的視角java

更多文章見我的博客:github.com/farmerjohng…mysql

公衆號(剛申請,以後文章會往上面發):git

面試流程

先說下面試流程,通常大公司都有3-4輪技術面,1輪的HR面。就阿里而言,我共經歷了4輪技術面,前兩輪主要是問基礎和項目實現,第3輪是交叉面,兩個面試官,主要是問項目實現和拓展。第4輪是部門老大面,主要就問一些架構、技術和業務的理解、我的發展比較抽象的東西了。github

HR面主要就是跟你聊聊天,看看你的我的穩定性、價值觀、主動性之類的,通常HR是不會掛人的,但不少人在HR面後掛了,緣由其實不是你在HR面的表現很差(少數狀況除外),而是你以前幾面的表現通常,比60分要高一點(因此沒在前面的面試直接掛了你),可是又沒達到80分,這個時候公司基於hc、人才配比、與其餘候選人的對比等多個維度考慮,最終決定是否給你offer。面試

另外要特別說下的是,今日頭條對算法的考察會比較多,我面了4輪技術,每一輪都會問1到2個算法題,大概是leetcode上easy和medium難度。因此想去頭條的同窗最好先去leetcode上刷刷題。redis

要注意的點

  • 簡歷一到兩頁爲最佳,將項目經歷寫2-3個左右就差很少了,必定要寫最有亮點的項目
  • 工做經歷的起始時間要寫清楚,另外大公司都有背調,不要合併或省略一些比較短的工做經歷,影響的可能不僅是此次面試,而是以後可能都沒法進這家公司
  • 博客沒什麼好文章,github沒好項目就不要寫在簡歷中了
  • 對於面試官的問題,想清楚再回答,若是以爲須要的時間可能比較長,能夠跟面試官說我思考下、我整理下思路之類的
  • 遇到不會的問題直接說不會,不要不懂裝懂
  • 遇到比較肯定的問題,要有自信一點,有時候面試官可能會故意用懷疑的語氣來考察你
  • 面試的過程當中注意語速和吐字,本人在作面試官後,發現不少人說話語速很快,或吐字不清,致使本來會的問題也會讓面試官以爲你沒答到點上(尤爲是電話面)
  • 面試過程當中能夠自信但不要與面試官爭執
  • 面試完後不要直接問面試結果
  • 面試保持自信而不自大,曾經問一位候選人說對hashmap是瞭如指掌,結果問到hashmap擴容時需不須要從新計算hash就懵逼了。對於不少人來講,面試官總有辦法把你問倒的。
  • 每次面試後都總結有哪些答的很差的地方,有哪些知識點的盲區,解決掉。
  • 被問到爲何想跳槽的時候,因該從自身發展等角度出發,而不是吐槽前公司

另外,在求職的過程當中也碰到過少數沒有素質的面試官,好比一上來就一副很不屑的語氣,話沒說兩句開始diss你的項目,給人的體驗很很差。因此也請各位面試官或未來要作面試官的同窗,能在面試的過程當中保持基本的禮貌和尊重,就像在阿里常說的:你面試別人的時候,別人也在面試着你算法

最重要的一點,不要由於幾回的面試失敗就開始懷疑本身,永遠記住,面試的結果=實力+運氣。有時候你擅長的東西可能面試官根本不會,因此他也不可能花不少時間去問他不懂的東西;有時候可能他問你的你都會,可是可能由於對方提問方式、語氣等緣由,答的就是不暢。spring

接下來講技術相關的考察。sql

總的來講,技術相關的考察主要分爲兩大塊,一是基礎,二是經驗。

基礎包括java基礎、數據庫、中間件等,來自於平常的積累和麪試前的準備。

經驗包括以往作過的項目、解決的問題、以及一些場景題(好比你的項目若是流量大了十倍如何保證可用)。

本文主要說基礎,下篇文章將說經驗。

基礎

如下都是我認爲面試中常常會被考察到的知識點的整理,不夠完整,但大部分都是常見面試題。

java基礎

集合

集合分爲兩大塊:java.util包下的非線程安全集合和java.util.concurrent下的線程安全集合。

List

ArrayList與LinkedList的實現和區別

Map

HashMap:瞭解其數據結構、hash衝突如何解決(鏈表和紅黑樹)、擴容時機、擴容時避免rehash的優化

LinkedHashMap:瞭解基本原理、哪兩種有序、如何用它實現LRU

TreeMap:瞭解數據結構、瞭解其key對象爲何必需要實現Compare接口、如何用它實現一致性哈希

Set

Set基本上都是由對應的map實現,簡單看看就好

常見問題

  • hashmap如何解決hash衝突,爲何hashmap中的鏈表須要轉成紅黑樹?
  • hashmap何時會觸發擴容?
  • jdk1.8以前併發操做hashmap時爲何會有死循環的問題?
  • hashmap擴容時每一個entry須要再計算一次hash嗎?
  • hashmap的數組長度爲何要保證是2的冪?
  • 如何用LinkedHashMap實現LRU?
  • 如何用TreeMap實現一致性hash?

