【非廣告，純乾貨】這大概是我看過最有溫度的面經分享（已收割京東美團技術專家offer）...
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《互聯網 Java 工程師面試突擊（第3季）》重磅升級，由原來的70講增至150講，內容擴充一倍，升級部分內容請參見文末
說明：本文來源於中華石杉架構班學員 dasthinker 同學在拿下美團、京東兩家互聯網大廠技術專家offer之後的面經總結
簡單自我介紹
本⼈是⼯作多年的⼀枚「⽼碼農」，對⽐羣⾥的年輕朋友們，是有點「⽼」哈，最近⼯作是在⼀家幾百人規模的互聯⽹公司⼯作。大家可能覺得，這個時期出來看機會，是往⽕坑⾥跳嗎？
個⼈不這麼認爲，藉此疫情的特殊時期，通過企業市場招聘情況也能幫你把握⼀下⼤致業務發展⽅向，這其實是好事。
當然了，招聘崗位有限，狼多⾁少，崗位競爭肯定⽐往年更加激烈的，所以需要珍惜每⼀個機會。
⽐如在新浪的⼀位朋友也很缺⼈，內部還在商討，少量HC還沒有正式放開...本次薪資漲幅還算滿意，具體就不便透露了。在談薪資⽅⾯，如果你能提前拿到其他公司Offer，且你之前Base還可以，那麼還是容易談的。
⾯試結果：
京東、美團⾯試已通過。具體定級對標P7上下這樣⼦吧，個⼈理解是資深、專家崗，因爲進去也基本都是⼲活的，帶⼈與否看情況。
⾯試流程：
京東、美團多個部⻔都是並⾏⾯試的，這個沒有正式談薪前都是沒問題的。
京東：三 / 四⾯技術 + HRBP美團：四⾯技術 + HRBP + 專職HR
個⼈感受美團HR專業性、與候選⼈溝通⽅⾯體驗相對更好些，因招⼈旺季，HR也都很忙。
HR職責也會細分，聯繫協調⾯試的有專⻔的HR、技術⾯過會HRBP⾯試，最後都通過確定職級，然後會有專職HR談薪資。
⽽京東HR...，這⽅⾯相對美團吐槽也更多⼀點⼉，所以後⾯同學去引起注意即可，如果你是「不確定」的候選⼈，各種情況可能都會遇到，⼤家知道就好。
京東⾯面試過程總結
⾯試⽅式:電話⾯試，他們都不露臉呀！好處是不⽤⼿擼代碼了。
京東物流：三輪或四輪技術⾯
通常⼀或⼆⾯是研發同學（即未來跟你⼀起⼯作的同事）、⼆或三⾯（架構師T7或T8，要給你定級的）、三或四⾯（部⻔負責⼈，也會有技術⾯）。你的定級是在最後兩⾯綜合來確定的。
【京東⼀或⼆⾯】因爲⼀⾯或⼆⾯都是研發同學，基本都是常⻅的⼀些⾯試題，也不會很深，羣⾥同學肯定都會。個⼈在部⻔內曾推⼴過 Apollo 配置中⼼，⾯試官也會讓你說出實現原理。
京東內部應該是不使⽤ Dubbo 的，他們的RPC框架叫做「JSF」，內部實現機制 應該是跟 Dubbo 很像。所以京東⾯試官要問RPC，基本都問到 Dubbo 實現原理，內部擴展機制等等，肯定不會問 JSF 了，也沒開源。
【京東架構師⾯】 項⽬問的很詳細，說的我很累~ 基本每個項⽬具體實現⽅案、亮點都講了⼀下，遇到的問題。
具體的技術面
JVM & GC 1）你們JVM線上使⽤的什麼垃圾回收算法？CMS、G1
詳細說⼀下CMS垃圾回收算法回收過程？4個階段
CMS中的remark階段⽐較慢，怎麼分析和解決？
- XX: +CMSScavengeBeforeRemark Remark前提前來⼀次YGC；增加CMS回收的線程數...
