一個想法：成立草根技術聯盟對開發者進行技術定級解決企業員工招聘難問題！

背景：

吃飯前。想起了<甄嬛傳>中皇弟嘆息的一句：千軍易得，良將難尋！

又逢CTO羣裏有友人讓我幫忙評估其公司的項目及技術，一番review code，預計要寫那代碼的人要落崗了~

不禁想起，在這IT領域。千軍也難尋，其面試代價很是高，而且經常招不到合適的人。

而且眼下的的軟考證書並不受到承認，僅是爲考試而考試，跟不上如此突飛猛進的IT時代。

吃完飯。在路上散步，忽然一個想法就跑了出來，一個解決此問題的idea~~~

因而在路上來回散步，進一步進行了初步思考。有了大致的構思後。將想法與大夥共討~~~

想法落實：

1：集104人支持，就能夠討論下一步（QQ羣：617713515）。

2：成立草根技術聯盟（以有知名度的人才或公司現在的技術總監、架構師爲初步定級人員）。

3：制定聯盟草案。

4：製做聯盟官網。

技術聯盟的職能：

1：對技術開發者進行定級。

2：做爲企業招聘基層員工的入口。

3：保持合理公正的評定規則。

4：制定技術面試的評級方案。

技術定級：

聯盟眼下僅僅對開發者定級：

0基礎3級：A-、A、A+

中級3級：B-、B、B+

高級3級：C-、C、C+

其餘級別臨時未想到合適的方式，因此先不定。

同一時候。聯盟僅對開發者定級，不定薪資。

定級的流程：

報名：

每個季度可以申請一次定級，在聯盟官網錄入資料後進行申請。

面試：

1：假設是0基礎：隨機產生3名面試官對其進行面試評分。

2：假設是中級：隨機產生5名面試官司對其進行面試評分。

3：假設是高級：隨機產生8名面試官司對其進行面試評分。

評分以10分制（取平均分）：

1-5分（不及格）

6-7：N-、

8分：N、

9-10：N+

避免做弊：

1：面試官隨機產生。

2：面試官在指定的時間得到聯盟的QQ登錄。

3：面試其間必須錄音

4：面試完畢，上傳錄音，並進行評分及評語備案）

聯盟的首批成員：

聯盟核心的首批人員，僅參與規則制定，自身不參加評級（但在官網的身份顯示爲首批成員）。

待後期成型。首批成員也可以自願參與評級（由於評級爲隨機產生，所以相對公評）。

對於企業：

企業招人，可在聯盟官網按級別招人就能夠，無需進行技術面試。

但企業可以選擇播放人員面試的錄音進行評估。

對於IT人員：

有了聯盟的評定。無需再進行技術面試。

僅僅要等待合適的企業，確認是否合做就能夠。

對於技術人員。經過與比本身技術好的人經常性的技術交流。避免技術停滯不前。亦有了前進的方向。

技術方向：

由於IT從業的方向多。所以聯盟將會從編程語言或崗位上細分。

考慮NET起家，也可以由NET試點，再普及到各個技術領域。

總結：

這僅僅是一個想法，不必定能落實。考慮到假設不寫出來，就僅僅能消失在大腦裏。與其如此。不如分享出來，廣言聽之~