單一職責原則（SRP）

《敏捷軟件開發：原則、 模式與實踐》中這樣描述：就一個類而言，應該僅有一個引起它變化的原因。   在SRP中，把類職責定義爲「變化的原因」（a reason for change），每一個職責都是變化的一個軸線（an axis of change ），如果有多於一個的動機去改變一個類，那麼這個類就具有多於一個的職責。當需求變化時，該變化會反應爲類的職責的變化，如果一個類承擔的職責過多，就等於將這些

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