技術總監告訴你，怎樣纔是跳槽的正確姿式？

成長&認知 丨 做者 / 袁吳範

這是pointers公衆號分享的第23篇原創文章

編者序：

這篇文章以前發佈過，爲了讓讀者更好的理解本篇文章，從新進行了整理，文章比較長——4700字，耐心讀完相信你會有收穫！

咱們每一個人都會迷茫，都會焦慮，只不過有人已經悄悄的完成了逆襲。

那麼今天咱們就來聊一聊如何面對焦慮、迷茫，而實現破局。

下圖是整篇文章的思惟導圖：

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做者簡介：

大廠技術總監，分享職業發展、技術管理、職場晉升、技術成長等我的多年經驗和心得。一塊兒成長！

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1

逃避可恥

「今天的科目二考的咋樣了？」

「此次太倒黴了，我那臺車很差開。」

上面是個人大學同窗，科目二考試後跟我說的話。

記得是一個週末的下午，本應該是休息的日子，他卻低着頭回到了寢室，一臉失落的表情。

我問他考得咋樣了，他說「我此次太倒黴了，個人那臺車很差開。」

這個回答着實讓人啼笑皆非，誰能保證你考試時能開到本身順手的車呢。

有些時候，咱們遇到逆境，大能夠選擇逃避，但終有一天，你會遇到沒法逃避的，無路可退的時候，這時候咱們該如何應對呢？或者說，咱們該如何面對現實中的迷茫和焦慮呢？

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2

懷才不遇很正常

咱們的人生每時每刻都是現場直播，沒有NG，不可能重來。

不少人的焦慮實際上是來自於對現有崗位的不滿意，工做內容的不喜歡，又或者是滿肚子墨水，無處展現的懷才不遇感。

咱們仔細想想，你的同事、同窗、朋友，有多少人是從事着本身喜歡而擅長的工做呢？

恐怕這個比例應該會低於10%吧。

即使是進入了求之不得的公司，做爲新人的你，遇到本身不開心、不喜歡的事情也是板上釘釘的。

公司目的是實現商業價值，僱傭員工最終的目的就是爲了解決企業中的問題，而不是爲了遷就你本身的我的目標。

你的我的利益在公司利益確定有所犧牲。

因此，若是你以爲本身不喜歡目前的崗位抑或是懷才不遇，這是一件太正常的事情了。

你要作的不是自暴自棄，自怨自艾，而是丟掉負面情緒，仔細思考當前的情形，制定計劃，突破局勢。

以我本身爲例，大學四年一直就是遊戲中度過，直到畢業，找工做到處碰壁。

心灰意冷的我，我靜下心想了一個星期，下定決心，不能再繼續遊戲人生了，須要破局。

因而便給本身定了一個小目標：一週以內把常見的面試題所有刷了一遍，先找一個小廠，幹幾年學到技術以後，最終跳槽去大廠。

就是這個目標，完全改變了個人人生軌跡，成就瞭如今的我。具體能夠看個人自我介紹《7年，從「遊戲少年」到大廠技術總監的逆襲之路》。

正如個人上篇文章所描述，破局有時候須要選擇。

面對焦慮、迷茫，作出正確的選擇？，下面咱們來仔細探討下選擇。

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3

跳槽是一門藝術

咱們生活在充滿壓力的時代，能夠說每個成年人都是不容易的。

特別是IT的技術人，有多少個加班到深夜的晚上，本身邁着沉重的腳步踏入只有幾個平方的出租屋，身心疲憊的連話都不想多說半句。

焦慮、迷茫的想法瞬間就會涌上心頭。

我也是從這樣的處境中一路走來的，如今想起依舊充滿心酸。

那麼此時，咱們該如何平復心裏，突破困局呢？

不少人老是抱着阿Q的精神，自我精神安慰。

「熬着吧，過幾年就會好的」

這種想法，誠然是幫助咱們解壓，但客觀情況仍是沒法解決。

一味的死守、逃避不能算是一種好的選擇。

那咱們應該選擇離職，改變本身的處境嗎？

很差意思，不少人因爲盲目的跳槽而陷入了越跳越差的尷尬境地，剩下的只有後悔。

那如何進行正確的選擇呢？

這確定不能是一個隨機機率問題，不然就沒有任何意義，抓鬮決定就好了。

目前比較好的方法就是三思然後行，如何三思？三思就是評估。

每次要進行重大的抉擇時，不少人就會犯糾結症，思前想後，最終仍是沒法作出選擇。

緣由無非就是對選擇的不肯定。

下面我會分享一下，本身使用的分析框架來幫助你作出更好的選擇。

