面經

時間 2020-06-29

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　　最近不少學弟學妹私戳我，想讓我分享一下一些互聯網行業的面試經驗，因此打算寫下這麼一篇文章，算是樂於助人吧，固然本文主要的對象是技術崗，非技術崗也能夠勉強湊合看看-_-。php

一：招聘時間

　　對於一些大型的互聯網公司，招聘通常分爲三個時間段：春招（主要是暑假實習生招聘和少許補招），秋招（正式招聘），以及平常實習（顧名思義）。python

　　春招：因爲阿里開了個一個不太好的頭，春招的實習一再提早，今年過春節以前就已經開始，通常持續到5~6月，春招招聘的實習生因爲實習轉正的機會會很大，並且是做爲一種互聯網企業宣傳自身的一個渠道，難度相對較大。但好處在於若是順利轉正就能夠擁有一個美滋滋的大四生活，就能夠浪裏格浪了。並且實習經歷做爲去往大型互聯網企業的金鑰匙，若是想要找到一份滿意的工做的話，實習經歷必須受到重視。就互聯網行業而言，若是到了秋招這個時間段尚未實習經歷，除非你特別優秀，不然很難找到一份很滿意的工做。mysql

　　秋招：這也是收穫的季節（8月末到11月），基本在這個階段，有意向從事互聯網行業的應屆生都會確認本身的最終去向，面試難度稍大於春招，優勢在於不須要實習就能夠直接拿到offer。linux

　　平常實習：主要面向的是非應屆。優勢在於難度遠低於春招秋招，缺點在於要求實習時間較長，至少半年，並且大部分沒法轉正。git

二：招聘流程

　　如今大型互聯網公司面試通常分爲兩個類型：內推和正式招聘。golang

　　內推和正式招聘最大的區別是內推不須要筆試,但因爲現今內推氾濫，致使很多互聯網公司內推也須要筆試，好比網易，京東...。這無形中也弱化了內推的意義，事實上真正的內推不是指單純把你的簡歷扔到內推系統裏，而是，本身在各類渠道找到適合本身的某個公司的具體團隊，而後想辦法把本身的簡歷直接扔給這個團隊的leader，這樣獲得offer的機率會高不少，從而極大程度下降運氣在offer獲取的做用（特別是騰訊，阿里，對於實力中等偏上的童鞋，可否拿到offer，運氣佔了很大比例）。面試

　　通常而言，正式招聘流程爲：筆試，初試，複試，HR面試（可能會有加面）。固然這也不是絕對的，就我所知，有人面試阿里雲，前先後後面了8面。redis

三：如何寫出一份讓人眼前一亮的簡歷

　　首先，簡歷在求職過程，是求職者的門面，一份優質的簡歷意味着你能更大機率的拿到面試資格，而且能獲得更高的印象分。然而，最近幫不少人內推，就簡歷而言，優秀的簡歷很是優秀，可是部分簡歷確實糟糕透了。優秀的簡歷都是各不相同的，糟糕的簡歷確實驚人的類似，總結了一下一份糟糕的簡歷有哪些特色：算法

　　1：內容乾癟，沒有任何實在內容，更別說有什麼亮點了。通篇講述本身會什麼，可是卻沒有實例去證實本身是真的會這項技能的。好比說本身擅長JAVA，可是在實踐經歷中，沒有任何和Java開發相關的內容。這是絕大部分糟糕簡歷最類似的一點。spring

　　2：內容主題不明確，面試計算機技術相關崗位，卻把大部分筆墨放在學校的社團活動，對於技術崗而言，這些社團活動一筆帶過就好。

　　3：內容不在多，而在精。看過幾份技術崗的簡歷，竟然把計算機二級也寫了上去，然而這並非加分項，而是減分項，一份優秀的簡歷，必須有本身的逼格，不是什麼都往上寫的

　　因此呢，怎麼寫好一份合格的簡歷呢！真要細細道來的話，能夠獨立成一篇文章，因爲篇幅緣由，就簡述一下：

　　1：一份合格的簡歷應該是有骨也有肉的，你會什麼，掌握了什麼技能就是一份簡歷的骨骼，實際例子來證實你掌握這項技能就是簡歷的肉。骨肉相連，氣血才能暢通。有人會說，我沒有例子能夠證實我掌握這項技能，那你能夠反思一下本身，你真的掌握了這項技能嗎？

