你的經驗爲什麼不值錢？（轉載）

每年的三月到六月，都是招聘高峯，除了大量的應屆畢業生涌入社會之外，還有一些工作了一兩年尚未找到穩定歸屬感的人，也會開始投遞簡歷（沒錯，基本都是在拿了年終獎之後）。 作爲前端技術主管，有幸，或者說是不幸，我需要在這些投遞過來簡歷的人中，耗費大量精力來篩選符合公司要求、團隊發展、技術基礎三方面條件的人選。 我不是一個擅長技巧的面試官，儘管公司HR也給我們培訓過招聘的原則、技巧，但是真正的體驗和感受，卻

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