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4

冷靜

正在看我文章的讀者們，當面對壓力，你是否也常常閃過離職念頭。

別問我怎麼知道的，由於我之前也常常這樣。

這是很正常的，人選擇面對壓力的方式，最本能的選擇就是離職，不幹了，儘快離開這裏。

可是你肯定離職了，就能解決問題了嗎？

若是你能力差，而面對的大壓力，換家公司會改善嗎？

若是你效率低，而常常作不完工做，換家公司會效率變高嗎？

我以爲狀況只會愈來愈糟糕，最後履歷愈來愈差，倒黴仍是本身。

通常只有不思考的人才會選擇逃避現實，而逃避是最差的選擇之一。

真正優秀的人，是在現有公司內，乾的很是出色了，已經達到了他自身發展的天花板了。

這時纔會選擇離開，尋找更有挑戰，更加優秀的平臺，去施展本身的才華。

因此你連目前手頭上的事情都幹不出色，你肯定要如此衝動的離職？

爲什麼不冷靜一下呢？

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5

現實狀況

你加班是否是由於業務太多嗎？

你加班是否是本身效率過低？

你加班是否是本身責任和壓力太大了？

一樣是加班，可是每一個人的內在驅動力是不同的。

例如不少狀況下，加班是由於當時的項目太多了，是在忙不過了。

做爲一個技術人，階段性的高強度工做若是是你職責所繫，仍是應該有所擔當。

面對這種局面，你惟一應該作的就是調整好情緒，以一個積極的態度完成公司的任務。

沒有一個技術專家是沒經歷過這種考驗的，若是你想加入他們，那這是你的第一個考驗！

現實狀況是殘酷的，確實有不少公司，他的工做內容確實是沒有太多技術含量，並且沒有給你帶來比較多的鍛鍊能力的機會。

同時佔用了你大量的生活時間，讓你沒有任何太多的時間去學習，提高本身的能力。

那咱們該怎麼辦呢？

有一個著名的案例，一位記者想去探究貧窮的本質，他一直認爲窮人之因此貧窮是由於他們懶惰，不求上進。他決定本身斷絕一切現有社會關係，拋棄目前的財富，也當一回窮人。他相信勤勞的他必定會再次成爲富人，他要好好給這些懶惰的傢伙上一課，可是當他這麼作的第三天他就後悔了。

他發現，窮人光是活着就用盡了全部的力氣，除此以外，他們再也沒有額外的精力和資源自我提高，他們只能日復一日陷入這個命運的死循環，而這就是貧窮的本質。

記住：若是一個工做剝奪你提高能力的道路，忙的沒有任何價值時，這個時候不是堅持，而是選擇改變。

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6

自身狀況

我第一次管理的一個重要項目時候，最後項目延期了1個月，就是由於對項目管理太不熟悉了。

不知道怎樣進行風險管理，項目前期未發現重大的風險問題，直到快要項目發佈時，才發現。

不知道怎樣進行質量管理，項目中期開發質量極差，致使測試周期一拖再拖。

….

也就是說，此時我不是一個合格的項目經理，雖然我天天忙前忙後，瘋狂加班，可是並無取得很是好的成效。

隨着時間的推移，個人項目管理水平有了日新月異的發展。

若是是由於加班太多，而衝動的選擇離職，這顯然不是一個正確的選擇。

咱們應該慶幸公司領導仍然給你這個機會，你須要作的是馬上去補習相關的技能和知識，不然逆水行舟不進則退。

正如我以前所說，你未經評估以前下意識的選擇基本都是在逃避，顯然這種狀況下的逃避會讓你陷入被動的境地。

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7

如今

所謂如今，就是對如今工做評估，即這份工做你的收穫是什麼？你付出的代價是什麼？

也就是經過科學全面的分析來回答值不值得這個問題。

我認爲有三樣東西值得你接受長期加班的局面。

這三樣東西分別是：金錢、更多有效的能力鍛鍊、將來收益劇增的可能性。

咱們先來分析金錢，一分耕耘一分收穫，絕大部分高薪的崗位必然都是不輕鬆的。

個人一位同窗，他在學校裏常常就表現出了編程天賦，前後拿了ACM等各大編程競賽的金獎。13年畢業就去了阿里，目前已經p8了，可想而知他在阿里所面臨的壓力，天天幾班到11點。固然有這樣的壓力和付出不是徒勞無益的，最直接的回報就是一年有200w的收入。在優秀的平臺上，超大的付出相對應的回報必然是豐厚的。

