錯過了春招的你，難道還不爲秋招作準備嗎

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序

現在的校招，像一場突圍賽，不少人「犧牲」在前進的路上，那些突圍成功的人，不是由於他們刀槍不入，而是他們有紮實的準備，周密的計劃以及可圈可點的技巧。

得到校招的成功，大體須要經歷計劃、準備、應聘這三個過程，文中全面覆蓋這些內容。

不管你是剛剛進入大學的萌新，仍是身處在大2、大三的任何階段，這篇文章都儘量給出一些建議和指導。

目錄

1. 簡單的自我介紹
2. 【計劃】時間安排：對找工做的同窗十分重要的時間點，以及如何安排本身的行程
3. 【準備】技能清單：須要具有的能力
4. 【準備】如何提升：如何有針對性地提升這些能力
5. 【準備】簡歷：面對簡歷海投的狀況，如何讓本身的簡歷脫穎而出
6. 【應聘】面試技巧：面試過程應該注意什麼，以及一些必不可少的技巧
7. 【應聘】高頻基礎題：分享一些超高頻的基礎知識題
8. 部門選擇：部門選擇和公司選擇同樣重要
9. 提問：是否還有一些問題在尋找答案？

自我介紹

我是一名來自普通本科的大四學生，專業是軟件工程，大概從高考選填志願開始，我就選擇了工做這條路，這讓我在學習方向上有針對性的取捨。

到目前爲止，我有三段互聯網企業實習經歷，兩家創業公司和一家大公司（美團點評）。

在校期間，參與開發過多個上架APP（個人方向是iOS開發），例如「享問」，到如今維護迭代快2年時間。

我面試過的公司多達30家，名企和小公司都有。

我拿到了百度、阿里、美團點評等公司的校招Offer。

畢業後，我會去淘寶工做~

塞西爾說，一克的經驗抵得上一噸的理論

【計劃】時間安排

咱們應該知道這些招聘類型：

1. 春招：
   1. 時間：大三期間的3-4月
   2. 性質：實習生招聘，實習結束有轉正答辯，得到正式Offer
2. 秋招：
   1. 時間：大三期間的9-11月
   2. 性質：得到正式Offer的重要途徑
3. 補招：
   1. 時間：大四期間的3-4月
   2. 性質：最後一次得到正式Offer的途徑

咱們應該知道這兩個招聘批次：

1. 提早批次：
   1. 性質：內推批次，經過內部員工推薦進行
   2. 優勢：
      1. 部分公司免去筆試，簡歷免除篩選
      2. 可能有部門直推的通道，經過內推能夠直接進入到該部門
2. 正式批次：
   1. 性質：內推階段結束後將會進入到正式批次
   2. 流程：測評（部分有）->筆試->面試->Offer

卡耐基曾說，不爲明天作準備的人永遠不會有將來

各個階段應該作什麼：

1. 大一
   1. 性質：過渡期（學習方法、生活習慣以及價值觀的轉變）
   2. 作什麼：多作嘗試，涉足各個領域
2. 大二
   1. 性質：萌芽期（各方面能力逐漸成型，開始肯定方向）
   2. 作什麼：
      1. 選定方向
         1. 技術崗：移動端、Web、後臺、測試、遊戲、算法、人工智能類等
         2. 非技術崗：產品經理、運營、UI等
      2. 花時間在這方面上（例如參加比賽，作項目，實習等）
3. 大三
   1. 性質：發力期
   2. 作什麼：作應試相關的內容
      1. 計算機基礎
      2. 崗位相關知識
      3. 軟素質

【準備】技能清單

一共須要掌握這三類知識：計算機基礎、相關崗位知識和軟素質

1. 計算機基礎
   1. 包含的總科目：計算機網絡、操做系統、數據結構、算法、設計模式、數據庫等
      （可能會由於崗位不一樣而有不一樣的側重科目）
   2. 都很重要的科目：計算機網絡、操做系統、數據結構、算法
   3. 不一樣崗位的側重：
      1. 移動端或前端：設計模式
      2. 後臺開發：數據庫
2. 相關崗位知識
   1. 語言基礎：例如iOS開發就會問Objective-C（Swift）基礎
   2. 開發內容：例如iOS開發中的一些技術方法等
      1. 內存管理方式
      2. 多線程編程
      3. 開源框架
      4. ...
3. 軟素質
   1. 自學能力：不少公司比較關注非科班出身的學生，由於他們自學能力都很強
   2. 自我規劃：作事有計劃有目標
   3. 溝通表達能力
   4. 總結能力：時常對本身進行反思總結，明確不足，針對性提升
   5. 團隊協做能力
   6. ...

