扒扒超羣離職的那些坑（長文多圖）

 

本文是本人在超羣離職的實際經歷。爲了不超羣說我捏造事實，我將貼出文件照片，基本都有超羣公章。考慮到本號正受到超羣公司的投訴，建議有須要的讀者截圖保存本文以及本號的其餘文章，以備參考。

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超羣人事（代？）經理李金花曾經在郵件裏說保留追訴我誹謗的權力，還說公司有獎懲條例來約束員工。但在個人視頻裏，她笑呵呵的，態度可好了。】

 下面就請耐心看吧！ 

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我原來的勞動合同5月31日到期。從5月11日開始，人事（代？）經理李金花就屢次和我交流續訂的事。我要求維持原待遇，但她給個人新合同以及兩個協議都比原來明顯降低，還有不公平甚至違法，我在前面分析過。不只如此，她還一直把責任往我這推，說若是不續訂就是我全責，很使人不快。整個交流過程也能夠寫篇好文章了。最後到了5月27日12:40，符總（行政副總）來找我，口頭通知我公司決定不續訂，會依法補償的。我隨後給李發了郵件表示遺憾，並但願離職過程能順利。

5月28日13:10，李金花來我座位上，說離職手續會好好辦的，全部的文件都會給我一份並蓋公章，我表示讚揚。隨後她拿出3個文件，果真每一個都是一式兩份、蓋了公章，要我簽字。我拿過來翻了一下，補償金的數額都算好了，彷佛不錯。再看看漢字，暗吸冷氣。我說「我不懂，要拿回去請人幫我看看。明天給你吧？」

她：「蓋了公章的文件，不能夠帶出公司的。」

我笑道：「那勞動合同也蓋了公章，我還不能拿回家保管了？」

我乾脆掏出手機來錄像，問她：我能拿一套回去嗎？她笑眯眯地贊成。因而我留下一套文件，另外一套讓她拿回去了。

下圖就是那3個文件，實際後面還有簽收確認頁。看過《扒扒超羣的保密和競業協議》的人，能夠本身分析一下。

 

 

李金花走了，我在座位上胡思亂想。我開發的軟件還須要到車間調試，但車間工做時充滿了X射線，不能進人的。那麼明天如何交接呢？

我正想着，小劉（李金花的助手）來了，又給我一個告知書，就是下面這張。我一看，不由啞然失笑：我真是想得多，不用等明天了。

 

 

 

這時是大約2點。小劉還拿了張《離職會簽單》，我確認了一下離職屬性是「合同到期」。

就像按下了發射按鈕，離職流程轟然起動。其實也就是按照表格一項項找人簽字。由於無法去車間（車間2點開始工做，不讓進人），就只能在座位上演示。軟件比較大，演示比較花時間。幸虧小劉替我拿着表格去各個部門簽字，我纔有比較多的時間演示。我在演示的同時也拍了視頻，證實雙方確實交接了。拍前和對方打了招呼，並且也注意不拍對方的正臉。

忙到3點多，李金花拿着會簽單來了：大部分都好了，輪到我簽了。我拿過單子。直到這時，我才能好好看看這張小紙片。我忽然看到表格下面有一行字。緊挨着分隔線，很容易忽視。寫着「應休未休的年休假及未結算的加班時間，按公司管理規定，統一做調休處理」。

我說道「這什麼意思，我不一樣意」，說着就把這行字劃掉了。李金花「哎」了一聲，沒再說話。我又寫上「年假的事我不清楚」，對李金花強調說「這個就複印一份給我吧，蓋公章」，她說「好」，拿表走了。這時我纔有點後悔：怎麼沒拍張照片呢？又安慰本身說「不至於吧，她都答應了。再說想塗改也有難度。」

我一邊看IT收拾個人電腦，一邊等。不知不覺都4點了（16:15下班），李金花還不來。我急了，去人事部一看，她正在裏面。離職會簽單已經複印好了，我看了一眼，盯着她問：「怎麼沒公章？！」

