轉 數據分析與HRM

引子：一個金融服務企業的公司領導和人力資源認爲來自名校的優等生將會成爲優秀的銷售人員，因而該公司在招聘、甄選和晉升時都需要考慮學歷。 但數年過後，該金融服務企業的一位數據分析師進行了一次銷售人員業績分析，將銷售人員進公司後前兩年的銷售業績、總體業績、存活率進行綜合分析後得出來的發現令人吃驚，企業的傳統招聘價值觀與實際情況完全不符： 雖然本案例中的金融服務企業的人才觀是三十多年來該公司得以成功關鍵，

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