一次不怎麼愉快的滴滴面試經歷

前一段時間一直在面試，滴滴也算是面試幾家當中比較不錯的公司，仍是很期待的。一開始我是在拉勾上投的簡歷，幾天後被標記爲不合適，心碎...後來在BOSS直聘上又看到了這個崗位的招聘，就跟HR聊了一下，而後把簡歷發給她了，次日就打電話給我安排面試了...一臉懵逼狀！
我面試的崗位是杭州這邊的，滴滴的人事好像都在北京那邊，HR通知我面試的時候也跟我作了簡短的溝通，瞭解了一下工做經歷以及爲何離職之類的，聊完以後就約了一下面試的時間。

初面是一個前端負責人，從阿里出來的，從溝通的過程當中推測出應該是P7或者P8，整個面試過程給人的感受超級好，不管是交流的方式仍是談論的內容，都感受像是兩我的在探討某些東西同樣。

公司都有門禁、門衛，我得打電話給面試官讓他出來接我。見面以後就去了一個小會議室，簡單的說了兩句就開始面試了。

第一個問題就是在小白板上手寫一個CSS佈局樣式：左右佈局，左邊定寬，右邊自適應，很多於三種方式。是否是很簡單？？平時看過聖盃佈局啊這些，豈不是小兒科？！我擦，我當時有點懵啊，一時不知道怎麼下手了。我用了浮動、定位、flex三種方法，可是用前兩種方法的時候，右側的寬度我一時不知道怎麼處理了...腦子有點短路，我就用cal()去處理了，(ノへ￣、)捂臉啊，哈哈哈！面試官可能看出來了我剛上來略微有點緊張，就提示了一下，浮動、絕對定位脫離文檔流的問題，我腦殼一會兒就轉過來了，迅速說了一下該怎樣寫。說來慚愧，有時候有人來咱們公司面試我也會參與面試，我也幾乎是逢面必問這些東西的，論到本身頭上竟然一會兒懵了，我總結了一下就是：剛去到就去白板上寫東西，就像上學時正在聽着課，忽然老師叫你去黑板上作題同樣，不免會有點懵...
接下來就陸陸續續地問了其餘的一些東西：

• 對柵格的理解

• 頁面加載的進度條怎麼實現的：以下圖，在頁面加載的時候，上方紅色的進度條
  

• 讓你實現一個彈窗插件，怎麼實現（插件的聲明週期等）

• 輸入一個URL，Enter以後發生了什麼

• 前端性能優化

• webpack、gulp相關的東西

• ES6問了一些，是直接在面試官電腦上看代碼，而後說輸出了什麼

• 職業規劃、你但願的團隊是什麼樣的等等

最後我問了他不少問題，滴滴使用的技術棧啦、對高級前端工程師的理解等等，其餘的沒有什麼印象了，聊了將近兩個小時的時間，有些問題沒有答上來，大部分答得還行。

面完以後我就走了，因爲時間還不少，我打算騎自行車回去（西溪——濱江），離開公司20分鐘左右的時候，北京的HR就給我打電話了，當時在騎車沒感受到，我看到有未接來電就回了過去。

說實話，我覺得要談offer了呢，內心那個激動啊，由於面試官已是前端的總負責人了，HR又在北京，這不差很少了嘛，再次(ノへ￣、)捂臉...結果HR說恭喜你初試過啦，還有一輪複試，而後約時間。當時就在想，我面試前端崗位，前端老大已經面完了，還面誰？應該是技術總監吧。

我是4.20號面的初試，而後複試約到4.28。這個總監比較特殊，HR說他一週在杭州辦公，一週在北京辦公，因此複試時間有點晚。以後這個總監又有事，改約到5.5，以後這個總監又有事，改約到5.10。哎，先後都快過一個月了，冪冪之中感受這事要泡湯。

複試來到滴滴，給總監打電話，而後他就帶我找會議室。我勒個去，那天下午滴滴真是忙，找了兩層樓，會議室都在使用中，最後無奈，就坐到一個臨時休息的地方面試了。總監什麼都沒帶，空着手，當時我就感受不太對頭啊，這也太隨意了吧，哪有面試不帶點東西的。我把帶的簡歷給了他，他瞄簡歷的時候還順帶問了我：以前誰面的？我感受這更不對頭了，好像這個總監對以前的狀況一點都不瞭解啊。

聊了一會，問了項目中碰到的問題、怎麼解決的，手寫了一個相似parseInt的簡單實現（把字符串轉化成數字，可是不能用Number等原生方法），本身週末平時都幹些什麼等等。還有一直專門問了一個問題：你最擅長的技術是什麼？說實話，我作前端纔將近兩年，真不敢跟別人講本身擅長哪塊，即便有，自認爲也是對原生js的知識掌握的比較好一些吧，由於我喜歡看書，看了不少js相關的書籍。但面試時我沒這麼說，太謙虛了，說本身經驗還沒這麼多，本身技術水平處於上升期，不敢說有什麼擅長的...哎，之後仍是要吸收教訓多掰扯掰扯啊，畢竟是技術面試嘛，謙虛那麼很乾嗎，O(∩_∩)O哈哈~後面我問他：您對應聘這個崗位的人員要求是什麼？他：「Full Stack，重點是nodejs」...我真的要吐血了，從坐下來面試的那一刻就感受有什麼不對，原來不對在這裏。

當時滴滴有兩個招聘的，我都看了，一個1-3年的，一個3-5年的，我應聘的是1-3年的那個，

招聘需求裏面基本上也都是跟前端相關的，沒想到啊，成了這樣！今天我還專門搜了一下拉勾上滴滴的招聘狀況，果真，1-3年的那個早沒了...

哎，初試給了多麼大的信心，複試就有多麼大的打擊。空談誤國，實幹興邦，惟有本身實力增加才能在未來避免這種落差了。

最近像是到了某個低谷，網易的面試也是差很少，兩輪技術面完都已經準備直接面試人事了，結果人事當天不在公司，技術面試官說讓人事改天再聯繫我，我就這麼等啊等，一個禮拜過去了，毫無音信...