資深大牛分享：一個合格的Java程序員如何成長爲優秀的架構師

踽踽獨行上下求索老是痛苦，若是有良師益友陪伴點撥必能事半功倍。重新手碼農到高級架構師，要通過幾步？要多努力，才能成爲爲人倚重的技術專家？本文將爲你帶來一張程序員發展路徑圖，但你須要知道的是，天下沒有普適的道理，具體問題還需具體分析，實踐才能出真知。
資深大牛分享：一個合格的Java程序員如何成長爲優秀的架構師
最後，若是你們若是在自學遇到困難，想找一個java的學習環境，能夠加入咱們的java學習圈，點擊我加入吧，會節約不少時間，減小不少在學習中遇到的難題。

我認爲，架構師的內功主要包含三部分：判斷力、執行力、創新力，簡單解釋以下：

判斷力：可以準確判斷系統的複雜度在哪裏，就像武俠高手同樣，能準確地看出對手的破綻和弱點。

執行力：可以使用合適的方案解決複雜度問題，就像武俠高手同樣，能選擇合適的招式或者方法戰勝對手。

創新力：可以創造新的解決方案解決複雜度問題，就像武俠世界裏，小一些的創新是創新招式，而武學宗師可以創立新的武學或者心法，例如張三丰創立太極拳同樣。

所以，要成爲一個優秀的架構師，就須要不斷地提高本身這幾方面的內功，而這三方面的能力主要來源於經驗、視野、思考。

經驗：設計過的系統越多、系統越複雜，架構師的內功也就越強，無論是成功的架構，仍是失敗的架構，無論是踩坑的經驗，仍是填坑的經驗，都將成爲架構師內功的一部分。

視野：掌握的知識和技能越多、越深，架構師的內功也就越強，他山之石能夠攻玉，站在巨人的肩膀上會看的更高更遠。

思考：經驗和視野都是外部輸入，相似於咱們吃的食物，但光吃還不行，還要消化，將其變爲咱們本身的養分，這就是思考的做用。思考可以將經驗和視野中的模式、判斷、選擇、技巧等提煉出來爲我所用，思考也能促使咱們產生新的創意和靈感。

結合上面的分析，從程序員到架構師的成長之路，總的指導原則是：積累經驗，拓寬視野，深度思考。按照這個總的原則爲指導，接下來咱們看看從程序員到架構師的成長過程當中，具體如何實踐。

合格的工程師須要 1~3 年時間，其典型特徵是「在別人的指導下完成開發」。工程師階段是最原始的「基礎技能積累階段」，主要積累基礎知識，包括編程語言、編程工具、各種系統的基本使用。

高級工程師須要 2~5 年時間，其典型特徵是「獨立完成開發」，包括需求分析、方案設計、編碼實現，其中需求分析和方案設計已經包含了「判斷」和「選擇」，只是範圍相對來講小一些，更可能是在已有架構下進行設計。

從普通工程師成長爲高級工程師，主要須要「積累方案設計經驗」，簡單來講就是業務當前用到的相關技術的設計經驗。包括：表設計經驗、緩存設計經驗、業務流程設計經驗、接口設計經驗等。當接到一個業務需求的時候，高級工程師可以組合這些設計經驗，最終完成業務需求。

技術專家須要 4~8 年時間，其典型的特徵是「某個領域的專家」，通俗地講，只要是這個領域的問題，技術專家均可以解決。

從高級工程師成長爲技術專家，主要須要「拓展技術寬度」，由於一個「領域」必然會涉及衆多的技術面。要成爲一個 Java 開發專家，須要掌握 Java 多線程、JDBC、Java 虛擬機、面向對象、設計模式、Netty、Elasticsearch、Memcache、Redis、MySQL 等衆多技術。

初級架構師須要 5~10 年時間，其典型特徵就是可以「獨立完成一個系統的架構設計」，能夠是從 0 到 1 設計一個新系統，也能夠是將架構從 1.0 重構到 2.0。初級架構師負責的系統複雜度相對來講不高，例如後臺管理系統、某個業務下的子系統、100 萬 PV 量級的網站等。

初級架構師和技術專家的典型區別是：架構師是基於完善的架構設計方法論的指導來進行架構設計，而技術專家更多的是基於經驗進行架構設計。簡單來講，即便是一樣一個方案，初級架構師可以清晰地闡述架構設計的理由和緣由，而技術專家可能就是由於本身曾經這樣作過，或者看到別人這樣作過而選擇設計方案。

從技術專家成長爲初級架構師，最主要的是造成本身的「架構設計方法論」

中級架構師須要 8 年以上時間，其典型特徵是「可以完成複雜系統的架構設計」，包含高性能、高可用、可擴展、海量存儲等複雜系統，例如設計一個和 Kafka 性能匹敵的消息隊列系統、將業務改造爲異地多活、設計一個總共 100 人蔘與開發的業務系統等。中級架構師與初級架構師的典型區別在於系統複雜度的不一樣。

從初級架構師成長爲中級架構師，最關鍵的是「技術深度和技術理論的積累」

高級架構師須要 10 年以上時間，其典型特徵是「創造新的架構模式」

高級架構師與中級架構師相比，典型區別在於「創造性」，高級架構師可以創造新的架構模式，開創新的技術潮流。

關於如何在專業領域內提高，有條著名的「10000 小時定律」，簡單來講要成爲某個領域頂尖的專業人才，須要持續不斷 10000 小時的練習，我認爲技術人員成長也基本遵循這個定律，最關鍵的仍是技術人員對技術的熱情以及持續不斷地投入，包括學習、實踐、思考、總結等。

接下來爲你們提煉一條通用的成長路徑供你參考

資深大牛分享：一個合格的Java程序員如何成長爲優秀的架構師

​