面試和談薪技巧及如何避開常見的陷阱

    《5分鐘從學生到程序員》第6課。

    咱們不少同窗接到心儀的企業打來邀約面試電話，興奮了半天，甚至晚上都會興奮的睡不着覺，次日興沖沖的去面試，這是正確的面試姿式嗎？顯然不是。面試是和麪試官面對面交流那一刻開始的嗎？也不是。面試從你接那通電話就開始了。

1. 針對企業和崗位，作充足準備

    通常HR通完電話，都會發郵件或短信，告訴你面試的企業、崗位、地址、時.間、聯繫.人等。你收到這些信息以後，就要主動上網查他們的企業信息，能夠到官網瀏覽一遍，「關於咱們」這部分詳細看，對公司歷史、業務、文化、領導等要有個大概的認識。

    這點很重要，不少HR和技術官，他們在面試的時候直接用產品名，或者某個領導的名字，你到時聽的一頭霧水；在問答環節，你能夠根據瞭解的公司和產品信息，針對性的作回答，這樣對方聽起來就會很舒服，你應聘上的機率就更高；還有提問環節，你對企業有所瞭解，提得問題就更有針對性，而不是到時僵在那裏不知道問咋。

    若是你是負責app開發的，公司已有app，就要下載試玩，有個大致的理解就能夠。這個準備跟前面對企業的瞭解是同樣的效果。

    最後從新認真看下崗位要求，針對性的作準備。

    我在招聘網站截了個java初級工程師的JD。好比我收到的面試邀請就是這個崗位，咱們主要看任職要求，看企業對這個崗位的能力要求，這個崗位就是前面那4條。我再看哪幾個點不熟悉，就針對性的複習，就算是背概念也好，把它背下來。

    這個是針對企業和崗位的準備，咱們還須要作對全部面試都要作的準備。

2. 對全部面試都須要作的準備

    對全部面試都須要作的準備，包括三個方面，我的介紹、項目介紹和技術刷題。咱們對這三個作下講解。

1） 我的介紹

    我的介紹，主要包括三個方面的內容：技能範圍度、職責完成度和個性成熟度。簡單的講就是我學過什麼，我作過什麼，和個人個性特徵。

    我的介紹的方式沒有強求，能夠按成長經驗來組織，也能夠按崗位定製。我的介紹很重要，不要面試的時候臨時編，先花點時間，把自我介紹寫下來，大概200字左右，寫完以後讀幾遍，不滿意的就改，改到本身滿意爲止。

    而後，把它背下來，要背的很熟。到企業面試，作自我介紹的時候，就把背的內容講出來。爲何要背熟呢？不一樣崗位要求可能會有細微差異，面試官給你的感受也會有不一樣，你背熟了，就很容易根據現場的狀況作微調，面試效果就更好。

    我不提供樣本，你們本身寫，否則寫出來的都千萬一概，就很差玩了。實在不懂的編的，能夠上網搜搜看，或者咱們私下溝通。

2）項目介紹

    項目介紹通常包括：項目簡介，有哪些功能，採用什麼技術框架，多少人作，項目工期，本身負責哪些內容，有哪些收穫或成績等。

    若是本身溝通、表達能力較弱，最好也把項目介紹寫下來，一個項目一兩百字左右，而後背下來。面試時，介紹項目的時候，就背出來。

    不要小看揹我的介紹和項目介紹，你提早準備，面對面試官的時候，就會對答如流，本身會自信不少，對方在作薪資評估的時候，都會多出一千出來。

    若是實在沒作過項目，怎麼辦？能夠私下問我，方法有不少種，但不能光明正大的寫出來，呵呵！

3）技術刷題

    越是大企業、正規的企業，對基礎知識的要求越高。因此去網上搜些面試題下來，本身作作，背背答案。這個在筆試和麪試的時候都會用到，不要以爲噁心，成功率會提高不少。若是你想去知名企業，這步是必不可少的。

    到這裏咱們作好充足的準備，接下來就是準備去面試了。

3. 面試前的注意事項

1）服裝

    面試工程師對服裝沒有太多要求，可是咱們也不要太隨意，儘可能不要穿運動裝、朋克裝、有特殊圖案的衣服。跟你們分享一個簡單的原則：穿上你以爲最帥氣的服裝，而後照鏡子，本身對當下的形象很滿意，就能夠了。

2）守時

    守時是最基本的商務禮儀，若是遲到，那這個面試基本上沒戲。若是真的遇到塞車等不可控因素，補救方法就是給HR打個電話，告訴她遇到狀況，會遲到半個小時，對方是否願意等或另外約時間，通常對方是願意等的。