俞洪敏曾說，在人生成功的公式上，情商素質是戰友必定比值的，是絕對不能缺乏的一部分。

推薦一本提升情商的書籍《人性的弱點》

【準備】如何提升

分紅三部分來講，一部分是基礎知識，一部分是相關崗位知識，最後是利用面經有針對性的提升，想要提高本身，或者是想爲校招作充足準備的，均可以加羣：650385180，裏面會分享一些資深架構師錄製的視頻錄像：有Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高併發、高性能、分佈式、微服務架構的原理，JVM性能優化這些成爲架構師必備的知識體系，以及面試專場的講解。還能領取免費的學習資源。

基礎知識如何提升

這裏主要對都很重要的四門科目依次詳細說明

1. 計算機網絡
   1. 特徵：課程內容較多，知識點較雜
   2. 學習要點：
      1. 學習時應該全面覆蓋全部內容
      2. 複習和提升的時候，注意側重點（面試中有比較明顯的側重）
   3. 建議：
      1. 理解而非背誦（例如理解三次握手過程當中每一個信號的做用）
      2. 推薦書籍《圖解TCP/IP》：淺顯易懂，很有側重
2. 操做系統
   1. 特徵：課程內容具備深度，知識點較雜
   2. 學習要點：注重理解
   3. 建議：
      1. 面試過程的題型很單一，能夠針對特定題型作橫向擴展
3. 數據結構
   1. 特徵：思惟邏輯的基礎
   2. 學習要點：
      1. 算法創建在數據結構之上
   3. 建議：
      1. 熟練掌握每種經常使用的數據結構
      2. 理論的同時結合實際編碼的鍛鍊
4. 算法
   1. 性質：是面試者能力考查的重要參考因素（行業習慣）
   2. 學習要點：
      1. 先學習掌握基本的經典算法（學習經典算法的邏輯思惟）
      2. 進行算法訓練
         1. LeetCode：適合有足夠時間和精力的同窗
         2. 優秀的算法面試書籍：例如《劍指Offer》、《編程之美》
         3. 我總結的超高頻算法面試題（更加適用於移動端和前端）：點擊跳轉
   3. 建議：面試中通常爲給出應用場景，而後求解，因此須要將基本算法思路瞭解透徹，學會將他們進行組合、變形等操做

接着，來看看相關崗位能力如何提升

1. 進入實驗室作項目
2. 參加創業團隊
3. 本身找項目練手
   1. 參加開源項目的研發
   2. 模仿一些線上的項目：例如新浪微博、今日頭條等
   3. 學習培訓機構的課程：優勢在於很容易入門，缺點在於過於耗時
   4. 參加項目相關的比賽
4. 看書學習
   1. 工具類書籍：知識點全面，適用於入門
   2. 進階類書籍：適用於能力提升

咱們還能夠經過看別人面經來增長應試能力

面經的獲取方式有

1. 搜索網絡上的文章：例如搜索「Java開發面試題」
2. 詢問認識的學長學姐：得到他們的親身經歷的面經

【準備】簡歷

校招技術類的加分項有：

1. 優秀的學校背景
2. 優秀的學業成績
3. 紮實的計算機基礎知識
4. 有份量的獎項：例如ACM
5. 大公司的實習經歷
6. 優質的項目經歷：例如上架的產品，而且有不錯的日活