　　2：一份優秀的簡歷，可讓面試官看到你簡歷的第一眼，就明白你想講述什麼，你的擅長點是什麼。舉個例子，我幫某個學弟改簡歷，跟他說，你的優點是有比較好的ACM經歷，對安全感興趣，並有必定的基礎，並由較好的自學能力。你的簡歷只要從頭至尾把這個思路貫徹到底，就基本沒什麼問題。把一些亂七八糟的東西所有去掉，必定要讓面試官看到你簡歷的第一眼，腦子天然而然的就把你想表達寫出來。最後的結果是，內推系統的內推理由就是：比較好的ACM經歷，對安全感興趣，並有必定的基礎。這樣的一份簡歷就是一份成功的簡歷。

　　3：必定要有亮點，其實面試官呢都是但願在面試的過程當中發現咱們的亮點和優點，從而展開更深層次的交流，可是每每在簡歷中沒有一個讓他詢問的入口，這樣就可能致使他會隨意問。隨意問的結果是容易遇到本身不擅長的地方，那麼GG了。對於亮點，也要多作準備，思考面試官會從哪點切入，並提早作好準備。

　　最後補充一句，簡歷請自動轉化爲pdf格式！！！真的沒人會爲了打開你的簡歷專門下載某個閱讀軟件。

四：如何準備面試筆試：

　　最好的準備就是：時刻準備着！這不是抖機靈，而是事實！！除非特別天資聰穎的萬分之一，絕大多數人的智力都是通常的，對於某項技能的掌握程度每每和花費的實踐成正比。在平時就須要有意識的規劃本身的將來，併爲之鍛鍊本身的能力。全部的臨場準備都是基於本身的硬實力而言的。固然，這些並不屬於本章的主要內容，本章的主要內容是如何在幾個月中提升本身的面試能力，順利拿到offer。

　　首先，你須要知道一家成熟的互聯網公司究竟須要什麼樣的應屆生：

　　　　1：優秀的人（固然這是廢話）：具備較多較好的實踐經歷，或者各類高質量的比賽大獎拿到手軟。好比：ACM，CTF

　　　　2：有潛力的人（基礎功紮實，自學能留極強）。

　　根據本身的特色，有意識的在面試過程當中體現出來，那麼你的面試就是成功的。固然，怎麼體現，這也是個大學問，

　　1：這裏就會提到：面經。先推薦一個網站 www.nowcoder.com（牛客網），這裏面有豐富的面經和足量的實時信息，建議有意進入互聯網行業的童鞋有事沒事多看看。裏面基本囊括了面試過程當中的全部基礎知識。以及不少有價值的面試技巧總結。在翻看面經的時候，徹底能夠根據面經本身模擬面試一遍，查漏補缺，而不是簡單的一掃而過，就這樣，在一次次模擬面試中，能夠快速的提升本身的面試能力（注意，是面試能力，而不是實際能力）。

　　2：深度和廣度並行，廣度基本肯定了你是否可以經過初試，深度肯定了本身可否經過複試。對於廣度而言，只要多看面經，多模擬，多查漏補缺，基本問題不大，而深度就是靠本身的亮點去發散了，這要作到你對你的亮點的知識點理解的很深，這塊也能夠有針對性的惡補。

　　最後抄一下對於以前別人總結的對於硬實力的描述，我的認爲總結的很是到位，能夠針對性的惡補一下，

　　當然找工做是應試，要肯定目標，找準重點。若是面試老是失敗，那緣由通常都是目標定高了。準備實習不要用很厚很厚的手冊書，除非你以前已經通讀過一遍，這點很重要，不然你將會浪費大量時間。別人經驗貼裏所列參考書籍毫不是短短一兩個月看完的，若是之前沒看過，請不要盲從。：

