我所在的公司是集團公司，一個字:大。微信
某領導A，是我以前分公司的某高管，當時我也在那邊。
今年2月份，A領導調到如今分公司作更高的高管了。 4月份，我也調過來了 (我倆調動沒有任何關聯)。
學習
在以前分公司時，你們對A領導評價都不高，去年11月份我和A一塊兒出差，那是我第一次和他比較深刻接觸，我對他印象也通常般吧。圖片
因此今年4月份我調到如今公司來的時候， A又是我直屬領導的領導。 當時其實我以爲有點操蛋。開發
但我過來以後，發現A像脫胎換骨了同樣。 和以前的分公司徹底判若兩人。
在咱們這邊，作事很是主動、果斷，也常常替咱們職工着想，爭取利益。
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若是不是去年我就認識A， 我都懷疑以前的同事是故意污衊他。互聯網
想一想也是。 A以前在那邊就是高管，任命他時，集團公司的大boss也不是傻子。
而且，如今A在這邊權力更大了， 再努力一點下一步就進集團核心層了。
另外， A在以前分公司， 有沒有多是某些緣由 主動或被動 不展現才能呢?
技巧
領帶菜,不必定是真的菜。這是我想分享的其一。im
其二:
在一家公司，一個領導能夠不幫你，甚至幫不了你，但絕對能夠坑死你。
技術
其三:
在社會上，才能不必定指作實事的能力，也多是作門面功夫的能力，或者是拍領導馬屁的能力。越是大公司，也是如此。
不少公司招聘清北的畢業生，真的須要他的知識嗎? 你品, 你細品。
招聘
上述的三再拓展一下:
我本身如今也是管理層。 站在管理層的角度看: 一個會拍領導馬屁的人， 相比木訥的人， 更有可能懂得如何拍客戶的馬屁。你說呢?
ps: 做爲一名技術人, 咱們不能徹底把心思花在旁門左道上, 由於技術是咱們立足之根本。但咱們在提高技術的東西,也有學習一些職場上的技巧。一個懂技術而木訥的人 , 一個懂技術而會吹的人 , 你是老闆你喜歡誰呢?
你們好,我是gaolhjy.
傳統行業轉行的互聯網人。 前期從事Android開發，現技術管理。平時運營微信羣"向上而行"(65元付費羣)，堅持天天發有價值的信息,堅持每週至少一篇原創分享。
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