程序員面試，如何保證拿到offer的概率是80%以上？

 

1、概述

面試，難仍是不難？取決於面試者的底蘊（氣場+技能）、心態和認知及溝通技巧。面試其實能夠理解爲一場聊天和談判，在這過程當中有心理、思想上的碰撞和博弈。其實你只須要搞清楚一個邏輯：「面試官爲何會這樣問？他但願聽到什麼答案？」而後針對性的準備和回答就好了，無他。

「你的優點是什麼？」多年前我以爲這個問題很無聊，如今我常常這麼問面試者，由於我真的想知道他的優點是什麼，能給公司帶來什麼。最終能和麪試官聊的開心愉快投緣的叫麪霸。反之叫面癱。

我帶過的學生裏找工做時有個有趣的現象，常常是懂溝通的人先找到工做，而不是技術最牛的那個。

麪霸是能夠練成的。我在這篇文章裏嘗試從兩個方面對面試進行梳理，一個是流程，一個是細節。 流程可讓咱們以上帝視角看問題，細節呢？細節決定成敗。在面試這件事上，細節作的越細越好。

2、面試流程

面試就像一場戰役，要打贏戰役應該作以下功課，才能作到成竹在胸。

1. 面試前

戰前須要充分準備，要研究對手，所謂知己知彼，百戰不殆。要準備好足夠的彈藥。

2. 面試中

戰鬥時要保持正念、神采飛揚，昂首挺胸，眼神堅決、謙虛謹慎。

3. 面試後

由於咱們可能還要打多場戰役，因此針對每次戰役都要及時進行反思，總結經驗教訓，用如今流行的說法叫「覆盤」。這樣纔會有進步，下次做戰也會更有自信和把握。

3、單獨說一個問題：氣場

1. 什麼是氣場

我講課的時候曾經開玩笑地跟同窗們說：「我如今能夠掃描你們幾分鐘，觀察一下就能大概知道未來誰能順利找到工做，誰找工做會有些困難，你們信不信？」 同窗們都笑了，表示不信 。

固然這只是一個玩笑，不可能那麼精確。其實我想表達的意思是，決定面試是否成功的第一要素不是華麗的簡歷也不是一些小技巧。而是你內在散發出來的氣質。

「現在你的氣質裏，藏着你走過的路，讀過的書和愛過的人。」 ——《卡薩布蘭卡》

就像武俠小說裏的主人公，內力充沛以後哪怕一些招式不熟也能輕鬆打敗對手。你的氣場是優雅的自信的積極的，仍是灰暗的自卑的，面試官都會感覺到，從而對你產生初步判斷和定義。這個理論一點都不玄妙，我本身在面試別人的時候，有不少時候第一印象加上簡單的幾句對談，就可能基本決定了這我的的去留。

2. 如何提高氣場？

咱們知道這個道理後，應該如何作呢？氣場不是一朝一夕能練就的，有幾個方法你們能夠在平時多嘗試。

多讀書， 所謂腹有詩書氣自華

多運動，保持健康的身心

多和人溝通，懂社交規則

學會冥想和保持正念（不玄幻）

能夠作個小實驗，冥想十分鐘，從新照一下鏡子，看氣質是否有點沉澱下來的感受。

4、面試前準備

1. 簡歷的幾個注意事項

由於篇幅緣由，簡歷的詳細寫法這裏就不講了。只講 3 點須要注意的問題。

不要給本身挖坑

你要對你本身寫的簡歷負責。由於面試時，面試官一般會拿着你的簡歷，問裏邊的各類細節。 技術細節、工做經歷、項目狀況等。你必須對本身寫下的每一個字後面的隱藏話題作充足的準備。 舉個例子，簡歷上有這樣一句話：

熟悉運用 Chrome Dev Tools、Firefox 的 Firebug 調試頁面

那面試官可能會問：講講你用 firebug 調試頁面時，都有哪些經驗技巧感受比較有用？這樣針對一個話題進行展開談話。

簡歷要有辨識度

一般一個職位可能收到的簡歷比較多，這時候怎麼使你的簡歷能在衆多對手中脫穎而出，得到面試邀約呢？要有「辨識度」，最好達到的效果是，面試官以爲看完這個簡歷，以爲很想見見這我的。 拿自我評價部分來舉例吧，下面的案例你們本身看下，若是你是面試官，想邀請誰面談呢？ 括號裏是個人的意見，你們也能夠把本身想象成面試官，本身琢磨一下。

