第 1 份工做，我只幹了 2 周就被辭退了 | 十年系列

1.寫在前面

我將用系列文章，回顧十年程序生涯，一方面是對職場生涯的階段性總結，另外一方面但願這些經歷，對讀者日後職場生涯有所啓發。

一隻站在樹上的鳥兒，歷來不會懼怕樹枝斷裂，由於它相信的不是樹枝，而是它本身的翅膀。

十年系列文章：

• ① 我是如何走向程序生涯

• ② 畢業即失業，找工做找到懷疑人生

• ③深圳流水線工廠，我差點和主管打了起來

• ④富士康14跳被我遇上了，流水線車間真的沒有夢想

• ⑤我在培訓機構折騰的經歷，再和你們聊聊這個行業

2.個人第一份工做

畢業後不少年，我都很差意思和別人提起這件事，第一份工做只上了 2 周班就被辭退了！這是我第一次被人主動辭退，固然也是我職場上的最後一次。

今天回想起來，若是當初沒有被這家公司辭退，我還能成爲今天的我嗎？

人生有時候就是這麼神奇。

究竟是怎麼回事，我給你們詳細講講。

上篇文章《個人培訓機構經歷》
中講到，從培訓機構培訓完後我找到了一份滿意的工做，也是我從校園出來的第一份工做，咱們一個培訓班進了5我的，因此你們租房上班都在一塊兒，天天高高興興的上班下班，我對工做也充滿了信心和期待。

這個香港來的電信公司還不錯，五險一金和其它福利在西安同等公司裏面算好的，最最重要的是這家公司還會給每一個入職的同事作一個月的免費培訓，主要的培訓內容就是 Oracle 和 Linux 相關知識。

3.入職培訓

咱們那一期總共有18我的入職一塊兒培訓，培訓的地點就在西安軟件園的地下一層，每次早上都是老師先在前面給你們培訓 Sql 的使用，而後再給你們出幾道練習題實踐。

那個時候剛從學校的氛圍裏面出來，徹底不知道職場是怎麼回事。我旁邊坐的小夥伴也是和我同樣從培訓班出來的，他就很是的聰明，每次實踐本身作出來以後，就會主動的喊老師過來看一下他的運行結果。

反觀我這邊，有些簡單的或者複雜的實踐題，有的我作出來了有的沒有作出來，作出來以後也很差意思找老師去看，就默默的坐在工位上，整我的感受都是木木的，缺少表現。

前排常常有一些同事，只是解出了其中的一些步驟，都會主動的喊老師過來檢查，這樣在老師的幫助下也很快的完成了，屢次交流和老師也熟悉了一點。

我本身有時候搞不定，請求隔壁小夥伴的時候，他很聰明直接把電腦屏幕轉個90度，讓老師看到，感受我就像是抄他的同樣，其實也確實是抄。

而有時候我解出來程序，他沒有作出來的時候，就參考個人內容完成，而後再舉手讓老師看他解決了出來，我坐在裏面也沒有給老師反饋，老師可能也以爲我沒有作出來，就這樣過去了。

4.被辭退

兩個星期以後，老師宣佈要從18我的裏面淘汰掉 2 個同事，其中就有我。

如今回想起來若是我是那位培訓的老師，我可能也會選擇淘汰掉當時的我，入職以後徹底沒有轉變過來學生的身份，仍然像上大學同樣，坐在最後一排默默的幹本身的事情。

如今反思當時的本身，應該有如下幾個問題：

• ① 不積極不主動，這不是學校，這是人家給你錢上班，須要給公司解決問題的。

• ② 缺少即時反饋，當你的工做作完以後就應該須要讓你的領導知道。

• ③ 工做狀態不對，沒有盡全力去學習工做，試用期正是考驗員工的時候呀。

• ④ 技術能力不行，剛從培訓班出來技術很菜，本身殊不知道。

• ⑤ 心態轉變太差，仍是學生時代的心態，沒有融入到職場。

• ⑥ 精神面貌不對，在職場不說穿得多好多正式，至少要精神一點，本身當時穿衣確實不像上班的。

基於以上各類我認爲的緣由，我被開除了！

那次培訓18我的，2我的被辭退，當我把這個信息告訴我姐的時候，我姐說關鍵人家就只淘汰了2我的，其中就有你，我無言以對。

5.又開始從新找工做

從培訓班畢業後身上就沒有多少錢了，入職第一家公司的時候，培訓班的幾個同窗都說第一筆工資怎麼怎麼花，有的說要請一家人吃飯，有的說要給女友送個禮物，有的說要犒勞一下本身。

