【轉】大數據求職者說

嘮叨些許

 

一個月前我結束了三年多的「北漂」生活，並於3月28號南下深圳，完成了一次從大帝都到大深圳的跨越。

 

從到達深圳到接受offer，前先後後一共花了12天的時間，期間面了13家公司。

 

以前也有說道過，有時間會把此次面試的一些想法都整理出來，恰好趁着4月的招聘季，看看可否給其餘一些朋友些許的參考幫助。

 

PS：昨天終於接到了微信團隊發來的原創邀請，頓時兩眼淚汪汪吶，良心發現啊(默默的原創都快一年了)

 

憶往昔

 

簡單的說一下整個求職經歷吧(相信不少人都是喜歡聽故事的)

 

從3月10號離開北京，回家當了近20天的奶爸，前往深圳前的一週，開始有意向的投簡歷，而且進行面試排期，3月28號南下深圳，5天內跑了13家公司。

 

最終拿了大約6個offer，面完待遇明確談不下來的4個，沒面過的大約3個。最終於4月8號接受了S廠的offer。

 

其實最終比較中意的offer仍是有三個的，包括S廠，P廠和Y廠(別多想，都不是大公司，因此，仍是水貨一枚)，分別給了數據主管、數據總監和大數據架構師的Title。

 

不管是薪酬、進去要作的事(本身的定位)，仍是公司要作的事(公司的定位)，我都是比較承認的，最主要的是，他們確實有一顆想作數據的心。

 

最終接受了S廠的offer，因此至今對P廠的Leon和Y廠的Jinmei，還深感歉意，感謝大家對個人信任，但我卻沒法給予大傢什麼。

 

求職者說

 

故事講完了，講正經的吧，首先從求職者的角度嘮一嘮吧

 

先從老東家那提及吧，好聚好散！

 

提及換坑，先說離職吧，我認爲一個求職者最基本的素質那就是：好聚好散！

 

所謂好聚好散就是，當初你是怎麼樂呵呵的進來的，走的時候也儘可能樂呵呵的離開，作好本身的收尾工做，把該交接的事交接清楚，不留下遺憾！

 

這是一個做爲成年人的基本素質，並且經歷久了你就會發現，特別是大數據這個圈子，真的很小，說不定你的爛尾事蹟就傳開了。

 

固然也可能有噁心的那種老東家，故意噁心離職者的，這種的話，呵呵，我只能說本身盡力就好。

 

就我我的來講吧，我從C廠離職時，當時我提的指望時間是一個多星期(請原諒我這麼無恥，由於梓塵兄出生了，想早點回去)，說保證把全部事情交接清楚，不留任何尾巴。

 

後來領導跟我商量說，延遲到兩週吧，留出交接人的反饋期。

 

我說好。而後給了老婆一個電話，說再多一個星期回來。

 

當時花了一週左右的時間進行項目交接，好幾個項目的交接過程都在會議室作成了分享活動(想一想俺的魅力仍是很大的嘛 哈哈)。

 

後面這個星期基本就沒有很大的事了，反正不知道是我交接的太清楚了仍是交接人太聰明瞭(確定是交接人太聰明瞭)，基本處於放羊狀態，完美KO，沒有留下任何尾巴。

 

其實，到如今我也很感激左老大，相互諒解確實是很不容易的，也非常懷念以前的團隊，只是由於種種緣由須要離開北京，不能一塊兒戰鬥了。

 

說完道德的事，咱說一說技能的事，如何準備面試？

 

說到準備面試的事，其實我本身也沒怎麼準備啦，面試前基本每天都抱梓塵兄去了，好不容易纔抽出一天的時間寫簡歷的，更不用說其餘準備了(不過幸虧俺底子厚呀~~臉紅ing)。

 

其實我這裏說到的準備，不單指面試前的準備工做，更重要的是一個長期的準備過程。

 

我在不少其餘文章中都有提到過一個事：多看書。

 

工做中須要掌握的技能只是硬性指標，業餘以外的知識累積就是你優於他人之處，不斷的擴展本身縱向和橫向的知識面。

 

這是你能跟面試官侃侃而談的資本，因此我曾說過，書中有沒有顏如玉我不知道，但書中確定是有黃金屋的。

 

此外就是臨時抱佛腳似得的準備了：

1. 項目經驗必定要寫真的，面試官都是人精，問出來問題來更尷尬；

2. 有時間好好的把本身作過的項目梳理一下，提早組織好語言，這是面試必選項；

3. 簡歷突出重點，基本信息別一大坨，看着煩，而後直接上擅長的東西，工做經歷、項目經驗(兩部分->項目是幹什麼的+你本身幹了啥)，假如你是面大數據的，java web相關的項目經驗你給我寫在後頭，別寫太長(反正我是不太願意看)；

