面試雜記：三個月的面試回憶錄（攜程、騰訊等）

前話：

話說2年的創業過去了，隨着項目的盈利能力愈來愈弱，基於家庭的壓力，不得不暫停創業的步伐，迴歸到找工做的路程。

因而，就有了這兩三個月長短性找工做的心得體會。

前先後後，三個月時間，面試了10家左右，這裏就心情的回憶，花個八小時，一次性把全部公司寫完了。 

 

如下爲各家面試的歷程： 

 

朋友推薦： 

一大學同窗推薦我到一個他舊同事的公司，職位是技術總監了，約了時間過去對方公司聊了聊，地址在體育西那邊，感受聊的不錯。

然後歸家後，在QQ談薪水時彷佛指望值有點差距，後來沒有繼續談下去。

後來過了3星期左右，對方公司以爲真想組團隊，因而4次到對方公司裏聊，最後一次基本商定在試用xxK，轉正xyK；

惋惜天不如人願，就在次日去當面肯定的時候並商量其它細節的時候，故事有了轉折，投資人決定項目二次外包，項目團隊延後再組。

同時負責人用了另外一個項目說先合做開發，而後說會說服投資人月底組隊，結果就給拖到了8月份，仍是給放了飛機。

園匯和力方： 

因爲朋友推薦的那家，基本上被拖着，因此我不多投簡歷，加上可能因爲我簡歷裏寫着薪水低於xxK勿擾，接下來的2周裏，只有兩家面試：

一個叫園匯的，地址在天河區馬場路那邊，是個技術經理職位：去到的時候房子裏只有幾張桌子和三我的，兩個男的和一美女，大致狀態是準備作園林項目的電子商務，某園林想走電子商務因此才決定開子公司去作這事，面試個人個技術總監，基本上沒啥技術，喜歡作管理，基本上聊的話題，就是問我須要多少人，開發週期多久等，而後緩存，orm也扯了點，主要是想肯定我很差管理，專偏技術，這樣他的總監才能當的牢，我也表現了更偏技術的一面，聊的還挺愉快，最後問我薪水指望，我在紙上寫了N>xxK，而後擡頭看了他一眼，他疑惑了一下，我就知道沒啥戲了，他只能說考慮，一週內有消息會通知，說明了看我簡歷的人沒看到我那行低於xxK勿擾的信息。

 

另外一個叫力方，地址在鳳凰軟件園的，是個技術總監職位：公司是作GIS相關行業的，面試個人是個開發人員+HR，先後聊了一個多小時，基本上技術和HR都覺的OK，薪資(稅後）xxK也沒問題，而後HR對我說，最後只要和副總再聊一下就能夠了，結果人家副總在開會，等了半小時，還在開會，HR無奈讓我先回，恰好週五，只好說下週再約見副總，結果，下約無期。

幾個小事：

一個是好像是叫桌X公司打來的電話，是個開發經理職位，問了下我指望值N>xxK，職位招聘寫xx-xx.9K，而後說考慮後再約面試。

另外一個是好像叫樂天的項目經理職位，雖然發了郵件邀請面試，不過連個電話也沒打，加上面試的時間是週五或週六，估計是六天班制，就沒去面試。

有幾個是搜到我簡歷後主動打電話過來的，不過職位都是開發職位，就被我謝絕了。還有一個是遊愛的，公司是搞遊戲開發的，好像園子裏還有它的招聘信息，不知道怎麼的也看上我了。

優邁和聚星源：

大概是感受面試的機率過小，因而常常性的調整簡歷，把薪資改爲面談，去掉一些約束性文字，自我介紹信息也改爲謙虛型的，結果很快就有了兩個面試：

優邁，地址在體育西路109號高盛大廈，是個開發經理職位，前臺MM是個冷美人，填了資料，還有一份心理測試題，基本是走路是走的慢仍是走的快，是擡頭望天型，仍是低頭思鄉型，沒事的時候是雙手交叉仍是雙手放平，相似這類的。

寫了寫交卷後，等了一會來了另一我的，從8樓被帶到11樓面試，來了2個技術人員，一個職位是屬於開發人員，另外一名不清楚，基本上聊的話題，就是把我簡歷上的項目及項目的實現原理給詳細的介紹了一翻；第二我的聊到分佈式負載壓力測試工具時，聊到了導出分析報表的問題，我說工具只負責產生壓力，詳情在性能的分析仍是在要服務端上分析，對方說沒據說過性能要到服務端分析的，還舉了LoadRunner負載測試後有報告，從沒告訴人家說性能還要跑服務器裏分析。我只能呵呵，考慮到在這裏反駁可能會不太愉快，畢竟是面試不是同事的技術討論。

後來聊完，仍是要寫待趕上去，而後就是等一下，他去找人事，結果回來就說人事不在，說下次再約，結果就是無下文了。

 