基礎知識：
1. 算法和數據結構
  1. 數組、鏈表、二叉樹、隊列、棧的各類操做（性能，場景）
  2. 二分查找和各類變種的二分查找
  3. 各種排序算法以及複雜度分析（快排、歸併、堆）
  4. 各種算法題（手寫）
  5. 理解並能夠分析時間和空間複雜度。
  6. 動態規劃（筆試回回有。。）、貪心。
  7. 紅黑樹、AVL樹、Hash樹、Tire樹、B樹、B+樹。
  8. 圖算法（比較少，也就兩個最短路徑算法理解吧）
2. 計算機網絡
  1. OSI7層模型（TCP4層）
    - 每層的協議
    - url到頁面的過程
  2. HTTP
    - http/https 1.0、1.一、2.0
    - get/post 以及冪等性
    - http 協議頭相關
    - 網絡攻擊（CSRF、XSS）
  3. TCP/IP
    - 三次握手、四次揮手
    - 擁塞控制（過程、閾值）
    - 流量控制與滑動窗口
    - TCP與UDP比較
    - 子網劃分（通常只有筆試有）
    - DDos攻擊
  4. (B)IO/NIO/AIO
    - 三者原理，各個語言是怎麼實現的
    - Netty
    - Linux內核select poll epoll
3. 數據庫（最多的仍是mysql，Nosql有redis）
  1. 索引（包括分類及優化方式，失效條件，底層結構）
  2. sql語法（join，union，子查詢，having，group by）
  3. 引擎對比（InnoDB，MyISAM）
  4. 數據庫的鎖（行鎖，表鎖，頁級鎖，意向鎖，讀鎖，寫鎖，悲觀鎖，樂觀鎖，以及加鎖的select sql方式）
  5. 隔離級別，依次解決的問題（髒讀、不可重複讀、幻讀）
  6. 事務的ACID
  7. B樹、B+樹
  8. 優化（explain，慢查詢，show profile）
  9. 數據庫的範式。
  10. 分庫分表，主從複製，讀寫分離。
  11. Nosql相關（redis和memcached區別之類的，若是你熟悉redis，redis還有一堆要問的）
4. 操做系統：
  1. 進程通訊IPC（幾種方式），與線程區別
  2. OS的幾種策略（頁面置換，進程調度等，每一個裏面有幾種算法）
  3. 互斥與死鎖相關的
  4. linux經常使用命令（問的時候都會給具體某一個場景）
  5. Linux內核相關（select、poll、epoll）
5. 編程語言（這裏只說Java）：
  1. 把我以後的面通過一遍，Java感受覆蓋的就差很少了，不過下面仍是分個類。
  2. Java基礎（面向對象、四個特性、重載重寫、static和final等等不少東西）
  3. 集合（HashMap、ConcurrentHashMap、各類List，最好結合源碼看）
  4. 併發和多線程（線程池、SYNC和Lock鎖機制、線程通訊、volatile、ThreadLocal、CyclicBarrier、Atom包、CountDownLatch、AQS、CAS原理等等）
  5. JVM（內存模型、GC垃圾回收，包括分代，GC算法，收集器、類加載和雙親委派、JVM調優，內存泄漏和內存溢出）
  6. IO/NIO相關
  7. 反射和代理、異常、Java8相關、序列化
  8. 設計模式（經常使用的，jdk中有的）
  9. Web相關（servlet、cookie/session、Spring<AOP、IOC、MVC、事務、動態代理>、Mybatis、Tomcat、Hibernate等）
  10. 看jdk源碼
項目經歷
- 這個每一個人的項目不一樣，覆蓋的技術也不同，因此不能統一去說。
- 這裏的技巧呢，在下面也會詳細說明。
- 無非是找到本身項目中的亮點，簡歷上敘述的簡練而且吸引眼球，同時本身要很熟悉這個點（畢竟能夠提早準備）
- 最好本身多練，就像有個劇本或者稿子同樣，保證面試中能夠很熟練通俗地講出，而且讓人聽着很舒服。
實習經歷
- 這個很抱歉，由於我是找實習的經歷，因此也沒有實習經歷的講述經驗。
- 但我想若是你有實習經歷，那面試過程的重點也會在實習作了什麼上面，因此你們最好對實習所作的工做作一個總結，而且一樣抓出亮點，搞懂內部原理，提早鍛鍊講述的過程。
其餘擴展技能（這個方方面面太多了，所有掌握基本上不可能，只是做爲你們其餘時間擴充技能的參考）
- 分佈式架構：（瞭解原理就行，若是真的有實踐經驗更好）
  - CAP原理和BASE理論。
  - Nosql與KV存儲（redis，hbase，mongodb，memcached等）
  - 服務化理論（包括服務發現、治理等，zookeeper、etcd、springcloud微服務、）
  - 負載均衡（原理、cdn、一致性hash）
  - RPC框架（包括總體的一些框架理論，通訊的netty，序列化協議thrift，protobuff等）
  - 消息隊列（原理、kafka，activeMQ，rocketMQ）
  - 分佈式存儲系統（GFS、HDFS、fastDFS）、存儲模型（skipList、LSM等）
  - 分佈式事務、分佈式鎖等
- 腳本語言：（只是做爲橫向擴充，通常問到linux也會問問shell腳本）
  - python
  - php
  - shell
  - golang
  - ...
- 大數據與數據分析：
  - hadoop生態圈(hive、hbase、hdfs、zookeeper、storm、kafka)
  - spark體系
  - 語言：python、R、scala
  - 搜索引擎與技術
- 機器學習算法：
  - 模型和算法不少。不細說了，若是很熟練就去投算法，國內不少公司都算法崗都很稀缺，其餘崗能夠大概瞭解下理論。
- 其餘工具的理論和使用：
  - 這個更多了，問的多的好比git、docker、maven/gradle、Jenkins等等，本身須要的話選擇性地去學。