若是咱們長期加班得到了更多有效的能力鍛鍊，這仍是很是值得的。

就像我我以前描述我本身項目管理的經歷同樣。

我瘋狂加班的緣由是項目管理沒有經驗，最終通過鍛鍊以後，對項目管理很是駕輕就熟，因此我以前的班是白加了嗎？真的不白加。

高強度的工做雖然會讓你很痛苦，可是你會收穫可觀的報酬和更好的發展機會，若是自我評估後你確信本身能夠經過忙碌有所得，那請你選擇以積極的心態去堅持！

然而有些時候事與願違。

並非全部的忙碌都是有意義的，更不是全部的加班都是有價值的。

不少持續加班是由於企業的制度和你的崗位自身層次形成的，這個時候你就要格外警戒。

一樣是加班，有人是在增值，有人是在當「炮灰」。

針對現行工做的評估，你不妨試着問本身這樣幾個問題：

以你目前的工做崗位而言，付出和收入是否成正比？

若是不是，你當下的損失是否是給你帶來了將來長期的我的成長與增值？

若是沒有，那你是否正在作你熱愛的事業？

若是答案都是否認的，那你還在這兒幹嘛呢？

顯然這種思考會帶來一個很是痛苦的認知轉變過程。

這個世界正在加速顛覆咱們曾經對它的認知，而有太多人正對身邊發生的鉅變充耳不聞，也根本不想去了解。

咱們最擅長的事情就是進行一種故步自封式的「自我累積」，覺得本身在現有的崗位上「熬年頭」就是最大的努力。

其實你錯了，你囤積是木頭，而別人採集纔是黃金。

努力和回報的關係，大概是社會營造給只具備線性思惟模式人羣的一個「最美麗的謊話」。與其說「埋頭拉車」是在努力，倒不如說是一種當前時代下，一廂情願的「自我催眠」。

因此，若是當你肯定本身正處於這種狀況之下時，是時候擡頭看看前方的道路了。

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8

未來

你覺得你選擇了離職，就能解決問題嗎？

可是有多少人換了一家公司，加班狀況還會存在。咱們老是一廂情願的相信離開，就會改善。

舉一個例子：

個人前同事A，因爲忍受不了業務壓力和常常性的加班，選擇了一家創業公司。因爲初創公司，不少流程、規範都不健全，習慣了大廠螺絲釘的他，沒法適應萬金油的新工做。

什麼事情都須要他來操辦，開發規範，測試規範等等，仍是常常性的加班到深夜。

你要說鍛鍊能力吧，確定鍛鍊，可是持續的忙碌，已經讓你慢慢的失去競爭力，這也是若是你不去仔細評估就會忽略掉的風險。

不過風險每每也伴隨着機遇，初創企業的文化通常比較開放、和諧，沒有大企業的條條框框，同時最重要的一點就是你將來收益是有可能劇增的，好比阿里巴巴的上市造就了千位千萬富翁。

若是你是真心喜歡這個行業或者敢於挑戰自我，只要你有足夠的本錢承受失敗，這就是值得堅持的事情。

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9

心裏

上面的評估只是一方面，可是最最重要的是你本身究竟想要什麼？

每一個人的追求都不太同樣。

有的人的志向就是想要幹一番事業，可以承受着「996」工做制的高壓狀態。

若是你也是看重這種收益而選擇長期高壓職場環境的人，我認爲在理性看待風險與收益的前提下，這也是相對合理的選擇。

有的人就想簡簡單單的過着日子，就大可沒必要連續加班的工做，能夠尋找本身的「靜心」場地。

可是千萬不要貪圖安逸卻又不甘平庸，心裏渴望挑戰卻又過得四平八穩。

客觀地評估以後，作出的選擇和你心裏渴求的匹配纔是問題的關鍵。

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10

#終極問題：選擇和努力哪一個重要？

選擇與努力哪一個重要？

可能每一個人都有本身的經歷，都有本身的見解。

我認爲二者都重要，由於其實它們根本不是並列關係而是相輔相成的關係。

努力是基礎，選擇是乘數，一個好的選擇會讓你的努力變得意義非凡，而不去努力則會讓好的選擇失去意義。

所謂選擇的重要，無外乎就是在作選擇以前，咱們須要像我上面提到的選擇評估同樣，根據當下的狀況向本身的心裏發問，蒐羅一切相關信息，咱們才能作出最適合本身的正確選擇。

而一旦作出選擇，咱們就要主動屏蔽其餘一切可能的干擾而專一於本身當下的選擇，此時只有努力才能讓你的選擇真正兌現。

此時你只需用努力作好過程，至於結果，請交給時間。

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從業7年。從軟件開發、高級軟件開發、技術經理再到技術總監，分享職業發展、技術管理、職場晉升、技術成長等我的多年經驗和心得。一塊兒成長！有問題能夠加我微信交流：pointersss