 

以上abc就是我這個面試者以及兼職面試官(好歹俺加起來也是面過一雙手數不過來的人頭了)的抱佛腳建議。

 

不卑不亢，他在選你，你也在選他！

 

今天還在Storm羣裏提及這個事，有個朋友說，去面試總感受面對面試官頗有壓力，有時候想向他了解一些東西很差問，有時候致使發揮失常。

 

對的，心態，這就是這裏我須要講的東西。

 

PS：如下我講一切都以你作好了換坑準備爲前提(最起碼你是腦中有料的)。

 

去面試必定要擺正本身的心態，不要妄自菲薄，雖說面試官是在面試你，其實也是你在面試面試官，或者說面試這個公司，符不符合你的指望。

 

遇到很拽很居高臨下的面試官，你能夠藐視他了：就算你要我，公司有你這種人，這種作事風格，爺還得考慮考慮呢！

 

俺要是遇到這種狀況，都是說，很差意思，我感受我不是很適合大家這個崗位，我還有事有點忙，須要回去挑選offer了(純屬娛樂哈，不過確實不要把本身位置放的過低)。

 

因此，擺正心態，正常發揮，不知道的東西就不知道，不裝懂，否則你會死的很慘，很熟悉的領域，若是面試官有意向跟你爭辯，那適當的進行友誼戰是會給你加分的(除非你遇到心眼小的面試官，自認倒黴吧)。

 

心態正了，不說百分之一百二的發揮吧，最起碼百分之九十多的實力仍是能展示的(很大一部分人死在這點上了，反正俺是沒有懼過，沒辦法，臉皮厚，最多面不上嘛，又不會掉兩塊肉)。

 

禮貌，以及說話溝通的方式。

 

禮貌是人與人溝通的最基本的素質，記得別忘了給你倒水的妹子說聲謝謝，記得主動和別人握手，走的時候記得禮貌的說再見。

 

這些雖然不能不能決定什麼，可是確實是能夠增長印象分的。

 

而後就是說話的方式了，說的難聽點就是：見人說人話，見鬼說鬼話。

 

我沒有任何貶低的意思，也沒有任何取巧的意思。我只是想說，咱們在實際的溝經過程中，確實是須要根據不一樣人進行不一樣的表達的。

 

好比，遇到嚴謹型的面試官，你要是滿嘴跑火車，你死定了！

好比，遇到外向型的面試官，你能夠適當的發揮你的想象力！

 

我說這裏不是讓你投機取巧，而是說可以和別人有共同的溝通方式，老是讓人愉悅的，雙方都很享受(好猥瑣的詞)，纔是一種比較健康的溝通的過程。

 

別太拘束，和麪試官多扯一些，說不定是老鄉呢！老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪，說啥也得給我的情分吧。

 

說了這麼多，其實我想表達的東西就很清楚了，適當的掌握一些人際溝通的技能，不止在面試，在其餘的方面也是很重要的。

 

以上這些，就是做爲一個面試者以及半吊子面試官的俺，給大夥兒的最忠實的建議。

 

求才諫

 

如下的這些，算是給求人才的公司的一些建議吧，也結合俺自身的面試經歷去說這些事，因此想聽故事的朋友又該來勁了。

 

擺正姿式，人家不必定非你不可！

 

這點其實就跟我上面「求職者說」相應了，說的是企業心態。

 

問個簡單問題：大家公司肯定是想招人的吧？那爲什麼要把倫家給逼走呢？！

 

擺正本身的姿態，不要以那種我給你面試機會是你108輩子祖上修來的福分去面試應聘者。

 

若是遇到這種公司，我不知道其餘人怎麼想，反正我通常都是忙着回去選offer的，實在是忙，沒空面這麼高大上的公司。

 

是的，哪怕你是全國首屈一指數N的公司，我同樣是比較忙的，兄弟，要有點骨氣！

 

其實通常來講，大公司流程多，看上去公事公辦，雖然看着高高在上，可是整體來講會比較規範，人家只是按流程辦事，不至於說壓迫你(不少只是本身給本身壓力罷了)。

 

反卻是一些中型公司，想學BAT的姿態，可是恰巧又沒學會而已，看着有點仗勢欺人了。

 

固然，我不是想招仇恨哈，只是說這種公司比較容易出現這種狀況，因此，切勿對號入座。

 

這方面反卻是小公司表現的比較良好，這也是沒辦法的事，小公司招人相對較難一些，因此相對會比較客氣一些(但願作大作強以後繼續保持這種風格，很贊)。

 

