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來源：南京本地寶
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工資的話題app
一直佔據着職場熱度榜單編輯器
這不ide
最近又熱起來了flex
10號發工資和20號發工資，ui
就能看出一個公司是否靠譜?spa
對不少工薪族來講
.net
發工資這一天
是脫貧致富的重要日子
也是不少人的還款日子
而這幾年，一直有種說法
發薪日是公司生態的一個縮影
能夠由此看出一個公司的好壞！
不一樣發薪時間段對應不一樣企業
10號之前：多爲高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分A股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號之後：多爲小企業，尤爲是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資
大都是高大上的好公司
這些公司大多爲高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，並且制度方面都很完善，不單單是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，通通都會有。
發薪日也通常是在次月的5號到10號之間，如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提早發放，年終獎通常會在次年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵照中國法律的典範，法定的節假日都會有，爲員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，並且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
10-15號發工資
多爲制度較爲健全的公司
到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到哪裏去，至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
至於雙休日、節假日和福利啥的，通常也不會少噠。
15往後發工資
中小型企業居多
15號之後發工資的，多爲小企業，尤爲是社會服務業、勞動密集型公司。
他們通常都在次月15-25日發工資，其目的主要是爲了穩住員工，用工資圈住員工。
相對而言，這類企業員工穩定性較差、流動頻繁，企業主只好出此下策。
這類企業的工資通常都處於社會偏低水平。
有些小企業甚至常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
網友意見不一
認同的不少，質疑的也有
同意派
A：基本上仍是符合實際狀況的
B：我本身在國企作，10號發
C：老公在一家大型IT企業，10號；我本身在中小私企，18號
D：感受仍是挺有道理的，身邊大多的都是這樣
質疑派
A：我在的企業也蠻大的，500多號人，就是21號發工資的
B：同10號，可是小單位…
C：光看日期感受這個也不必定
D：不靠譜，月初月末得看你發的是哪一個月的工資。有些大公司月初發的也是上個月的工資，有些小公司卻是月末發了當月工資
不過點贊最多的
仍是這位大哥的話
↓↓↓
哪天發不重要，關鍵是守信用，講透明，不拖欠！
那麼問題來了
你的工資是哪天發的呢？
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