案例 5 的同窗平時就頗有想法，找工做很順利，如今發展的很好。

案例 1（通常）：

案例 2（通常）：

案例 3（良）：

案例 4（優）：

案例 5（不走尋常路）：

最好找人幫你 Review 一下簡歷

由於簡歷就像本身寫的程序，本身很難發現 bug，讓別人以面試官的視角 review 一下，會發現一些意想不到的問題。找老師、同窗、朋友均可以，不要怕麻煩。

2. 找工做的主要網站和渠道

智聯招聘/51job/英才網（傳統）

拉鉤（相對較新）

獵聘網(高級人才)

v2ex（酷工做）

BOSS 直聘（直接和 BOSS 聊）

相關的社羣

3. 針對不一樣的公司對簡歷進行微調

有時候有必要針對面試公司的業務對你的簡歷進行微調。好比對方是個作移動醫療的公司。而你剛好作過相似項目，就能夠將該部分的項目介紹的排序提至第一位。並將對移動醫療的經驗加劇描寫。以達到和職位更匹配的效果。

4. 當心傳銷陷阱

找工做時必定要注意傳銷陷阱。

前段時間網上爆出的「求職少年李文星誤入傳銷組織致死事件「，使我很驚訝，傳銷的居然都能這麼專業的去騙程序員了，通常的專業技術溝通都看不出破綻。

有兩個簡單應對辦法：

若是你存疑最好提早跟你的朋友商量一下，還有隨時更新定位。

面試前和對方溝通清楚面試的準確地點直接過去，中間有任何變化均可能有問題。

請你們特別注意一個傳銷重災區：天津靜海。看到靜海二字請繞行！

5. 當心招轉陷阱

所謂招轉就是利用招聘轉化成培訓。你去面試後公司說你的能力暫時不符合條件，交錢培訓後就能夠了。這種也不是正經的公司。

6. 瞭解公司的相關狀況

面試前應到公司的網站上或別的渠道，提早了解公司的企業背景、業務模式、主營產品等， 面試的時候就能夠作到有的放矢。

「你對咱們公司有了解嗎」 「我提早了解了一下，貴公司從事的是……理念是……我以爲和個人理念挺吻合的……」

「你對咱們的產品有什麼見解」 「我仔細研究了貴公司的產品，發現有以下優勢……還發現幾個問題……我以爲能夠這麼改進……」

這樣的對話，會和麪試官迅速拉近距離。 面試官也會認爲你作足了功課，是一個用心的人。

7. 乾貨儲備（核心技能）

專業知識準備

收集相關面試題並熟練掌握。面試官有時候也會照着網上的題庫問你問題，哈哈。最好能按本身的理解，用本身的語言去闡述問題。

項目經驗

項目的研發背景、總體業務流程、開發週期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。你本身作過的每一個項目都要搞清楚。

瞭解熱門前沿技術

好比你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；好比如今微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。瞭解這些熱門的前沿技術絕對會成爲你面試時的加分亮點。

8. 着裝

IT 男生不要穿圓領的襯衣，起碼要有領子；女生簡單大方，要化點淡妝以示尊重。四個字：乾淨整齊。我遇到過夏天穿拖鞋來面試的，確定一秒就 PASS 了。

順便在此給你們推薦一個Java架構方面的交流學習羣：698581634，裏面會分享一些資深架構師錄製的視頻資料：有Spring，MyBatis，Netty源碼分析，高併發、高性能、分佈式、微服務架構的原理，JVM性能優化這些成爲架構師必備的知識體系，主要針對Java開發人員提高本身，突破瓶頸，相信你來交流學習，會有提高和收穫。

5、面試中

1. 注意禮節：禮多人不怪

之前從事對日軟件開發的時候，咱們會常常培訓面試的禮儀問題。由於日本人比較注重這些。我記得當時有幾個小環節，好比進入面試官房間前要先敲門，進入房間後沒有獲得」請坐「的容許前，要站立等待等等。

其實在國內面試，這些細節也很重要，不過一般的場景是：面試者會先被安排在一個屋裏等待，面試者後來進入。當面試官進入的時候，面試者應該站起來並作基本的示意。會給面試官一種有禮貌的感受。這些細節要多加留意。

2. 用遞進問題定位你的技術能力

面試官問的技術問題一般會有必定的規律，就是按照由簡單到複雜的順序來進行提問。好比他關注 JavaScipt 這個技術，可能先問你 JS 中有哪些數據類型、JS 中如何實現面向對象，有什麼應用場景這些簡單問題？這些若是你能順利回答上來，他會對你的基本功有了承認。以後會繼續問你閉包、原型鏈之類的高階知識，看看你還能不能回答上來。他會根據你的回答狀況給你的技術能力作定位。