聚星源：地址在科學城 科匯金谷，職位是開發項目經理，去了以後直接就變項目經理， 前臺MM很美也很友善的說，一去到就是填資料，還有作C#基礎面試題，我是對作題有點意見的，不過人家MM她們公司就這流程，看在MM面子上，我就安靜的作題了。我嚓，連WebForm裏的驗證控件指定正則表達式是哪一個屬性名稱的填空題都有，憑着我的的一線開發經驗，基本上算全答了，花了三十分鐘左右，而後就是無情的等等等，光等面試官和HR的時間就差多不一個小時。

N久後，終於等來了面試官，是個小胖，據說是個經理，基本不聊技術，聊起了我之前作的一些項目和項目管理的內容，還有這職位可能出差的狀況，是否能接受之類的，聊完後，寫完薪資，等了N久快下班了，一個略有醜感的HR才跑進來說：快下班了，咱們聊快點，你來的太晚了。我嚓，在大家公司都呆了三小時了，等了我都快起毛了，因而表情大夥都很急，接下來HR一來就說，你管理方面的知識有點弱，我急着解釋補充知識，說的有點亂，最後HR說覺的你的指望有點高，問最低多少，我嚓，砍價啊~~~ 原本就不爽，趕上這種先說你這弱那弱再砍價的HR，基本上談不到一塊，很快我就急着閃人了。

廣凌和衆通：

接下來兩個，都是軟件部經理職位：

廣凌：地址在天河區五山路248號金山大廈，打電話來的時候，因爲是手機號打來了，並且聲音像極了我某位網友，我覺得開玩笑的，疑或了一下，多問了幾回對方公司的名字，最後對方說沒興趣就不要浪費時間了，後來我仍是約了次日面試，並讓她發封郵件到我郵箱，可能對方不爽，說直接發短信好了，後來連短信都沒等到。

不過次日我仍是去了，一去就填資料，還要特詳細的那種，查戶口都沒要求寫那麼多，而後是一張畫圖題，不知道要考察啥，把一個形狀向四方再延長畫，HR是個美少婦，惋惜我留了點鬍子，頭髮也還算長，形象有點蒼桑，沒給對方最帥的狀態，後來聊完，基本上算查完戶口了。

對方又拿了一份題過來讓我作，又是C#高級面試題，雖然不爽，不過基本上半小時也全答完了，而後交題。而後說等部門經理過來面試了，已經有經理，還招經理？問了下HR，HR說那我的要離職了，招人來頂位。

過了一會，來了一箇中胖，不聊技術，直接就聊管理，項目管理基本上一略而過，主點是聊人的管理，我嚓，第一次聊到這類話題，心虛啊，頓感本身眇小了不少，最後是被完敗了。

 

衆通：地址是珠江新城南天廣場，是一家小創業公司， 七八個開發者+一個BOSS。在等BOSS面試的時候，一個小青年跑過來問我是否是面試，我說是，而後他問我會不會JS，我瞬時和個人小夥伴驚呆了~~~這，我只好說懂點基礎，估計被鄙視了~~~

接下來就和BOSS聊了，因爲我創過業，他正好也在創業期，因此對我仍是很感興趣的，基本上是一個平等的面聊過程，他問個人和我問他的，基本上同樣多。

除了展現本身的技術能力外，基本的話題都在公司的戰略方向上談，也談一些創業期會遇到的問題。

以後也報了薪水，對方說覺的有點高了，我說這要看從哪一個角度或方向上看了，若是是XXX的方向的，價值會是報這個數的2倍以上。

以後約了隔一天的週六再深談一次，週六去了，他正好在給那個問我會不會JS的同窗作思想教育。

恰好有我的去面試攻城師，我就和那小青年聊聊天，給他介紹下並演示了個人框架，過了半小時，那人面試完，我就進去和BOSS又深聊了一次，基本上肯定了方向，七八個開發者歸我管，他走營銷。最後就是談待遇問題，對方說給了xx-xyK，年末盈利10%分成，3年幹滿給6%股份。