我當時什麼話也沒說，由於個人錢誰也給不了，我要留着吃飯交房租。

被辭退後，我就開始一我的在網上瘋狂的投起簡從來，當時對 IT 行業理解也不深，並不知道什麼是互聯網公司，什麼是傳統軟件公司，什麼是外包公司，但凡只要招聘 Java 工程師的我都投遞了簡歷。

就這樣陸陸續續的收到了幾家公司的面試邀請，我這裏印象比較深入的有三家公司，由於就這三家公司給了我 Offer。

第一家公司是個小老闆，給 2000 的工資但不給交社保，公司一共也就十幾我的，其中只有五、6個程序員，老闆自己也是程序員出身，主要業務是給別的公司作項目。

第二家公司是深圳易思博，當時華爲、中興紛紛在西安建立了研發基地，國內比較著名的外包公司也都紛紛跟了過來，易思博也是當時的外包公司之一。

當時大部分外包都是人力外包，就是別的公司招聘你，你直接去甲方公司上班，可是是乙方公司給你發工資的，當時去華爲作人力外包也是須要華爲的人來面試的。

第三家公司是一家電信公司，具體是負責中國電信旗下的一個項目，面試官年紀比較大當時和我聊得很不錯，如今還記得他當時主要問我關於 IO 的幾個問題，有些沒有回答好，在他的提示下也都給出了答案。

在這家公司面試的時候很是舒服，就像和一位老大哥在探討技術同樣，就算回答不出來的問題，他也會幫忙給與解釋，讓我學習到了不少。

6.新的選擇

用了差很少兩週的時間，我又從新收穫了 3 份 Offer，其實畢業以來個人面試經過率通常都挺高的，我都以爲本身挺擅長面試的，工資從 1800-2100 差異不是很大。

當時給我姐打了不少電話，讓她幫忙給我參考，但她其實也不太懂這個行業，只是說應該大公司的更保險一點吧。

最終我糾結了3天，選擇了其中一家工資最高的公司，沒想到這又跳入了另一個坑裏面。具體是掉進什麼樣的坑裏面，下篇再和你們細聊。

7.畢業生如何選擇 Offer

仍是想和剛畢業的朋友聊兩句，第一份工做對咱們的選擇來說很重要，頗有可能決定了你將來職場的發展方向，因此職場選擇的時候我給你們提供幾個建議：

• 第一：優先選擇大的互聯網公司，也就是咱們所說的大廠，大廠有比較完整的培訓體系和成長環境，能夠學到中國甚至世界級的系統設計；另外工做兩三年後有大廠經歷，再次出來面試會有加分。

• 第二：選有潛力的獨角獸公司，好比當初的頭條或者美團都是很是好的選擇，這類公司的發展很是迅速，我的能夠跟隨着公司的快速發展一塊兒成長，早期還能夠拿到比較多的期權，有可能選擇好一家公司就能夠實現財富自由。

• 第三：選擇傳統軟件公司，好比：神州數碼、中興、華爲、用友軟件等公司，傳統軟件公司的技術棧每每相對保守，這是公司的產品性質決定，同時發展速度有限，這些年有些傳統軟件公司也迭代很快，這裏只說大部分傳統軟件公司。華爲在這些傳統軟件公司中比較特殊一點，我有幾個朋友也在華爲呆了不少年，華爲確實給的錢不少，同時工做壓力也很是大，因此須要我的來結合本身狀況來選擇。

• 第四：謹慎選擇小的創業公司，創業公司的死亡率很是高，不少公司到後面都出現了拖欠工資等現象，公司狀況徹底依賴於老闆的情懷。

最後但願你們避免個人經歷，積極、認真、主動的對待人生第一份工做，迎接好走向社會的第一步，但願讀者們都能找到本身的理想生活。