簡歷的好壞80%的決定了你是否能面試成功

不少人，特別是it人員不多去在意本身的簡歷是否好與壞。一把技術論天下。

是，技術是作it行業的核心競爭力。可是簡歷的好與壞卻決定着你是否有展示本身競爭力的機會！由於應聘公司第一手接觸到你簡歷的不是你的技術經理而是hr。她須要很快的從你的簡歷中篩選出與公司崗位匹配的技術特徵，從而決定要不要你來面試。若是面試的機會都沒有呢？

因此簡歷是什麼？

簡歷是本身給對方的第一印象，若是你是面試官，你但願從應聘者簡歷中瞭解什麼？

特別是應聘技術崗位，不要寫什麼愛好看書，興趣打遊戲之類的。

把簡歷看成是一個項目來作，簡歷的內容模塊劃分就是項目的總體設計，簡歷的樣式就是你的代碼風格。這樣相信很快能引發你的重視。

1. 要

(1) 須要有明確的內容模塊劃分且每一個模塊內容精煉

好比常見的劃分：必要的我的信息-主要經歷(公司及學校)-專業技能-項目經驗。 

(2) 重點突出工做經歷及項目經驗

項目經驗重點突出項目中你的職責、貢獻、突出點。 

這是簡歷的重點，也是面試最主要聊的點。 

簡歷的寫法和麪試都是有技巧的：要突出你擅長的而且面試官可能感興趣的，引面試官入甕。 

(3) 用數字說話

好比團隊總體業績提升多少，項目帶來什麼收益或是節省多少成本；
App 性能提升多少、Crash 率降低多少；
專業排名(2/200)，員工考評(10/1000)佔比之類。 

大多數工程師可能不擅長這點，本身挖挖確定有的。 

（4) PDF 版

Word 版在 Mac 上可能會亂。還收到過有情懷的 Pages 版簡歷😄
順便說下 

• 不少招聘網站導出來的簡歷 Mac 上都打不開；
• 獵頭會改你簡歷內容，你要確保他不會刪一些東西，好比我的博客、GitHub 等。

(5) 格式整齊，段落有序

這個基本的要求，不少人都作很差。 

默認以爲 Word 排版很差的，要麼不用心要麼代碼規範爛。 這是看你的態度問題。

(6) 明確寫好在校及各公司的起始年限

(7) 簡歷保持在兩頁左右

不至於過短也不至於信息太多，項目經驗過多的可壓縮，通常面試也就聊一兩個主要項目就 ok 了。 

固然若是你足夠牛逼，給個博客地址或 GitHub 連接也 ok(態度貌似有點傲慢，哈哈)，固然儘可能重點詳細介紹你的項目經驗。 

(8) 郵件標題及簡單問候

郵件及簡歷附件標題儘可能用姓名-原公司-職位。 

不要什麼都沒有，就只有一份裸簡歷，每一個人都很忙，若是你能在 力所能及的狀況下減輕別人的負擔，這是一個隱藏的加分項。

還有就是雖然郵件不是面對面的交流，可是還有須要有必定的問候和謝謝。

(9) 簡歷常更新，常刪除

收到過近十頁的簡歷，七八年工做經驗，項目一個沒落，包括在校的實習經歷。 

簡歷內容要精簡，最重要的是最近一家公司的經歷，不少不必的簡介或是略過就行，兩三頁不能再多了。 

 

2. 不要

(1) 不要用任何招聘網站的模板、不要 Word 版

尤爲是智聯招聘、51job 這類該被時代淘汰的站點。 

維護一份 Word 版(發送時請用 PDF)，每一年更新一次，不跳槽，也能梳理下本身。 

(2) 不要用「精通」二字

我的簡歷一直是熟悉 Android xx 部分、熟悉 Java。「精通」真的只能逗逗那些不靠譜公司。 

(3) 不要寫任何國內培訓經歷、軟件證書

即使你是半路出家也不要寫「計算機四級之類的證書」，北大青鳥之流的培訓就不說了。 

有看到寫着「得到教育部頒發的 Android 應用工程師證書」，無證程序員的我嚇尿了。 

 

(4) 不要寫常年混跡於 xxx 社區、xxxx 論壇

什麼版主之流那都是小白乾的事，別在裏面浪費時間了，沒事逛逛 GitHub 這類高質清淨的網站。 

(5) 不要自我評價

由於大多數人都寫很差，也容易被某些病態 HR 抓把柄。 

(6) 項目經驗中不要寫軟件環境、硬件環境、開發工具之類的

(7) 我的博客、GitHub 若是沒有什麼內容就別放太顯眼位置了

這種狀況寫本身天天逛 GitHub，對哪些項目有關注之類的反倒更有用。 

固然若是博客、GitHub 頗有料，請前置而且剪短介紹裏面內容。 

(8) 頭像不用，除非你顏值高

這個你們都懂，h r通常也是妹子

(9) 民族、政治面貌、聯繫地址通常狀況都不用

 

以上適用於技術通用狀況，特殊狀況請勿參考。

附上一份我以爲不錯的簡歷模版