神策面試官的修煉之道，選對人與吸引人 | 神策軍

前言 一家公司若要長遠發展，離不開人才的支撐。神策數據在人才的選用育留有極高的標準，對自身面試官的培養也有嚴格的準則，下面將從上崗培訓、上崗考覈、持續追蹤三個方面，分別給大家分享一下我們在三個方面是怎麼做的，以及達成了什麼樣的事情。 首先是上崗培訓。所有面試官經過篩選後，首先會經歷上崗培訓課程。這個課程主要是通過知識點+案例講解，目的是讓面試官建立正確的招聘理念和方法。 俗話說得好，知易行難。上課

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