其實我已經憤怒了，由於還有幾分鐘就下班了。我心想：你要是硬不蓋章，我先用大嗓門把樓翻過來，再叫警察，誰也別下班了。

也許是個人怒火暴露了，李金花馬上去找符總，公章蓋好了。這時是16:11。

這就是我千辛萬苦拿回來的離職會簽單。相信不少人都沒這個吧？實際上是很好的紀念品，並且是極其重要的證據！

 

 

回到家我就開始分析前面的3個文件，越看越感受不能籤。因而29日我發了下面的郵件給公司，提出協商：

 

這裏我要特別說一下年假的事。根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》10條，應休未休的年假應該發3倍工資，除非員工書面放棄。就是說離職時，應該再發兩倍的年假報酬。我才明白爲何「離職會簽單」裏會有那行字。假如我沒仔細看，在格子裏一簽字，就少拿一半年假報酬了。一樣，《不續簽通知》裏的年假報酬也算錯了，但只要我簽字，就表示我承認了。

 

我在29日的郵件中就事論事，指出了問題，又保留了協商餘地，自認爲作得夠好了。超羣沒有迴音。

30和31日是週末，我心情不錯，整理一下個人《新下級學》。雖然我知道錢沒那麼容易拿回來，但你們起碼的道理總要講吧？

6月1日，發生了一件事，讓我怒不可遏，打碎了幻想。這天上午，我如約去超羣拿退工單和勞動手冊，在公司門口見到了喻經理（李金花以前是她負責人事）。我正要簽收，發現退工單上寫的是「5月29日合同解除」（見下圖）。

我問「怎麼是合同解除？」

喻經理說：「我以爲合同解除也是合同終止的一種狀況，解除也就是終止了。」

我：「確定不同啊，要不怎麼分紅兩項呢？再說怎麼是29號呢？個人合同是31號到期。」

喻經理忽然「驚奇」地反問我：「咦！不是你不想續訂合同的嗎？」

我快速想了一下，我續訂合同這事確實沒和喻經理說過，不排除有人矇蔽利用的可能。但我是當事人，難道還要別人告訴我真相？

我說「是超羣不想維持條件續訂。我有不少證據：郵件，錄音錄像……」

喻經理說：「這裏的29號是考勤時間。30號和31號是週末，又不影響的。」

我說：「差一天性質也不同啊。再說30和31號反正是週末，也不會讓超羣多出錢啊」

喻經理歪過頭看了我一眼，彷佛在說「這人怎麼這麼難弄」

我說：「這樣吧，我拍個照，表示大家確實要給我退工單。」說着我就把單子按在門衛室的牆上拍了照。

喻經理說「這個也是他們告訴我這樣填的。我都幫你作好了，再改的話很麻煩的。」

我說「那沒辦法。這樣的我確定不要。」

 

回到家，我越想越生氣。退工單是交給政府的，都敢歪曲事實。雖然我前面也積累了一系列證據，但都沒這個效力大。若是今天稍微粗心一點，不堪設想！也說明對方是鐵了心的，手段不受限制的。

我撥12333想投訴，前面有39人排隊。算了，明天打吧。

我給喻經理髮了條短信：「喻經理：不按真實狀況開退工單，應該歸勞動監察管。我等你消息。若是我去找監察或者仲裁以前還沒收到，那就只能怪他們拖拉了。」喻經理回消息說「明天去問問」。

6月2日上午，我拿到了新的退工單。喻經理有點委屈地說這是她一早去就業中心辦了更正手續、從新開的，因此樣子和上次的不一樣。

這時我已經有點草木皆兵了。我反覆覈實退工單和勞動手冊，最後才確認收下。填簽收單時，由於簽收單沒有一式兩份，我特意在周圍畫上一圈陰影，再拍個照。

退工單事件讓我拋棄了一切幻想。嚴格地說，離職的事至今還沒完，由於超羣還沒把錢結清，並且它還企圖用「競業協議」套着我不放，癡心不改莫名其妙，也多是想以此爲藉口不給錢吧。但我直接和超羣發生的手續，應該到此爲止了吧！

 

