程序員面試平常套路心得！

本文轉載自--網優谷
一、利用面試人員解決難題
以前有網友爆料本身在面試一家創業公司的時候，最開始只是一位面試官在場，面着面着整個開發組的人都過來了，圍繞面試者擅長的數據庫開發，提出了很是具體的問題。雖然該網友完美的回答了這個問題，但最後也沒能進入那家公司，後來旁敲側擊的瞭解了一下，這才知道那家公司發佈職位的緣由只是爲了解決開發過程當中遇到的難題。
除此以外，面試中有些公司還會讓你現場解BUG，或者提出一個功能讓你回家實現，等你實現後發給公司他們又會提出更多具體的要求，甚至會給你提供標準的API接口讓你根據代碼質量進行評估，若是你把它看成該公司能力測試的方法，恭喜你已經被當成了免費的勞動力。

二、招聘面試掩護內定人員
有些企業會放出一個或者幾個待遇特別好的職位，看似是公平競爭，但不管面試者多麼優秀，都會被「你不太適合咱們公司」這類理由拒絕。其實這些職位的錄取者在面試以前就已經內定了，之因此還要公開面試，只是爲了掩護內定人員，讓其餘員工覺得他們是擊敗衆多應聘者脫穎而出的。

三、轉正前辭退，獲取廉價勞動力
即便順利經過了面試也不表明沒被套路，由於在成爲企業的正式員工以前，程序員們會經歷一個漫長的試用期，也許是一個月，也許是半年。若是碰到不靠譜的公司，及時你試用期拿出了十二分的幹勁以贏得領導的確定，可能也難逃被辭退的命運，畢竟某些公司招人的目的，就是花最少的錢取得最大的效益。

四、經過面試瞭解行業狀況
面試過程當中會提出各類各樣的問題，但若是招聘單位一直圍繞你之前的工做待遇展開，好比原公司的工資、你的指望薪資、對行業的見解、面試過哪幾家公司給出怎樣的待遇等等，卻隻字不提本公司的職位需求和薪資待遇，那招聘單位有多是經過面試來了解業內行情以及薪資狀況，藉此來調整公司員工的薪資體系。
看到這裏，程序員們有沒有發現本身之前某個失敗的求職經歷實際上是被套路了？那面對這樣的問題咱們如何才能避免呢？

一、選擇正規途徑求職
慎重選擇求職途徑，街邊小廣告或者微信羣轉發的高待遇招聘信息要理性對待，爲何這麼說呢？道理很簡單，首先，若是崗位待遇很高，一經發布就會吸引衆多應聘者，根本不須要花錢作小廣告；其次，IT公司招聘員工對專業技術要求很高，而小廣告面對的受衆五花八門，很難知足IT公司的選員要求；最後，若是企業真的利用一些很low的途徑進行招聘，說明該公司捨不得在人才上花錢，還期望能在裏面獲得什麼好的發展？

二、在面試以前查一下該公司評價
有問題問度娘天然是沒錯的，在接到公司的面試邀請時必定要搜索一下，若是是掛羊頭賣狗肉天然有不少網友吐槽，這樣的辦法能夠避免上當受騙；即便不是騙子公司，提早查一下也能幫面試者熟悉面試公司，知己知彼才能百戰不殆。
另外，在接到面試邀請後，使用高德地圖等工具定位公司所提供的辦公地點，看周邊是不是正常的互聯網公司彙集區，由於不少打着招聘名義的培訓類的公司會選擇房租便宜的地方，畢竟互聯網公司彙集區的房租會貴一點。

三、觀察辦公環境是否正常
正常的企業招聘會在本公司設立面試點，參加面試以前不妨看一下該企業的辦公環境，若是程序員們吵吵鬧鬧或是隻有零星幾我的，那就要慎重考慮一下這個工做究竟是不是你想要的。
甚至有網友提出經過洗手間衛生紙的質量判斷管理者的管理態度，雖然腦洞很大，可是細想並非沒有道理。

四、面試官是否專業
面試官多是行業內的程序人員也多是行業外的HR和大BOSS，因此他們的問題可能不一樣，可是不管面試官是誰，他們都表明着公司的形象，負責爲公司引入新鮮的血液，因此問題應該是理性、客觀、有水準的，若是面試官的問題具備明顯的人格侮辱、歧視、涉及你我的的隱私的，基本能夠判斷在該人手下辦事不會輕鬆，因此你也要慎重考慮是否要選擇這家公司。
以上這幾種方法告訴程序員除了能夠在面試過程當中多多感覺，還能夠在接收到面試邀請的時候對公司近年來的招聘狀況以及公司業務體系進行多方面瞭解，打有準備之仗。
其實面試過程當中都是考察如何造核彈，實際工做倒是擰螺絲，若是你接到的是心儀公司的面試邀請，無需懼怕，將本身的優點展示出來便可。最後但願你們在平常工做和生活中多多學習多多思考，把理論和實際應用真正的轉化成本身的經驗，也預祝各位程序員可以躲過全部的套路，早日找到滿意的工做。