什麼樣的工程師更受大公司的歡迎？

本文主要是你們問問題最多的一個做者也是Android 面試指南最資深的一位工程師給你們作的解答集合，本文依舊採起隱去提問者名稱的方式。

一問 2 個比較具體的問題好了：

1.學習 kotlin 開發目前是否是有必要的，在面試時會加分嗎？
2.移動開發與深度學習結合那些東西是能夠實踐一下的，求教求教？

一、微信當前在一些頁面也在嘗試使用kotlin，而面試是否會加分取決於你面試的公司以及你自身的工做年限。例如在微信對於工做三年之內的候選人，咱們重點考察基本編程能力，使用何種語言並非關鍵。

答

值得一提的是，在第一屆Kotlin專題會議kotlinConf上宣佈kotlin會同時支持iOS與Web開發，結合JW大神到Google大力推廣kotlin，它的確解決了java開發的一些痛點，提高了開發的效率。因此說盡管目前仍存在一些問題，可是kotlin仍是一個很是有前途的語言，能夠在一些新的業務或者項目嘗試使用。

二、深度學習AI目前是熱點，應用場景也逐漸豐富起來。例如優圖最近的圖像還原項目，騰訊QQ空間超分辨率技術TSR：爲用戶節省3/4流量，處理效果和速度超谷歌RAISR 。Android 8.1提供了神經網絡API，深度學習仍是將來比較重要的方向，可是它真正入門與進階的門檻仍是比較高的。Rogue能夠嘗試使用tensorflow/caffe這些主流框架實現簡單的相冊分類，語義識別等應用。

二 想面個大廠，如今那面試官會更注重問哪方面呢？是算法仍是那些框架原理？仍是Android源碼？仍是看你作過的項目經驗？問的那一方面偏多呢？

答

對於大公司來講，特別是工做3年內候選人，咱們關心這我的當前能力的同時，更期待他的可塑性，即將來這我的可能達到什麼樣的高度。固然這不能一律而論，不一樣的公司面試的側重點不太同樣，跟面試官的我的喜愛也有比較大的關係。建議能夠找到相關的熟人，瞭解一下具體感興趣的公司、職位的面試流程與側重點。對於微信或者我我的來講，主要考察如下三點：

一、基礎與算法；候選人是否能夠寫出高質量的代碼，對於經常使用算法的熟悉狀況與整個思惟過程。對於T3如下的候選人基礎與算法尤其關鍵。

二、項目經驗；這一塊主要挖掘候選人過去的工做狀況，主要看這我的在過去項目中考慮是否深刻、全面，是否有一些使人眼前一亮的點。通常來講，咱們比較期待候選人有很是擅長的一個點，在這個點作過大量的工做與深刻研究。

三、主動性；這裏例如開源項目、文章積累還有對社區的一些貢獻等。咱們但願候選人在完成本身平常工做以外，能夠主動承擔更多的挑戰，去作更多的嘗試。

三.

3.1兩個困惑

一、若是讓我單獨實現一個功能，而不參考別人的代碼，感受會無從下手，不知道該從何寫起，該使用哪些組件、哪些API來完成這個功能。這一階段要如何度過呢，不少人給的建議是多些代碼，可寫些什麼代碼呢？看視頻教程和基礎書籍這一步我已經作了，都是跟着做者一步步寫，感受若是單獨讓本身來實現仍是困難。

二、第二個問題是關於職業規劃的
我以爲Android開發者在技術上主要有如下幾個方向：其一是在APP開發這個方向上不斷進階，不斷學習應用層開發的各類技術，包括原生開發、ReactNative、前端技術等等，可以寫出性能較好、UI酷炫的功能代碼，而後結合某一業務方向，未來能夠往產品經理這個方向發展；

其二是往Android底層發展，能夠作系統的定製優化相關的工做，這方面對應用層的開發要求就不是特別大，並且能夠專一底層，深刻下去，不用再去學習前端、Reactnative等一系列新的開發方式，專一深度而不是廣度。並且這一領域也能夠結合相關業務，好比手機，或者對性能要求很是高的APP。

3.2答

首先剛畢業的學生來講，核心在於基礎能力的鍛鍊，並且更加無需擔憂 Android 系統是否會被顛覆。在微信中，以前負責塞班平臺的同事如今依然活躍於微信的不少核心崗位中。

