嵌入式職場中的三大點

嵌入式職場中的三大點
  參加完嵌入式培訓後的學員在找公司的時候大多都很迷茫，企業到底須要什麼樣的人才？咱們又該往哪方面去提升本身呢？幾天在一個論壇上，看到了這樣的一封信，讓我更明確了不管是在哪行的工做中，領導看重的都是這些方面。

    這是一位經理回覆下屬的一封信。不管你是在爲不斷加班而苦惱，仍是爲得不到領導確定而煩心，亦或者是爲薪資而不平，但願你從下面的內容中能讀出什麼。
收到你的來信我很欣慰，你但願瞭解本身的不足，但願展示給別人真實的一面。這點很是好。就從這點我以爲無論做爲你的上級、同事，仍是朋友，也都應該對你再說點什麼。
       先來講說我我的對你的認識吧，歸納的說：優勢就是有抗壓能力，缺點是考慮問題不動腦。做爲一個程序員我認爲3點最重要：
       第一 是工做態度，也就是對工做的責任心、細心，無論作什麼樣的事情只要咱們肯定要去作了，就要作好它。想要提高本身的價值這點是最起碼的要求。那麼回過頭來加班問題也罷、獎金問題也罷、指責和批評也罷都是次要的，都不能喪失本身對做事情的認真負責的態度。爲此產生的內心不平衡能夠有，但要學會如何溝通、調節。不能所以去應付工做，這樣下去就成了混日子。
        第二 是綜合能力，在一個團隊中你不能老是被動的。不能什麼事情都悶着頭本身搞，要學會與人交流，作事情要會利用現有的東西也要學會想辦法，但不輪如何作交流一下能確保這樣作是對的。無論你到哪都會遇到這樣、那樣的領導和老闆，他們的管理方式不一樣，有的嚴厲有的親和。但你不能由於這樣而悶着頭苦幹不去交流。學會如何有效的理解別人意思和表達本身的想法也是很重要的一點，固然這並非鼓勵你去跟別人爭執、吵架。有時候發現你來了好久對某些業務上的東西瞭解的仍是很片面，那麼安排你去作的時候老是怕你作錯。要藉助別人的能力來幫助本身提升。同時也能爲你的領導分擔甚至是作到了他考慮不周的地方。這才能體現出你的作事能力。
       第三 纔是技術能力，這點其實對大家的要求都不高，除了面試的時候考察過一下，後面無論出了什麼技術問題都是在幫大家解決。這個只要本身對技術有學習的勁頭確定不會錯到哪去的。
       總而言之，咱們很難去改變環境改變別人，那就多在本身身上發現問題，這些算是我給你的建議吧。就先寫到這了，有事隨時聯繫。
看到這裏，我想對於那些還在苦苦掙扎的程序猿們，在職場殘酷中，你是拿本身全部的去換本身想獲得的，這是一個永遠都不會中止的遊戲，可你如今全部的籌碼又是什麼呢？不要抱怨，不要灰心，只有改變了本身才能讓本身更強。
                                                ------獻給那些正在尋找工做和已工做卻心情苦惱的新老學員們，但願大家能更上一層樓！
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