線上如何來分析GC問題？
JVM線上是如何調優的？
1.7和1.8中jvm內存結構的區別？
發⽣Full GC時會回收Metaspace空間內存嗎？
這裏推薦一下「儒猿技術窩JVM專欄」，有不少作者親身經歷的JVM調優實戰案例。感興趣的朋友可以掃碼看看，面試來說足夠用了。
2、數據庫
1）鎖等待問題如何處理？⼀個事務中調⽤了本地事務，還調⽤了RPC接⼝？
我說這⾥涉及了分佈式事務了，他說不⽤，把RPC接⼝調⽤放在最後⾯...然⽽實際邏輯並不⼀定都這樣的...他應該是想問出現死鎖、間隙鎖問題應該如何來處理，說了下死鎖的解決思路，沒有太get到點上。
3、緩存 & ⾼併發
1）⾼併發下緩存與數據庫⼀致性如何保證？
2）⾼併發情況下扣減庫存如何處理？如何優化？參考⽯杉架構筆記⾥的⽂章
3）當隊列滿了，核⼼線程空閒、擴展線程也空閒，誰從隊列⾥獲取？
4、JUC 1）爲什麼線程池⾥要先創建coreSize⼤⼩的核⼼線程？2）線程池中的各個參數的含義解釋⼀下？
5、框架 & 源碼
1）SpringCloud和RPC具體都有哪些區別？
2）SpringCloud中遇到過哪些坑，具體降級了Eureka註冊中⼼的坑。
3)最近⼀分鐘上報的次數計算錯誤，bug
4)⾃我保護機制，剔除Down掉服務器並不是90秒，也是個bug，⾄少180秒以上。
6、算法題
1）編程珠璣⾥的⼀道題：⼀個40億的⽆序數字，請找出不存在的數字
2)⼀個很⼤的List，⾥⾯都是int類型，如何實現加和？因爲電⾯，就說了⼀下思路
京東四⾯部⻔領導
1、介紹下項⽬的亮點，有成就感的項⽬
2、JVM相關深⼊
1）深⼊探討了CMS、GC Roots，跨代是如何進⾏GC的？有點發散，提到了GC Roots Tracing，Rset、Card Table
2）ParallelScavenge瞭解嗎，什麼算法？實際是複製算法【⽼年代可以搭配Serial Old或者Parallel Old】
3）爲什麼不能和CMS⼀起使⽤呢？？後來聽說這個負責⼈jvm源碼他都看過，研究很深。
3、MySQL索引如何做優化的？
1）假設有⼀個表字段⼏⼗個，索引如何創建的？所有字段都能建嗎？區分度、選擇性、列基數
2）MySQL爲什麼是B + 樹的結構，爲什麼不能是紅⿊樹呢？優化的是什麼，優化的是磁盤IO，減少磁盤尋址。
4、MQ隊列⽤了哪些？答：Kafka。那⾦融場景下，Kafka如何保證消息不丟失？答：ack = -1，Leader-->ISR寫⼊所有的follower
5、Redis⽤過哪些數據結構？zset底層是什麼結構，hash和跳錶，爲什麼是跳錶，查找效率⾼。
6、其他
1）⾃身優缺點？
2）⼀句話總結下⾃⼰？
3）對待加班的看法？
接下來，重磅節選美團的兩個部門的面試過程。
美團A部⻔⾯面試過程
⾯試⽅式: ⽜客⽹視頻鏈接，因爲可以⼿擼代碼，⼀般職級越⾼，技術⾯試輪次越多
