想要成爲優秀工程師究竟須要什麼素質？

想要成爲優秀工程師究竟須要什麼素質？

（從應屆生到月薪過萬的祕訣是什麼？/軟件工程師如何在工做中成長？/如何在公司脫穎而出？）

   你越不學，越不行，學習是有馬太效應的。什麼是馬太效應呢，就是說越有錢，越好賺錢；越沒錢，越很差賺錢。越懂得多，越好學習；越懂得少，越很差學習。這就是馬太效應，強者越強，弱者越弱。

   有追求，有野心的人，具有多方面素質的人都當了老闆的；會混的，也就是那些會作人，會拉關係，有必定的工做能力，會辦公室政治，情商高的人最後都當了高管了；平庸，能力沒那麼高，可是不傻的人就平凡的過完了一輩子.

   想要成爲一個優秀的軟件工程師須要什麼素質，怎麼樣才能作得更好，朱有鵬老師如是說：

   (1）最重要的是學習能力。如今的社會，沒有誰能靠着之前的功夫能夠吃香好多年。之前說「一招鮮，吃遍天」，如今一招鮮，只能吃一天，次日就沒飯吃，嘴巴吊起來了。不學習早晚會被淘汰，如今的社會不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚，不是說別人比你大，而是說呢，別人比你快，別人比你發展好。兩年前或許你比別人厲害，兩年後可能你給別人提鞋都不配，這是頗有可能的。那學習能力從哪裏來？有些人學習能力是天生的，有些人天生智商高。有些人天生就笨，跟先天有必定關係，但更多的是後天鍛鍊獲得的。不要說本身學的慢，學得慢更應該本身多下些功夫去學，而不是說學得慢就不學了，就躺着。躺着是很舒服，那你就感謝那些把你打倒的，讓你以爲躺着很舒服是否是？那你一生躺着吧，不會有人扶你的（除了你爸媽）。中國什麼都缺，就不缺人，人太多了，沒有人會可憐你，也沒有人會珍惜你。有一部分人是天生的，可是更多的是後天鍛鍊，不該該只看到那些天生能力強的，而應該關注後天的學習能力。你越不學，越不行，學習是有馬太效應的。什麼是馬太效應呢，就是說越有錢，越好賺錢；越沒錢，越很差賺錢。越懂得多，越好學習；越懂得少，越很差學習。這就是馬太效應，強者越強，弱者越弱。因此本身能力沒那麼好的話，就要趕忙學，多學，越學越行，越選擇機會多就越有選擇機會。

   心態跟我的意願的差別。企業也是有28原則的，80%的人在企業裏面都是混的，固然也不是徹底混，要否則早就被開除了，準確說是跟着混。20%的人才是真的有本事的，這20%是團隊裏真正的能力者。就像打Dota同樣，五我的的團隊裏面就會有一個DPS，輸出就靠它一我的了。這我的就是那20%。80%的都是輔助，但輔助也是要起點做用的。要是一點做用都不起，早就被踢出去了。企業也是有28原則的，若是你作不了2，最起碼也要作到8。若是連8 都作不了，就趕忙滾，本身不滾也會有人叫你滾的。每一個人從出生，到小學，到高中，到大學，到工做，其實你每一個階段都面臨一個篩選。小學考初中，如今是不用考，國家可憐你，讓你上個九年義務教育。可是呢，其實也是有一個篩選的，好比說你家有錢買了個學位房，就能上好的學位，沒有學位房，就只能上很差的學位，這是對你父母的篩選。到了初中日後就是對本身的篩選了。你成績好，就能上好高中，就能上好大學。成績很差呢，就一步不如別人，步步不如別人。到了工做之後更殘酷，也是有篩選的。有能力就上，沒能力就滾。who can who up，職場是很是血腥，直接的。每一個階段都在篩選，因此關鍵看我的，若是想要向上，若是心態很積極，就會愈來愈好。但若是心態很消極，以爲不如就不如，誰積極就誰去表現，我就願意混一混。若是你這樣想，你就越混越回去了，最後就混不下去滾蛋了，因此我的意願是很是重要的。要強調幾點，(1)主動性。必需要主動去學習，去工做，去承擔認可。必定要有耐心，有毅力，有韌性，不是說學三天就能學好。任何人都是通過長時間的學習和積累才能很厲害，因此要有耐心，有責任感，在公司裏要有責任感，自控力，當本身不想學習的時間要能控制本身，認爲本身不行的時候要有自控能力，而不是說看見別人在聊天，你也去聊天。有這些精神的人未來就能成功，這些東西比智商更重要，未來工做之後你就會發現頗有意思的一點，發現老闆或者領導都沒有你聰明，你就會奇怪這種傻瓜是怎麼當上老闆的呢？當你有這種想法的時候，你就開始發現社會的一個真正的祕密，什麼祕密呢？就是說，主動性，耐心，責任感，自控力等素質比智商更重要。因此智商高並不表明什麼，那些人可能在責任感自控力等方面賽過你，因此能當老闆，你可能就只有智商比別人高，其他都比別人差。因此能當老闆的人都有他的道理，你要知道，這些人也是跟同齡人去PK,最後勝利了才留下來的。沒有人是混過來的，都是靠本身的能力。這些東西都很重要，不要覺得只有智商重要，普通大學畢業的不必定不如名牌大學畢業的，像馬雲，馬化騰，也不是多厲害的大學畢業的，比他們上的學校厲害的多的是，因此成功不是徹底看智商的。

   你們有沒想過，那麼多畢業的，一年有幾百萬的畢業生都去哪兒了呢，通過了幾十年後都怎麼樣了呢？我總結一下：有追求，有野心的人，具有多方面素質的人都當了老闆的；會混的，也就是那些會作人，會拉關係，有必定的工做能力，會辦公室政治，情商高的人最後都當了高管了；平庸，能力沒那麼高，可是不傻的人就平凡的過完了一輩子，可能一生都是底層員工，工資慢慢的漲，漲到一個額度後就不會再漲。不少40多歲的，一個月纔拿8000工資，可能一生都不會超過8000了，這種就是平凡人，過一生平凡日子；有的人就是很傻的，什麼是傻呢？譬如說給安排個工做，故意不作；公司裏稍微有些不順，就老子不幹了，此處不留爺，自有留爺處。工做中這種人不少，這種人就會一直碰壁，直到哪一天意識到本身不對，再也不SB，而後慢慢的去改變。

因此不一樣的走向取決於本身的想法，取決於本身的意識，本身的選擇決定本身的將來，品性決定本身將來的趨勢。