3. 正確的面試態度

面試這件事是一個雙向選擇的過程，你付出勞動，企業付你勞動薪酬，因此這是一種平等的關係。這種平等關係在面試中的體現也很重要。

誤區 1：過於自卑性型。感受找個工做不容易啊，給我個工做就行，這樣氣勢上容易落到下風。這時候面試官會感受到，從而進一步在氣勢上壓住你，不利於雙方順暢平等的交流。

誤區 2：過於亢奮型，以爲本身什麼都會，挺牛，比面試官都厲害，這樣也不對。

正確姿式：不卑不亢、從容面對、真誠回答最好。

4. 保持高度自信

我有時會直接問面試者這樣一個問題：你認爲本身的技術能力怎麼樣？有的人直接說：我感受本身的技術是中等水平。也有的說：通過這幾年的積累和成長，我如今對本身的技術很自信，算是一箇中高級開發者，我感受能夠勝任各類開發任務。二者回答高下立判。

再來看另一個場景，前段時間我作的一次面試，前面的事情都聊的差很少了，在準備最後敲定的時候，面試者冒出一句：這個事情我去作會不會有什麼問題？這句話讓我對他的信心產生動搖，從而致使最終沒有錄用他。

其實面試官想聽的很簡單：「這個事交給我沒有問題！」你本身都不自信怎麼讓面試官相信你能勝任這份工做呢？

5. 告別：別忘了加微信

微信是移動互聯網時代的我的名片，結束時最好互相加一下微信並備註好。好比我會這樣備註：H5 講師 北京 張三。面試者能夠這樣備註：58 同城 研發部經理 李四。

這樣能夠和麪試官保持後續的聯絡，是個很重要的動做。即便沒能面試成功，可能某一天發生連接成爲你的人脈也說不定。

6、幾個常見面試問題及簡單分析

1. 自我介紹

面試官一般會讓先你進行一下自我介紹以便對你有個快速的認識。

自我介紹的時間最好控制在 2-3 分鐘左右，過短了說不明白，太長的話可能面試官也沒有耐心聽。因此最好是言簡意賅，把一些關鍵信息表達清楚就能夠，其餘一些細節信息能夠在以後跟面試官的對談中慢慢展開。

不要只回答姓名、年齡、愛好、工做經驗。面試官最但願知道的是求職者可否勝任工做，包括：最強的技能、最深刻研究的知識領域、個性中最積極的部分、作過的最成功的事，主要的成就等。

2. 離職緣由

回答這個問題時必定要當心，就算在前一個工做受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現出來，尤爲要避免對公司自己主管的批評，避免面試官的負面印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在本身身上，例如以爲工做沒有學習發展的空間，本身想在面試工做的相關產業中多加學習，或是前一份工做與本身的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。

3. 你對加班的見解

這個問題並非非要讓你加班，只是想測試你是否願意爲公司奉獻。參考回答：若是是工做須要我會責無旁貸加班，能夠全身心的投入工做。同時，我也會提升工做效率，減小沒必要要的加班。

4. 你還有什麼問題要問個人嗎？

這個問題看上去無關緊要，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，由於其很注重員工的個性和創新能力。最好不要問我的福利、五險一金的之類的問題。 能夠這樣問：

貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目？

貴公司的晉升機制是什麼樣的？

入職後參與的項目的狀況瞭解一下？

企業將很歡迎，由於體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

7、面試後的覆盤

覆盤很重要，沒有覆盤的行動每每是無效的，由於沒有通過總結和沉澱。你們要養成常常覆盤的習慣。面試的覆盤咱們能夠這樣作：

1. 覆盤本身在面試現場的總體表現

是否表現得沉着自信、充滿活力、輕鬆自如？

對面試官提問的反應是否恰當、準確、靈活？

2. 覆盤本身在面試中的全部問題及答案

分別記錄下 HR 面試問題和技術面試問題及回答

關於面試官的提問，你是否還能夠作出更好的回答？

3. 其餘心得感覺

最好將以上內容寫成一篇面試總結，存在印象筆記裏。好比造成這樣的筆記本,在之後面試時這些經驗就是最好的資料庫：

2015-10-11 IBM java 開發 北京 #面試#

2017-12-11 埃森哲 iOS 技術 Leader 鄭州 #面試#

整個面試流程能夠用 PDCA 循環理論來進行檢查和改進。

8、總結

就寫到這裏吧，但願經過本文你們能夠對面試這件事的總體和細節有更進一步的認知，參加面試也能更加自信和有把握。逐漸成長爲能夠縱橫江湖的麪霸，在江湖上留下你的傳說