3-1以下應該是三輪技術⾯，3-1通常四輪技術⾯，⼀、⼆輪技術和項⽬負責⼈⾯，三、四輪是交叉⾯或部⻔
領導⾯，五⾯是HRBP，六⾯專職HR談薪⽔收到offer後接受開始背調，⼀般需要5個⼯作⽇背調結果給到公司，聯繫⼈及⼯作時間必須準確⽆誤。
3-2以上據⾄少五輪技術⾯，沒這待遇啊。⼤體這樣，當然每個部⻔安排順序不⼀定相同。因爲是兩個部⻔都做了⾯試，⾯試官⻛格也不⼤⼀樣。
美團A部門一面技術
1、JVM如何優化的？CMS算法執⾏流程？什麼情況下發⽣的Full GC？
2、分佈式事務講⼀下？結合項⽬想講的可靠消息⼀致性實現⽅案 + 最⼤努⼒送達通知⽅案，最後也提到了單應⽤多DB（JPA）、TCC事務以及適⽤場景。
3、ES是如何調優的？副本機制作⽤？寫⼊doc操作執⾏過程？
4、其他也都是基礎問題，印象不是很深刻了。
【美團A部門二面技術】
1、將最近做的兩個項⽬詳細講解 + 現場畫出整體系統架構圖並結合架構圖講解+ 設計模式類圖
我是拿了⼀張紙，畫出來然後對着電腦屏幕開講，這⾯試畫⻛可以想象⼀下哈，⾯試官隔着屏幕看。
2、因聊的項⽬時間⽐較⻓，也因爲電腦快沒電了，所以接下來⼏道技術題他出完我很快回答出來了。
3、MySQL數據庫底層實現結構？B+樹結構，也講了數據⻚，以及⻚⽬錄相關的
4、Spring Bean循環依賴如何解決的？
5、MyBatis⼆級緩存如何實現的？
6、有個項⽬⽤的分佈式緩存是CouchBase，要求講下CouchBase基本原理？
7、RabbitMQ如何保證⾼可⽤的？queue數據在節點之間如何同步的？死信隊列
如何實現的？
技術回答的很快，最後丟⼀句「等HR電話」，我是有點懵逼，難道都該聊到hr
⾯了，這不才2⾯技術⾯麼。
因爲電腦⻢上沒電了，沒有多問，已經聊了⼀個半⼩時了。
後來才知道，是等HR電話通知我約下⼀個⾯試官啊。。。果然是好久沒⾯試
了^_^
【美團A部門三面技術】
講解了項⽬的從客戶端到後端的具體流程。主要問了⼀些擴展技術⾯，⽐如Http2都有哪些改進的？Redis最新特性瞭解哪些？等等吧，總體也不是很難的。
【美團A部門四面技術】
1、⾃我介紹、介紹具體項⽬突出貢獻
2、離職原因？業務⽅向如何考慮的？職業規劃？
3、⾼併發與性能的關係？根據項⽬經驗⾃有發揮吧，但儘量還是答案宏觀⼀點。
4、緩存和數據庫⼀致性如何保證的？談到了分佈式鎖，那詳細講講分佈式鎖實現？redis setnx、redisson、zookeeper
5、項⽬架構中如何做技術選型？
6、有什麼要問我的嗎？
【美團A部門五⾯】
1、爲什麼要離職，基於什麼原因考慮的？
2、你的未來職業規劃是什麼樣的？項⽬中的⻆⾊是什麼樣的？
3、你認爲⾃⼰還有哪些需要提升的嗎？
4、你在團隊中的績效如何？
5、有什麼需要問我的嗎？
美團B部⻔門⾯面試過程彙總
講真，這個部門面試覆蓋面夠全面的，多數的中間件底層原理必問~
【美團B部門一⾯ 技術】
1、JVM中的CMS和G1垃圾回收算法具體區別?
