應屆程序員 VS 往屆程序員！老員工感嘆：如今的年輕人啊~

當面對HR
問題1:不要太在意薪酬，咱們公司平臺好，要注重平臺給你的附加價值！

應屆程序員:"確實，公司平臺大，來這裏應該能學到的更多！錢嘛，之後再說，剛畢業要注重能力的提升"

往屆程序員:"去他的，35歲就失業了，還不趁着這幾年多薅點錢。到時候年齡到了，也不至於太悽慘。"

問題2:咱們公司和其餘公司薪酬制度不同，年終至少六個月起！因此base會低一些！每一年按期還有購物卡哦！

應屆程序員:"好的，沒問題。畢竟發的月份多，base低就低一點吧！沒問題，這offer我接了！"

往屆程序員:"去他的，沒寫進offer，都是扯談！"

問題3:咱們公司傳統企業轉型的，不多加班，通常朝九晚五！因此薪水不高！

應屆程序員:"哇，也是，印象中，這類傳統企業不加班的，薪水低就低一些吧，畢竟工做強度低。"

往屆程序員:"隨便聽聽就行的，畢竟領導若是做妖，該加的班，一分很多！到時候就是拿着低薪，無償加班。"

問題4:你的職業規劃是什麼？

應屆程序員:"好好學習技術，但願未來能成爲技術領域的專家！"

往屆程序員:"好好研究ppt，學習如何吹牛逼，我要成爲高層的狗腿子，專門作ppt（俗稱業務專家），純技術升職太慢了！"

問題5:你對加班怎麼看?

應屆程序員:"年輕人畢竟以學習爲主，加班能夠學到一些新知識，對此我不排斥。"

往屆程序員:"只要錢合適，隨便加！給我100w一年，我能夠住公司！"

問題6:行業有規定啊，最多才30%，不能再漲了

應屆程序員:"好的，那就30%吧，我接這個offer！"

往屆程序員:"有機會再合做！"

問題7:咱們會給你必定的期權，大概入職後4年內給清，每一年給25%，這個base因此低一點！

應屆程序員:"好的，畢竟給期權了，base低就低吧！"

往屆程序員:"能不能待滿4年都是未知數，空手套白狼！"

當面對領導
場景1:你怎麼這點事情都作不完，要學會分清事情主次，懂不懂！知道什麼是主次麼！要知道什麼事先作，什麼過後作！

應屆程序員:"默默反省，看本身哪裏作的不對！"

往屆程序員:"這傻X，看在錢的份上再忍他一陣！回去立刻刷題！"

ps :從那之後我學乖了，能上領導ppt的事情，先作。其餘的事，能甩就甩。

場景2:讓你背績效，不是你不夠優秀。而是我以爲你作的事情沒有價值，你要思考怎麼樣才能作的更好！

應屆程序員:"好的，我必定回去好好思考一下，怎麼讓這個事情更有價值！"

往屆程序員:"這事情沒有價值，你還讓我去作！腦子瓦特了吧！"

場景3:讓你作不擅長的事情。例如你是後端開發，讓你去作大數據。這種時候確定會翻車！而後就開始不停的否認你！

應屆程序員:"我是否是真的這麼渣，離開了這裏就找不到工做了！"

往屆程序員:"知道我不擅長，還讓我去作。問你具體怎麼作，又讓我本身去思考。而後作完了，又各類挑刺，腦子有坑！"

場景4:你知不知道公司正在上升期，你離職會錯過不少發展紅利，公司有不少大項目會讓你參與，而這些項目經驗對你之後發展頗有幫助！

應屆程序員:"唉，是否是真的不應離職，不行，我再想一想！"

往屆程序員:"開弓沒回頭箭，一旦提了，必定要走！"

場景5:年輕人，要有夢想，不要總是提加班費，要注重本身的發展！加班是爲了迅速讓你掌握公司業務。

應屆程序員:"嗯，領導說的頗有道理，默默加班去。"

往屆程序員:"不談錢，咱們用愛發電？"

場景6:年輕人，作的不錯，明年升職加薪少不了你！再給你一點期權。

應屆程序員:"哇塞，領導注意到我了，我要繼續努力，好好加班！"

往屆程序員:"什麼年代了，還來畫大餅這招！"

末尾
其實最可怕之處在於，當下 別人已經提醒你了！

你:"不！你別污衊人家！"

幾個月後～～

唉，當初我怎麼這麼傻！

其實檢驗的標準只有一個:本身有沒有在不斷的否認本身，以爲本身一文不值！

但凡出現這個跡象了，不用想，你中招了！繼續發展下去，就是抑鬱症！

以上！

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