聊聊今年的互聯網環境，Android開發者該有哪些思考？

今天我想和你們聊聊今年的互聯網環境。

大環境很差

互聯網現狀

今年的互聯網，延續了去年的態勢。雖然前些年，每到年末的時候大環境都很差，然而來年照樣春暖花開。可是2018下半年的頹勢，在2019年春天並未獲得緩解，因此如今的互聯網環境是真的很差了。

首先各大公司爭相優化員工，小公司我就不提了，咱就只說大公司。先有阿里、百度、京東、網易、美團和滴滴，再有外企甲骨文和IBM。前些年各大公司優化員工的時候都藏着掖着，並且用詞很含蓄，都說是正常的人員流動和業務調整。今年就不一樣了，不必藏着掖着了，並且有些公司因爲補償到位，還裁出了一片好評。

最開始你們覺得只是移動端環境很差，到如今才發現，是整個互聯網環境都很差了。因此，誰也別笑誰，大環境很差，誰也跑不了。

百度前段時間公開財報，2019 Q1虧損3.27億，這是百度自2005年8月5日登錄納斯達克後，第一次出現季度虧損，百度股價大跌。與此同時，騰訊和今日頭條的廣告收入也受到影響。究其緣由，是不少廣告主縮減了廣告投放預算。縮減廣告投放預算的背後，仍是由於缺錢。互聯網就是這麼奇妙，一環扣一環，大環境很差，公司和員工一樣難受。

求職招聘難

今年處處都在優化員工，招人的公司少之又少，只有頭條快手之類的公司依然逆勢招人，爲它們點贊。

其實除了求職難之外，招人也難。個別公司偶爾會放出一些崗位，大都以高級崗位爲主，可是收到的簡歷質量卻大幅縮水，想找一個背景好大廠出身的人，簡直難上加難。爲何呢？應該是你們都以爲今年行情差，能保住如今的工做崗位就不錯了，哪還敢跳槽？

現現在Android開發者們常出現的問題？（人須要有危機意識）

觀念問題，危機意識

前段時間甲骨文裁人，不少公司都去現場召開了招聘會，來投遞簡歷的人，清一色的985加大廠經驗，可是最終經過面試的人卻不多。很簡單，外企猶如一個溫室，待遇高福利好不加班，可是一旦被趕出來，那現實就很殘忍了。我相信甲骨文的不少同窗，剛畢業時都是佼佼者，拿到甲骨文的offer應該不少人羨慕吧。

有句話說的好：獲得就是失去，失去就是獲得。外企的offer是好，可是若是在裏面不思進取，享受生活，那其實損失也蠻大的。

人在年輕的時候不能過的太舒服，剛畢業前幾年仍是要多吃點苦，努力提升本身的專業知識，提早作好積累，等後面幹不動了，也有老本能夠吃啊。

「平時工做用不到這些東西，本身也就沒去看」。有這種觀點的人，我相信不在少數。我就不明白了，一些技能，一家公司用不到不表明其它公司也用不到，人總得換工做吧，很少學一點怎麼能經過面試呢。

話說回來，有些技能工做中還真用的少，但就是面試有用，這個不服氣不行。

因此擺在面前得一個事實：如今隨着年齡的增加，程序員的學習能力減弱，對新技術的掌握也會愈加困難。對比年輕的程序員，年長的程序員的技術核心競爭力將不復存在，緣由無非是在本身應該靜下來思考，靜下來體系化學習的時候，沒有把握住機遇，能力提高不起來。因此時時刻刻都要面臨着被公司淘汰的風險。

每一個人都要思考這個問題，在當今的互聯網環境下，如何有危機感，如何規劃本身的將來，只有未雨綢繆，將來才能應對自如。

開發問題

在咱們開發過程當中，不少人都只是浮在表面，寫出去的簡歷也是不堪入目。

好比咱們開發中，你們應該知道也懂得性能優化的重要性，但是，工做中因爲對整個知識掌握不夠，因此會在性能優化上沒有本身的理解。好比，Glide，這個是咱們常常用的技術，相信你們都會用：

Glide.with(context).load("圖片url").into(imageView)
複製代碼

可是你們誰知道這個裏面有性能上面的坑啊？

若是咱們不能體系的去掌握activity，fragment，application的生命週期，並且也不瞭解glide源碼，於是咱們多是直接在context的地方傳this，或者，直接給application的context，那麼此時Glide的生命週期就和this，或者application綁定了，那麼結果你們可想而知，在嵌套的fragment+viewPager的代碼結構中，生命週期的管理不到位，就會帶來生命週期問題的內存碎片。

天然你們就知道，相似的狀況多了性能就會一點一點的損失，最後致使app的運行過程當中偶現的OOM，結果可想而知。所謂高級工程師就是在技術上逐步沉澱，逐步體系掌握核心技術得來的。

所以，在一開始，程序員就必須有個明確的職業規劃，要不想被人潮淹死，就必須走向高處。程序員提高的方向無非管理者與架構師兩種。

• 要成爲管理者，就應具有必定的管理知識，較高的情商，以及良好的組織協調能力。
• 而成爲架構師，就要肩負着技術和組織兩個層面的重任，構建本身完整的技術體系就是一種必然。

這裏附上我本身學習的阿里P8級Android架構師技術體系，提供給你們參考下：

那麼什麼是Android架構師呢？

籠統的說，比高級工程師技術面更廣，學習主動性更強，更能緊跟時代發展的就是Android架構師。Android架構師技術深度和廣度都要兼顧，須要時間的積累和經驗的沉澱，這裏給你們看一張大廠的薪資與級別成長路線圖。

固然從結果來論，能力突出架構師的薪資也一樣會水漲船高，一個Android架構師可以拿到40萬的年薪都再正常不過了。

如今Android崗位需求更趨於飽和，對於崗位的要求就更高了，再也不是畫畫界面，寫點簡單的業務代碼那麼簡單。更多的要求你瞭解底層原理，架構，性能優化，技術更新，提高效率等等。對初中級工程師，確實很差找工做了。

現在的Android初中級工程師遇到了哪些瓶頸？

對於Android架構師職責的介紹，網絡上已經鋪天蓋地都有了，這裏我就不用多費口舌，我給你們介紹一下成爲一名Android架構師應該掌握的技術能力。

一線互聯網公司7大主流技術專題與移動架構師項目實戰

之前咱們一直被公司和技術牽着走，並非本身在選擇技術，而是不自覺地被推到了如今尷尬的處境。想一想有多少人對於本身未來要發展的方向和技術類型進行過深刻思考和比較呢？

今天，就爲你們整理一份目前互聯網公司最主流的Android開發架構技術。

深度對接騰訊T3高級工程師級別的主流技術體系，而且綜合了目前的各大互聯網公司如華爲，抖音，OPPO，阿里等主流技術（即便你不想選擇騰訊，其它的大廠照樣適合）

當你有了學習線路，學習哪些內容，也知道之後的路怎麼走了，理論看多了總要實踐的，趕快學習起來啊。。。

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