聊聊在綜合面試中該有的能力和品質

聊聊在綜合面試中所應該有的能力和品質，結合了某人在騰訊校招面試中的經歷。

你印象最深入的一件事情是什麼？你從中獲得了什麼，有什麼樣的感觸？

這個問題是爲了看看你會不會對人生的經歷進行總結和概括，從人生的總結和概括當中獲得昇華與提升，能夠是令你開心驕傲而深入的事，也能夠是令你難過艱辛而深入的事，不管是哪種，既然是面試中問這樣的問題，事情的通過應該簡述，而你是如何克服困難的以及你學到了什麼，是應該詳細描述的。

爲何會選擇前端開發，選擇JavaScript語言，爲何選擇這個專業？

這個問題是爲了看看你有沒有主見，有沒有本身的想法，而不是人云亦云，跟隨大流。既然作出這樣的選擇了，說明你是有本身的看法、本身的決定、本身的目標，你應該嘗試或學會去改變身邊的環境（從目標開始）而不是純粹的去適應環境（隨大流）。

若是在項目中需求過於複雜或變動頻繁，而你的時間很不夠用，怎麼辦？

這個問題是爲了看看你解決矛盾事情的想法與能力，展示你跟領導的溝通能力，在項目中碰到這種矛盾的事情須要及時跟你的領導進行反應和溝通，去了解項目中什麼功能是最重要的，什麼功能是緊急的，必須先作出來的。要讓領導幫你作決定，而不是你去決定領導，這樣子即便有很差的事情發生，這也是領導做出的決定，領導會站在你這一邊。

你和同事作同一份項目方案，但兩人都認爲本身的方案是最好的，怎麼辦？

這個問題是爲了看看你跟同事的溝通協調能力，碰到這種事情首先要內部溝通解決，在內部溝通沒法解決的狀況下能夠請別人或專家或領導來對大家兩人的方案進行評價和建議。由於通常狀況下內部是沒法解決的，自家的孩子永遠都是最棒的，要讓別人來幫助大家解決。

你作好一個項目方案，可是有人說憑什麼要用你的方案，對你發起挑戰，怎麼辦？

這個問題是爲看看你是否有自信心以及是否可以聽取他人意見，這種事情首先要把你的手伸向別人，別人纔會向你伸出手來。就是說你要先虛心的去聽取別人的意見，去聽聽別人是否是還有什麼好的建議或者想法。聽了別人的想法以後再從你的項目方案着手，對比別人的建議或者想法，來進行解釋，說清楚你爲何用這套方案的緣由。

人是要有本身的主見，適應環境是應該的，可是真正有潛力的人應該會找機會或者盡本身最大的能力去改變環境，讓環境適應本身而不是單單的去適應環境。大公司校招中相比你現有的技術更看中的是應屆生未發掘的潛力（固然，技術基礎是要過關的），由於大公司裏面不缺技術厲害的大牛。你要表現出本身有很好的潛力，有很好的應變能力和溝通能力，這樣纔會顯得本身優秀。

人是要善於總結和思考，人就是在不斷的總結思考中獲得提升。同時，應屆生在作簡歷時要有針對性，若是你特別喜歡某一家公司，你就應該早一些去了解這個公司的企業文化，人才需求以及崗位要求，要根據公司的需求和喜愛去作有針對性的簡歷，不一樣的公司或者不一樣的崗位須要凸顯不一樣特色的簡歷，當公司從簡歷中看出你是特別對口的人，那你的機會就會比別人大不少。若是你很想進一家公司或者很想往一個方向發展，你就要朝着這一個點去發力，有針對性的學習，就會有意想不到的收穫。

人是要有熱情和激情，不管作什麼事，只有對一件事主動的，充滿熱情的，纔會有機會成功的。在面試中也是同樣的，你要表現出對這份工做的熱愛，對這個行業的熱情，詳細瞭解這個行業的動態、前景、發展趨勢，不是爲了工做而工做，是由於熱愛而工做，相信面試官會被你的這份激情和狂熱所打動的。

人是要踏實，不能浮誇，這是最樸質的品格。

這也是我在作學問的同時學習作人的方向，以此文共勉。