公司走廊宣傳畫陷阱

公司與員工的關係，應該是創建在利益與責任之上的徹底的經濟關係；即所謂的買賣關係，公司花錢僱傭員工，員工拿錢給公司辦事，僅此而已。

 

而不是像有些公司貼的宣傳畫那樣是團隊關係，家庭關係；更有甚者甚至將該關係上升到了忠誠的高度；這已達到國民對國家的關係水準了，真是滑天下之大稽，讓人笑掉大牙。
員工雖然沒必要對公司忠誠，但必須對本身的行爲負責，履行勞動合同上的法定義務，認真完成公司交代的工做，份內的事，一點也馬虎不得；公司也有權對員工的績效進行考覈，對員工的工做過程進行監督。

 

固然，公司也有權利用自身的資源對員工進行忽悠，從而下降僱傭的成本，因此儘管公司宣傳的內容不合理，其手段和形式仍是合理的；固然，員工也有權對宣傳的內容笑掉大牙【背地裏】，甚至能夠利用這些討得老闆的歡心，從而爲本身牟利。【這就是現實中勞資雙方的博弈態勢】

 

公司是老闆的事業，老闆有權把它當成本身的家庭，悉心呵護；可是對於員工不是，公司對於員工只是一種賴覺得生的手段罷了，僅此而已。並且隨着社會的流動性不斷增大，員工每每比公司更加長壽，在一家公司幹到退休，對80/90後一代人來講，已經不現實了，並且，養老保險也愈來愈靠不住了；當代一個員工可能在5年以內，就會連續更換多家公司就任，甚至從勞方轉型成資方，本身創業。

 

對於年輕的比較天真的員工，須要作到完全無視公司走廊裏的宣傳畫；對於公司方面，也能夠把那些聽信了忽悠的弱智員工完全的壓榨，壓榨成肉乾；誰讓他們一點批判性思惟都沒有，給點陽光就燦爛，真把公司當本身家了？這種思惟懶惰的員工，盲信宣傳，活該悲催，被老闆徵收‘智商稅’，去地獄裏領受996的‘福報’。