面試前如何準備才能提升成功率（含前端面試押題）

想必你們如今常常能看到某某公司又裁人了，會擔憂是否是找不到工做了。其實總的來講雖然當下的環境確實不怎麼好，可是有裁人的公司，也確定有招人的公司，而且招人的公司必定比裁人的公司多得多，就好比我司「宋小菜」就有不少的 HC。

那麼再來回答這個問題「當下好很差找工做」。對於技術好的人來講，永遠不會擔憂這個問題。可是對於技術不那麼好的人來講，確實須要一些技巧才能比別人有更多的機會。好比說寫一封清晰明瞭的簡歷，在面試前好好準備等等。

總的來講，機會是留給有準備的人。不管環境好與差，認真準備的你確定會比別人有更多的機會。

如何寫簡歷

平時有在作修改簡歷的收費服務，在公司裏也會當個面試官啥的，總的來講也算看過不少簡歷了。可是大部分人的簡歷的套路都是同樣的，項目用了什麼技術棧，作了什麼功能，總的來講就是流水帳。

那麼一旦你寫出有別於這類套路的簡歷，你的簡歷必然會被用人方多看幾眼，增長點成功率也是必然的。

通常來講我會這樣建議別人寫簡歷：

• 全文杜絕任何的精通字眼，若是你真的精通，不須要投簡歷找工做了
• 簡歷控制在兩頁左右，不須要找什麼簡歷模板，直接 Markdown 生成 PDF 文件
• 任何英文單詞注意大小寫，數字以及英文注意與中文之間有空格
• 無需寫一大堆我的技術棧，幾個前端必備技能以及與對方匹配的技術棧足以。什麼都放上去的話是柄雙刃劍，而且更多的時候坑的是本身
• 項目中無需介紹這個項目到底有啥功能，單刀直入這個項目中最值得說的內容。好比遇到的 Bug，本身的思考等等。可是可能不少人會說，業務很簡單沒什麼好說的或者壓根沒遇到什麼問題。遇到這個問題的時候，首先跳脫出業務的框架，去思考其餘的問題。相信每一個人都寫過組件，可是對於如何設計一個好的組件來講就不是每一個人都能作的事情了。另外對於沒遇到什麼問題的狀況，最簡單的方式就是一行行的看 Git Commit 信息，從這方面找到靈感
• 寫項目經驗最好按照這樣的思路：遇到了什麼問題，如何解決以及結果
• 假設簡歷上的每一個技術點面試官都會問到，斟酌全部的知識點，保證都能回答

如何挑選靠譜的公司

一家靠譜的公司，必定是如下幾點加起來的：牛逼的核心管理層、不錯的 idea、高額的融資、有前景的行業。

前兩點對於求職者來講基本是黑盒，所以咱們只能從後面兩點來挑選公司了。

早期的融資越高，領投的公司越牛逼，那麼這家公司靠譜的概率越大。由於這些公司的決策人都不是傻子，人家確定有充足的理由纔會選擇相信並投錢給這家公司。

另一個有前景的行業也是必須條件，若是你不知道啥是有前景的行業，就從與人息息相關的行業挑選吧。好比吃、住、行、教育等等。

這時候你可能會說，那我若是瞭解到一家公司的這些狀況呢？那麼「天眼查」能夠完美解決你這個問題。咱們能夠經過這個網站詳細瞭解到一家公司的融資、行業、競品、法律風險、管理層、產品等等信息。

我多少多少經驗能拿多少的工資

對於這個問題，我真的很想說多少經驗真的和多少工資沒多大關係。

相同的一年經驗，有人只能拿 10K，可是有人卻能拿到 20K，緣由就在於兩我的的技術能力不同。

你技術好，就能比別人多要工資；你技術通常，就只能拿少點的工資，這是一個很現實的問題。因此工資只與技術掛鉤，而不是你所謂的經驗。

若是隻是想了解行業平均薪水，直接去看當地的企業給出的工資是多少就行了。若是以爲本身薪水不符合行業平均薪水，就勇敢的跳槽唄。

問到項目中的技術難點怎麼回答

對於這個問題來講，面試官考察的就是你的學習能力以及解決問題的能力。

不少人遇到這個問題會很懵逼，感受基本啥問題都谷歌解決了。固然若是你真的有遇到不是立刻能經過谷歌解決的問題即是極好的，按照描述問題、如何解決問題、結果這幾個步驟來回答就好了。

那麼若是你以爲你的項目真的很簡單，沒有什麼可說的話，就按照如下的幾個思路來聊這個話題。好比說你以前從沒接觸過某個技術，你是如何去學習這個技術的，在學習的過程當中遇到了什麼問題，怎麼解決的。好比說你寫了這個項目，本身有了什麼感悟、想法。

由於這道題目面試官不是說必定要聽你講出項目裏到底遇到了什麼難的問題，而是考察你的學習能力以及解決問題的能力。即便你沒有什麼乾貨能夠說，說點本身的學習過程、挫折、想法感悟也是能夠的，畢竟總比說感受都很簡單來的好。

2019 年前端面試押題

說到面試押題，不得不拿出個人快 15K Stars 的 repo。認真讀完這個 repo，隨便去找面經看，百分之 70 的題目你都能回答，固然 個人小冊 效果會更佳點。。

反正 repo 開源的，你們看了就會來感謝個人 [滑稽.jpg]

如何和 HR 聊天，好比談錢等等

首先你面到 HR 了，說明你基本已經成爲備選人之一了。這時候 HR 會和你聊不少問題，這些問題都是爲了瞭解你的一些我的狀況的。好比說性格啦、反應能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 並無一票否決權，面試沒有成功多半是有更好的備選人而不是由於 HR 把你卡掉了。

而後說到談錢的一個問題。首先以最少的工資招到須要的人確定是 HR 的考覈之一，因此壓價是很正常的一個事情。而且上家公司的薪資也是一個很重要的參考，通常來講漲薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，一般都在 20% 左右。

你的開價通常就是 offer 的上限了，考慮到壓價的狀況，你能夠在本來指望薪水上上浮 1K 左右，而後能夠根據面試的狀況來有選擇性的開價。

• 面的不錯，原本想要 16K 的，那麼就多要個 1-2K 沒啥問題
• 面的通常，那就報 16 K 吧
• 面的通常或者不大好，可是又很想進這家公司，能夠酌情降低 1-2K，這個主要仍是看本身
• 不怎麼想去這家公司，隨意開價

做者：yck 連接：https://juejin.im/post/5c6d4789f265da2d8e70e164 來源：掘金 著做權歸做者全部。商業轉載請聯繫做者得到受權，非商業轉載請註明出處。