賠97.6萬元！騰訊一程序員違反競業協議，三年白乾了！

近日，中國裁判文書網發佈了一則公告，內容顯示：原告孫某需在判決生效之日起，7日內返還競業限制補償金15.8萬元，同時將支付高達97.6萬元的競業限制違約金。咋回事？

 

判決書截圖

 

原來，程序員孫某於2015年7月入職騰訊，雙方簽定勞動合同，約定合同期限至2018年9月30日。合同期滿後，雙方續簽勞動合同至2024年9月30日。然而，2019年3月，孫某提出辭職，隨後簽收通知書，競業限制期爲2019年3月29日至2020年3月28日。

然而從2019年6月起，孫某跳槽到了與騰訊有競爭關係的公司工做，違反了競業限制義務。因而在2020年1月，騰訊申請仲裁，要求孫某：返還2019年3月29 日至12月31日競業限制補償金203124.24元；支付違反競業限制義務的違約金1083329.28元。

 

一審法院判決予以支持，該程序員不服並提起訴訟。二審法院認爲，一審法院認定的事實無誤，依法予以確認。

據悉，騰訊在競業限制條款中約定爲競爭關係的公司或其餘組織，包括但不限於、、奇虎360、字節跳動等公司及其關聯公司。

話題討論

判決一出，網友們的見解各有不一樣：

 

 

其實，相似的員工由於違反競業限制而被前東家索賠的事情並很多見。其中最最著名的案例也是發生在鵝廠。

騰訊上海公司王者榮耀團隊的前員工徐某華，在2014年就由於暗中設立了一家MT科技公司（沐瞳科技），開發了一款涉嫌抄襲《王者榮耀》的ML（Mobile Legends）手遊。徐某華在離職後得到騰訊公司鉅額競業限制經濟補償金的同時，違約運營這家遊戲開發公司，與騰訊公司的業務造成競爭關係。該案通過上海市勞動人事爭議仲裁委的勞動仲裁、上海市徐彙區人民法院一審和上海市第一中級人民法院終審，最終斷定徐某華違反競業限制被罰違約金1940萬元。

1940萬元，可謂是一紙天價罰單，而像前文中的孫某雖然沒有如此天價，但也須要賠償97萬，也許他要工做好幾年，才能彌補上這個判決帶來的鉅額損失，可謂是賠了夫人又折兵，得不償失。

尤爲是他面對的但是鵝廠，業界但是有南山必勝客的美稱...

 

競業限制自己，說白了就是某種程度上的勞資博弈，人才市場的規範化管理還須要更完善高的制度建設，進一步理順雙方的權利邊界，纔不會誤傷任何一方。

只有尊重知識產權，纔是對創新和創業的最大保護；只有平衡好了程序員的擇業自由與科技公司的權益保障，才能實現多方雙贏。

金三銀四的人才招聘高峯期來臨，各位小夥伴，在開心換工做的同時，必定要注意競業限制的有關規定，千萬別由於一時貪念而作出傻事！

最後

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