五：面試技巧：

　　第四章主要講的是一些硬實力，而在本章主要講的是一些軟實力。也就是面試的一些套路：

　　1：回答問題不要簡單的對和不對，給本身留點餘地也給面試官留點餘地是吧！

　　例：京東hr面（雖然沒面到這一面）：若是這是你同時有阿里和京東offer，你會選擇哪家？

　　　　耿直的說：「確定阿里呀！」。你這樣回答估計hr的評價高不到哪裏去。

　　　　答："我以爲！不像應屆生，更多的是要去創造價值。就實習生而言，更多的是學習，哪裏和本身的方向更契合，哪裏能學到更多東西就去哪裏吧」

　　例：華爲hr面：你怎麼認爲加班的？

　　　　耿直的回答：「不喜歡加班」。講真的，雖然你只是想把華爲當備胎，這麼回華爲還真不給你進備胎池的機會

　　　　答：「對本身熱愛的行業，沒什麼加班不加班直說吧！就好像，一我的喜歡打遊戲，不能說他工做努力吧」

　　2：千萬不要踩雷區，什麼都不要過得太過了

　　　　能夠適當的開點小玩笑，活躍一下氣氛，技術面雖然說是技術面，但給評價的終究是面試官，一個愉快的交流能你加分很多，可是千萬別給面試官留下嬉皮笑臉，不學無術的印象（特別hr），那你真的悲劇了。能夠適當美化本身寫的　東　西，可是不要無中生有，終究只有從頭至尾本身寫的內心纔有底，若是被揭穿了，那是真的悲劇了。雷區的話，這個真的只有本身把握。面試多了天然就有感受了，雖然我面的也很少

　　3：轉話題

　　　　遇到不會的，有意識的把話題扯到本身擅長的上面，不要耿直的一直聊下去，由於面試官會無心識的把話題扯到他本身擅長的領域，而若是你不擅長那評價真是悲劇了。面試官通常也想找到你的閃光點，而不是使勁的懟你。因此呢，學會轉移話題仍是挺重要的

　　4：抓住每一個加分點

　　　　通常來講，面試最後一個問題都是：「我這邊問完了，你有什麼問題嗎？」這個時候，問一些沒養分的問題真沒要的，總得問一些稍微有養分的問題吧

　　　　例：騰訊終面：「此次面試中，請問一下我有什麼不足須要在將來填補和提升的嗎？」

　　　　好處：「好爲人師」是人的通病嘛！面試官說的愉快，本身過得機率也大，並且還能表現出本身比較好學。固然，還能夠從他的對話中，探探口風，看過沒過。一箭雙鵰呀

　　5...

　　所謂的面試技巧太多了，具體的仍是須要在實踐過程多體會，多面試，面試也是一個提升的過程，面試過程當中最容易發現本身的不足，從而查漏補缺，因此，建議每次面試都錄好音，而後面試以後多聽幾遍，多總結多思考，這樣才能快速提升。