2、問了兩道線程池相關問題，覺得沒啥問題了 此時，話鋒⼀轉，咱們聊聊中間件相關吧 【後來聽說，⼈家是有個⾯試⼩模板^+^ ，都是套路哦~】
接下來開始問中間件相關:
1、Dubbo
1.1 說⼀下Dubbo的具體執⾏流程，涉及哪些模塊，作⽤？
1.2 使⽤過過Dubbo哪些特性，做過哪些擴展？Dubbo⾥的泛化有了解過嗎？
1.3 Dubbo中的註冊中⼼Zookeeper是如何註冊上去的？
2、Zookeeper
2.1 Zookeeper節點有哪⼏種類型（臨時、持久）？
2.2 如何註冊的，如何選舉的（選舉算法？），
2.3 如何完成監聽或者說是訂閱的？
2.4 提到了分佈式鎖，在Curator框架中是如何實現的，watch機制本地數據結構啥樣的？
3、Redis
3.1 都⽤過哪些數據類型？分別介紹下使⽤場景？
3.2 持久化機制，AOF、RDB具體區別有哪些？
3.3 Redis 主從同步機制是怎麼樣的，⽐如slave啓動之後同步過程？
3.4 Redis Cluster集羣如何選主的？
3.5 Redis Cluster 跟哨兵模式有什麼區別嗎？
3.6 Sentinel 哨兵模式是如何選主的？這⾥說跟cluster差不多，追問了下，其實還是有些區別的， sdown odown 主觀宕機、客觀宕機⽅式不太⼀樣
4、Kafka
4.1 ⽣產端是如何發送⼀條消息到Broker的？
4.2 具體可以調整哪些參數提升吞吐量？
4.3 消費端發⽣rebalance的過程是怎樣的？⽐如有⼀個新的consumer加⼊
到了Group中是個什麼流程？
5、⼿寫算法
算法題：⼀個鏈表，輸⼊k，⽐如k=3，翻轉前3個鏈表值 【你擼不出來，也得寫
talk is cheap，show me your code】
【美團B部門二⾯技術】
1、 都是發散探討性的題⽬⽐如⽤過CouchBase，那你覺得CouchBase有哪些不⾜的地⽅，哪些不夠專注的？
談到專注，我也提到了Redis不夠專注，因爲Redis5.0還提供了Stream作爲持久化隊列解決⽅案，Redis應該更專注分佈式緩存這塊，反⽽野⼼也很⼤，還要⽀持類似MQ的功能，並且也參考了Kafka設計思想，所以也不夠專注。
2、 ⼿寫多線程題⽬：T1線程輸出都是A，T2線程輸出的都是B，T3線程輸出的都是C要求三個線程啓動後輸出順序：ABCABCABC
【還有其他一些發散性題目，就是跟你來探討技術以及實現，由淺⼊深，看看你是如何思考的，爲什麼這麼來設計？有沒有什麼更好的解決⽅案？】
【美團B部門三⾯ 技術】
部⻔總監⾯，主要聊項⽬，也聊到了Reactor模式。因爲已確定去另外⼀個部⻔，沒有安排交叉⾯，或者已經有過交叉⾯了，如果決定去這個部⻔也不⼀定會再重新安排了，
交叉⾯⾯試官也不是很好約⾯的，其主要作⽤就是把把關⽽已，其決定作⽤的還是本部⻔的⾯試。
面試前準備&⼩小技巧
1、⾯試前準備
儒猿技術羣⾥之前也有⼩夥伴都做了⼤量值得借鑑的⾯經分享了，我也說一下我的面試準備。
我個⼈主要是通過公衆號儒猿技術窩 + 極客時間 + 架構課程 + 自身項⽬經驗+ 石杉老師指導爲主要⽅針，這樣基本不會偏離太⼤的⽅向，在這⾥再次感謝⽯杉⽼師。
基礎知識必備：
數據結構與算法(如果不是面頭條這種公司，掌握常用數據結構算法就夠了)、Java基礎、JVM、併發、⽹絡&NIO、設計模式
中間件相關：
緩存(Redis爲主)、消息隊列(Kafka、RabbitMQ、RocketMQ)、數據庫(MySQL)、搜索(ES)
分佈式相關：