超羣的離職坑雖然防不勝防，但只要掌握下列原則，就好理解了：

一、許之以利。

主動許諾會給員工多少多少錢，好比首先給個人《不續簽通知書》裏就說了錢，人事部或某些領導還會表態「必定會給你的」。不少人就放鬆警戒了，也不去檢查其它條款就簽字，甚至爲了拿到這些錢而主動配合公司、演戲給其它同事看。而個人遭遇是：許諾給個人還沒依法應該給個人多，也只是許諾。

員工對策：首先要懂法，知道本身該拿多少錢，其次要看淡得失，別人家一畫餅你就流口水。我在這裏還要舉個真實的例子，倒不是超羣的：有員工離職時要一大筆錢，比依法應得的還多，公司也答應了。等他真的收好錢以後，公司反手就告他「敲詐」，送他坐牢去了，錢固然也都吐回去了。你們能夠本身去搜。20多年前北京就有這種案子了，近年也有，並且外人也說不清誰有理。

二、菜鳥效應

人沒經驗就會傻乎乎的。哪怕是老員工，到離職時，也一樣會手足無措。超羣的整個離職流程很是緊湊，從14點左右開始，到16:10結束，只有約兩小時，把我指揮得團團轉。而人事部則是老鳥了。流程、文件都是她設計的，她又一遍遍在別人身上練習過，辦我就像切個西瓜。能夠說整個過程當中，她的智商加倍，而個人智商減半。我到如今還不確認這個流程中有沒有我沒想到的東西。

員工對策：儘可能減緩節奏（雖然很難），多拍照、拍視頻。要公開拍，不會傷面子的。對方也是表明公司來驗收我工做的。若是我顧及面子不拍，那麼未來若要請對方做證，他也難辦。但若是偷拍就太陰暗了，因此要邊拍邊提醒對方「我在拍，爲了辦離職」。若是對方不讓拍，要邊拍邊問「你真不讓我拍嗎」，把他不讓拍的樣子拍清楚。這樣未來若是仲裁或訴訟，舉證責任會往公司那邊偏一些。

三、渾水摸魚

當員工被許之以利，又由於菜鳥效應智商減半時，就很容易對他作某些事情了。好比《勞動合同不續簽通知書》中，讓我承擔額外的責任，又好比《離職會簽單》中那句不顯眼的「年假」的話，還有寫錯退工單。最後此次最過度，我都轉身走了還要攮我一刀。

員工對策：首先固然是作到前兩點，其次要拿出工做時的認真勁，對本身負責。看文件時，必定要先把文件抓在手裏（不要小看這個動做！），才能仔細端詳，必要時可用筆作記號和塗改——不就張紙，有什麼不得了？若是人事不給，就邊拍視頻邊說「你不給我紙，我看不清」。

四、權責不公

權責對等是各類交往中的基本原則，但法律並無禁止人主動放棄某些權、承擔某些責。超羣要我「確認」他不欠我一分錢了，儘管我還一分錢沒拿到，同時又「確認」他只要認爲我沒交接好，就有權找我麻煩。

員工對策：毫不心軟，必須對等。最多見的權責不公就是「根據公司管理規定」這種話：我都沒工資了，還管你什麼規定呢？因此看到這種話，應該絕不猶豫地劃掉，同時順藤摸瓜，看看本身又損失了什麼權益。

五、抓住證據

能夠說前面的一切，最後都落實到這來了。沒證據什麼都甭想了。假如文件讓你簽字後不給你；或者給個複印件但不蓋公章——那你還有什麼證據呢？我堅定要求全部文件一式兩份，必須蓋公章。對方也知道這事的重要性，因此上來就主動要我放心，但最終仍是我上門討要的。

員工對策：態度堅定。具體作法上，堅持「要拿到」和「少製造」兩大原則。「要拿到」就是全部證據都要當場拿到，毫不拖延，寧肯報警，至少能夠用出警記錄作旁證。「少製造」是爲了不製造錯誤的證據，儘可能別當場簽字。徵得超羣贊成後把材料拿回家，好好看、找人商量，有把握了再籤。超羣不讓拿回家就不籤。別擔憂，你的總歸是你的。

  後記：我爲何會鬧到離職的地步呢？「離職」後又發生了什麼？我將貼出《扒扒超羣的新合同》《扒扒超羣的保密和競業協議》等系列文章，剖析來龍去脈。