基礎薪資我覺的有點偏低，要求N>xyK，畢竟分成和股份，似餅一下的承諾，結果對方說考慮，下週給答覆，結果下週就是無下文了~~~

德捷：

地址是東華西路八十六號麗華大廈，職位是.NET架構師，HR打電話來的時候，基本上先問了英文怎樣，平時使用的技術是什麼之類的，和個人指望薪水，而後就約了次日面試。

去到後，先是填寫資料，而後是作一篇英文題，給了一本大中華英文詞典，只有兩大題（6小題），一題是英譯中，一題是中譯英（5道題） 。

英譯中，是講的CLI的相關基礎介紹，看着那破舊的大詞典，我感受到它被被多少人曾經壓過~~~找單詞時，也被人用筆劃出來了。

而後是中譯英，基本是測試某某用戶的某某權限之類的，惋惜字典沒法中譯英，只能靠意淫翻譯，先後花了30分鐘左右。

英文題後，是上機題，是考察設計模式的，基本就是兩個表單，要求用模板模式給折騰出來，而後是一道要求適配器模式實現的題，先後花了四十分鐘左右。

而後是一個架構師經理的人員過面試我，先是花了5分鐘給對方講上機題的思路，而後就是房間裏聊天了，聊了1個多小時。

對方很友善很直接，先是聊技術，再聊產品，再聊設計，而後也說到職位規劃。

對方說這個職位，就是技術裏最高的了，公司就三十來我的，基本上也沒啥職位能夠往上升了，架構師之上就是他了，他之上就是一個副總，副總上就是老闆了，除非他辭職， 否則也沒啥發展了。

對了，公司是作以合同管理爲主的信息類管理系統。 

最後都是同樣的步驟，報個薪水就能夠等通知了，不過這一家，是惟一一家有電話通知對方是否被錄用的，雖然來的比承諾的晚了一天。

恰好電話來的時候，我人不在，歸來時，發現兩個未接電話，而後是一條短信：因未能達到招聘要求，因此未能被錄用，感謝關注XXX。

攜程： 

攜程：開發經理職位，園友推薦了攜程無線事業部，說以我能力薪資在2x-3xK+可談，因爲地址在上海，因此先電話面試，之前沒來過電話面試，因此電話面試仍是有點期待的。

一開始來的是個小夥，電話一來，基本就是面試寶典題，只記得一來就GC，忘了其它題了，後來我引導了下他，以後就聊到我簡歷的項目上來了，因此整體仍是聊的不錯，感受這小夥仍是不錯的。後來HR說二面要直接過上海，但又不願報銷路費，因此也不打算去了。

後來溝通下仍是先嚐試電話再面一次，覺的把握高了再看看，因而有了二次電話面試。

二次電話面試，這是個悲劇，原本約好下午一點的，結果對方忘了仍是沒空，又推到了對方下班時間，一來，又是面試寶典，又說GC。

不知道那兩哥們青年是否是成天研究GC的，仍是看的是同一份寶典。 

後來問了下他知道我面試的是什麼職位不，有沒有看我簡歷，對方說他只是負責面試，不知道我面試啥職位，也沒我簡歷，我很悲催，只有任他拿着寶典找題抽我。

恰好有幾個記憶題被他抽到了，我腦殼卡了一下，說不知道，你給我說一下，對方說時間有限，不解答。

後來我讓他問點別的，沒想到他居然問設計模式，一來就單例，我以爲這類問題意義不大，告訴對方某人的博客裏有有單例的五種實現方式，對方說不知道，只要我回答一種實現，悲催的我只好說了構造函數私用，內部定義一個靜態實例對象的常規解答，沒想到對方又讓我講講其它設計模式，像什麼命令模式之類的，我就嚓了，我也忘了當時怎麼答的。

基本上剩下的點時間，我就問了一下他部門的一些情況，大概也問了十五分鐘。

後來基本上也有結果了，被坑了，HR反應結果很差，說若是人在上海能夠過去實地聊聊，若是人不在就算了。

 

後來我就反思，你總不能不讓人家這麼問，爲避免再被小弟坑，我認真去看了一遍面試寶典題。

騰訊

騰訊：是個T3級別的C#高級攻城師職位，推薦人跨度比較大，至少2xK+，衝着這個待遇，我就從廣州去了深圳面試。

第一次面試實際上是電話面試，聊沒幾分鐘，對方說電話說不清，讓我直接過深圳面試，因而週日就過深圳了。

到了深圳，週一，對方大概沒空，約了對方下班時間17：30面試，在鬆日大廈裏，一開始來了兩我的，一個架構師和一個開發經理。

架構師：基本上的技術問題都是他問的，整體上問的還不錯，先簡單掃了我簡歷，而後從項目入手，再深刻到一些具體的項目，整體上有問有答，技術上架構師也沒啥可問，都是明白人，而後他就先出去了。（從最後一句我說到hash取值對方停頓迷惑不解的時候，加上他問的問題基本上和.NET無關，我猜想他應該是其它語言調進.NET部門的。）

開發經理：就問我擅長什麼，我就答了.NET領域的基本都擅長，問我前端怎樣，我說前端通常。（基本就問你會不會前端）

PM：人好，一來就自我介紹，並介紹了前面2我的的身份，有沒聊技術我忘了，但記得有問了我一些創業期的內容，和給我解答了小組的狀況，最後是要等小組最後一我的面試，結果最後一我的在開會，沒空，約了次日再去一次。