    最好是能提早十分鐘到樓下，調整下本身的狀態和心情，把本身的狀態調整到最好，而後提早五分鐘到前臺。

3）填寫資料和答題

    通常面試，前臺都會給你一打資料讓你填，正常會有我的資料、筆試題和性格問卷。

    你要作的就是聽話照作，不要認爲我本身很厲害，我就是不填，那基本就沒戲了。我的資料就按本身真實的狀況填。筆試，前面刷題的效果就出來了，好好答題。

    性格問卷要注意一下，性格問卷評分，若是是高自卑和高攻.擊性，基本上是不會錄用；若是是高自信，就會針對性的面試。因此填性格問卷的時候，儘可能往好的方面填。表現出來就是誠實、有責任心、自信、付出等品質。

4. 面試過程的技巧

面試過程當中常犯的錯誤

    1）聲音過小，程序員不少比較內向，說話很小聲，致使面試過程當中，常常要說：「很差意思，這段我沒聽清楚，你能不能重複一下。」，像這樣的面試，效果確定很差。

    2）眼睛一直盯着地板或桌面上，我就好奇了，地上又沒有錢撿，幹麼要一直盯着。

    3）眼睛處處瞄，這種是本身講的話本身都不敢面對，別人怎麼可能相信。

    4）整我的趴在桌子上，小運做太多等。

    5）講話東扯西繞，一看就是老油條。

面試過程當中比較好的表現

    1）自信

    有準備的我的介紹、項目介紹、技術刷題，就會對答如流，加上語言簡潔明瞭，會給人留下很好的印象。

    2）肢體語言

    眼光能夠放在對方胸部以上位置，讓本身感受舒服就行。溝經過程中，若是講到重點，或提問的時候，眼睛作個簡短的對視。

    3）聲音以適中爲好

    聲音不須要很大聲，正常的音量和語速就能夠。

人事面試

    人事面試，不會問太多技術的問題，她關注的是個性成熟度。就是：自信，誠實，穩定，有解決問題的毅力，有合做精神，有責任心，追求成長等。在跟人事面談的時候，能夠據實溝通，表現出來的就是這些特質。

    跟人事面談，聊獲得位就好，不要作太多的展開。她們都是人性高手，順便問你個問題，就能把你的性格特徵搞得清清楚楚，你在不經意間就被她套光了。

技術面試

    面試初級工程師，通常是高級工程師，最可能是部門經理級別面試，這類人關注的仍是技術點。因此在聊技術點的時候，能夠多講一點，有三分能力能夠說到五分，能展開的就展開。項目，能夠添油加醋，誇張的部分要能放能收。反正就是要把技術面試官聊爽。這樣他對你的評估每每會比真實的高一級，對後面談薪資有幫助。

技術不懂得處理

    1）有印象的技術點，能夠說這點我在項目上沒有用過，個人理解是這樣的，不知道是否是？或者，拉到本身的主場，這個我沒有用過，我在項目上用過相似的這個技術，咱們是... 這樣作的。

    2）徹底不懂，直接說這個沒有實踐過，不懂。不要瞎扯，面試官聽得出來的。

    3）若是兩人聊的感受好，能夠問不懂得這個是什麼，對方通常會說，你再在他講的話中找到你會的，在這個點上作補充，效果就會好一點。

人事不懂得處理

    人事面談的時候，若是有遇到不懂得回答，能夠挑好聽的說，但不能離譜，反正要表現出來的就是前面說的那些特質。

藉助結構化方法回答問題

    若是溝通能力比較弱的，能夠藉助結構化的方法來回答問題，好比：STAR，總分總，遞進，清單等。方法本身在網上查查，本身找幾個話題鍛鍊鍛鍊。

5. 薪資談判

    準備：看崗位招聘的薪資範圍，定一個本身指望的工資，和一個本身能夠接受的最低工資。要在去面試以前就準備好。

    提薪資的時候，提本身指望的工資。若是是本身特別想進去的企業，能夠接受最低工資，否則仍是要接近本身指望的工資爲好。由於在本身能夠接受的最低工資，只要一聽同窗說他的工資比你高，就內心不舒服，就想着換工做，這個對職業發展不利。

    在和人事談薪資的時候，千萬不要說，我注重發展，薪資你看着辦，這樣說沒人要你的，千萬注意。

6. 面試結束後的覆盤

    面試完，晚上花點時間回憶下面試過程，以爲好的就把它記住，能夠寫下來。以爲很差的，想一想看有沒有更好的回答，有也把它記下來。有不懂得技術，能夠上網查一下資料，由於應屆生的面試內容，不一樣企業差異不會太大。若是是本身意向通常的企業，面試的時候若是有不懂的技術，你能夠問面試官，他通常會告訴你，這樣你就知道怎麼回覆了。

    前面三家企業，面試經驗不足，面試上的機率是比較低的，你就多面試幾家，多總結經驗。

7. 總結

    這節課咱們分享的是面試的技巧，面試不是和麪試官面對面纔開始，而是從接到面試電話就開始了。要提早了解企業和崗位要求，要事先準備自我介紹、項目介紹，能夠的話多刷些題，甚至把答案背下來。面試的時候表現出自信、專業和值得信任的性格特性。談薪的時候，要內心有度，不能對方看着辦。面試後，要善於覆盤，總結經驗。