線程安全的集合

Collections.synchronized

瞭解其實現原理

CopyOnWriteArrayList

瞭解寫時複製機制、瞭解其適用場景、思考爲何沒有ConcurrentArrayList

ConcurrentHashMap

瞭解實現原理、擴容時作的優化、與HashTable對比。

BlockingQueue

瞭解LinkedBlockingQueue、ArrayBlockingQueue、DelayQueue、SynchronousQueue

常見問題

  • ConcurrentHashMap是如何在保證併發安全的同時提升性能?
  • ConcurrentHashMap是如何讓多線程同時參與擴容?
  • LinkedBlockingQueue、DelayQueue是如何實現的?
  • CopyOnWriteArrayList是如何保證線程安全的?

併發

synchronized

瞭解偏向鎖、輕量級鎖、重量級鎖的概念以及升級機制、以及和ReentrantLock的區別

CAS

瞭解AtomicInteger實現原理、CAS適用場景、如何實現樂觀鎖

AQS

瞭解AQS內部實現、及依靠AQS的同步類好比ReentrantLock、Semaphore、CountDownLatch、CyclicBarrier等的實現

ThreadLocal

瞭解ThreadLocal使用場景和內部實現

ThreadPoolExecutor

瞭解線程池的工做原理以及幾個重要參數的設置

常見問題

  • synchronized與ReentrantLock的區別?
  • 樂觀鎖和悲觀鎖的區別?
  • 如何實現一個樂觀鎖?
  • AQS是如何喚醒下一個線程的?
  • ReentrantLock如何實現公平和非公平鎖是如何實現?
  • CountDownLatch和CyclicBarrier的區別?各自適用於什麼場景?
  • 適用ThreadLocal時要注意什麼?好比說內存泄漏?
  • 說一說往線程池裏提交一個任務會發生什麼?
  • 線程池的幾個參數如何設置?
  • 線程池的非核心線程何時會被釋放?
  • 如何排查死鎖?

推薦文章:

死磕Synchronized底層實現--概論(比較深刻)

引用

瞭解Java中的軟引用、弱引用、虛引用的適用場景以及釋放機制

常見問題

  • 軟引用何時會被釋放
  • 弱引用何時會被釋放

推薦文章:

Java引用類型原理剖析(比較深刻)

類加載

瞭解雙親委派機制

常見問題

  • 雙親委派機制的做用?
  • Tomcat的classloader結構
  • 如何本身實現一個classloader打破雙親委派

IO

瞭解BIO和NIO的區別、瞭解多路複用機制

常見問題

  • 同步阻塞、同步非阻塞、異步的區別?

  • select、poll、eopll的區別?

  • java NIO與BIO的區別?

  • refactor線程模型是什麼?

JVM

GC

垃圾回收基本原理、幾種常見的垃圾回收器的特性、重點了解CMS(或G1)以及一些重要的參數

內存區域

能說清jvm的內存劃分

常見問題

  • CMS GC回收分爲哪幾個階段?分別作了什麼事情?
  • CMS有哪些重要參數?
  • Concurrent Model Failure和ParNew promotion failed什麼狀況下會發生?
  • CMS的優缺點?
  • 有作過哪些GC調優?
  • 爲何要劃分紅年輕代和老年代?
  • 年輕代爲何被劃分紅eden、survivor區域?
  • 年輕代爲何採用的是複製算法?
  • 老年代爲何採用的是標記清除、標記整理算法
  • 什麼狀況下使用堆外內存?要注意些什麼?
  • 堆外內存如何被回收?
  • jvm內存區域劃分是怎樣的?

推薦文章:JVM垃圾回收歷險

中間件、存儲、以及其餘框架

Spring

bean的生命週期、循環依賴問題、spring cloud(如項目中有用過)、AOP的實現、spring事務傳播

常見問題

  • java動態代理和cglib動態代理的區別(常常結合spring一塊兒問因此就放這裏了)

  • spring中bean的生命週期是怎樣的?

  • 屬性注入和構造器注入哪一種會有循環依賴的問題?