Leader：次日暴雨，我仍是去了，去到後，PM去叫了一個帶着Apple筆記本男進來，看着他年輕，我覺得是小組內的一個開發者，一來就說：說點你最厲害的技術，我瞬時和個人小夥伴驚呆了，這麼泛的問題，我說我技術比較泛，也寫過不少文章，一時也想不出哪一個最厲害，他說，那你找一篇你寫的最好的文章講講，我再一次驚呆了，我說我寫的文章不少，而後呆了幾秒，仍是給他講了一個AOP的應用的，結果他估計徹底不懂，因而他說仍是打開我博客，看了我博客後，說我文章寫的挺好的，就是表達溝通能力太弱。

後來他問：網站運行慢，怎麼去定位問題。我給他講了大致的分析流程，從前端到後端，從邏輯到數據庫，各層次截斷分析，後來又給對方普及了分佈式緩存的相關內容。

最後對方笑着說，你技術很強，學習能力也很強，就是感受缺了點什麼，最後崩出三個字：缺乏點感染力，說高級攻城師仍是須要具有感染力的，雖而後來我一再解釋，不過估計對方思惟定式了，也沒折。

正常據說騰訊的面試官是不會問工資的，不過這個Leader卻是問了我指望值，我把推薦人的起薪水2xK+報給了對方，而後對方說和小組再評估一下狀況，讓回去等消息。

基本上到這裏，就沒消息了，後來聽推薦的人說他問過那個開發經理：覺的我雖而後端強，但前端通常，不太適合他們的項目技術（內部OA）。 

我當天也主動發了短信問PM後續有安排沒，收到的回信是等一週，OK再通知，結果大夥懂的~~~~

後續有遇到一個網友，他說也去過騰訊面試，只見着PM一個，面試在基礎題就被刷了，不過他以前6月纔去面試過電子商務的，只要1xK就被HR給掛了，因此他覺的這職位不可能有2xK，我和個人小夥伴又一次驚呆了。

賽酷比：

今天去面試的，職位是系統架構師，人在深圳的時候來的電話，還問了我指望值，我說N>xxK，我反問對方說，大家公司公司的指望值呢？對方人事說，之家有我的面試，只要了1xK，不過那我的工做年限沒我長，只要有能力，公司這個價格是能夠給的。

去到的時候，對方人事不在（等到我面試快完了，纔打電話問我有沒有過去面試，她人在本部）， 而後一個女開發者臨時充當了前臺，找了一個資料填寫的和一份系統架構師的題目，看到題目時，我差點跪了，有一種想當即走人的衝動。

一共20道題，全是解答題，前五題是.net3.5和4.0的新功能比較和一些4.0併發編程的概念性問題，而後是3道asp.net MVC的題目，還有事件順序題，領域驅動題，和場景解答題，太強大了。

認真掃了兩遍題目，假如認真分析認真作題，基本上我作完對方都下班回到家了，並且按答卷若評分，怎麼答也是不及格的。

並且這樣的題目，基本一看除了個別題目和公司的項目有點關，其它就是裝B用的。

因而我就寫上了「已閱」兩字，後來覺的既然來了，仍是要認真答題：前五題，我就寫了「以上五題詳見搜索引擎」，後面的題基本就是精要式的回答。

好比有一題：緩存，NoSql，消息隊列在大系統中的做用「，我就精要的答了兩個字」重要「。

還有用領域模型設計模式寫一個大數量下複雜訂單的處理模式和一些的接口及XX參數之類的，我精要的答了現階段領域模式不適合複雜的業務。

其實重點仍是要理解對方的意圖，理解後，再用精要式解答，發現30分鐘左右就解決完20題了，而後就交卷了。

後來有2個開發者來面試我，通常來講，下級面試上級，我是有點意見的，一來對方沒有決定權，卻有反對權，二來對方的思惟和自已差了幾個層次。

不過我也掃過面試寶典，因此在技術上無論是對方是何種層次的人員，基本上能問倒個人可能性爲1%如下。

不知道兩個開發者看了個人答題，有什麼樣的反應，估想總會有點意見。

後來就開始聊了，悲催的是對方居然沒有個人簡歷，只能從我手工填寫的簡要信息裏問。給對方介紹了自定義的mvc模式，而後聊對方的項目的重構問題。

給對方的要進行的項目重構一些意見，後來好不容易是開了電腦，上了51job才把我簡歷弄到電腦上，對方能看一下，不過這時候對方又叫了一個不明身份的人來參與聊，年齡不小，應該是個高層，基本上話題，都是圍繞在在對方的項目如何實施重構的問題。

聊着一半，對方那人事來電話問我有沒有過去面試，我說我就在大家公司面試着，聽完電話回去，對方就結束了，讓填寫基本薪水，又是下週有消息就通知複試，而後就歸家了。 

總結：

~~~我也很差傳播消極論~~~你的評論，就是個人總結~~~