騰訊前端求職直播課——面試篇

主講人：AlloyTeam@石小勇(騰訊高級前端工程師，AlloyTeam核心成員之一，現主要負責騰訊QQ興趣部落的研發設計工做)

1.閒聊前端

• 從移動Web時代開始，先後端分離以後，前端這個崗位纔開始慢慢火起來

• 一線城市前端需求量大，但合格前端不多

2.大話面試

• 面試如相親，爲何這麼說?

• 五大要素

• "顏"王

①面試的第一印象：

守時(電話通暢，按時面試)；乾淨利落(着裝整潔大方對面試官的基本尊重)

②簡歷的第一印象:

突出優點(公司或者工做室實習的經驗/主導或參與的開源項目的經驗/外部分享經驗)；
清晰內容(描述在項目中的職責，而不是項目自己的簡介/描述你解決的問題，而不是項目有多成功)；
摒棄無用信息(貼了空空的github帳號，貼了3年斷更或沒有文章的博客地址)

• 實力

①基礎知識

JS,CSS,HTML等前端基礎知識的考察；算法,網絡等通用知識的考察
(閉包,本地存儲,水平垂直居中,dom節點的原生操做,排序去重算法，跨域從緣由到解決方案)

②交流溝通

從面試者負責的項目出發，針對性的詢問一些問題，可能包含架構設計，性能優化，安全防範等
回答時應：
自信從容(把你曾經學過作過的東西輸出來就好，把面試官當朋友同事，暢快的聊天);
冷靜思考(遇到問題沒關係張，可進行適當思考,面試官更喜歡有條理的回答);
杜絕編造(不是全部的問題都須要回答的十分完美，沒有作過或者真的不瞭解的要如實告知，瞎編會弄巧成拙)

• 潛力

前端職業規劃，對問題的思考和總結，對問題的解決方式，知識的廣度和深度，是否有造輪子....

• 情商

情商表明綜合素質，是否能和團隊長期的愉快的合做，主要看如下幾個方面:①溝通理解能力②總結分享能力③積極主動帶節奏的能力(思惟活躍)

• 運氣

面試官的評價會很主觀，回答是否符合預期？是否有潛力？是否會給團隊帶來好處？和你合做是否愉快？

3.常見問題回答

• 基礎知識是否是狂刷前端經典面試題目就能夠了？

能夠刷，但未透徹理解，對面試幫助不大，要知其然知其因此然，要深刻到答案的底層原理,附兩個常見面試題連接總結一、總結二

• 如何回答問題更出彩？

不要僅停留在概念上，可在回答時結合實踐中遇到的問題，該知識點的適用場景去回答，總之學習時要深刻，不能僅停留在使用的層面

• 一個頁面從輸入URL到頁面加載完成過程當中發生了什麼？

面試官想聽的不是你在網上找的流程圖(2333333),他想聽HTTP(S)原理,DNS解析優化,HTTP緩存,HTTP狀態碼,頁面渲染過程,頁面性能優化,首屏加速,調試......

• 考察項目常見的S(背景)T(任務)A(行動)R(結果)法則，如何回答？

面試官經過STAR法則主要是想考察面試者過往的經歷以及在其中的一些思考和實踐，故在平日的實踐過程當中必定要注重項目以後的總結

• 精通React等....？

在簡歷上寫精通的技術，不能僅停留在對其API的熟悉使用上,要知道其背後的原理，如React誕生的緣由？它的原理?它的虛擬dom是什麼東西?

• 面試必定要有項目麼？

不必定，但在簡歷評級上就會比別的同窗稍弱，那麼你就須要在基礎，算法，網絡等廣度知識上十分突出

• 進騰訊，敲黑板

校招會從筆試，面試等統一流程走，補錄校招的話，是直接找簡歷，面試，基礎要紮實，軟技能很重要

• 交互設計,前端開發,頁面重構？

這些崗在騰訊都有交互(設計),前端(Js),重構(CSS),但AlloyTeam團隊前端和重構是不分的

• 騰訊的前端技術棧？

每一個團隊都不太同樣，具體可去各大團隊的門戶瞭解

• 項目不少但沒有亮點？

每一個項目都會有但須要本身去挖掘,好比首屏渲染時間從幾秒縮到幾秒

• 仿站？

實在沒項目了，能夠仿，但仿站要仿精髓,好比仿淘寶，不在於仿網頁，可仿作一個亮點組件

• 瞭解的技術能夠寫

4.面試官金句

• 再牛B的金子也可能沉到海底，到如今還不知所蹤

• 再小的磚頭也會碰到須要它填補的窟窿

• 保持本身的最佳狀態，隨時應戰(必定要將準備拿出來講的項目吃透，技術優化程度等要很清楚)

• 面試官都想找一個和本身很像的人，因此平時要多去了解你想去公司的技術棧

5.總結