分佈式理論(CAP、BASE)、分佈式鎖、分佈式事務、分佈式冪等框架&源碼相關：Spring、MyBatis、SpringBoot、SpringCloud、RPC(如：Dubbo)、Netty等常⽤框架
架構&容器相關：
微服務架構(架構演進過程)、微服務拆分原則、容器化（瞭解Docker & Kubernetes）
項⽬經驗：
項⽬整體架構(能畫出來)、項⽬上下游關係(能將明⽩)、項⽬實現細節、項⽬主要亮點
技術之外：
你有什麼要問我的嗎？、離職原因？、職業規劃？項⽬管理？⾃身優缺點？挫敗感的事⼉？⾃身哪些需要提⾼的？績效怎麼樣？突出貢獻？
這些技能要想深⼊不是短時間內突擊就能完成的，需要⻓期做項⽬加上平時的有⽬的性的學習和積累。技術棧⽐較多，我個⼈建議在⾯試前提前準備階段，通過思維導圖的⽅式梳理，對抗遺忘曲線，推薦使⽤ProcessOn⼯具。
2、⾯試時⼩技巧
上⾯儘管羅列了很多技術棧，但是要儘量做到⼏個技術棧能更擅⻓⼀些，⽐如對 JVM調優、併發、分佈式等技術都有深⼊實踐和研究，或者對某些框架源碼深⼊研究，並做過⼆次開發之類的，都是有加分的。
因爲⼤家不可能都是樣樣精通的，也最好別都樣樣稀鬆，所以關鍵夯實住⾃⼰擅⻓的，然後其他技術棧查缺補漏。
同時，在⾯試中開始⾃我介紹後，建議你要有意識的說出你擅⻓的領域、技術棧等。其⽬的也很簡單，就是將⾯試官的思路往⾃⼰擅⻓的⽅向引導。不然呢，當⾃我介紹結束之後，⾯試官基本就按照他的套路出牌了，或許你此時會有點被動的~
但是，有的⾯試官也不吃這⼀套，那你就準備應戰就好了。某些技術你簡歷寫了，⾯試官正好問到了，但是其實你並不是很擅⻓，或者時間久沒有了解的很深⼊，如果追着問，就有點尷尬了？
⼀般⾯試官都是結合你簡歷問的，很少⾯試官是隻問他會的東東，如果真遇到這樣的，也是有點尷尬，不⾯也罷！
小結&問題答疑
最後也提醒各位要換⼯作的⼩夥伴，⼤家加油！
1、社招算法：算法雖然在社招裏面佔據的比重不大（大概10%），但作爲基礎，也是要準備的。我這次也不是很充分，算法還在平時的積累和練習。
2、思維導圖：平時儘量畫⼀畫思維導圖（processon），對抗技術知識的遺忘曲線。
3、技術應⽤：這個是重點，將學到的技術應⽤到項⽬⾥，使你的項⽬看上去更有亮點，更有聊的價值。
4、臨場應變：有些題⽬會發散，要提⾼臨場隨機應變的能⼒
5、技術積累：基礎和經驗相結合
舉個例⼦：有⼀家C輪公司的⾯試官⽼哥，很直接的說我僅出兩道題，剩下你來
問我：
題⽬1、輸⼊⼀個⽹址⽐如jd.com到底發⽣了什麼？請你講的越詳細越好
題⽬2、後端服務如何做性能優化的？講的越詳細越好。
驚不驚喜意不意外啊。。。第⼀個題⽬可以考察：⽹絡、CDN、DNS解析、TCP 三次握⼿/四次揮⼿、Http協議。第⼆個題⽬可以考察：DB、SQL(索引)、緩存、Tomcat、JVM上等性能優化等等？
說是兩個問題可以擴展出很多個問題，所以要回答的全⾯且到位，也不是那麼容易的對吧。當你提到某個技術優化的時候他會詳細追問如何做的，這哪是兩個問題啊。這家公司也是⾯過了的，也具備⼀定的發展潛⼒，個⼈也是⾮常看好的。
⼆⾯架構師⾯：JUC問的很多，volatile、synchronized、aqs、cas、鎖升級機
制、閉鎖等等及各中間件原理，反正問的很全⾯。
以上就是我今天的面試經驗分享哈，希望能跟正在找工作或者以後找工作的同學有幫助，大家有什麼問題可以積極留言，或者定個flag，2020年是個不平凡的一年，轉瞬間已經過去一半了，大家一起加油！
END
《Java工程師面試突擊第三季》加餐部分大綱：（注：1-66講的大綱請掃描文末二維碼，在課程詳情頁獲取）
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