那些年，我所經歷的年終考評

　　換過幾回工做，有些公司是沒有年終考評的，你們都一個樣，每一年多發一到兩個月工資，有些是有考評的。

　　其中有幾家讓我印象深入。
　　公司A:著名保險公司。
在這家公司，我仍是比較努力的，曾經用兩天的時間推出一個員工考勤系統，並沿用至今。但年終考評並不理解，主要緣由是：公司高層領導變動，決定更多使用Java開發，.Net在公司不吃香。同時，直接領導也考慮到，利益均衡，把我應得的好評，轉給另一位有靠山的同事。現該領導已經如願在公司混的風生水起。
　　公司B:國內最牛B的製造業。
　　在這家公司，一進去就是一個坑，用的SliverLight技術，這個技術已經被淘汰，但項目組以前和客戶達到協議，用這個。用到一半，客戶發現不對勁，這個很差用，但開發週期已定，只能強推，同時，我是新來的，還不是小組長，小組長看搞不下去了，讓我代理了一段時間，我能怎麼辦？結果可想而知，繼續差評。
　　公司C:大公司的內部創業公司
在這家公司工做，氛圍仍是挺好的，但老闆同時也是最大的產品經理，開發的App皮膚改了八套，一年多了，遲遲上不了線，後母公司給這個創業小組的績效是C，因此每一個員工也只能是C。
　　公司D:房地產公司
　　在這家公司，工做仍是比較努力的，參與的幾個項目，我的感受仍是不錯的，但優秀員工也不是那麼好拿的，憋足勁幹了一年，想期望年終的時候給個好評，升職加薪一把，但是仍是沒有如願。就像領導說的:名額有限，他也很難作。同時，一我的能不能成事，看好多方面的緣由，公司需求與我的能力的匹配度，業務方面，是否有其餘同事或部門的支持等等。
　　總之，有點小失落，也有點感慨，想拿個好的年終評價，怎麼就這麼難呢？