反正我我的一直認爲，求職就是個雙向選擇的事。沒有誰瞧不起誰的說法，你看不上人家公司，人家公司也不必定要；你願意給人家offer，人家也不必定會選你。

 

就是這麼簡單的事兒，因此，都給我正經點！

 

規範化面試流程，請尊重面試者！

 

提及這點，仍是先說個我本身的面試小故事吧(反正大家很喜歡我講故事，多講幾個)。

 

當時約了X公司的面試，記得當時是下午。上午一個地兒面完了，俺這是快馬加鞭的趕過去，生怕誤點了，這不是對公司大大滴不尊重麼？！

 

我殺過去了，而後前臺妹子說等着，我就等着咯。等了十多分鐘，終於等到對接的HR了，找了個辦公室，而後分別面了兩輪技術，我目測是一個底層技術人猿，一個是技術經理。

 

面了近一個小時，面完了。結果他們告訴我，他們技術總監和CEO在開會，讓我等一下子。

 

這一下子就等了四十分鐘，一本《長尾理論》都讓我看了五分之一，逗我呢？

 

而後有關人員就告訴我了，估計是等不到了，要不你先回去，後續咱們再聯繫你？而後我就回去了。

 

第二次去他們公司，他們的技術總監終於不開會了，技術總監+CTO齊上陣，開始又一輪的技術面試。

 

完了以後，說CEO在開會，要不你等等吧。我想，既然都來了，就等等唄。

 

這一等，又是二十分鐘過去了，某總監跟我說，CEO還在開會，要不，我再找個技術來面一下你吧。

 

我忍住沒說什麼，只是對那個技術說，我只有五分鐘時間(俺真心沒有玩虛的，俺是接到一個電話，須要去一個公司商量最後的offer)。五分鐘後，我離開了那家公司。

 

時隔幾天後，我再次接到電話，說他們CEO有時間了，你來吧。

 

到了這個份上了，去唄。好在沒在開會了，因而又刷了一遍CEO，人力總監。

 

我搬了搬指頭，算了下來，2個技術，1個技術經理，1個技術總監，1個CTO，1個CEO，1我的力資源總監。

 

尼瑪，被輪了7次。並且公司也不算小了，好幾百號人呢。不知道人的一聽，我湊，還覺得去面CEO職位呢！

 

這事我說給朋友聽，朋友說，就你有這麼好的耐心，要我早不幹了。其實也不是說我耐心好，只是感受既然投了人家的職位，就應該尊重人家--結果人家不尊重我。

 

最終這個公司也沒有談成，薪酬談不攏(~(>_<)~白跑這麼多趟了)！

 

其實說了這麼個故事，個人目的很簡單，就一個詞--尊重。

 

公司應該給面試者足夠的尊重，既然安排了面試，你還每天開會，逗誰呢？既然從底層開始面，面完了CTO，你又讓技術來，你玩誰呢，前面我不白麪了？你覺得一次次的說項目經歷不累？上次的面試結果沒有彙總到你這，那你還叫我過來搞毛？

 

因此，再說一次，請給予面試者足夠的尊重。

 

PS，最後要說一點的是，他們CEO人不錯的，過後想一想，能當老大的人確實是比別人牛逼一些的。

 

面試者要注意禮貌，請大家也注意禮貌！

 

這點就簡單說了。

 

你有木有遇到這種狀況，前臺處：你好，我是來面試的。

 

前臺面無表情的一指桌上的簽到單：填資料，而後那邊坐着等着。

 

尼瑪，一等等半天，連杯水都不倒，頓時幸福感將爲0，直接把公司的分值拉低。

 

面完了，連尼瑪送都不送一下，我TMD找不到下去的電梯啊。

 

反正，挺多這種惡性事的，這隻會無限期的把人才往外推，連個基本禮貌都不懂的公司，他能給你幸福嗎？

 

誠信

 

說道這個話題，估計不少人就樂了。

 

應聘時給你承諾各類福利，又是補貼，又是股票，又是期權的，到了時候連根毛都沒有。

 

別悲觀，相信我，這種公司作不長久的，你能夠爲他哀悼了。

 

不說福利，更離譜的是，我從一位朋友那聽到的，我是沒有遇到，他說面試的時候說進去作大數據，搞大數據平臺，結果進去了玩爬蟲，相似java後臺開發了。

 

坑--就一個字！

 

總之，誠信是一我的，一個公司最基本的素養。作不到的事，千萬別滿嘴冒泡，只會讓你的口碑無限下跌。