忽略這1點，代碼寫的再好也沒用

做爲技術人員，咱們天天都要寫大量的代碼，新功能產品計劃書出了之後就要閱讀、編寫測試用例。對於一個大神級別的測試工程師而言，能寫一手熟練的代碼，覆蓋率高的測試用例，這些都是拿到高工資的必要條件。可是，對於測試工程師來講，除了這些條件之外，還有不少細節問題須要注意，可能一個細節，就會在面試中被pass掉，或者在工做中出現重大工做紕漏，輕則被扣工資獎金，重則要打包走人！

舉一個切身例子。以前參加過一個軟件的面試，去面試前仍是自信滿滿的，面試過程也很順利。當時是三輪面試：功能測試、測試開發、測試經理。前兩輪都挺順利的，面試官也很和善，問的問題不是很難，並且回答完之後若是有欠缺，面試官也會給你作一下補充。最後一輪是測試經理。當時測試經理並無問技術問題，見到我之後說了一下前兩輪面試的結果，而後就是談一下發展、工資、上班時間等問題。
問完了工資之後，他給個人評估是中高級，工資給的也符合個人預期，我覺得面試要完事了，他讓我又填寫了一份面試調查，上面都是姓名、身份證號、郵箱之類的，填寫完之後就交給測試經理了。測試經理拿着個人簡歷和麪試調查反覆看，我當時很奇怪，不知道他想知道什麼信息，就在我要問的時候，測試經理說了一句話，讓當時的我完全的失去了高級測試工程師的想法。
測試經理：你郵箱究竟是什麼呀？
我：？？？
測試經理：你看，你這兩個郵箱寫的不同，都是163郵箱
我：……我有一個寫錯了
測試經理：我們作測試的最重要的就是認真呀……
我：是的是的，我馬虎了
測試經理：這樣我得在你預期工資上減兩千了
我：？？？
你們看，這就是我要和你們說的。
若是對軟件測試、接口測試、自動化測試、面試經驗交流。感興趣能夠加軟件測試交流：1085991341，還會有同行一塊兒技術交流。
認真。
做爲一名測試人員，咱們的工做職責就是找問題，若是不認真，那確定會忽略一些細節上的問題，一旦被用戶發現，那麼在用戶體驗上產品就會留給用戶很差的印象。用戶發現了問題，反饋回來，技術主管要在會上問，誰測的？測試經理會再問，誰測的？——對你的兩次暴擊……而後你勇敢的站出來，說是我測的。
主管：爲何會漏測？
你：？？？
爲啥漏測，就是漏測了唄……

說到底，其實就是不認真，據個人工做經驗，若是在工做中出現兩次嚴重漏測，那你且不說很沒面子，連包住這份工做都危險了。因此，認真，並非只是嘴上說說那麼簡單，還須要咱們在工做中、生活中多多注意。
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