記6.15號領測試軟件測試沙龍

6.15號參加了領測試網站組織的軟件測試沙龍。領測試請來了兩位演講嘉賓，第一位嘉賓主要分享了測試人員應從哪些方面提升本身的職業素養，第二位嘉賓主要分享了職業生涯中咱們應該注意的若干項原則。最後，主持人和嘉賓一塊兒和你們進行了如何使測試人員更有錢途的討論。整體而言，本次的沙龍讓我以爲頗有意義，測試的主持人和嘉賓給人的感受都不錯，都能站在必定的高度上，親切而溫和地與菜鳥們進行互動。本身從嘉賓的分享和討論中瞭解到了新的有關測試職業發展的知識。如下是給本身留下深入記憶的分享內容。

1. 公司的招聘渠道有哪些？

不少公司的招聘再也不從招聘網站上搜索簡歷了，大部分的簡從來自內部員工的推薦。內推成功的比例是10：1。校園招聘佔必定比例，但沒有過高。高端職位有一部分來自獵頭。

2. 爲何應聘者會失敗？

• 能力與經驗不符（70%）。工做6年，但能力僅至關於工做2年。
• 基礎技術不紮實（80%）。基礎技術包括：數據庫原理、編程算法、網絡原理、操做系統原理、軟件架構等。
• test sense很差（50%）。test sense很大程度上是天生的，有些人更有測試的天賦。
• 測試設計理論很差或根本沒有（100%）。測試設計理論包括等價類、邊界值等測試用例設計原則，測試模型等。
• 工做上不夠主動（50%）。若是應聘者能作到：對本身負責的工做很是瞭解；對不是本身負責的工做也比較瞭解，那麼可能說明該員工頗有主動性。
• 不思考本身的核心競爭力。不少應聘者不常思考本身的核心競爭力，不能很快說出本身的亮點。

（本身感受不思考本身的核心競爭力這個問題很嚴重。不斷提升自身的核心競爭力，才能明晰本身的發展方向，才能激勵本身不斷前進。）

3. 測試人員能力模型

• 對行業及業務知識的熟悉程度
• 對產品知識的瞭解程度（廣度、深度等）
• 測試能力（軟件測試、硬件測試、test sense等）
• 測試基礎理論（測試用例的設計原則、測試模型等）
• 項目管理
• 企業文件的適合程度

4. 職業生涯發展中重要的軟能力

• 充分發揮本身的潛能
• 作好當前的工做
• 保持危機感
• 善於向他人學習
• 持續學習

5. 如何能作一個有前（錢）途的測試工程師？什麼測試技術最重要？測試這一職業的發展如何？爲何軟件測試工做會被輕視?專業的軟件測試工做到底如何作?企業須要什麼技能的測試工程師?測試工程師應該如何作技能提高?

這些都是討論中涉及到的問題。臺下的測試「菜鳥」們顯然更側重某種測試技術、工具的使用；臺上的「老鳥」們也顯然不買帳，認爲全部測試工具只是末，最根本的是對業務和產品的瞭解，是測試人員自身的學習能力和主動性，是測試人員不可被取代的核心競爭力。單純的功能驗證沒有出路，大部分的測試工做也可能被自動化的工具所替代，測試人員還可能被懂測試的研發人員所寫的測試代碼替代。惟一不可替代的，是測試人員對業務的瞭解，是測試人員對用戶需求和體驗的瞭解。

測試工做因其對產品的貢獻而贏得其餘人的重視。測試人員能夠比研發人員更瞭解產品的各部分，爲研發提供可供參考性的建議。測試人員不應僅停留在發現bug的層面上，還應明白bug爲什麼發生，又該如何解決這個bug。

作好眼前的工做，以成功的經驗證實本身有能力接受更大的挑戰，承擔更重要的工做。