對於第一個問題，事實上我也常常會遇到這種狀況，寫代碼的時候也會忘記一些 API 的用法，記不清一些看過代碼的具體實現方式。可是其實關鍵是咱們能掌握學習的方式，即便是暫時忘記了一些細節，遇到相似的問題時解決的速度也會快不少。這裏個人建議是除了多看，更重要的是真正的去實踐，學會去用，去優化(不只僅是star，更要學習pr)。

對於第二個問題，在微信，咱們比較期待候選人是屬於T型人才。即在某一方面鑽研比較深，同時廣度也不錯。對於Android來講，雖然平臺技術發展相對緩慢，可是大前端跟精細化的運營還有許多須要解決的問題。另外一方面，Android與音視頻、AR技術、AI的結合將來的想象力更大。但這這一塊不管入門仍是深刻門檻相對較高，涉及我的的基礎以及所在平臺等因素。

四.對於本身面試的大招 (技術亮點) 或者說做爲面試官但願看到的大招，能不能舉2-3個例子並附帶一下實踐的方法？對於面試中說看過 Android 源碼的話，必需要讀懂哪幾個模塊？

答

 從騰訊或者微信的一些招聘職位來講，移動開發的崗位的確減小了不少，可是有仍是有的。薪資這塊工做2.5年，在騰訊職級對應的大約在2.1-2.2之間，具體的數目不一樣人之間差距較大，不太多對比。

二、社招規模這個不太好說，這個都是根據項目的須要動態調整。面試的流程各個公司都不太同樣，通常都須要筆試、2-4輪面試。若是對於大公司來講，尋找熟人內推的成功率會相對高一些。

三、對於微信的招聘來講，咱們主要考察如下三點：

a. 基礎與算法；候選人是否能夠寫出高質量的代碼，對於經常使用算法的熟悉狀況與整個思惟過程。對於T3如下的候選人基礎與算法尤其關鍵。

b. 項目經驗；這一塊主要挖掘候選人過去的工做狀況，主要看這我的在過去項目中考慮是否深刻、全面，是否有一些使人眼前一亮的點。通常來講，咱們比較期待候選人有很是擅長的一個點，在這個點作過大量的工做與深刻研究。

c. 主動性；這裏例如開源項目、文章積累還有對社區的一些貢獻等。咱們但願候選人在完成本身平常工做以外，能夠主動承擔更多的挑戰，去作更多的嘗試。

五.從事Android開發，基本處於沒人帶的狀態，本身熟悉項目代碼，作需求，漸漸的變成項目Android端的負責人，可是自覺技術不夠深刻，好比沒寫過開源庫，仍然有不少不明白的東西，目前的項目沒有發展，想去大廠作些確確實實在解決一些實實在在的問題的事情。請問在大公司工做的大牛會怎麼看待這種求職者？

答

事實上，大廠不是都必定比創業公司強，咱們須要看項目組的產品、技術氛圍等比較多的因素。可是以你如今的狀況來看，若是我的長期得不到發展，的確須要嘗試爲將來作考慮。能夠多諮詢，嘗試找一些產品高速發展或是技術氛圍比較不錯的地方。

社招通常不太care學歷與背景，固然在多個候選人水平差距很少的時候，咱們仍是會優選選擇背景相對較好的。因此這邊咱們須要表現的更好，打鐵還需自身硬。我的建議多看，多實踐，多總結，快速提高自身實力纔是硬道理。

六.如今的一線大廠面試時掌握哪些知識，掌握到什麼程度纔能有把握，還有如今的薪資行情怎麼樣。

答

薪資這塊不一樣人差距很大，各個一線大廠都給得起錢，關鍵是候選人能夠值多少錢。面試的題目隨機性比較多，以微信來講主要面試的點有如下三個:

一、 基礎與算法；候選人是否能夠寫出高質量的代碼，對於經常使用算法的熟悉狀況與整個思惟過程。對於T3如下的候選人基礎與算法尤其關鍵。

二、 項目經驗；這一塊主要挖掘候選人過去的工做狀況，主要看這我的在過去項目中考慮是否深刻、全面，是否有一些使人眼前一亮的點。通常來講，咱們比較期待候選人有很是擅長的一個點，在這個點作過大量的工做與深刻研究。

三、主動性；這裏例如開源項目、文章積累還有對社區的一些貢獻等。咱們但願候選人在完成本身平常工做以外，能夠主動承擔更多的挑戰，去作更多的嘗試。