瞭解了加分項以後，咱們來看看簡歷應該如何寫，這裏來看兩種格式，第一種是中規中矩的簡歷格式，第二種是技術崗作了特定改進的簡歷格式

第一種：中規中矩的簡歷格式

我的信息：包括姓名、性別、出生年月、聯繫方式（電話+郵箱）、求職目標
教育背景：包括學校名稱、專業、就讀時間（例如2014.10 – 至今）、成績排名（成績好的加上）
自我評價：這裏就是加分項的位置（放在簡歷的前1/3的位置，引人注目）
實習經歷：描述本身負責什麼，業績是什麼，有什麼收穫等，儘可能用數字量化內容
項目經歷：利用STAR法則
比賽經歷
校園經歷：包括參加活動，擔任職務等
榮譽證書

第二種：技術崗的簡歷格式
咱們作如下的改進

1. 合併我的信息和教育背景：統稱爲我的信息
2. 去掉就讀時間：都是校招生意義不大
3. 成績排名移到自我評價：做爲加分項之一
4. 校園經歷簡單化：對於技術崗加分效果不明顯

來看看改進後的格式

我的信息：包括姓名、性別、出生年月、聯繫方式（電話+郵箱）、求職目標、學校名稱、專業
自我評價：這裏就是加分項的位置（放在簡歷的前1/3的位置，引人注目）
實習經歷：描述本身負責什麼，業績是什麼，有什麼收穫等，儘可能用數字量化內容
項目經歷：利用STAR法則
比賽經歷
校園經歷：包括參加活動，擔任職務等（簡單描述）
榮譽證書

簡歷內容客觀性的東西必定不要做假，後果很嚴重，主觀性的內容能夠稍微加以修飾

【應聘】面試技巧

面試過程當中應該注意這些小細節：

1. 如何面對「超綱問題」：直接坦白告訴面試官，不該該胡編亂造
2. 回答說多少才合適：
   1. 回答基本內容應該作到條理清晰
   2. 解答完後能夠作適當地延伸，以要點的形式鋪展開來（將面試官引導本身對味的話題上）
3. 解答應該從爲何的角度出發：讓面試官以爲你不是背下來的
4. 遇到問題含糊不清怎麼辦：
   1. 多是面試官自我表達不清或面試官準備釣魚執法
   2. 先不急着做答，應該先確認問題中不清晰的點
5. 遇到難題怎麼辦：
   1. 選擇直接放棄是大忌！
   2. 冷靜分析，利用基礎知識，給出合理的解題思路，並說出本身遇到的阻礙
   3. 這樣不只僅能提現良好的分析能力，也能得到面試官的提示，進一步解答
6. 編寫算法時，有什麼好的習慣：
   1. 審清楚題後，先講述本身的解題思路
   2. 編碼過程當中，能夠不斷描述本身的想法
7. 套路問題，如何應對：利用STAR法則提早進行頭腦風暴，思量比較好的解答

【應聘】高頻基礎題

計算機網絡：

1. HTTPS與中間人攻擊
2. 瀏覽器訪問www.baidu.com全過程
3. OSI七層模型
4. GET和POST區別
5. HTTP報文格式
6. 經常使用的HTTP響應碼
7. TCP和UDP區別
8. TCP可靠傳輸的基礎（確認應答、超時重傳、三次握手、流量控制、擁塞控制等）
9. Session和Cookie的區別

操做系統：

1. 線程與進程的區別
2. 編譯與連接
3. 進程之間的通訊方式

算法：

點擊跳轉

部門選擇

選擇公司很簡單，選擇部門就須要好好作好預習了。

對於互聯網名企來講，公司規模都是很龐大的，內部的部門會因爲業務，管理等等方面因素，出現參差不齊的情況。

此次校招也出現了很多由於部門而拒絕了名企Offer的案例，舉兩個身邊的例子（不帶任何評價，只描述事實）

1. 研究生，算法崗，拒絕阿里文娛優酷Offer，去了美團酒旅
2. 本科生，iOS崗，拒絕了百度糯米，去了愛奇藝

那麼咱們應該如何去了解部門的好壞呢？這裏推薦如下幾種方式：

1. 諮詢該公司的人脈：儘可能問多個，防止被主觀色彩影響
2. 查閱公司組織架構：瞭解部門的產品和業務
3. 多參與行業交流：同行之間的聊天，行業交流軟件的使用等

公司和部門之間，又會追溯到一個古老的問題，雞頭鳳尾，你選？這個問題你們的都有本身的答案，開心就好。

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