Dubbo(或其餘Rpc框架)

瞭解一個經常使用RPC框架如Dubbo的實現:服務發現、路由、異步調用、限流降級、失敗重試

常見問題

  • Dubbo如何作負載均衡?
  • Dubbo如何作限流降級?
  • Dubbo如何優雅的下線服務?
  • Dubbo如何實現異步調用的?

RocketMq(或其餘消息中間件)

瞭解一個經常使用消息中間件如RocketMq的實現:如何保證高可用和高吞吐、消息順序、重複消費、事務消息、延遲消息、死信隊列

常見問題

  • RocketMq如何保證高可用的?
  • RocketMq如何保證高吞吐的?
  • RocketMq的消息是有序的嗎?
  • RocketMq的消息局部順序是如何保證的?
  • RocketMq事務消息的實現機制?
  • RocketMq會有重複消費的問題嗎?如何解決?
  • RocketMq支持什麼級別的延遲消息?如何實現的?
  • RocketMq是推模型仍是拉模型?
  • Consumer的負載均衡是怎麼樣的?

Redis(或其餘緩存系統)

redis工做模型、redis持久化、redis過時淘汰機制、redis分佈式集羣的常見形式、分佈式鎖、緩存擊穿、緩存雪崩、緩存一致性問題

推薦書籍:《Redis 設計與實現》

推薦文章:

github.com/farmerjohng…

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常見問題

  • redis性能爲何高?
  • 單線程的redis如何利用多核cpu機器?
  • redis的緩存淘汰策略?
  • redis如何持久化數據?
  • redis有哪幾種數據結構?
  • redis集羣有哪幾種形式?
  • 有海量key和value都比較小的數據,在redis中如何存儲才更省內存?
  • 如何保證redis和DB中的數據一致性?
  • 如何解決緩存穿透和緩存雪崩?
  • 如何用redis實現分佈式鎖?

Mysql

事務隔離級別、鎖、索引的數據結構、聚簇索引和非聚簇索引、最左匹配原則、查詢優化(explain等命令)

推薦文章:hedengcheng.com/?p=771

tech.meituan.com/2014/06/30/…

hbasefly.com/2017/08/19/…

常見問題

  • Mysql(innondb 下同) 有哪幾種事務隔離級別?
  • 不一樣事務隔離級別分別會加哪些鎖?
  • mysql的行鎖、表鎖、間隙鎖、意向鎖分別是作什麼的?
  • 說說什麼是最左匹配?
  • 如何優化慢查詢?
  • mysql索引爲何用的是b+ tree而不是b tree、紅黑樹
  • 分庫分表如何選擇分表鍵
  • 分庫分表的狀況下,查詢時通常是如何作排序的?

zk

zk大體原理(能夠了解下原理相近的Raft算法)、zk實現分佈式鎖、zk作集羣master選舉

常見問題

  • 如何用zk實現分佈式鎖,與redis分佈式鎖有和優缺點

HBase(如簡歷有寫)

HBase適用的場景、架構、merge和split、查寫數據的流程。

推薦文章:hbasefly.com/2017/07/26/… 及該博客下相關文章

Storm(如簡歷有寫)

Storm與Map Reduce、Spark、Flink的比較。Storm高可用、消息ack機制

算法

算法的話不是全部公司都會問,但最好仍是準備下,主要是靠刷題,在leetcode上刷個100-200道easy和medium的題,而後對應公司的面經多看看,問題應該不大。

招聘

我所在的部門是阿里巴巴菜鳥網絡下的國際事業部,主要是爲速賣通、天貓海外、lazada等跨境電商提供國際物流解決方案。國際化是阿里巴巴集團將來三年五年的戰略目標之一,目前業務也是高速發展的階段,集團這幾年也是往菜鳥這邊在大量投入人才和資源。另外,菜鳥p6就有期權(集團是p7)。

郵箱: farmercoding@163.com

招聘崗位:Java開發,base杭州

要求:

  1. 計算機相關專業本科及以上學歷,三年以上軟件開發經驗;
  2. Java基礎紮實,熟悉JVM原理、Java高級特性、Java網絡編程、Java多線程編程;
  3. 熟悉Java主流開源框架,如Spring、Dubbo、Netty等,掌握底層原理和機制;
  4. 熟悉MySql、MyBatis等數據庫相關技術,對SQL性能優化有經驗;
  5. 瞭解分佈式系統原理:CAP、最終一致性、冪等操做、分佈式事務等;
  6. 瞭解大型網絡應用架構:MQ、緩存、負載均衡、集羣技術、數據同步、高可用、可容災等;
  7. 良好的團隊合做精神和溝通能力,能主動尋求挑戰、採起行動、達成目標;
  8. 持續學習,追求卓越,能爲團隊引入創新的技術和方案,用創新的思路解決問題
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